郭茂亮

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）07-000-02

摘 要 隨著國家加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式，國內(nèi)各種大中型企業(yè)都在改革和轉(zhuǎn)型。尤其是建筑集團(tuán)類型的公司，更加注重多層次全方位的整合和研究。本文將針對(duì)建筑集團(tuán)心理整合和思想政治教育的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，總結(jié)和推進(jìn)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的宏觀問題，并提出培育現(xiàn)代優(yōu)秀青年團(tuán)隊(duì)的看法和建議。

關(guān)鍵詞 建筑企業(yè) 青年職工 思想政治教育 對(duì)策

一、建筑集團(tuán)心理整合與思想政治教育的必要性

在市場經(jīng)濟(jì)的沖擊下，很多青年工作者都重視起自我創(chuàng)業(yè)，間接影響了國有企業(yè)的整合管理和發(fā)展。目前來說，從事于建筑企業(yè)的青年壯勞力越來越少，紛紛選擇了更輕松的自我創(chuàng)業(yè)，這就使得建筑企業(yè)等老牌傳統(tǒng)勞力公司面臨著承接任務(wù)困難、企業(yè)效益偏低等困難問題。想要解決這一難題建議各位管理先從基礎(chǔ)抓起，控制公司年輕人的心里和思維，培養(yǎng)出對(duì)公司有忠心，并且能干的工作團(tuán)隊(duì)。這樣才能有效緩解經(jīng)營工作壓力。而從目前看來，在培育青年職工思想政治教育工作中，最為復(fù)雜的就是心理整合與思想政治教育的結(jié)合了，如果想要完美契合最好還是從現(xiàn)有不足的利基點(diǎn)開始，呈不斷減弱的趨勢增強(qiáng)教育的必要性?？汕f不能忽視心理整合與思想政治教育的必要性，這對(duì)于公司團(tuán)隊(duì)彼此之間的工作影響太大了！部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)青年思想政治教育的功能和作用也是很明顯的。一定要注意把握好這個(gè)教育的機(jī)會(huì)和時(shí)間。地位作用產(chǎn)生了認(rèn)識(shí)偏移，為了矯正這種錯(cuò)誤的認(rèn)知，也為了能夠增強(qiáng)建筑集團(tuán)的整體運(yùn)營，一定要重視集團(tuán)員工心里整合與思想政治教育。

二、建筑集團(tuán)心理整合和思想政治工作的現(xiàn)狀

隨著國有建筑企業(yè)的不斷深化改革，每次在企業(yè)機(jī)構(gòu)改革中政工人員都會(huì)面臨很多復(fù)雜性的問題，比如升職加薪，比如下崗?fù)诵荩@些實(shí)際的問題或多或少潛移默化了員工心中的工作態(tài)度。這些都會(huì)長期給員工一種主人翁意識(shí)淡化、自我意識(shí)增強(qiáng)等心里暗示。國有建筑企業(yè)的改革發(fā)展必須要和企業(yè)內(nèi)部氛圍聯(lián)系起來，接下來將針對(duì)企業(yè)的工作現(xiàn)狀來分析諧穩(wěn)定提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和思想保證影響效果和作用力。

（一）思想政治教育工作的認(rèn)識(shí)出現(xiàn)偏移

目前，大多數(shù)國有建筑企業(yè)經(jīng)營發(fā)展都有一定自我意識(shí)為主的領(lǐng)導(dǎo)方式，用這樣的形式可以短時(shí)間帶領(lǐng)公司發(fā)揚(yáng)自我創(chuàng)新和獨(dú)特模式，然而有時(shí)候這種經(jīng)營已經(jīng)發(fā)生了根本性變化，國有建筑企業(yè)很多業(yè)務(wù)方面，比如在搭設(shè)的過程中也容易出現(xiàn)一些問題，比如設(shè)計(jì)不到位，間距出現(xiàn)過大的情況，上層和下層的立桿不能對(duì)其，有的立桿接頭出現(xiàn)了問題，或者是剪刀撐以及水平桿的設(shè)計(jì)不到位，這些都是我們?cè)谧瞿０逯误w系時(shí)有可能會(huì)出現(xiàn)到的一些問題。如果能夠及早發(fā)現(xiàn)這些，并且通過思想政治教育的思想政治工作隊(duì)伍來領(lǐng)導(dǎo)這些年輕的員工，早日領(lǐng)上正途，也不至于在后期會(huì)帶來整體素質(zhì)不斷下降的麻煩這些問題最初都是由于員工工作中認(rèn)識(shí)出現(xiàn)了偏頗。

（二）員工心理整合效果不佳

當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，許多國有企業(yè)建筑公司的管理者們也應(yīng)該站在廣大青年職工的角度上，從視野開闊、思想活躍等方面來做心里整合，提高員工的心理效果。然而，根據(jù)研究發(fā)現(xiàn)大多數(shù)企業(yè)的員工心理整合效果都不佳，這種情況使得整體的團(tuán)隊(duì)不敢挑戰(zhàn)，并沒進(jìn)取心較弱，這對(duì)于整個(gè)企業(yè)的發(fā)展都是極其不利的。隨著互聯(lián)網(wǎng)廣泛應(yīng)用，建筑企業(yè)公司的思想教育應(yīng)該更著重于獲取新信息的渠道，方便對(duì)員工心里整合。現(xiàn)在員工心里整合至今依然沿用“空對(duì)空”的形式，這種效果是非常負(fù)面的，難免造成對(duì)工作產(chǎn)生抵觸和厭煩情緒等消極影響。

（三）思想政治教育工作內(nèi)容單一

目前國有建筑企業(yè)的青年職工大多數(shù)學(xué)歷并不高，這就導(dǎo)致了很多對(duì)思想認(rèn)識(shí)不成熟的事情發(fā)生，也會(huì)影響單位的團(tuán)結(jié)和諧。根據(jù)近幾年的思想正式教育工作分析，青年職工都普遍沒有什么思想覺悟和理想，從各類大中建筑企業(yè)職工團(tuán)隊(duì)來看，大部分人經(jīng)歷簡單，而且思想政治教育單一，這些都是不和諧的思想領(lǐng)悟環(huán)境。如果想要保證工作等環(huán)境穩(wěn)定，一定要有科學(xué)正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。然而，根據(jù)目前看來，國有建筑集團(tuán)對(duì)這方面的思想政治教育工作力度還是不夠。

（四）職工的思想認(rèn)識(shí)多樣化問題加劇

根據(jù)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的職工思想認(rèn)識(shí)多樣化，而且都是對(duì)于企業(yè)興衰缺乏責(zé)任感的問題。這種情況尤其常見于國企類的建筑集團(tuán)公司，缺乏心理整合和思想政治工作的現(xiàn)狀就是導(dǎo)致員工之間問題日益突出的最主要因素。少數(shù)青年職工受到不科學(xué)的人生觀、價(jià)值觀和道德觀的侵襲，這種多樣化的消極情緒問題越來越加劇，都對(duì)企業(yè)未來的發(fā)展產(chǎn)生了阻礙。

三、建筑集團(tuán)心理整合與思想政治教育策略

各國有企業(yè)都進(jìn)入了尋找改革創(chuàng)新出路，迎頭趕上的創(chuàng)業(yè)道路。對(duì)于國有建筑企業(yè)的員工來說，這更是一個(gè)關(guān)鍵的時(shí)期，如果沒有很好的心里整合效果，可能會(huì)面臨下崗的地步。而國有建筑企業(yè)心理整合效果對(duì)改革步伐有很深遠(yuǎn)的影響。上文已經(jīng)對(duì)建筑集團(tuán)心里整合與思想政治教育工作中存在的問題和阻礙進(jìn)行了分析，接下來將根據(jù)現(xiàn)狀提出一些可行性的建議。

（一）增進(jìn)企業(yè)員工對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)

國有建筑企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)首先就應(yīng)該以身作則，對(duì)企業(yè)文化和自身人生觀價(jià)值觀有深刻的意識(shí)，這樣才能給企業(yè)員工培育思想政治教育。為了提高企業(yè)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的和諧發(fā)展，必須做好企業(yè)思想政治教育工作，并且時(shí)時(shí)增進(jìn)企業(yè)員工對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)，這樣才能進(jìn)一步提高員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)度，提高員工在公司內(nèi)部的重要性。在增進(jìn)企業(yè)員工思想政治領(lǐng)悟之前，需要先接受一定的心里整合輔導(dǎo)，對(duì)這些有一個(gè)充分認(rèn)識(shí)，這樣才能順利完成后面的工作，思想政治教育工作的順利開展可以調(diào)動(dòng)職工的工作積極性和創(chuàng)造性，這對(duì)于每一個(gè)公司都是有很長遠(yuǎn)的教育意義和貢獻(xiàn)度。

（二）完善職工心理整合方式

在加強(qiáng)企業(yè)政工人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作的時(shí)候，應(yīng)該有不少領(lǐng)導(dǎo)都感覺到職工心里整合效果不好，這是因?yàn)樾睦镎喜捎玫姆绞骄筒粚?duì)。針對(duì)企業(yè)政工干部的實(shí)際情況，應(yīng)該注意完善職工心里整合方式，只有完善了培訓(xùn)模式，才能讓員工更快的學(xué)會(huì)各方面的知識(shí)和技能。本著“缺什么補(bǔ)什么”的原則，應(yīng)該以優(yōu)先心里整合，然后對(duì)企業(yè)政工人員進(jìn)行思想政治教育工作的培訓(xùn)。這樣才能更有效的培養(yǎng)既懂思想政治工作又懂經(jīng)營管理工作的“一專多能”型復(fù)合型人才，這也是這個(gè)時(shí)代急需缺的人才。對(duì)于建筑集團(tuán)來說更是非常有效率的辦事人員。

（三）拓展思想政治教育工作的內(nèi)容

要建立一支高素質(zhì)的建筑集團(tuán)隊(duì)伍，一定要注意勞逸結(jié)合并且鍛煉工作人員的專兼職結(jié)合能力。其中采用拓展思想政治教育的方式可以挑選一批綜合素質(zhì)較好的工作管理人員，尤其是對(duì)政工工作有熱情的管理人員，他們能夠從深度熱愛拓展思想政治教育工作，并且可以時(shí)刻結(jié)合建筑集團(tuán)的工作要求和經(jīng)濟(jì)管理來執(zhí)行拓展思想政治教育工作。這對(duì)于建筑企業(yè)未來的發(fā)展都是有一定幫助的。只有認(rèn)真分析建筑企業(yè)青年職工的心里整合想法還有面對(duì)的思想政治問題才能了解他們此時(shí)此刻需要的是什么，他們工作中存在的問題是什么，這樣才能對(duì)癥下藥。

（四）健全和完善企業(yè)思想政治教育工作的機(jī)制

依托企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站專欄網(wǎng)頁，可以有效的完善現(xiàn)有的教育工作機(jī)制，比如用青年職工喜聞樂見的形式來健全企業(yè)思想宣傳活動(dòng)，或者是開展有特色的完善工作機(jī)制，既能夠調(diào)動(dòng)青年職工的積極性來參與，也能把未完成、未完善的思想政治教育工作進(jìn)一步完善。除此之外，也可以多看看網(wǎng)絡(luò)的活動(dòng)和娛樂來定期組織網(wǎng)絡(luò)圖書室、網(wǎng)絡(luò)報(bào)刊等活動(dòng)，這種與時(shí)俱進(jìn)和時(shí)事熱點(diǎn)結(jié)合的方法對(duì)于現(xiàn)代年輕人來說更有效果。千萬不要以為思想教育工作是非經(jīng)營性工作，這可是對(duì)企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)整體合作能力有重大影響作用的，會(huì)影響和增強(qiáng)企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營效果，也方便日后的管理工作。

四、結(jié)語

本文針對(duì)建筑集團(tuán)心理整合和思想政治教育的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，總結(jié)和推進(jìn)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的宏觀問題，并提出培育現(xiàn)代優(yōu)秀青年團(tuán)隊(duì)的看法和建議。希望能對(duì)今后一段時(shí)期建筑企業(yè)的市場競爭有一定幫助意義。

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