問：女友小璐到醫(yī)院醫(yī)療美容除胎記，由于醫(yī)院處置不當(dāng)導(dǎo)致創(chuàng)口發(fā)炎潰爛。請問：請求醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任要提供哪些證據(jù)？

答：患者一方請求醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，應(yīng)證明與醫(yī)療機(jī)構(gòu)之間存在醫(yī)療關(guān)系及受損害的事實(shí)。對于是否存在醫(yī)療關(guān)系，應(yīng)綜合掛號單、交費(fèi)單、病歷、出院證明以及其他能夠證明存在醫(yī)療行為的證據(jù)加以認(rèn)定。

2. 告醫(yī)院侵權(quán)，醫(yī)院涂改、甚至銷毀了病歷該怎么辦？

問：小芳在一家個(gè)體美容醫(yī)院治療時(shí)受到傷害，她請律師到醫(yī)院調(diào)取病歷時(shí)發(fā)現(xiàn)病歷被涂改甚至銷毀。請問：法院會(huì)幫助小芳維護(hù)權(quán)益嗎？

答：人民法院對當(dāng)事人所舉證據(jù)材料，應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)及司法解釋的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行綜合審查。因當(dāng)事人采取偽造、篡改、涂改等方式改變病歷資料內(nèi)容，或者遺失、銷毀、搶奪病歷，致使醫(yī)療行為與損害后果之間的因果關(guān)系或醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員的過錯(cuò)無法認(rèn)定的，做出上述行為的一方當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的不利后果；制作方對病歷資料內(nèi)容存在的明顯矛盾或錯(cuò)誤不能作出合理解釋的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的不利后果；病歷僅存在錯(cuò)別字、未按病歷規(guī)范格式書寫等形式瑕疵的，不影響對病歷資料真實(shí)性的認(rèn)定。

3. 農(nóng)村女青年外出務(wù)工，家里土地被征用，補(bǔ)償不合理怎么辦？

問：我和妹妹近兩年一直在廣東打工，上個(gè)月家里的耕地被征用，但補(bǔ)償卻不合理。請問：法院會(huì)為我們主持公道嗎？

答：人民法院審理土地補(bǔ)償費(fèi)分配糾紛時(shí)，要在現(xiàn)行法律規(guī)定框架內(nèi)，綜合考慮當(dāng)事人生產(chǎn)生活狀況、戶口登記狀況以及農(nóng)村土地對農(nóng)民的基本生活保障功能等因素認(rèn)定相關(guān)權(quán)利主體。要以當(dāng)事人是否獲得其他替代性基本生活保障為重要考量因素，慎重認(rèn)定其權(quán)利主體資格的喪失，注重依法保護(hù)婦女、兒童以及農(nóng)民工等群體的合法權(quán)益。

4. 女童放學(xué)路上被逆行車輛撞傷，以為是輕傷簽了賠償協(xié)議，實(shí)際是重傷如何補(bǔ)救？

問：家住成都武侯區(qū)的初中生麗麗，最近在放學(xué)途中被逆行轎車撞傷，家里以為是輕傷就和對方簽了補(bǔ)償協(xié)議，后因傷重住院治療。請問：原來的賠償協(xié)議可以撤銷嗎？

答：交通事故發(fā)生后因重大誤解而訂立的賠償協(xié)議，可依法予以撤銷。在司法實(shí)踐中，不清楚受傷程度的情況下訂立協(xié)議，可認(rèn)定為重大誤解，該協(xié)議屬于可依法予以撤銷的范圍。

5. 侵權(quán)人不明的交通事故賠償責(zé)任由誰承擔(dān)？

問：王玲在下班途中被一名大學(xué)生開車撞傷，大學(xué)生說沒有收入也不是車主不能賠償。請問：實(shí)際占有控制人是否能作為損害賠償責(zé)任主體？

答：在司法實(shí)踐中，機(jī)動(dòng)車造成非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)嘶蛘咝腥藫p害，若機(jī)動(dòng)車所有人、使用人、占有人不一致，應(yīng)當(dāng)將機(jī)動(dòng)車的實(shí)際占有控制人作為損害賠償責(zé)任主體。

6. 機(jī)動(dòng)車轉(zhuǎn)讓但未辦理登記過戶手續(xù)發(fā)生交通事故的責(zé)任如何承擔(dān)？

問：我買了新車，就把原來的車賣給閨蜜，結(jié)果還沒來得及辦過戶登記手續(xù)她就把人給撞了。請問：我該怎么辦？

答：《侵權(quán)責(zé)任法》第50條對這種情況進(jìn)行了原則性的規(guī)定，即由保險(xiǎn)公司在機(jī)動(dòng)車強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償。不足部分，由受讓者承擔(dān)賠償責(zé)任。

7. 用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)可以通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同嗎？

問：我和男友大學(xué)畢業(yè)，在應(yīng)聘一家廣告公司工作不到一個(gè)月，用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”單方解除勞動(dòng)合同。請問：用人單位這樣對我們是否有法律依據(jù)，我們該怎么辦？

答：用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，不符合法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。

8. 所謂“工作人員身份”參加訴訟活動(dòng)，如何證明身份？

問：作為一名下崗女工，我在和原來的單位打官司討薪，對方只來了一名工作人員。請問：他如何證明訴訟代理人資格？

答：以用工方的工作人員身份參加訴訟活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)按照《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第八十六條的規(guī)定，至少應(yīng)當(dāng)提交以下證據(jù)之一加以證明：繳納社保記錄憑證；領(lǐng)取工資憑證；其他能夠證明其為當(dāng)事人工作人員身份的證據(jù)。

點(diǎn)評：蕾蕾

責(zé)編/昱青