魯姍姍

(佳木斯市醫(yī)保局醫(yī)院，黑龍江 佳木斯 154002)

新時期如何做好人事檔案管理工作

魯姍姍

(佳木斯市醫(yī)保局醫(yī)院，黑龍江 佳木斯 154002)

人事檔案真實記載著每一名員工的個人經歷與工作業(yè)績，關系到每個員工的切身利益，所以無論是對員工個人而言，還是對單位而言，都有著十分重要的意義。因此，做好人事檔案管理工作就顯得尤為重要。以如何做好人事檔案管理工作為研究重點，以供參考。

人事檔案；檔案管理；問題；措施

各個單位在招收員工時，往往都會以員工的人事檔案作為參考予以錄取，這是因為人事檔案中記錄了員工的個人經歷、個人活動及個人表現。同時，人事檔案也是員工退休、職務晉升、薪資福利的重要依據。新時期做好人事檔案管理工作，解決人事檔案管理工作中遇到的問題，已成為社會各界高度關注的熱點問題。

1 人事檔案管理工作中存在的問題

第一，仍有部分人對人事檔案管理缺乏正確認識。很多人對人事檔案的作用一知半解，認為人事檔案對自身的工作、生活并沒有太大的幫助，所以也不注重自己的人事檔案，隨意將人事檔案放置在家中，甚至是丟掉了自己的人事檔案，在實際就業(yè)過程中胡亂填寫工作經歷，使得檔案資料與個人簡介中的信息完全不符。部分單位也存在著類似的問題，并未認識到人事檔案管理工作的重要性，應付了事，沒有順應時代的發(fā)展潮流，沒有及時更新人事檔案管理辦法，缺乏科學的人事檔案管理模式，缺乏先進的人事檔案管理設備，使得人事檔案管理工作遭遇困境。此外，人事檔案管理工作人員缺乏檔案管理專業(yè)知識，這在很大程度上直接抑制了人事檔案管理工作的開展。

第二，人事檔案收集的資料缺乏真實性與準確性。很多單位在員工職稱晉升時、提升薪資福利時，都是以人事檔案為重要參考依據的，因此，確保人事檔案中收集資料的真實性與準確性具有十分重要的現實意義。隨著網絡信息化技術的快速發(fā)展與普及，單位人事檔案收集難度降低，但是收集到的資料真假參半，很多人事檔案根本無法發(fā)揮其最大功能。許多單位在人事檔案的收集上，往往是為了應付上級部門的調查，僅僅收集少部分的信息資料，信息量根本不夠，且普通員工的人事檔案收集過于敷衍了事。員工為了自身利益，在人事檔案的制作上也會編造謊言，如：故意篡改自己的年齡，為了提早退休；故意篡改自己的工齡、偽造學歷，為了獲得更高的工資。這些都使得人事檔案的真實性、可靠性大大降低，究其根本，是因為單位在人事檔案資料的收集上沒有做好相應的審查工作。

第三，部分人事檔案管理人員缺乏專業(yè)的技能知識，管理手段過于老舊?，F如今，仍有部分單位在人事檔案管理工作中采取傳統的管理辦法，雖然該管理辦法不需要投入大量的人力，但是卻需要管理人員投入大量的精力，且人事檔案管理人員在實施檔案管理的過程中，需要反復查閱檔案資料，一些紙質檔案經過反復的拿捏翻看，勢必會變得異常脆弱，且長此以往檔案上面的字跡也會越來越模糊，造成信息缺失、信息錯漏。部分人事檔案管理工作人員缺乏專業(yè)檔案管理知識，對人事檔案的管理、區(qū)分并不是很了解，無法在調閱人事檔案的過程中及時找到檔案資料，甚至造成人事檔案的丟失，不利于單位員工的人事發(fā)展。雖然部分人事檔案管理人員擁有較高的專業(yè)技能，但是缺乏專業(yè)素養(yǎng)，有時為了自身利益利用職位之便，將檔案信息進行出賣、泄露，給當事人帶來巨大的困擾。

2 做好人事檔案管理工作的具體措施

第一，樹立正確的人事檔案管理意識。無論是對個人而言，還是對單位而言，人事檔案管理工作都尤為重要。應樹立正確的人事檔案管理意識，真正認識到人事檔案管理工作對個人、對企業(yè)的重要性，切實加強對人事檔案的管理，給予足夠的支持與幫助，以有效展開人事檔案管理工作。單位應設專人負責檔案管理工作，切忌不可出現一人身兼數職的情況，各單位還應充分引進高新科學技術，順應時代的發(fā)展需求，對人事檔案的管理模式進行創(chuàng)新與改進。加強對人事檔案管理人員的職業(yè)教育和宣傳工作，讓所有管理人員都能切實認識到檔案管理工作的重要性，在人事檔案資料收集過程中，更加認真、仔細，做到心中有數。

第二，強化對人事檔案資料的審查力度。互聯網的快速發(fā)展與普及，使得各類信息海量增長，人們可以通過互聯網進行快速收集，尋找自身想要的資料，收集工作變得更加方便、快捷。與此同時，人事檔案資料的真實性與準確性出現了較大問題，在網絡信息的收集過程中，人事檔案管理人員無法準確辨認資料的真實性，將其記錄在冊后，出現了很多人事檔案管理問題。針對這類問題，各個單位必須配備專業(yè)的人事檔案管理人員，建立相對完善的人事檔案管理體系，強化對人事檔案資料的審查力度，切實提高人事檔案資料的真實性與準確性。各個單位要結合自身的實際情況，完善人事檔案管理體系，強化紀律性，構建規(guī)范化的獎罰機制。此外，人事檔案相關管理部門還應與人事檔案收集部門做好溝通交流工作，確保信息的真實性與準確性。

第三，加強人事檔案管理人員的業(yè)務培訓工作。人事檔案管理人員自身的業(yè)務素質會對工作質量產生直接影響，因此，提升人事檔案管理人員的職業(yè)技能水平尤為重要。一個優(yōu)秀的人事檔案管理人員不僅能收集并整理好單位所有人員的檔案資料，還能根據需求及時為員工找到相應的資料，這不僅能幫助單位培養(yǎng)更為優(yōu)秀的人才，了解員工的實際情況，還能進一步提高單位的形象，吸引更多的人才。各單位應定期組織人事檔案管理人員進行集中學習，以專家講座、授課的形式培訓檔案管理內容。此外，還應與上級主管部門進行協調，將人事檔案材料納入各單位的工作考核中，形成良好的制約機制。

第四，做好人事檔案設備的管理工作。高效率、高質量的人事檔案管理工作離不開健全的檔案設備。因此，要想做好人事檔案管理工作，必須為之配備相應的檔案設備。一方面，為人事檔案建立專門的庫房，配備相應的防火、防潮裝置，確保人事檔案資料的安全性，要定期檢查人事檔案庫房。另一方面，要結合各個單位的實際情況，引入更多的先進檔案管理設備、檔案管理技術，最大限度地延長檔案資料的使用壽命，降低人事檔案工作人員的勞動強度。

3 結語

人事檔案管理工作直接關系著每個員工的切身利益，對單位的發(fā)展建設也有著十分重要的促進作用。新時期，為了讓員工更好地工作，為了讓企業(yè)獲得更好的發(fā)展，人事檔案管理工作人員必須要結合新要求、新標準，解決人事檔案管理工作中存在的問題，打破傳統的管理方式，切實做好人事檔案管理工作，從而更好地服務于個人、服務于單位。

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How to implement the management of personnel files in the new period

LU Shan-shan

(Jiamusi Medical Insurance Bureau Hospital, Jiamusi 154002, China)

Personnel file records the personal experience and performance of each employee, the relationship between each employee’s vital interests, so it has a very important significance for both the individual staff and for the unit. Therefore, personnel files management is a very important work. It takes the way to do a good job of personnel file management as the research focus for reference.

Personnel file; File management; Problem; Measure

2017-04-27

魯姍姍(1983-)，女，本科，助理館員。

G275.9

A

1674-8646(2017)14-0116-02