枚森

雖然《防暑降溫措施管理辦法》第十七條明確規(guī)定：“用人單位安排勞動(dòng)者在35%以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33%以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額?！钡S多在炎炎烈日下工作的勞動(dòng)者，卻只能眼睜睜地看著自己的高溫津貼被“蒸發(fā)”，甚至并不知道“蒸發(fā)”為法律所禁止。

高溫津貼不得被防暑物品沖抵

[案例]對(duì)葛如萍等17名剛?cè)肼毜膯T工來(lái)說(shuō)，2016年的高溫似乎來(lái)得太早了一些。這不，剛進(jìn)入6月，氣溫就接連在35%以上。而為了不因高溫耽誤生產(chǎn)工期，公司要求葛如萍等人一直照常露天作業(yè)?？稍碌赘鹑缙嫉热祟I(lǐng)取工資時(shí)，卻沒(méi)有看到“傳說(shuō)”中的高溫津貼。面對(duì)質(zhì)疑，公司給出的說(shuō)法是，其已免費(fèi)為大家提供充足的高溫解暑、清涼飲料乃至保健用品，而這些東西都是公司用錢買來(lái)的，即已經(jīng)與大家應(yīng)得的高溫津貼沖抵，大家自然不能再要求發(fā)放。

[點(diǎn)評(píng)]公司無(wú)權(quán)用防暑降溫物品沖抵高溫津貼。防暑降溫物品和高溫津貼是兩個(gè)不同的概念。前者是為了加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，為確保不中暑，針對(duì)所有暑期在崗的勞動(dòng)者，發(fā)放的飲用水、飲料、清涼油、正氣水等物品，可以折抵現(xiàn)金支付，也可以發(fā)放物品，具體給付時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)，由有關(guān)部門根據(jù)本地對(duì)高溫氣候的界定來(lái)確定，一般為5-9月份。后者只是針對(duì)在室內(nèi)氣溫≥33%、露天氣溫>35%環(huán)境下工作的人群，屬于勞動(dòng)補(bǔ)償性質(zhì)，只能以現(xiàn)金形式支付?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第十一條已明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼?！?/p>

高溫津貼不得被計(jì)入最低工資

[案例]衛(wèi)東秀等7人是2016年5月同時(shí)入職到一家公司的。勞動(dòng)合同中約定，試用期為兩個(gè)月，試用期內(nèi)工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。進(jìn)入6月份后，由于連續(xù)高溫，公司按照相關(guān)規(guī)定，宣布對(duì)當(dāng)日氣溫在35℃以上，仍在室外露天工作的員工，按每天30元發(fā)放高溫津貼?？尚l(wèi)東秀等很快發(fā)現(xiàn)，自己雖然同其他員工一樣工作，卻只能眼巴巴地看著別人領(lǐng)取高溫津貼。公司給出的答復(fù)是，他們應(yīng)得的高溫津貼包含在最低工資之內(nèi)，即其收入不得突破最低限額。

[說(shuō)法]公司不得將高溫津貼計(jì)入衛(wèi)東秀等人的最低工資。最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)和社會(huì)保障部制定并實(shí)施的《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定：“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等?！闭?yàn)楦邷亟蛸N屬于其中第（二）項(xiàng)之一，決定其并不在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，公司自然必須在最低工資之外另行給付，無(wú)權(quán)以“不得突破最低限額”而克扣。

高溫津貼不得被借故惡意拖欠

[案例]2016年6月底，郭雨晴發(fā)現(xiàn)自己雖然曾于當(dāng)月多日在日氣溫35%以上的高溫時(shí)段作業(yè)，但公司提供的工資條上卻沒(méi)有高溫津貼的項(xiàng)目。公司給出的理由是，因?yàn)橘Y金周轉(zhuǎn)困難，只有到年底才能補(bǔ)發(fā)。郭雨晴經(jīng)過(guò)打聽(tīng)，得知像她這種情形的還有11人，而他們的勞動(dòng)合同都將在10月份到期。原來(lái)，公司的目的在于“一石二鳥(niǎo)”：因?yàn)閷?duì)應(yīng)的工種實(shí)在是“招工難”，企圖以整個(gè)暑期的高溫津貼相要挾，逼迫大家要么留在公司繼續(xù)效力，要么屆時(shí)“主動(dòng)”放棄。

[點(diǎn)評(píng)]公司無(wú)權(quán)惡意拖欠高溫津貼?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資?！奔锤邷亟蛸N當(dāng)屬工資的范圍。而《工資支付暫行規(guī)定》第十八條分別規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的……”《對(duì)（工資支付暫行規(guī)定）有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第三條則指出：“《規(guī)定》第十八條所稱‘無(wú)故拖欠系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資?！惫嗜艄疚倚形宜?，郭雨晴等人可以據(jù)此依法維權(quán)。