黃銘石

摘 要 目前的事業(yè)單位中，青年員工普遍有著較高的文化和道德素養(yǎng)，有理想、有抱負(fù)，散發(fā)出的青春活力為單位帶來了積極影響。但是年輕人閱歷不足，思考問題不夠全面和成熟，單位對青年員工的思想政治教育和引導(dǎo)工作就顯得尤為重要。本文通過簡要分析事業(yè)單位職工思想政治工作中存在的問題，指出新時期做好事業(yè)單位職工思想政治工作的具體措施，以期能夠提高事業(yè)單位職工思想政治工作的質(zhì)量，提升職工的思想道德素質(zhì)。

關(guān)鍵詞 事業(yè)單位 青年職工 教育

一、事業(yè)單位職工在當(dāng)前普遍存在的問題

（一）價(jià)值觀念的重大偏差

青年職工在職業(yè)道德領(lǐng)域表現(xiàn)為拜金主義、享樂主義、個人主義、功利主義、見利忘義、唯利是圖以及一切向錢看。他們嫌貧愛富，只和有錢人做朋友，沒錢的同事都不理睬，一副看不起的樣子，認(rèn)為只要有錢就行，將人際關(guān)系視為赤裸裸的金錢關(guān)系，價(jià)值觀發(fā)生重大錯位。

（二）比較懶散

這類人眼高手低，能偷懶的時候絕對不做事，腦子也很靈活，也有很多好的想法，就是比較懶。他們認(rèn)為自己多干了領(lǐng)導(dǎo)也不會知道，所以不屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的事一概不管，自己的工作能拖就拖，不夠積極主動，混日子。他們還認(rèn)為只要進(jìn)了事業(yè)單位就可以高枕無憂了，安安穩(wěn)穩(wěn)地端著鐵飯碗過生活。

（三）心理脆弱，缺乏抗挫折能力

青年職工都是蜜罐里長成的孩子，從小被大家寵愛著，沒有經(jīng)歷過大風(fēng)大浪，致使他們心理非常脆弱，容易受到傷害，進(jìn)而產(chǎn)生失望、自卑心理。他們一旦遇到一點(diǎn)挫折或者不順心的事就會怨天尤人，自暴自棄，無限放大這種困難，使自己無法解決。

（四）道德批判出現(xiàn)偏差

這個主要表現(xiàn)在職業(yè)道德上，評判是非的標(biāo)準(zhǔn)非常模糊，對于那些靠鉆空子一夜暴富的人，一些人將其敬若神明，佩服得五體投地。同時輿論導(dǎo)向也導(dǎo)致人們是非不分，胡亂吹捧，一部分人也開始夢想著一夜暴富，希望天上掉的餡餅會砸到自己頭上。而職業(yè)道德上的是非不分，則表現(xiàn)為占山為王、胡亂集資、胡亂攤牌、損公肥私、中飽私囊，公家的東西能據(jù)為己有的就據(jù)為己有，把職業(yè)道德拋到了九霄云外。

二、青年職工思想政治教育的影響因素

（一）家庭環(huán)境的影響

由于大部分是獨(dú)生子女，青年職工深受家庭和社會的呵護(hù)，容易形成以自我為中心的價(jià)值觀，容易在工作中一味追求自我表現(xiàn)，只顧及個人的感受，比較自私自利，容易忽視其他人的利益，缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

（二）信息化帶來的影響

互聯(lián)網(wǎng)信息時代帶給人們的不僅有正面的指導(dǎo)，也會有不少的消極影響，如網(wǎng)絡(luò)詐騙、色情網(wǎng)站等。網(wǎng)絡(luò)的開放性、虛擬性等特點(diǎn)如不能得到正確的引導(dǎo)和監(jiān)控，將會使這些年輕人的人生觀、價(jià)值觀發(fā)生重大的變化。

三、青年職工思想政治教育的開展策略

如今，我們正處在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時期，各種社會問題，包括國家青年工作人員的腐敗問題和行為道德失范也不可避免地發(fā)生。所以，我們不僅要認(rèn)識到問題產(chǎn)生的嚴(yán)重性，還要采取切實(shí)可行的措施加以治理。我們只有采取多種措施才能達(dá)到預(yù)期的效果?？梢詮囊韵聨讉€方面入手：

（一）首先要抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的思想道德教育

領(lǐng)導(dǎo)干部思想道德教育素質(zhì)的高低不僅關(guān)系到執(zhí)行政策和工作的好壞，也關(guān)系到黨的風(fēng)氣和形象。只有領(lǐng)導(dǎo)自身做好規(guī)范，黨風(fēng)政風(fēng)社會風(fēng)氣才會好。組織部門要堅(jiān)持正確的用人標(biāo)準(zhǔn)，重視干部的思想道德教育，堅(jiān)持“德是才之資”的德才標(biāo)準(zhǔn)，把道德素質(zhì)差，以權(quán)謀私的投機(jī)分子清除掉。

（二）領(lǐng)導(dǎo)和職工要經(jīng)?；咏涣?/p>

現(xiàn)在年輕人居多，要緊跟時尚潮流，有機(jī)會建立共同的微信群、QQ群，不定期面對面開展座談會，更清晰準(zhǔn)確地了解每個青年職工的想法。要以人為本，即教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人，又尊重人、理解人、關(guān)心人。要做好職工的思想工作首先要實(shí)實(shí)在在地為職工著想，解決他們的困難，摸清職工想什么、有什么需求，有針對性地開展思想政治工作。對家庭困難的職工可以開展幫扶活動，或者創(chuàng)建一些互助基金會，幫忙解決一些突發(fā)的事件，讓員工真正感受到上級部門的關(guān)懷。

（三）經(jīng)常組織一些學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，做好筆記

要經(jīng)常以網(wǎng)絡(luò)論壇或PPT形式多交流一些工作的技巧和經(jīng)驗(yàn)，使員工學(xué)習(xí)別人的長處，彌補(bǔ)自己工作上的不足，提高工作水平和業(yè)務(wù)能力。另外，還要多組織一些旅游及演講的活動，既是為了增進(jìn)員工間的感情，也是為了鍛煉員工的膽量和能力。共同學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步才能提高職工的思想道德水平。

（四）廣泛開展學(xué)習(xí)先進(jìn)人物的典型活動

以身邊職工的先進(jìn)事跡為榜樣，號召大家都學(xué)習(xí)，不生拉硬扯、無限拔高，讓職工感到真實(shí)可信，可敬可學(xué)。引導(dǎo)大家普遍形成自覺遵守職業(yè)道德、社會公德、家庭美德的良好習(xí)慣，只要我們都持之以恒，就一定能在全公司營造出愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)、互幫互助、團(tuán)結(jié)友愛的良好氛圍。

（五）制定符合本單位的職業(yè)道德規(guī)范

事業(yè)單位的各部門都應(yīng)該根據(jù)自己的行為特點(diǎn)、需求，制定出一套可行的職業(yè)道德公約和守則，把思想道德教育落到實(shí)處，并且要大力開展健康有益、豐富多彩的思想道德教育和文化活動，建立起平等、團(tuán)結(jié)、友愛、互助、和睦的社會主義新型道德關(guān)系。

總之，事業(yè)單位中青年職工的思想政治教育工作是一項(xiàng)復(fù)雜而艱巨的任務(wù)和使命。要不斷加大思想政治工作的投入力度，團(tuán)結(jié)職工，凝聚人心，積極改善工作條件，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力，使全國職工共同投入進(jìn)來，學(xué)以致用，勇于創(chuàng)新，共同進(jìn)步，這樣才能起到良好的改進(jìn)作用。相信在大家的共同努力下，我們一定能營造一個良好而溫馨的思想政治環(huán)境。

（作者單位為無錫市新吳區(qū)網(wǎng)絡(luò)宣傳管理中心）

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