【適用話題】經驗 資歷 才華 前車之鑒 知人善用

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2016年12月29日，一個名叫“李叫獸”的90后年輕人，通過自己的微信公眾號宣布：“我與好友BMAN（李博文）聯(lián)合創(chuàng)辦的受教信息科技公司，將以近億的估值接受百度收購，希望在未來結合人工智能技術與大數(shù)據(jù)，開發(fā)出幫助營銷人洞察消費者行為，并啟發(fā)創(chuàng)意、生成方案的工具?！?5歲的“李叫獸”也成為百度迄今最年輕的副總裁，這則消息剛一面世， “李叫獸”瞬間爆紅網絡?！袄罱蝎F”名叫李靖，從小就喜歡動腦筋，以方法與策略取勝。但百度曾出現(xiàn)過引以為豪的“太子”副總裁李明遠因徇私舞弊引咎辭職一事，如今，網絡上對百度收購年輕的李叫獸，也是議論紛紛，褒貶不一。

素材聚焦 是才華重要還是經歷重要，觀點不一

對于百度收購年輕的李叫獸，網友們的觀點不一。有網友表示認可、贊同與羨慕，認為“90后的李叫獸不是傳播雞湯的技巧，在實實在在地寫出了營銷的本質，簡單、真實”“我希望我在25歲的時候，也能夠達到同齡人難以企及的高度”“不了解那個李叫獸，恣意評論，說白了就是眼紅而已，見不得別人發(fā)財妒忌，尤其還是比自己‘嫩的年輕人。呵呵……”。但也有網友認為，“李叫獸去百度做副總裁，他毛頭小子，才25歲，畢竟沒有什么資歷和實踐啊”“百度暴露出的不安與失措。至于百度的這個收購，是成功還是失敗，不得而知”。自古以來，提拔人才往往講究排資論輩，但也有些人才是被慧眼識珠、破格提拔的。如果一味地以資歷和經驗來論，或許，千里馬成了大眾牛也不可知。實踐是檢驗真理的唯一標準，因此，百度用人是否能成功，我們只有拭目以待。

【考場仿真試題】請結合以上材料，寫一篇不少于150字的微評論。

【范文示例】古人云，千金易得，一將難求；然而千里馬常有，伯樂不常有。世上不是缺少人才，而是缺少發(fā)現(xiàn)人才的眼光。就像百度選擇了90后的人才——年僅25歲的李叫獸一樣，李叫獸是因為其一技之長——善于采用數(shù)據(jù)分析而采取相應策略——被百度賞識。百度不是以其年齡的大小和資歷的多少來排座，而是敢于破除世俗眼光，敢于亮劍，不拘一格降人才、選人才、用人才，這種“用人觀”值得肯定。

（指導教師 陳瓊）