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農(nóng)村小學教師職業(yè)倦怠影響因素的質(zhì)性研究

2017-02-05 21:07付雨
讀與寫·教育教學版 2017年1期
關鍵詞:小學教師職業(yè)倦怠影響因素

摘 要:為了深入探索影響教師職業(yè)倦怠的主客觀因素,對6名農(nóng)村小學教師和6名城市小學教師進行了半結構化訪談,根據(jù)扎根理論對訪談材料進行分析、編碼,歸納出農(nóng)村小學教師和城市小學教師職業(yè)倦怠影響因素的共性與特性。

關鍵詞:農(nóng)村 小學教師 職業(yè)倦怠 影響因素

中圖分類號:G632 文獻標識碼:C 文章編號:1672-1578(2017)01-0297-03

2015年6月國務院印發(fā)了關于《鄉(xiāng)村教師支持計劃》的通知。因城鄉(xiāng)之間發(fā)展不均衡、交通條件不便、學校辦學條件差等因素影響,當前部分鄉(xiāng)村教師職業(yè)仍存在吸引力不強、補給渠道不暢、優(yōu)質(zhì)資源配置不足、布局不盡合理等顯著問題,從而阻礙了鄉(xiāng)村教育事業(yè)和諧有序地發(fā)展。

我國是以農(nóng)業(yè)為基礎的大國,全國第六次人口普查表明農(nóng)村人口占總人口的50.32%,因此農(nóng)村基礎教育占據(jù)著我國基礎教育的半壁河山。中國農(nóng)村的未來離不開農(nóng)村教育事業(yè)的持續(xù)發(fā)展,而農(nóng)村教育事業(yè)的持續(xù)發(fā)展需要一支數(shù)量充足、配置合理、素質(zhì)優(yōu)良的教師隊伍。教師是一種對從事者有著高要求的行業(yè),面對繁雜的教學工作以及差異巨大的學生,容易產(chǎn)生疲憊感,若不能有效疏解,極易產(chǎn)生倦怠感。由于農(nóng)村環(huán)境與城市環(huán)境的差異性,農(nóng)村小學教師作為農(nóng)村發(fā)展的特殊力量,與城市相比其自身職業(yè)倦怠特點如何,又受到什么因素的影響?

對于教育主題的揭示,質(zhì)性的方法較之實證主義的方法更為有效(余東升,2010),彌補了教育研究的科學方法“只見物不見人”和“只見森林不見樹木”的不足。因此,本研究采用質(zhì)性研究方法,探索農(nóng)村小學教師和城市小學教師倦怠影響因素的共性和特性,為國家提供扶持政策提供理論依據(jù)。

1 方法

1.1 研究對象

采用方便取樣方法,按照材料“飽和”原則確定訪談人數(shù)(陳向明,2000),訪談對象基本情況如表1。

1.2 研究工具

(1)錄音筆;(2)訪談提綱;(3)Nvivo8.0質(zhì)性分析軟件。

1.3 研究程序

1.3.1 制定訪談提綱

采用半結構訪談(semi-structured interviewing)設計,并在正式開始之前進行5次預訪談。在訪談結束后詢問被訪對象的感受與意見,考察訪談問題是否可以有效達到訪談目標。訪談提綱主要圍繞“工作感受”、“職業(yè)倦怠”等維度設計出最初訪談提綱,并根據(jù)實際情況在訪談過程中對有關重要信息進行追問。

1.3.2 確定訪談地點

選擇學校內(nèi)一間安靜的無旁人干擾的教室進行訪談,每次只訪談一名教師。

1.3.3 訪談過程

訪談之前說明目的和保密原則,并在對方允許的基礎上以文字和錄音的方式進行記錄。訪談時間平均每人30分鐘左右。在訪談結束后,研究者第一時間記下自己對被訪對象的整體感受并將訪談內(nèi)容導入輔助軟件中,反復閱讀原始材料并撰寫備忘錄,記下對訪談內(nèi)容的思考及總結等,供分析之用。

2 對訪談材料的質(zhì)性分析

2.1 扎根理論的研究范式

扎根理論方法源于社會學家格拉澤與斯特勞斯的成功合作。扎根理論通過對材料進行整理、比較與歸納,重視概念結構或者理論的生成(卡麥滋,2009)。根據(jù)扎根理論,本研究對訪談材料依次進行了三個層次的編碼。在編碼之前不對結果進行假設,在編碼過程中力求客觀全面,然后請相關專家對結果進行評定。

開放式編碼:對訪談材料中有關職業(yè)倦怠影響因素的相關敘述進行逐句編碼,進行編碼時,要對能夠在數(shù)據(jù)中識別的任何理論可能性保持開發(fā)。盡可能“懸置”個人 “偏見”及學術界的“定見”,將全部材料依照本來形態(tài)進行編碼。對材料所顯示的內(nèi)容保持開放,貼合數(shù)據(jù),使代碼簡潔、生動及具有可分析性。共生成40個一級編碼。

關聯(lián)式編碼:發(fā)現(xiàn)并建立概念與概念之間的種種聯(lián)系,以呈現(xiàn)材料每個部分的有機關聯(lián),采用那些最關鍵、最頻繁的開放式編碼。然后通過參考相關文獻,從原始材料生成的40個一級編碼中分析出14個范疇。

核心編碼:在全部的類屬及類屬關系創(chuàng)建好之后,在選擇編碼的過程中將核心類屬定為“小學教師職業(yè)倦怠的影響因素”。

2.2 小學教師職業(yè)倦怠的影響因素

對6名農(nóng)村小學教師和6名城市小學教師的訪談結果進行編碼,結果如表2所示:

注:12個被訪對象就有12個材料來源,在此處指某編碼來源于某個或者某幾個被訪對象的材料。參考點即編碼呈現(xiàn)的次數(shù),如果相同的編碼在同一材料中反復呈現(xiàn)n次,就為n個參考點。

根據(jù)以上的結果可以總結出:小學教師職業(yè)倦怠的影響因素包括工作環(huán)境、人際關系、工作-家庭沖突、工作要求、心理資本、學生管理、社會支持、社會地位、職業(yè)認同、教師責任、工作時間、師資力量、身體素質(zhì)、工作壓力。其中,學生管理范疇中管理留守兒童和寄宿生管理是影響農(nóng)村小學教師職業(yè)倦怠的特有因素,而師資力量范疇中的師資數(shù)量不足和技能提升難是城市小學教師職業(yè)倦怠的特有影響因素。通過Nvivo8.0輔助軟件生成了職業(yè)倦怠影響因素構成圖,如圖1。

3 討論

通過半結構式訪談,采用扎根理論對材料進行分析、編碼,最終形成的14個影響因素中,學生管理是教師職業(yè)倦怠的重要影響因素,這和以往的觀點一致(李江霞,2003);同時由于小學生的自控力較差、習慣還沒有養(yǎng)成,活潑好動等特點,使小學老師需要耗費更多的精力在學生的生活管理上,教低年級學生的教師更是如此,這無疑加劇了小學教師在工作中的倦怠感。正如訪談中老師所描述的那樣“小學生正處于習慣養(yǎng)成時期,教師要在這個方面幫助他們;同時要反復的糾正他們,還要監(jiān)督他們完成作業(yè)”;“剛上一年級,啥都不懂,什么都要重新教,上課尿褲子也還很常見”。而農(nóng)村小學教師相比于城市小學教師還要管理留守兒童和寄宿生。由于父母不在身邊以及農(nóng)村的山路難行等緣故,學校存在相當比例的寄宿生,為了更好地管理這些學生,農(nóng)村小學教師每周都有一天晚上在學校進行值班,看管學生的晚自習。農(nóng)村小學教師除了正常的教學工作外,似乎成為學生在學校的“父母”,照顧他們的生活起居。

師資力量范疇里的“師資數(shù)量不足”和“技能提升難”更多地被城市小學教師提到。由“師資數(shù)量不足”所引起的倦怠感可能是由于城市的教師比起農(nóng)村的教師所教的學生更多的緣故所導致。在實際的訪談及觀察中,我們了解到,城市小學每個班級的學生平均有60個左右,而農(nóng)村小學除了中心校每個班級平均有30~40個學生以外,其他更加偏遠的農(nóng)村小學每個年級也就幾個學生而已。面對學生基數(shù)更大的城市小學教師,工作量必然也會相應增大。而“技能提升難”對城市小學教師職業(yè)倦怠的影響體現(xiàn)在由于技能提升困難所導致的“知識枯竭”,“知識枯竭”被認為是中國教師職業(yè)倦怠的特有表現(xiàn),主要是指由于社會的加速變革和知識的不斷變更,教師不能很好地順應這種變化,自我提升能力弱,由此感到知識上的耗竭(王芳、許燕,2004)。城市由于相較于農(nóng)村的發(fā)展速度更快,知識信息技術等方面更新的速度也更快,城市的學生相較于農(nóng)村的學生接觸的新鮮事物也更多,因此對于城市的小學教師來說,對其知識水平的更新速度要求也更高。而現(xiàn)實的情況是教師的技能提升困難,很難避免知識的枯竭感,正如某位城市老師所說:“老師很難靜下心來多學習東西,都是靠原來的知識點進行教學,自我提升的平臺少,基本上都是屬于繼續(xù)教育,繼續(xù)教育大家都有點任務性的”;“業(yè)務方面的提高,這個方面的不那么多,也不重視?!?/p>

4 結論

本研究發(fā)現(xiàn),農(nóng)村小學教師和城市小學教師職業(yè)倦怠的影響因素既有共性,又有其自身的特性,因此國家在提供相應的扶持政策時要對癥下藥、因地制宜。首先,針對農(nóng)村小學教師職業(yè)倦怠的特有影響因素“寄宿生管理”和“留守兒童管理”,國家相關部門可以給農(nóng)村小學配備專門的具有心理學或教育學背景的生活管理老師,負責管理學生平時的日常生活以及心理輔導等工作。針對城市小學教師職業(yè)倦怠的特有影響因素“師資數(shù)量不足”和“技能提升難”,國家相關部門應該與學校加強溝通,根據(jù)各個學校需求合理增加城市教師招聘數(shù)量,同時拓寬教師技能提升的途徑,加大培訓力度。

參考文獻:

[1] 余東升.質(zhì)性研究:教育研究的人文學范式[J].高等教育研究,2010,(7):63-70.

[2] 凱西.卡麥茲.建構扎根理論: 質(zhì)性研究實踐指南[M].重慶大學,2009.

[3] 李江霞.國外教師職業(yè)倦怠理論對我國的啟示[J].教育科學, 2003,19(1):62-64.

[4] 王芳,許燕.中小學教師職業(yè)枯竭狀況及其與社會支持的關系[J].心理學報,2004.36(5):568-574.

作者簡介:付雨(1987-),女,漢,遼寧沈陽,碩士研究生。主要研究方向:心理健康教育。

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