劉萍?オ?

摘要：當前是黨要管黨，從嚴治黨的重要時期，國有企業(yè)作為我國市場經濟重要組成部分，加強國有企業(yè)黨建工作，是新形勢下市場競爭加劇的要求，是推動企業(yè)經濟發(fā)展的政治保障，創(chuàng)新企業(yè)黨建工作更是助力企業(yè)持續(xù)、健康、壯大的中心工作。黨建工作能正確對國有企業(yè)的發(fā)展方向起到指導性作用，由于黨建工作的環(huán)境在不斷的變化中，因此加大了國有企業(yè)開展黨建工作的難度，也讓國有企業(yè)面臨著巨大的挑戰(zhàn)。我公司為了適應企業(yè)改革發(fā)展的要求，在企業(yè)的發(fā)展中堅持科學的發(fā)展觀，并根據(jù)企業(yè)的實際情況，不斷創(chuàng)新黨建工作的思想和方法。本文闡述了新形勢下關于國有企業(yè)開展黨建工作的幾點思考，分析在新形勢下，黨建工作對企業(yè)的重要性，以及根據(jù)現(xiàn)狀分析黨建工作在企業(yè)當中存在的一些問題，且根據(jù)這些問題列出針對性的措施。

關鍵詞：國有企業(yè)；黨建工作；創(chuàng)新

一、黨建工作對國有企業(yè)的作用與重要性

（一） 創(chuàng)新黨建工作對國有企業(yè)的作用

由于現(xiàn)代市場經濟發(fā)展下強大的競爭壓力，黨建工作的開展必須不斷的進行創(chuàng)新，而對于社會主義市場經濟來說，創(chuàng)新黨建工作是保證國有企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要作用。

在中國共產黨和人民群眾的帶領下，進行國有企業(yè)的深化改革措施，符合現(xiàn)代社會主義市場經濟發(fā)展的主旋律，保證了國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

[1]。根據(jù)黨本身發(fā)展的需要，對黨建工作進行不斷改進和創(chuàng)新，是為了鞏固在全黨的思想領域下走中國共產黨的特色社會主道 路，確保國有企業(yè)的深化改革事業(yè)發(fā)展道路適應國家發(fā)展的方向，也是社會主義市場經濟發(fā)展的方向。創(chuàng)新國有企業(yè)的黨建工作，也是為了促進國有企業(yè)當中的企業(yè)文化建設工作的發(fā)展，提高企業(yè)當中的工作人員自身的思想素質水平，從而使企業(yè)內部的工作人員對國有企業(yè)具有的向心力和凝聚力，才能更好的為國有企業(yè)作出自己的貢獻，發(fā)揮自己的力量，塑造積極向上的企業(yè)形象。員工在工作中調動自己的積極性和主觀創(chuàng)造性，為企業(yè)的發(fā)展帶來了積極的影響，助力企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展道路上越走越遠，促進企業(yè)能夠全面發(fā)展，實現(xiàn)生產效率和經濟效益的提高，提升國有企業(yè)在其他同行業(yè)之間的競爭優(yōu)勢，從而推動國有企業(yè)在市場經濟的大環(huán)境下實現(xiàn)健康、可持續(xù)、協(xié)調發(fā)展。

（二）創(chuàng)新黨建工作對國有企業(yè)的重要性

1.黨建工作是國有企業(yè)的“生命線”，沒有好的黨建，企業(yè)將會偏離航向。在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上，習近平總書記發(fā)表重要講話，著眼黨和國家事業(yè)發(fā)展全局，深刻論述了國企發(fā)展的規(guī)律所在，深入回答了國企黨建面臨的一系列重大問題，為做好新形勢下國企黨建工作提供了根本遵循。堅持黨對國有企業(yè)的領導是重大政治原則，必須抓緊抓實抓好。要全面加強國有企業(yè)黨建工作，根據(jù)企業(yè)改革發(fā)展需要適時建立健全基層黨組織設置，選拔好基層黨務工作人員，充分發(fā)揮國有企業(yè)黨委政治核心作用、黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，更好地促進企業(yè)生產經營及發(fā)展壯大。

2.堅持黨的領導，既是中國特色社會主義最本質的特征，也是國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。要做強做優(yōu)做大國有企業(yè)，就必須旗幟鮮明的抓好國企黨建工作。國有企業(yè)在不斷深化內部機制改革，企業(yè)黨建工作必須圍繞企業(yè)改革和發(fā)展的重心及時調整和轉換思路，構筑新的適應企業(yè)經濟發(fā)展的黨建工作機制。

3.國有企業(yè)開展黨建工作，并不斷進行創(chuàng)新與完善，提高黨建工作的工作效率與水平，是認真貫徹落實“黨要管黨、從嚴治黨”的執(zhí)政理念，提倡“以人為本”的指導思想，從而實現(xiàn)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展道路規(guī)劃建設。自改革開放以來，社會主義市場經濟發(fā)展加劇了社會化進程與企業(yè)發(fā)展中的競爭壓力，這也是市場經濟的經驗和教訓給予我們的啟示，從實踐中證明從嚴治黨新形勢下科學而又正確的理論觀念，符合人類社會發(fā)展的客觀規(guī)律，加強企業(yè)黨建工作是企業(yè)發(fā)展前進路上的指南針[2]。

二、當前形勢下，國有企業(yè)中黨建工作中存在的問題

（一）黨建工作的重視程度不強，忽視了黨建工作的重要性

由于市場經濟發(fā)展中競爭壓力在不斷的加劇，國有企業(yè)在發(fā)展中也面臨著嚴峻的問題和考驗，注重提高企業(yè)的效益和規(guī)模，從而對黨建工作的展開缺乏重視，忽略了黨建工作在國有企業(yè)當中占據(jù)的重要地位，企業(yè)的思想觀念與時代發(fā)展產生距離，在其對國有企業(yè)發(fā)展的經濟價值上出現(xiàn)錯誤的判斷，黨建工作也只是流于形式，具體的措施不到位，其指導性不足，只是注重企業(yè)的生產經營與經濟效益，導致黨建工作的工作效率低下，阻礙了國有企業(yè)又快又好的發(fā)展。

（二）黨建工作管理方法形式單一

一是由于我國的國有企業(yè)在發(fā)展中，其經營管理方法不當，在黨建工作開展中普遍存在著黨建工作缺乏創(chuàng)新，對黨建工作的開展缺乏認識，黨建工作的組織流于形式化，而黨建工作在國有企業(yè)中也受到傳統(tǒng)思想觀念及其專業(yè)素質等諸多因素的限制和影響，黨建工作在方法中形式較為單一，缺乏創(chuàng)新性，處理黨群關系時，也沒有按照以人為本的教育理念和指導方針進行，導致黨建工作在管理中出現(xiàn)方法的失誤

[3]。二是企業(yè)為了追求企業(yè)的產值和經濟效益，追求效益的快速增長，以致于忽略了員工在國有企業(yè)當中的地位，缺乏對員工福利待遇方面的關注，從而使得員工對企業(yè)缺乏認同感和歸屬感，也極大程度的削弱了員工對工作的積極性，使得企業(yè)在發(fā)展中出現(xiàn)紀律松散，勞動效率偏低等現(xiàn)象，極大程度的影響了企業(yè)的發(fā)展。

（三）黨建工作的吸引力不強，群眾觀念意識淡薄

國有企業(yè)在發(fā)展中沒有認識到黨群關系的重要性，因此，使企業(yè)的黨組織與企業(yè)群眾之間沒有緊密的聯(lián)系，因此群眾對于企業(yè)當中黨建工作意識淡薄，并且在黨建工作中的相關工作人員的思想觀念受傳統(tǒng)思想的影響，其專業(yè)技能水平也較差，人員素質偏低，以致于黨建工作缺乏有效性，也沒有產生吸引力，影響了國有企業(yè)的發(fā)展，使國有企業(yè)在開展黨建工作中缺乏有效性和持續(xù)性，不利于對企業(yè)員工的凝聚力量[4]。

（四）黨建工作的效率低下，黨建人才欠缺

國有企業(yè)注重企業(yè)本身規(guī)模效益的提高，與生產力水平的發(fā)展，也注重對生產技術人才的培養(yǎng)，尤其是專業(yè)技術人員，以至于企業(yè)中專業(yè)技術類人員的人才較多，思想政治工作人才較少，文化水平層次不齊，甚至有一部分的黨建工作者由于年齡老化思想滯后，不能與時俱進，跟不上國家與時代的發(fā)展形勢，缺乏創(chuàng)新，也缺乏對工作的熱情和積極性，致使黨建工作的開展不夠深入，黨建活動面較窄。阻礙了黨建工作在國有企業(yè)當中的展開與創(chuàng)新，從而使國有企業(yè)中開展黨建工作的效率低下。

（五）黨建工作機構不強，黨建工作不到位

國有企業(yè)制度較為完善，但是缺乏黨建工作機構的建設，黨建工作人員也較為精簡，甚至嚴重匱乏，企業(yè)當中從事黨務工作的人員有的為兼職，政治理論水平有限，黨建工作人員的知識結構跨界，工作起來，不能與新形勢發(fā)展很好地結合，思想上缺乏創(chuàng)新意識，工作缺乏創(chuàng)新優(yōu)化，致使黨建工作在國有企業(yè)當中的展開沒有完全到位。黨建工作機構的不完善，阻礙了黨建工作在國有企業(yè)當中的開展，不利于國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

[5]。

三、創(chuàng)新黨建工作在國有企業(yè)中的有效措施

（一）提高國有企業(yè)創(chuàng)新黨建工作的思想意識與人員素質

國有企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展道路，首先要貫徹“黨要管黨、從嚴治黨”的執(zhí)政理念，認識到黨建工作在國有企業(yè)發(fā)展當中的重要作用，提高對黨建工作開展的思想意識，堅持以人為本的指導意識。要通過專題教育、集中學習、外培研修等形式，加強黨務工作者之間的學習交流，創(chuàng)造良好的學習氛圍與學習環(huán)境，不斷學習黨的政治理論知識，解放思想，提高黨員的政治素養(yǎng)與道德修養(yǎng)，有效提升黨員干部及黨建工作人員的素質水平，提高專業(yè)技能，創(chuàng)新國有企業(yè)中黨建工作，從而實現(xiàn)提高國有企業(yè)在經營管理中的意識與創(chuàng)新思維[6]。

（二）創(chuàng)新黨建工作的制度化管理

推進黨建工作的制度化管理模式，也是為了國有企業(yè)在黨建工作中提高思想上的認識和覺悟，發(fā)揮黨建工作在國有企業(yè)當中的作用，認識到黨建工作對國有企業(yè)發(fā)展產生的有利影響。一是健全完善黨建各項管理制度，將黨建工作落實并溶入到企業(yè)生產工作中，要將黨建工作中一系列行之有效的措施方法予以固化，形成制度貫徹執(zhí)行。要強化黨建制度執(zhí)行，以制度責任體系建立及落實領導干部為契機，推動黨建制度在各級的執(zhí)行力，實現(xiàn)自上而下政令暢通、一落到底的作風建設新常態(tài)，讓黨建工作不再只是流于形式，浮于表面，讓黨建工作人員也能積極開展工作

[7]。二是以實現(xiàn)企業(yè)規(guī)范管理，狠抓黨員干部作風建設，營造良好的黨政氛圍，加強黨員的思想文化建設，強化監(jiān)督，有效促進制度貫徹落實，提高企業(yè)員工思想上的認識，企業(yè)建立健全促進學習、保障學習的激勵機制、創(chuàng)新機制和考核機制，形成促進學習的長效機制，推進企業(yè)學習的科學化、制度化、規(guī)范化才能塑造企業(yè)發(fā)展的良好態(tài)勢，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展道路建設[8]。

（三）創(chuàng)新黨建工作形式，增強黨建工作的吸引力

一是黨建工作在企業(yè)中應做為重點工作，改善企業(yè)當中黨建工作隊伍建設與人員數(shù)量，正確處理好民主與集中、集體領導與個人分工負責、加強制度建設與強化執(zhí)行力度之間的關系，并加強對工作形式的創(chuàng)新，使黨建工作人員在其思想上，行動上，以及工作內容上都應加強創(chuàng)新，并打下堅持的群眾基礎，符合與時俱進的時代特征和先進思想，并有效發(fā)揮黨建工作中的典型示范作用，提高實際效果，才能確保黨建工作在企業(yè)當中的有效開展，才能保證國有企業(yè)的黨建工作創(chuàng)新，提高黨建工作的工作效率，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。二是企業(yè)黨建工作要找準切入點和突破口，統(tǒng)籌規(guī)劃，系統(tǒng)推進，以創(chuàng)新創(chuàng)效推動企業(yè)建設。首先要深入推進品牌活動，引導員工對企業(yè)的熱愛，對工作的熱情；其次要以內聚人心、外塑形象，推協(xié)發(fā)展、促進和諧為重點，引化正面引導，用精神凝聚力和品牌影響力提升企業(yè)核心競爭力。

（四）加強黨建工作的隊伍建設，拓寬黨建工作思路

1. 增強黨務工作的責任感和使命感。做好黨務工作是做好企業(yè)黨建工作的關健，黨務工作者的工作成效很大程度影響本單位黨員干部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，業(yè)務工作的成效與企業(yè)黨建工作成效是分不開的，可以說業(yè)務工作的執(zhí)行力、效果怎樣也是檢驗黨建工作的一個重要途徑。黨務工作不僅僅是發(fā)展黨員，收收黨費，傳達上級文件，企業(yè)的黨建工作就靠所有黨務干部去貫徹和落實。所以，作為黨務工作者要樹立正確的政績觀，表面看上去好像沒業(yè)務工作見效快，效果突出，但是，我們的工作關系到全局。

2.提升黨建工作水平，培養(yǎng)黨建人才。提高企業(yè)黨建工作水平，要堅持正確的用人導向，引入競爭機制，加強管理干部和專業(yè)技術人才的培養(yǎng)、教育、選拔、考核、管理。要對黨務工作人員考核末位者進行約談，不斷增強每名黨務工作人員的責任意識和危機意識。結合實際制定黨建工作發(fā)展規(guī)劃，創(chuàng)新黨建載體，凝聚發(fā)展力量，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，不斷增強廣大黨員干部嚴守政治紀律和政治規(guī)矩的自覺性，加強優(yōu)秀年輕的黨建干部的培養(yǎng)選拔和后備干部人才隊伍建設，搞好總體規(guī)劃，抓好培養(yǎng)工作，持續(xù)優(yōu)化黨務干部隊伍結構[9]。

3.加強黨建工作的隊伍建設，拓寬黨建工作思路。加強黨建工作的隊伍建設，是開展企業(yè)黨建工作的有效基礎，只有加強黨建工作的隊伍建設，提高黨建工作人員的綜合素質，使黨建工作人員能夠充分的正確理解和深刻認識黨建工作在企業(yè)中的重要性，才能充分發(fā)揮黨建工作對國有企業(yè)的指導作用。要采取組織工作人員與職工之間的聯(lián)系，建立處領導基層聯(lián)系點，經常開展職工思想交流、調研，采取意見征集、談話、QQ傳送信息等方式及時了解職工需求、思想動態(tài)，給予職工精神上的關懷，搭建黨群橋梁，形成良好的黨群關系。同時要積極開展黨建工作的各項業(yè)務培訓學習，使黨建工作在實踐中不斷創(chuàng)新，使國有企業(yè)員工對黨建工作有更深的理解和認識，從而才能提高員工對企業(yè)的凝聚力和向心力，調動員工對工作的積極性，提高工作效率，促進企業(yè)又好又快的向前發(fā)展。

結語：

黨建工作是企業(yè)發(fā)展道路上重要的支撐點，國有企業(yè)開展黨建工作，是適應新時期“從嚴治黨”的治國理理念的深入貫徹落實，是走企業(yè)可持續(xù)發(fā)展道路的需要。企業(yè)在創(chuàng)新黨建工作時，要樹立以人為本的科學觀念，實行有效的管理措施，加強黨建工作對企業(yè)經營管理中的積極影響；要提高對企業(yè)員工的關懷力度，使企業(yè)員工能夠更好的服務于企業(yè)，要調動企業(yè)員工對工作的積極性；要加強對企業(yè)的歸屬感和認同感，并肩負企業(yè)發(fā)展的使命感和責任；要促進企業(yè)對高素質的人才培養(yǎng)，提高人才隊伍建設，推動創(chuàng)新國有企業(yè)的思想政治工作與經營管理協(xié)調平衡發(fā)展，從而提高企業(yè)的經濟效率，促進企業(yè)經濟方式的轉變，增強企業(yè)的核心價值觀念與競爭力水平。創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作，以國際形勢發(fā)展為導向，不斷促進企業(yè)改革和企業(yè)發(fā)展方向，實現(xiàn)國有企業(yè)能夠全面，協(xié)調、健康和可持續(xù)發(fā)展。

[參考文獻]

[1]魏素文. 運用ISO9001體系改進國有企業(yè)黨建工作——創(chuàng)新黨建工作管理促進企業(yè)健康發(fā)展[J]. 化工管理，2011，02：64-67.

[2]黃克亮. 改革開放以來國有企業(yè)黨建工作的探索與創(chuàng)新研究——以廣州為例[J]. 探求，2011，03：20-27.

[3]鄧欣欣. 關于推進國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的幾點看法[J]. 改革與開放，2011，16：51.

[4]張文學. 改進和創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作的探索與思考[J]. 求是，2010，01：44-45.

[5]蒙勇. 關于創(chuàng)新國有施工企業(yè)基層黨建工作的幾點思考[J]. 企業(yè)科技與發(fā)展，2010，20：281-282.

[6]李新生，張諾夫，溫敬元. 關于國有資本參股企業(yè)黨建工作的調查與思考[J]. 中共福建省委黨校學報，2008，07：24-30.

[7]楊易松. 當前嚴峻經濟形勢下，如何創(chuàng)新、有效開展國有企業(yè)黨建工作[J]. 經營管理者，2015，33：401.

[8]史瑞萍. 分析新形勢下開展國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新與對策[J]. 東方企業(yè)文化，2015，11：319+323.

[9]謝世軍. 以科學發(fā)展觀引領國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的著力點探析[J]. 中外企業(yè)家，2009，18：65-66.

[10]舒麗華. 新形勢下國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的路徑探索[J]. 經營管理者，2013，20：326-327.

（作者單位： 神華準能集團公司物資供應處， 內蒙古 鄂爾多斯 010300）