曲沃露

新形勢下做強做優(yōu)做大國企靠什么？說一千道一萬，離不開黨的建設這個法寶，黨建工作做實了就是生產(chǎn)力，做強了就是競爭力，做細了就是凝聚力。

國網(wǎng)上海青浦供電公司（以下簡稱“青浦公司”）主要承擔著青浦區(qū)全境的電網(wǎng)規(guī)劃、建設和供電服務任務，擁有客戶42.5萬戶。主要供電設備有8座110千伏變電站、39座35千伏變電站、10千伏～110千伏供電線路總長度2689.2461千米。上半年，完成售電量27.75億千瓦時，同比增長2.40%；固定資產(chǎn)投資32202.76萬元；城網(wǎng)供電可靠率99.9763%；綜合電壓合格率99.999%。今夏最高負荷達到143.6萬千瓦。青浦公司現(xiàn)有黨支部5個，共有黨員172名。

青浦公司在國網(wǎng)上海市電力公司黨委的正確領導下，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，嚴格落實全面從嚴加強黨的建設要求，扎實開展“兩學一做”學習教育、服務型黨組織建設和機關建設年工作，始終保持“爭先、領先、率先”的工作狀態(tài)，以不斷強化“三個建設”的新作為，為推動企業(yè)發(fā)展做出新貢獻。2015年，榮獲“上海市文明單位”、“上海市重點工程實事立功競賽優(yōu)秀公司”、“上海市治安防范先進集體”、“上海市廠務公開民主管理工作先進單位”、“國家電網(wǎng)公司優(yōu)秀共產(chǎn)黨員服務隊”和“國網(wǎng)上海市電力公司安全生產(chǎn)標兵單位”等殊榮，并取得“12345市民熱線考核成績優(yōu)秀”的榮譽。

青浦公司黨委書記李海群近日在采訪中談到：黨建是國企改革發(fā)展的“壓艙石”、發(fā)展的“動力源”。只有把黨要管黨、從嚴治黨要求落到實處，才能推動黨建工作與經(jīng)營服務深度融合，實現(xiàn)同頻共振。

德才兼顧，隊伍建設萱團結，有原則

青浦公司黨委堅持以“加強凝聚人心，確保和諧穩(wěn)定”為目標，盡力確保黨員考核的合理性和公平性，進一步強化員工思想動態(tài)調(diào)研，關心關愛員工。

一是齊心協(xié)力，全力確保班子團結穩(wěn)定。堅持“大局、尊重、信任、協(xié)調(diào)”這四項原則，充分利用黨委中心組學習平臺，促進班子風清氣正，目標一致；在工作中黨政互相尊重、互相配合，班子成員間相互學習，相互幫助，形成了良好的氛圍；領導班子間有善意的提醒和批評，也有真誠的欣賞與幫助，信任使班子整體工作更高效；嚴格遵守“三重一大”、黨委會議事規(guī)則等制度，并相互協(xié)作，保障企業(yè)各項決策的合理制定，為公司廣大干部職工做好示范與表率。

二是鍛煉優(yōu)化，致力打造高能人才梯隊。以機關建設工作為抓手，通過講座、實踐交流、人才訓練營等形式，重點抓好黨員干部專題培訓，試點推出部門主任助理和班長助理制度，共計聘任9位優(yōu)秀年輕骨干為主任助理，并有計劃地安排參與重大工程、重點項目、重要任務進行培養(yǎng)鍛煉，不斷優(yōu)化后備人才隊伍。配合上級黨委“兩個共同”主題活動，全面開展第三期“暖心工程”，進一步凝聚人心、穩(wěn)定隊伍。

三是嚴格考核，規(guī)范黨員隊伍管理。積極探索新形勢下黨員隊伍管理方式，打造“青電黨建APP”掌上黨建神器，通過3項自動計分、6項手動計分推進黨員量化積分制度的落實，對黨員及申請入黨員工進行規(guī)范化管理，成為黨員評優(yōu)、黨員發(fā)展的重要依據(jù)，并將“三亮三比作表率黨員聯(lián)保促安全”責任體系中的12個安全關注點、396條考核細則納入黨員積分考核中，有效地激勵黨員發(fā)揮先鋒模范作用。

恪守職責，組織建設重融合.有機制

青浦公司黨委注重深度融合，機制執(zhí)行規(guī)范。主動融入企業(yè)中心工作，為公司發(fā)展、穩(wěn)定提供了堅強的組織保障。

一是組織建設主動融合崗位建功。要求全體黨員干部在擔責任、抓落實上做表率，將“三亮三比”主題活動與黨員身邊“無違章、無違紀、無投訴”的目標相融合，進一步在崗位建功中體現(xiàn)“四講四有”合格黨員的先鋒模范作用；同時各黨支部結合“技改大修”、“社區(qū)服務”、“故障搶修”、“后勤管理”、“服務員工”等年度重點工作任務，打造5項支部精品工程；結合黨員服務隊建設，引導公司黨員結合自身實際和技術特長，持續(xù)開展多種形式的“愛融四季”“黨員微公益”志愿服務系列活動256人次，扎實推進基層服務型黨組織建設。

二是創(chuàng)新機制規(guī)范推進組織建設。以全體黨員的50%抽樣比例開展問卷調(diào)研，并根據(jù)調(diào)研結果，結合年度主題工作梳理包含25項具體工作的黨支部黨建任務清單，以黨支部書記季度例會為平臺，著重深化“抓書記、書記抓”黨建第一責任落實機制，全面構建“三化三合”黨建工作責任落實體系；及時梳理黨組織換屆選舉標準流程，高質(zhì)量完成公司黨委及所屬5個黨支部的按期換屆選舉工作，著力打造堅強戰(zhàn)斗堡壘。

牢記使命，作風建設重持續(xù)、有深度

青浦公司黨委不斷強化宣貫警醒教育的及時性和持續(xù)性。在注重原有規(guī)定條例宣貫學習的同時，及時根據(jù)上級黨組織的最新部署要求做好壓力傳導工作，并做好任職前上崗提醒、任職中履職提醒、重點時段預防提醒，發(fā)現(xiàn)苗頭誡勉提醒“四個提醒”，不斷強化黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任。

一是持續(xù)警示推進作風建設常態(tài)化。堅持全面從嚴治黨，依托檢察機關查詢系統(tǒng)、營銷系統(tǒng)等，推進重要領域在線監(jiān)督，通過每月一期的《清風青電》、每季一次廉潔案例分析、不定期的窗口巡查、節(jié)假日明察暗訪等形式持續(xù)強化執(zhí)紀必嚴、違紀必究的警示氛圍。以協(xié)同監(jiān)督、聯(lián)合檢查、專項督查、交叉測評等方式為載體，加大作風制度執(zhí)行監(jiān)督檢查力度，形成作風建設新常態(tài)。

二是下細功夫促進作風建設深入抓。不斷加強協(xié)同監(jiān)督，每季度聽取紀委會和協(xié)同監(jiān)督工作委員會的專題研究討論匯報，在強化“兩個責任”、落實“一崗雙責”的過程中，進一步完善和推行領導干部權力清單，梳理建立各級黨員干部的“小微權力清單”96份，強化崗位風險教育，確保令行禁止、嚴肅黨內(nèi)紀律。

追求卓越，企業(yè)文化建設重氛圍，有引導

青浦公司黨委不斷創(chuàng)新學習形式，豐富活動載體，充分激發(fā)干部員工心系祖國、熱愛企業(yè)、追求卓越、奉獻社會的情感，為干部員工施展才華搭建了廣闊的舞臺，培育了一系列企業(yè)文化品牌項目，在弘揚正氣、凝聚人心、培育人才方面取得了切實的成效。

一是以企業(yè)文化示范點建設為契機，緊密結合員工需求和地域文化元素，落實深化全體員工的認知認同、催化全體員工的知行合一、轉(zhuǎn)化提升工作價值的“三化”方法，營造公司卓越企業(yè)文化氛圍。

二是結合“國網(wǎng)故事匯”、“道德講堂”等活動平臺，挖掘“全能手”老班長、抄表班“女漢子”、特高壓中國標準征服德國老板等蘊藏在廣大員工中的工匠精神、勞模精神、創(chuàng)新精神和奉獻精神，加強“身邊的榜樣”等宣傳主題策劃和意識形態(tài)正面宣傳引導，深化打造公司原有的服務品牌、公益品牌和黨建品牌。

另外，充分發(fā)揮了各黨支部通訊員的作用，結合迎峰度夏、優(yōu)質(zhì)服務工作挖掘身邊的榜樣，推進卓越企業(yè)文化進一步具象化。

小窗口服務大世界，一顆心點亮滿天星

愛心電力，融情萬家。青浦公司黨委組建成立的“愛融”共產(chǎn)黨員服務隊致力于塑造政府放心、群眾滿意的國網(wǎng)品牌形象，在服務工作中取得了“四大提升”的滿滿收獲。

一是經(jīng)濟和社會效益明顯提升。愛融黨員服務隊助力完成了特高壓工程87基塔基進場施工，為“清潔能源大動脈”順利建設奠定基礎；助力推進光明工程，惠及居民3.76萬戶，表前設施搶修率同比下降62.50%；無人機進行遠程固定竊電證據(jù)，僅一個月內(nèi)就追補電量84240千瓦時。

二是營銷服務水平明顯提升。服務隊開創(chuàng)“愛融驛站”服務網(wǎng)絡、社區(qū)經(jīng)理工作制、農(nóng)村用電4小時快速接電制等服務舉措，加強隊伍管理，推出“7S”管理法和雙育培訓平臺等，得到了用戶和上級部門的一致好評，在上海電力系統(tǒng)內(nèi)被廣泛復制與應用。

三是隊伍素質(zhì)明顯提升。在隊長徐愛蓉的引領下，服務隊員見賢思齊、比學趕超，業(yè)務能力和黨性修養(yǎng)得到明顯提升，隊長徐愛蓉榮膺“中國電力楷?！狈Q號，隊員張穎榮獲國網(wǎng)公司“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、國網(wǎng)公司第五屆“優(yōu)秀服務之星”；隊員們發(fā)表科技論文12篇，取得專利授權8項，3名隊員成長為班組負責人，4名隊員分別被授予國網(wǎng)公司級、網(wǎng)省公司級優(yōu)秀專家人才或后備人才，營業(yè)班被授予“上海市模范集體”。

四是品牌形象明顯提升。愛融黨員服務隊事跡共獲得中央級媒體宣傳報道9次，行業(yè)、國家電網(wǎng)公司和上海市級媒體宣傳報道40次，地方媒體宣傳報道22次，在社區(qū)開設“國家電網(wǎng)”宣傳專欄13個，《愛心電力，融情萬家》獲上海市黨建工作紀實片類優(yōu)秀作品獎。