摘 要 當前，隨著我國事業(yè)單位不斷深化改革，政工人員的觀念和意識也發(fā)生了巨大的轉變。本文主要針對新時期事業(yè)單位政工工作的創(chuàng)新途徑進行分析和闡述，希望為我國相關單位提供參考和借鑒。

關鍵詞 新時期 事業(yè)單位 政工工作 創(chuàng)新途徑 分析

政工工作是開展黨政工作和思想教育的相關工作，對我國社會的穩(wěn)定建設和事業(yè)單位的健康發(fā)展具有重要意義。當前，隨著我國社會經(jīng)濟以及信息技術的發(fā)展，信息傳播的速度不斷提高、渠道不斷拓寬，各種信息不斷充斥著人們的生活，對人們的行為和思想帶來一定程度的影響，同時也為政工工作的開展帶來了一定難度。因此，我國事業(yè)單位一定要給予政工工作以充分的重視，認真分析在政工工作中出現(xiàn)的問題，在實踐中不斷創(chuàng)新工作方式與思路，為單位的健康、穩(wěn)定發(fā)展提供思想方面的保證。

一、當前事業(yè)單位在政工工作中出現(xiàn)的問題

（一）工作方法陳舊

事業(yè)單位開展政工工作具有悠久的歷史，但是在新時期下，政工工作方法陳舊，難以適應時代的要求。由于政工人員在長期的探索和實踐中已經(jīng)形成了固化的工作模式和工作理念，嚴重缺乏創(chuàng)新精神以及創(chuàng)新意識，在工作中往往會生搬硬套以往的工作方法。例如，一些事業(yè)單位在工作中依然采取以往的會議模式，通過會議將黨的理念和思想傳遞給職工。而事實證明，這種枯燥而傳統(tǒng)的工作模式不僅難以吸引職工的興趣，也無法使職工充分接受和理解會議內(nèi)容，長此以往，容易出現(xiàn)政工工作流于形式，效率、質(zhì)量低下等問題。

（二）缺乏優(yōu)秀人才

政工人員是開展各種政工工作的執(zhí)行者和宣傳者，對工作開展的質(zhì)量和效率有著直接的關系。當前，我國事業(yè)單位政工團隊年齡老化、思維模式固化，難以承擔新時期的政工工作任務。因此，構建一支專業(yè)能力強、綜合素質(zhì)高的隊伍，對提高工作開展的質(zhì)量和效率有著直接的關系。同時，由于很多政工人員并不是對口專業(yè)出身，無法適應社會環(huán)境和工作的需求，優(yōu)秀人才稀缺。

（三）缺乏服務意識

政工工作的目的是有效解決職工的思想以及生活問題，調(diào)動職工的工作熱情和積極性，幫助職工解決思想問題和壓力。當前，我國事業(yè)單位政工人員缺乏服務意識，不能有效履行其工作職責，不愿意為職工提供服務，制約了政工工作的有序開展。

二、事業(yè)單位政工工作的相關創(chuàng)新途徑

（一）工作模式實現(xiàn)創(chuàng)新

以往的政工工作主要通過發(fā)放學習材料以及召開工作會議的形式開展，但隨著科學技術的進步和發(fā)展，信息手段更加發(fā)達，人們接受信息的方式發(fā)生了改變。因此，政工人員要通過網(wǎng)絡開展政工教育。例如，單位可以開設政工微信、微博，創(chuàng)設信息平臺，通過這個平臺發(fā)布職工思想狀態(tài)以及黨政信息，創(chuàng)新信息內(nèi)容，提高職工的閱讀興趣；以形式多樣、內(nèi)容豐富的網(wǎng)絡咨詢，提高職工的興趣和關注度。同時，政工人員還可以建立微信群組、QQ群組，通過網(wǎng)絡聚集職工，并且發(fā)布一些通知和文件等。這種使用網(wǎng)絡傳遞信息的形式更加靈活且方便，不受地點和時間的制約，可以與職工進行及時的交流和探討。因此，以網(wǎng)絡為工作載體，能夠提高工作質(zhì)量和工作效率，強化政工工作的有效性和針對性。

（二）思想觀念實現(xiàn)創(chuàng)新

隨著我國事業(yè)單位不斷深化改革，以往的工作觀念無法適應新時期的工作需求。因此，要求政工人員加強學習，以新時期的理念和思想武裝頭腦，并且在工作中不斷創(chuàng)新思想觀念。事業(yè)單位要調(diào)整政工團隊結構，吸引更多的年輕人加入政工團隊，實現(xiàn)政工團隊的年輕化。年輕的工作團隊雖然在經(jīng)驗以及實踐能力方面存在缺陷，但是其充沛的精力和靈活的思維可以為政工工作帶來不同的方法和思想，這是新時期下實現(xiàn)政工創(chuàng)新途徑的需求。同時，年輕人還可以有效帶動政工團隊共同進步、創(chuàng)新思想，保證隊伍的活力和生命力。此外，事業(yè)單位還要通過培訓以及交流的方式，對政工人員開展思想教育，促進其思想觀念的更新，保證其工作方式和思想觀念做到與時俱進。當前，很多單位堅持開展培訓工作，通過組織政工人員進行培訓，接觸更加專業(yè)和科學的工作理念，進而推動工作的有效開展。

（三）工作內(nèi)容實現(xiàn)創(chuàng)新

以往的政工工作基本以發(fā)放學習材料、組織集體活動或者召開會議的形式開展，在新時期下，這種傳統(tǒng)的模式已經(jīng)無法適應時代的需求。因此，政工人員在工作中一定要積極創(chuàng)新工作內(nèi)容，提高政工工作的有效性、前瞻性以及針對性，要對以往的開會形式進行適當?shù)膭?chuàng)新，并針對不同職工的思想狀態(tài)來創(chuàng)新工作的內(nèi)容。例如，在信息時代下，職工容易受到腐朽思想和負面信息的干擾和影響，為政工工作帶來困難。因此，政工人員一定要善于發(fā)現(xiàn)、分析問題，有針對性地開展工作，通過集體討論以及一對一溝通的方式，在討論和溝通中傳播社會正能量。同時，政工人員還要根據(jù)事業(yè)單位的特點，采取相關的預防工作，了解和掌握職工的思想情況，及時解決問題，避免問題進一步嚴重化以及擴大化，進而提高工作的質(zhì)量和效率。

三、結語

政工工作是事業(yè)單位開展各項工作的保障和基礎，尤其是在網(wǎng)絡發(fā)展和市場經(jīng)濟的新時代下，政工工作面臨巨大的困難和挑戰(zhàn)，政工人員面臨的要求也更高。因此，為了確保政工工作可以充分滿足新時期的需求，事業(yè)單位一定要加強政工工作的創(chuàng)新與改革，創(chuàng)新工作模式、思想觀念以及工作內(nèi)容，進而推動事業(yè)單位的不斷發(fā)展。

（作者單位為中國煤炭地質(zhì)總局一

一九勘探隊）

[作者簡介：王彥霞（1981—），女，河北贊皇人，本科，中級政工師。]

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