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人社部:延遲退休方案年內(nèi)推出

2017-02-05 23:39韓秉志
商周刊 2016年15期
關(guān)鍵詞:尹蔚民漸進(jìn)式職業(yè)資格

韓秉志

7月13日,2016年二十國(guó)集團(tuán)勞工就業(yè)部長(zhǎng)會(huì)議舉行新聞發(fā)布會(huì)。人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民出席會(huì)議并回答了記者提問(wèn)。

“十三五”期間就業(yè)總量壓力大

談到就業(yè)問(wèn)題,尹蔚民說(shuō),我國(guó)“十三五”期間平均每年需要在城鎮(zhèn)新就業(yè)的以高校畢業(yè)生為主的青年人大約為1500萬(wàn)人,就業(yè)總量壓力非常大。同時(shí),結(jié)構(gòu)性矛盾主要表現(xiàn)在招工難和就業(yè)難并存。他說(shuō),在這一過(guò)程中,一些中低端崗位的就業(yè)困難人員就業(yè)問(wèn)題顯得更為突出。對(duì)此我國(guó)政府主要采取四個(gè)方面措施,幫助他們解決好就業(yè)問(wèn)題。

—是努力增加適應(yīng)的就業(yè)崗位。在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中,保留相當(dāng)一部分勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè),來(lái)保障中低端就業(yè)崗位;同時(shí),大力促進(jìn)服務(wù)業(yè)發(fā)展,在服務(wù)業(yè)增長(zhǎng)過(guò)程中容納就業(yè)困難人員。

二是采取更有針對(duì)性的扶持政策和提供更有效的公共就業(yè)服務(wù)。扶持政策方面,包括采取財(cái)稅、金融等方面政策,給予相應(yīng)的社保補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼等,鼓勵(lì)企業(yè)吸納困難人員就業(yè)。針對(duì)就業(yè)困難人員,提供包括就業(yè)資訊、培訓(xùn)資訊、兜底政策等在內(nèi)的一系列公共就業(yè)服務(wù)。

三是鼓勵(lì)引導(dǎo)自主創(chuàng)業(yè)。在創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目選擇、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、小額資金擔(dān)保等方面,鼓勵(lì)就業(yè)困難人員選擇一些力所能及的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,通過(guò)自身努力實(shí)現(xiàn)就業(yè),并通過(guò)他們的創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)更多人就業(yè)。

四是加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)。主要目的是提高就業(yè)困難人員的就業(yè)能力和崗位轉(zhuǎn)換能力,并依據(jù)實(shí)際情況,在培訓(xùn)項(xiàng)目選擇、培訓(xùn)課程設(shè)置、培訓(xùn)補(bǔ)貼等方面采取一定措施,使他們能夠通過(guò)培訓(xùn)尋找到更適合的培訓(xùn)崗位和就業(yè)機(jī)會(huì)。

建立職業(yè)資格目錄清單

尹蔚民在發(fā)布會(huì)上表示,到目前為止,我國(guó)已先后六批取消了319項(xiàng)職業(yè)資格,占國(guó)務(wù)院部門(mén)設(shè)置職業(yè)資格總量的52%。在此基礎(chǔ)上,在今年年底之前,要再取消一批職業(yè)資格,達(dá)到占國(guó)務(wù)院部門(mén)設(shè)置職業(yè)資格總量的70%以上。

尹蔚民說(shuō),職業(yè)資格制度是人才評(píng)價(jià)制度的重要內(nèi)容,我國(guó)從上世紀(jì)90年代建立職業(yè)資格制度以后,對(duì)于人才的培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)發(fā)揮了積極的作用?,F(xiàn)在的問(wèn)題是職業(yè)資格設(shè)置過(guò)多、過(guò)細(xì)、過(guò)亂。本屆政府成立以后,提出簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)的要求,清理、規(guī)范職業(yè)資格是其中一項(xiàng)重要內(nèi)容,目的是為了降低就業(yè)門(mén)檻,激發(fā)社會(huì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

“下一步,人社部將繼續(xù)精簡(jiǎn)、合并、撤銷(xiāo)一批職業(yè)資格。對(duì)確需保留的職業(yè)資格,也就是有法律法規(guī)、關(guān)系到人民生命財(cái)產(chǎn)健康安全的職業(yè)資格,要建立職業(yè)資格目錄清單,向社會(huì)公布,動(dòng)態(tài)進(jìn)行調(diào)整,接受社會(huì)監(jiān)督。在此基礎(chǔ)上,構(gòu)建中國(guó)職業(yè)資格框架體系和長(zhǎng)效機(jī)制?!币得裾f(shuō)。

漸進(jìn)式延遲退休方案年內(nèi)推出

在回答有關(guān)延遲退休政策制定進(jìn)展的問(wèn)題時(shí),尹蔚民說(shuō),按照預(yù)定工作計(jì)劃,人社部將會(huì)在今年年內(nèi)拿出漸進(jìn)式延遲退休方案,并經(jīng)過(guò)履行審批程序后,適時(shí)向社會(huì)公布。

尹蔚民說(shuō),提出漸進(jìn)式延遲退休制度的考慮,是基于適應(yīng)人口老齡化趨勢(shì)的大背景下,如何更加有效開(kāi)發(fā)人力資源,更加公平可持續(xù)推進(jìn)社會(huì)保障建設(shè)。制定這項(xiàng)政策,主要基于三個(gè)方面原則:一是小步慢走,逐步到位。每年推遲幾個(gè)月,經(jīng)過(guò)若干年后達(dá)到最終法定退休的年齡界限;二是區(qū)分對(duì)待,分步實(shí)施。針對(duì)不同退休年齡群體有區(qū)別地對(duì)待;三是事先預(yù)告,做好公示。政策制定出來(lái)以后,要向社會(huì)公示,廣泛聽(tīng)取各界意見(jiàn),并在此基礎(chǔ)上再修改完善。同時(shí),政策推出之后會(huì)有一個(gè)過(guò)渡期,讓社會(huì)有心理承受和準(zhǔn)備的過(guò)程。

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