孟建剛

平煤神馬建工集團(tuán)土建處

提高黨建政工工作實(shí)效性的路徑和策略

孟建剛

平煤神馬建工集團(tuán)土建處

現(xiàn)階段，煤礦企業(yè)的黨建政工工作尚存在若干問(wèn)題，黨建政工工作人員應(yīng)該始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，始終堅(jiān)持以人為本的原則，創(chuàng)建完善的工作制度，加強(qiáng)監(jiān)督和管理，并加強(qiáng)信息化建設(shè)，這樣能夠從根本上改變黨建政工工作人員的觀念，充分地認(rèn)識(shí)到自身工作的重要性，并根據(jù)企業(yè)的實(shí)際狀況，采取各種有效的措施做好自身的本職工作，不斷地提高黨建政工工作的實(shí)效性。鑒于此，本文主要分析提高黨建政工工作實(shí)效性的路徑和策略。

黨建政工工作；實(shí)效性；路徑

1、黨建政工工作的重要性與主要職能

1.1 增強(qiáng)員工凝聚力，調(diào)動(dòng)員工工作積極性

黨建政工工作能夠增強(qiáng)員工凝聚力，調(diào)動(dòng)員工工作積極性。這主要是因此黨建政工工作通常采用一些集體的文娛活動(dòng)進(jìn)行，一定程度上釋放了員工的壓力，使得員工獲取了精神上放松，從而感受到企業(yè)或單位作為一個(gè)大家庭的關(guān)愛(ài)，增強(qiáng)了員工對(duì)于工作的積極性。

1.2 強(qiáng)化思想教育，增強(qiáng)集體觀念

黨建政工工作從思想的層面上來(lái)說(shuō)是堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，在黨和國(guó)家政策的引導(dǎo)下得以長(zhǎng)久發(fā)展，在發(fā)展過(guò)程中又必須尊崇黨和國(guó)家的各項(xiàng)管理規(guī)定，因此進(jìn)行黨建政工工作，能夠強(qiáng)化企業(yè)的思想教育，增強(qiáng)集體觀念，使員工認(rèn)識(shí)到黨和國(guó)家的思想觀念與企業(yè)的集體思想觀念息息相關(guān)，從而能夠嚴(yán)于律己，保證思想的高度統(tǒng)一，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)久良性發(fā)展。

1.3 改善員工工作滿意度，增強(qiáng)歸屬感

黨建政工工作不能夠僅僅依靠外部的力量，事業(yè)單位或者企業(yè)通過(guò)定期舉辦一些文化娛樂(lè)活動(dòng)，一方面，員工容易接受，而且在文化娛樂(lè)活動(dòng)中，員工能夠真正的放松身心，緩解壓力，消除對(duì)于單位和工作的不良情緒，獲得來(lái)自企業(yè)和單位這個(gè)大家庭的關(guān)愛(ài)，能夠獲取幸福感和歸屬感，無(wú)形中增強(qiáng)了對(duì)于工作的滿意度，更能夠踏實(shí)地在工作崗位上認(rèn)真工作，更好的按照企業(yè)和單位的要求完成工作。另一方面，事業(yè)單位或者企業(yè)通過(guò)定期進(jìn)行黨建政工工作，能夠及時(shí)的了解單位員工的思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)單位核心凝聚力建設(shè)，增強(qiáng)員工的集體榮譽(yù)感，提高了員工的主體地位，有助于發(fā)揮員工的工作積極性和創(chuàng)新潛力。

2、目前黨建政工工作中存在的問(wèn)題

2.1 企業(yè)管理者對(duì)黨建政工工作不夠重視

無(wú)論是社會(huì)中的事業(yè)單位還是各個(gè)行業(yè)中的現(xiàn)代企業(yè)，黨建政工都是一項(xiàng)不可或缺的重要工作環(huán)節(jié)，其一方面能夠讓內(nèi)部員工形成一股凝聚力，另一方面還能夠大幅度提升員工的工作積極性。然而，目前仍然有非常多的企業(yè)管理者沒(méi)有認(rèn)識(shí)到黨建政工的重要性。

2.2 黨建政工工作脫離實(shí)際

經(jīng)濟(jì)水平的不斷提升為現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)造更多發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)也帶來(lái)了諸多挑戰(zhàn)，這就導(dǎo)致很多企業(yè)將絕大多數(shù)的注意力都鎖定到了產(chǎn)品生產(chǎn)與銷售業(yè)務(wù)中，因過(guò)于重視眼前利益而忽略了黨建政工工作的重要性。

2.3 黨建政工工作觀念過(guò)于守舊、工作方式過(guò)于傳統(tǒng)

在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)如果仍然采用傳統(tǒng)類型的黨建政工工作模式，很顯然已經(jīng)無(wú)法緊跟時(shí)代的發(fā)展腳步。然而，由于受到了諸多因素的影響，我國(guó)絕大多數(shù)的現(xiàn)代企業(yè)在開(kāi)展黨建政工工作的過(guò)程中都表現(xiàn)得非常傳統(tǒng)，企業(yè)管理者也經(jīng)常為員工許下一些空頭支票，導(dǎo)致員工對(duì)黨建政工工作逐漸失去信心，不會(huì)從內(nèi)心里真正想要去完成黨建政工任務(wù)。

3、提高黨建政工工作實(shí)效性的路徑和策略

3.1 強(qiáng)和明確黨的核心領(lǐng)導(dǎo)地位

在當(dāng)今這個(gè)社會(huì)中，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為了主要的發(fā)展趨勢(shì)，所以為了推動(dòng)國(guó)家的發(fā)展，我們必須明確黨的核心地位，這樣在國(guó)家發(fā)展的同時(shí)，才能給予一定的幫助，另外，也只有在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，單位的工作效率才能有效的提升，員工的積極性也能得到很大程度的提升。

3.2 堅(jiān)持“以人為本”的工作理念

在黨建政工工作開(kāi)展的同時(shí)，我們必須注意以下原則，即：以人為本，這不僅是黨建政工工作當(dāng)中的主要內(nèi)容，同時(shí)也是治理國(guó)家的關(guān)鍵要素。所以在該過(guò)程進(jìn)行的時(shí)候，事業(yè)單位也必須將員工的利益放在重點(diǎn)，在保護(hù)員工利益時(shí)，事業(yè)單位可以采取多種方式來(lái)確保員工的利益，只有保障了員工的利益，員工才會(huì)保持積極向上的工作態(tài)度，為單位作出更多的貢獻(xiàn)。其次，事業(yè)單位還要重注和員工之間的溝通交流，只有理解員工的真實(shí)想法，那么才能在極大程度上促進(jìn)黨建政工工作開(kāi)展的實(shí)效性。

3.3 不斷優(yōu)化黨建政工工作方法

隨著社會(huì)的進(jìn)步速度加快，事業(yè)單位的發(fā)展速度也變得越來(lái)越快，所以在這樣的背景下，要想順利做好黨建政工工作，那么事業(yè)單位就必須跟上時(shí)代發(fā)展的腳步，并且對(duì)員工的思想狀態(tài)進(jìn)行全面的掌握。上述內(nèi)容做到之后，事業(yè)單位還必須對(duì)黨建政工工作進(jìn)行優(yōu)化，只有這樣，員工才能樹(shù)立起正確的思想觀念，從而有效的提高企業(yè)之間的凝聚力。最后，在進(jìn)行黨建政工工作的加強(qiáng)過(guò)程中，我們必須根據(jù)事業(yè)單位的實(shí)際情況進(jìn)行加強(qiáng)工作，這樣才能充分提升工作的效率。

3.4 不斷提升員工的工作激情

為了有效的提高員工的工作積極性，事業(yè)單位必須了解員工的工作狀況，另外，對(duì)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)以及設(shè)備的合理運(yùn)用可以幫助黨組織樹(shù)立起正確的科學(xué)發(fā)展觀，這樣也能在很大程度上提高員工的積極性以及工作熱情。最后，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，企業(yè)基層在開(kāi)展黨建政工工作的時(shí)候往往就會(huì)出行很多的問(wèn)題，所以在具體工作實(shí)施的過(guò)程中，就必須加強(qiáng)黨政工作的重視程度，只有定期開(kāi)展黨政建設(shè)工作，那么事業(yè)單位的發(fā)展才能更加穩(wěn)定。

總之，黨建政工工作是現(xiàn)代企事業(yè)單位發(fā)展的核心力量來(lái)源，尤其是煤礦企業(yè)，做好黨建政工工作，是保證生產(chǎn)活動(dòng)能夠正常、安全展開(kāi)的重要保障，通過(guò)采取各種有效的措施提高黨建政工工作的實(shí)效性，能夠?yàn)槠髽I(yè)員工的思想政治教育工作提供可靠的保障，以此促進(jìn)煤炭企業(yè)能夠更加健康、穩(wěn)定地發(fā)展。但是，現(xiàn)階段煤礦企業(yè)的黨建政工工作存在一些問(wèn)題，影響了黨建政工工作的實(shí)效性，亟待采取有效的措施進(jìn)行處理。因此，文章對(duì)黨建政工工作實(shí)效性策略的研究具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。

[1]侯鍵.提高黨建政工工作實(shí)效性的路徑和策略[J].企業(yè)改革與管理，2016，(15)：185-186.

[2]孔苗.企業(yè)黨建政工工作實(shí)效性策略[J].勞動(dòng)保障世界，2016(21)：35.