公務員的跳槽轉型，跟經濟環(huán)境，職位職稱，工作年限，熱門產業(yè)等密切相關。

近10年來，中國公務員的跳槽轉型整體呈現上升趨勢，其中，科員轉職者占比高達53%，隨后的是科級正職、科級副職。

但是相對稀缺的處級干部轉型后，在市場化職業(yè)環(huán)境中晉升總監(jiān)及高管的比例最高。公務員跳槽后熱門行業(yè)前三名分別為金融、法律/會計/咨詢、政府/社會組織。

國際大型的職場社交平臺LinkedIn（領英）的數據調研顯示，近10年來中國公務員跳槽轉型整體呈現上升趨勢，但是“跳槽周期”與經濟背景密切相關。

例如，在2008-2009年的全球金融危機期間，中國公務員的整體跳槽意愿下降，多數人都傾向于留在體制保住“鐵飯碗”。但是2010年起，公務員群體跳槽開始呈現出上升趨勢，直到2014年，由于全球經濟萎靡，公務員跳槽率又開始下行。

根據領英的數據調研，從中國公務員跳槽的整體情況來看，2006—2015這10年間，公務員跳槽前的職級多以初級為主。其中，科員占比高達53%，其后是科級正職、科級副職，比例分別為18%、13%。

公務員跳槽前的工作年限也反映了上述現象。工作0-3年的公務員占比達到了37%，工作3-6年的公務員占比為23%，工作年限低于6年的公務員跳槽者，整體占比高達60%。

在對已經跳槽的公務員群體的追蹤中，領英的數據顯示，處級干部轉型后，在市場化的職業(yè)環(huán)境中晉升總監(jiān)及高管的比例最高；同時，正科級干部擔任經理、總監(jiān)的人數較多，而科員多以從事初級職位為主。

對于公務員跳槽后選擇的行業(yè)分布，領英的數據調研顯示，金融、法律/會計/咨詢、政府/社會組織、互聯(lián)網、房地產/建筑為目標行業(yè)前五名。其中，金融、法律/會計/咨詢、政府/社會組織占比都超過10%。

同時，不同區(qū)域的熱門產業(yè)分布，也影響著當地公務員的跳槽目標。金融和專業(yè)服務在各區(qū)域都是公務員跳槽的熱門行業(yè)；而華東和華中地區(qū)，房地產和建筑行業(yè)相對熱門；東北地區(qū)則以重工業(yè)為主；華南地區(qū)側重在輕工制造業(yè)；華北地區(qū)則以北京代表的互聯(lián)網創(chuàng)業(yè)公司最為吸引公務員就職。

但如今公務員的跳槽目標行業(yè)，與就業(yè)大環(huán)境中的熱門行業(yè)高度吻合，這可以說明現在的公務員跳槽群體，更加注重個人能力和個人價值的體現。

對于公務員辭去公職的現象，人社部新聞發(fā)言人李忠認為，在公務員隊伍中出現一定數量的人員流動，可以說是《公務員法》制度設計的宗旨之一，上述情況“符合人才成長的規(guī)律”，還體現了“能進能出的新陳代謝機制”。