邵艷軍

內(nèi)容摘要：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略是我國政府面對新的時代背景、新的經(jīng)濟發(fā)展階段提出的重要戰(zhàn)略舉措。在我國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略的大力推動下，全國上下出現(xiàn)了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的新高潮，但是在戰(zhàn)略推進(jìn)的過程中，也存在專業(yè)化程度不高、技術(shù)水平較低等相對混亂的現(xiàn)象。對于這些問題，可以通過加強專業(yè)主義的價值觀建設(shè)加以解決，本文分析了我國四次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高潮，基于專業(yè)主義、創(chuàng)新理論、馬斯洛需求層次論，針對目前創(chuàng)業(yè)現(xiàn)象，構(gòu)建了創(chuàng)新-專業(yè)-成就的創(chuàng)業(yè)價值觀體系，并提出了相應(yīng)的對策。

關(guān)鍵詞：專業(yè)主義 價值觀模型 創(chuàng)新理論 需求滿足

引言

依托我國創(chuàng)業(yè)環(huán)境的改變，現(xiàn)在我國每天有一萬多家企業(yè)注冊，平均每分鐘就會誕生7家公司。事實上，從改革開放以來，每隔10年左右，我國就會出現(xiàn)一次大的創(chuàng)業(yè)浪潮。20世紀(jì)80年代，靠買賣商品賺取差價的個體戶開始出現(xiàn)。90年代，“下?！苯?jīng)商成了一個熱詞。2000年，互聯(lián)網(wǎng)開始普及，一大批優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)應(yīng)運而生。而眼下則迎來了第四次創(chuàng)業(yè)浪潮，這次迎來的是創(chuàng)新的技術(shù)。我國改革開放之后幾十年的經(jīng)濟建設(shè)開辟了資源擴張型的經(jīng)濟發(fā)展路徑，目前階段已經(jīng)顯現(xiàn)出了不可持續(xù)的特點，適時提出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)作為經(jīng)濟發(fā)展新的引擎已非常必要。目前創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全面推進(jìn)，具有技術(shù)發(fā)展的時代特點，也是政策作用的結(jié)果。但是在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略推進(jìn)的過程中，出現(xiàn)了一哄而上、一哄而散的發(fā)展趨勢，另外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)風(fēng)險較高，如果沒有一定的準(zhǔn)備，失敗率很高。因此在這個過程中要做好相關(guān)的思考，建立一定的價值觀指導(dǎo)，才能在創(chuàng)業(yè)過程中有針對性地應(yīng)對一些突發(fā)狀況。

改革開放以后我國已經(jīng)經(jīng)歷過三次創(chuàng)業(yè)浪潮，目前正在進(jìn)行的是第四次創(chuàng)業(yè)浪潮。分析發(fā)現(xiàn)在這三次創(chuàng)業(yè)浪潮中，大部分創(chuàng)業(yè)者“其興也勃焉，其亡也忽焉”，究其原因就是羊群效應(yīng)，沒有工匠精神和專業(yè)主義，缺乏企業(yè)所在行業(yè)的知識，是造成失敗的原因，因此本文基于專業(yè)主義構(gòu)建創(chuàng)業(yè)者價值觀，希望能夠在新的創(chuàng)業(yè)大潮中提高創(chuàng)業(yè)的質(zhì)量和數(shù)量，降低創(chuàng)業(yè)失敗的概率。

改革開放以來的四個創(chuàng)業(yè)階段

隨著真理標(biāo)準(zhǔn)的討論、改革開放政策的確立，在20世紀(jì)80年代初啟動了我國第一次創(chuàng)業(yè)浪潮，主要的創(chuàng)業(yè)者是處于中下層的社會群體，面臨不創(chuàng)業(yè)就失業(yè)的狀態(tài)，全社會對創(chuàng)業(yè)者還有很大的偏見，創(chuàng)業(yè)者是冒著很大的壓力進(jìn)行創(chuàng)業(yè)的，但是當(dāng)時整個社會處于商品緊缺時代，賣方市場，只要有商品賣，就能創(chuàng)造利潤，因此創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)域主要是生產(chǎn)領(lǐng)域，也有不少小型的貿(mào)易領(lǐng)域，包括內(nèi)貿(mào)外貿(mào)已突破了銷售問題，因此發(fā)展很快，涌現(xiàn)出了柳傳志、張瑞敏等作為代表的第一代創(chuàng)業(yè)者群體。

改革開放政策經(jīng)過十年左右，在思想界、理論界引起了一些反思和爭論，改革開放政策面臨壓力。1992年初，鄧小平同志南巡講話堅定了走市場經(jīng)濟道路的信心和決心，十四大確立了鄧小平同志建設(shè)有中國特色社會主義理論在全黨的指導(dǎo)地位，明確我國經(jīng)濟體制改革的目標(biāo)是建立社會主義市場經(jīng)濟體制。在中央政策的極大鼓舞下，第二次創(chuàng)業(yè)大潮興起。第二次創(chuàng)業(yè)大潮很大程度上依賴于國家的市場經(jīng)濟政策，下海經(jīng)商成為時代浪潮，創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)域主要集中在房地產(chǎn)領(lǐng)域，現(xiàn)在仍然活躍在我國經(jīng)濟的各方面。

從20世紀(jì)90年代后期起，隨著美國互聯(lián)網(wǎng)研發(fā)的成功，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟到來，全球化成為經(jīng)濟的主導(dǎo)，加上中國入世的促進(jìn)，我國創(chuàng)業(yè)者進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)催生的第三次創(chuàng)業(yè)大潮。創(chuàng)業(yè)的主體是具有海外留學(xué)背景的一些技術(shù)專家型創(chuàng)業(yè)者，推動了我國互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)的發(fā)展。目前以互聯(lián)網(wǎng)為標(biāo)志的創(chuàng)業(yè)浪潮還沒有結(jié)束，畢竟互聯(lián)網(wǎng)運用廣泛，行業(yè)聯(lián)系緊密，從桌面互聯(lián)到移動互聯(lián)、從網(wǎng)頁瀏覽到app開發(fā)、從三網(wǎng)融合到“互聯(lián)網(wǎng)+”，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)此起彼伏，波瀾壯闊。

在當(dāng)前全球經(jīng)濟形勢下行、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、三期疊加等因素的影響下，同時也是對第三次創(chuàng)業(yè)浪潮的繼續(xù)，國家有意識地啟動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)驅(qū)動的國家戰(zhàn)略，普遍認(rèn)為是我國的第四次創(chuàng)業(yè)浪潮，這次創(chuàng)業(yè)浪潮是在前三次創(chuàng)業(yè)浪潮基礎(chǔ)上，在深化改革、更加開放的歷史背景下開始的，經(jīng)過前三次創(chuàng)業(yè)浪潮的洗禮，此次創(chuàng)業(yè)規(guī)模更大，技術(shù)水平更高，動用資源最多。

基于專業(yè)主義的創(chuàng)業(yè)價值觀體系構(gòu)建

專業(yè)主義作為管理的一種方法是由日本著名戰(zhàn)略管理專家大前研一首先提出來的。簡單概括專業(yè)主義就是對所做工作專注、專業(yè)，臻于完美，典型代表是日本的精益生產(chǎn)。在大前研一看來，專業(yè)主義要具備四種能力，這是專業(yè)主義思想的核心，分別是先見能力、構(gòu)思能力、討論能力、適應(yīng)矛盾能力。其中先見能力就是預(yù)見性，這需要創(chuàng)業(yè)者具有直覺能力。構(gòu)思能力要求創(chuàng)業(yè)者勇于自我否定，需要在預(yù)見能力的基礎(chǔ)上，適應(yīng)新的時代，吸收新的技術(shù)，構(gòu)思新的產(chǎn)業(yè)、企業(yè)或者業(yè)務(wù)。討論能力就是談判的能力，與人溝通，尋找最佳答案，在第四次創(chuàng)業(yè)大潮中，需要協(xié)調(diào)的資源很多，因此討論能力對于創(chuàng)業(yè)者非常重要。適應(yīng)矛盾能力就是勇于面對矛盾，解決矛盾，要求創(chuàng)業(yè)者在思想上從形式邏輯到辯證邏輯的把握，變單向思維為多向思維。

創(chuàng)業(yè)作為從零開始的一項活動，需要解決多元問題，價值觀就是其中之一。價值觀集中體現(xiàn)是非曲直的標(biāo)準(zhǔn)，是終極行為準(zhǔn)則，有什么樣的價值觀，就有什么樣的行動，價值觀對人的行動具有指導(dǎo)意義，價值觀矛盾或者紊亂會造成創(chuàng)業(yè)者無所適從，導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)失敗，因此對創(chuàng)業(yè)者群體來說，價值觀問題是非?，F(xiàn)實的根本問題。我國在價值觀領(lǐng)域有過很多優(yōu)秀傳統(tǒng)，在傳統(tǒng)價值觀中有儒商、義利之辨等，在馬克思主義價值觀領(lǐng)域有辯證的價值觀、人的自由等，當(dāng)前我國正在進(jìn)行社會主義核心價值觀建設(shè)，因此結(jié)合實際構(gòu)建符合創(chuàng)業(yè)者要求的價值觀體系是社會主義核心價值觀的必然要求，也是實際需要?？紤]以上因素，結(jié)合專業(yè)主義、馬斯洛需求層次論和熊彼特創(chuàng)新理論，構(gòu)建如圖1所示的創(chuàng)業(yè)價值觀體系。

創(chuàng)新、專業(yè)、成就，創(chuàng)新是核心、專業(yè)是關(guān)鍵、成就是目的，三者之間具有相互影響，整個是金字塔形逐漸上升，如果能夠順利實現(xiàn)升級，基礎(chǔ)將是非常穩(wěn)固的。三者之間具有兩兩相互關(guān)系，只有不斷的創(chuàng)新才能成功實現(xiàn)專業(yè)主義，在專業(yè)基礎(chǔ)之上可以進(jìn)行更加深入的創(chuàng)新，二者具有相互促進(jìn)關(guān)系；創(chuàng)新可以獲得一定的成就，具體包括對五種需要的滿足，實現(xiàn)形式包括知識、產(chǎn)品、專利等，主要實現(xiàn)技術(shù)積累，從物質(zhì)層面對創(chuàng)新進(jìn)行促進(jìn)；專業(yè)實現(xiàn)了商品的市場化，可以獲取成就，包括營業(yè)額、利潤等，只有不斷地獲取成就，利潤才能不斷地支持創(chuàng)新和專業(yè)化，很多創(chuàng)新不能持續(xù)，就是因為沒有有效的資金供給，導(dǎo)致創(chuàng)新失敗、不能夠?qū)崿F(xiàn)專業(yè)化。

詳細(xì)來說，創(chuàng)新主要包括熊彼特創(chuàng)新經(jīng)濟學(xué)的五種創(chuàng)新，分別是產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、市場創(chuàng)新、資源配置創(chuàng)新、組織創(chuàng)新，最后一種創(chuàng)新已經(jīng)包含部分的制度創(chuàng)新。在創(chuàng)新層面，創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該時刻保持對技術(shù)的敏感，追蹤技術(shù)研發(fā)的趨勢，在企業(yè)經(jīng)營資金中要預(yù)留部分資金作為研發(fā)經(jīng)費，建立相應(yīng)的研發(fā)技術(shù)體制，要做好知識管理，加大對技術(shù)人員或者技術(shù)領(lǐng)軍人物的培養(yǎng)，時刻保持對技術(shù)的領(lǐng)先。例如索尼公司的核心價值觀：成為行業(yè)先鋒而非跟隨者，向不可能挑戰(zhàn)，充滿了積極進(jìn)取的創(chuàng)新精神。專業(yè)主義就如大前研一理論所講四種能力，在具體實踐上要保持對自己創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的專注、專業(yè)、充滿熱愛，正如波音公司的核心價值觀：領(lǐng)導(dǎo)航空工業(yè)，永為先驅(qū)；注重產(chǎn)品安全與品質(zhì)；吃飯、呼吸、睡覺都念念不忘航空事業(yè)?？梢钥闯霾ㄒ艄緦娇展I(yè)的專業(yè)程度。在成就方面要為顧客與企業(yè)自身提供滿足馬斯洛五種層次需求的滿足，對客戶實現(xiàn)價值，對企業(yè)實現(xiàn)利潤，支持創(chuàng)新和專業(yè)的不斷進(jìn)行，進(jìn)而推動技術(shù)發(fā)展，促進(jìn)人類文明進(jìn)步。

創(chuàng)業(yè)價值觀構(gòu)建的保障措施

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)作為影響因素多、變動范圍大的高風(fēng)險經(jīng)濟活動，在創(chuàng)業(yè)過程中更加受到道德因素的影響，不誠信、不合規(guī)、甚至達(dá)到詐騙違法的程度，特別是在創(chuàng)業(yè)金融領(lǐng)域更加如此，如在網(wǎng)絡(luò)金融（互聯(lián)網(wǎng)金融）領(lǐng)域p2p小額貸款平臺，如雨后春筍般崛起，又更快地消失，在消失的過程中帶走了很多社會財富，對整個社會都造成了很大的傷害，對于創(chuàng)業(yè)者來說損失更加嚴(yán)重。因此要加強價值觀指導(dǎo)，應(yīng)從以下方面引起重視：

第一，政府層面要加強價值觀建設(shè)的引導(dǎo)，并建立良好的價值觀體系的環(huán)境。這些內(nèi)容包括基于社會主義核心價值觀體系基礎(chǔ)上的誠信、公平、正義建設(shè)等，要進(jìn)行價值觀的廣泛宣傳，通過立法手段，強化價值觀的影響。在進(jìn)行價值觀建設(shè)時要充分考慮歷史和現(xiàn)實情況，加強研究，調(diào)研得到價值觀的訴求，借鑒與吸收先進(jìn)價值觀內(nèi)容，而不是坐在書齋中閉門造車，不符合時代精神的需要，遲早要被淘汰，浪費人力物力。

第二，針對創(chuàng)業(yè)價值觀體系中的創(chuàng)新價值觀，全社會要樹立敢為天下先的時代精神，破除對因循守舊的價值觀，全社會要尊重首創(chuàng)精神，要做好對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的保護(hù)。特別是在知識產(chǎn)權(quán)和專利領(lǐng)域進(jìn)行保護(hù)，這已經(jīng)是先進(jìn)國家得到的符合客觀實際的經(jīng)驗。如果盜版猖獗、仿制產(chǎn)品盛行而沒有受到切實的打擊，繼而創(chuàng)業(yè)者不再進(jìn)行創(chuàng)新，最終會出現(xiàn)“劣幣驅(qū)逐良幣”的效應(yīng)，整個社會都不再創(chuàng)新，也就不會有社會進(jìn)步。

第三，在專業(yè)主義領(lǐng)域，創(chuàng)業(yè)者要根據(jù)專業(yè)主義要求的四種能力，加強先見、構(gòu)思、討論、適應(yīng)矛盾的能力。這些能力非一朝一夕能夠完成，所以創(chuàng)業(yè)過程是在反復(fù)失敗、不斷失敗、不斷嘗試的過程中產(chǎn)生的。在專業(yè)主義領(lǐng)域要培養(yǎng)專業(yè)、專注的精神，不能隨意變化創(chuàng)業(yè)方向，創(chuàng)業(yè)開始時要進(jìn)行廣泛的市場調(diào)研，一旦確定不輕易改變，長此以往才有成功的可能。除了在具體的技術(shù)層面之外，創(chuàng)業(yè)者還要進(jìn)行一定的形而上的思考，如預(yù)見性、適應(yīng)矛盾的能力，就需要具備一定的哲學(xué)方面的直覺、辯證法的知識和經(jīng)驗，這都是創(chuàng)業(yè)者必須具備的能力。

第四，在成就方面，只要創(chuàng)新和專業(yè)做得足夠好，創(chuàng)業(yè)成功就會得到一定物質(zhì)和精神層面的報酬，實現(xiàn)對馬斯洛五種需求的滿足，實現(xiàn)價值。在獲取報酬方面，創(chuàng)業(yè)者大部分急功近利，造成短視而導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)的失敗，因此在成就獲取方面要做好長期打算，除了一些天時地利人和全部滿足的創(chuàng)業(yè)公司，大部分創(chuàng)業(yè)過程都充滿了失敗，因此在獲取成就時切不可操之過急，否則適得其反。創(chuàng)業(yè)成功會帶來超額收益，國家要設(shè)立相應(yīng)的激勵機制，促使創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)這種帶有正外部性的經(jīng)濟活動持續(xù)不斷地開展下去，對創(chuàng)業(yè)者的成就價值觀進(jìn)行支持。

綜上，第四次創(chuàng)業(yè)浪潮規(guī)模、人數(shù)、資本都超過了前三次浪潮，但是創(chuàng)業(yè)作為高風(fēng)險的經(jīng)濟活動，失敗的可能性很高，在這個過程中不僅要提高創(chuàng)業(yè)者的能力水平，還要有正確的價值觀指導(dǎo)，創(chuàng)新-專業(yè)-成就三位一體創(chuàng)業(yè)價值觀體系能夠指導(dǎo)創(chuàng)業(yè)者提高能力并創(chuàng)業(yè)成功。

參考文獻(xiàn)：

1.曾智，余夢銣，薛敏.汲取優(yōu)秀中華傳統(tǒng)文化，促進(jìn)大學(xué)生建立正確創(chuàng)業(yè)價值觀[J].中華文化論壇，2015（12）

2.孫國勝，張惠麗.新形勢下大學(xué)生創(chuàng)業(yè)價值觀培育芻議[J].學(xué)校黨建與思想教育，2015（15）

3.張宏.創(chuàng)業(yè)團隊價值觀異質(zhì)性、團隊沖突與團隊凝聚力關(guān)系研究[J].科學(xué)管理研究，2014（2）

4.趙向陽，李海，孫川.從個人價值觀到創(chuàng)業(yè)意愿：創(chuàng)造力作為中介變量[J].北京師范大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版），2014（3）

5.趙向陽，李海，余佳.基于“一分為三”思想的文化價值觀、文化習(xí)俗與早期創(chuàng)業(yè)活動關(guān)系探索[J].管理學(xué)報，2014（11）

6.李忠曉，張忠臣.基于職業(yè)價值觀的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育[J].中國成人教育，2012（8）

7.梁巧轉(zhuǎn)，孟瑤，劉炬，袁博.創(chuàng)業(yè)團隊成員人格特質(zhì)和工作價值觀與創(chuàng)業(yè)績效—基于創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的中介作用[J].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理，2012（7）

8.王濟干，樊傳浩.工作價值觀異質(zhì)性作用與高科技創(chuàng)業(yè)團隊效能內(nèi)部關(guān)系研究—基于社會認(rèn)同視角[J].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理，2012（9）

9.張秀娥，周榮鑫，王曄.文化價值觀、創(chuàng)業(yè)認(rèn)知與創(chuàng)業(yè)決策的關(guān)系[J].經(jīng)濟問題探索，2012（10）

10.宋潔，潘清，李明.以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)—大學(xué)生科技創(chuàng)業(yè)價值觀的調(diào)查分析[J].現(xiàn)代教育管理，2009（5）