顏梅生

員工因病無法正常上班乃至不得不離職，是再正常不過的事情。可有些用人單位卻偏偏要拿“自己生病，與公司無關(guān)”說事，動輒扣發(fā)工資、要求賠償損失、拒絕給予相關(guān)待遇等等。一些員工也往往覺得是身體不爭氣選擇忍氣吞聲，其實，患病員工也應(yīng)該勇敢維護自身合法權(quán)益。

能否用請病假員工工資抵扣“替班費”？

案例：劉麗麗所在的車間實行的是流水線作業(yè)，2016年7月1日，她被診斷患有嚴重肝炎，醫(yī)院建議其休息一個月并開具了相關(guān)證明。但當(dāng)劉麗麗病假期滿回到公司上班后，卻發(fā)現(xiàn)公司扣發(fā)了其4月份的全部工資，用來支付給頂崗的人。請問，該公司的做法是否合法？

說法：公司的做法是違法的。

一方面，休病假是員工的法定權(quán)利?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期……”即哪怕不是出于工傷，勞動者也至少享有三個月的醫(yī)療期病假。而劉麗麗患病屬實、有醫(yī)院證明、期限僅為一個月，公司自然不能以拒付工資的方式加以侵犯、限制和剝奪。

另一方面，公司無權(quán)扣發(fā)劉麗麗的全部工資?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行（勞動法）若干問題的意見》第59規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付，但不能低于最低工資標(biāo)準的80%。”即雖然劉麗麗沒有上班會耽誤公司的生產(chǎn)，公司為避免遭受損失而請人替班也確實支付報酬，但公司仍無權(quán)一扣到底。

員工因病休假用人單位能否索要違約金？

案例：趙鵬媛所在公司曾出資6萬元，送其到專項技術(shù)培訓(xùn)，并與其簽訂了3年內(nèi)不得離職的服務(wù)期合同。誰知，合同履行一年后趙鵬媛被醫(yī)院查出患有肝癌，并建議停止工作，進行住院治療。公司要求趙鵬媛解除勞動合同，并承擔(dān)4萬元違約金。請問，趙鵬嬡該支付這筆費用嗎？

說法：其實，趙鵬媛根本無需承擔(dān)違約責(zé)任。

《勞動合同法》第二十二條雖然規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”即用人單位可以向勞動者索要違約金的前提，只限于“勞動者違反服務(wù)期約定”，即違約。

而勞動合同違約是指勞動合同的一方當(dāng)事人故意或過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或不能完全履行的行為。與之對應(yīng)，趙鵬嬡的行為并不在其列：其無法上班是因為遭遇疾病，而趙鵬媛并不希望自己由于疾病影響上班，趙鵬媛對疾病的發(fā)生也不存在應(yīng)當(dāng)預(yù)見因為疏忽大意而沒有預(yù)見，或者是已經(jīng)預(yù)見但卻輕信可以避免的情形，即不存在故意或過失。

職工因病離職能否要求公司做健康檢查？

案例：賈璐萍長期在一家水泥廠從事水泥包裝工作，平時經(jīng)常接觸粉塵等有毒有害物質(zhì)，近兩個月來他總覺得肺部存在不適。為更換更好工作環(huán)境，賈璐萍向所在的公司提交了書面辭呈，公司雖然同意他離職，但卻拒絕出錢為其進行一次離職前的健康檢查。請問，公司的這一行為是否合法？

說法：賈璐萍有權(quán)要求公司安排并出資為其進行離職前的健康檢查。

《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定：“對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)。用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同?！?