李小鵬

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）10-000-01

摘 要 我國(guó)的煤炭資源比較豐富，煤炭作為一種重要的燃料，被廣泛的運(yùn)用到生產(chǎn)工業(yè)，給工業(yè)帶來巨大的生產(chǎn)量。在煤炭資源面臨新形勢(shì)時(shí)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)、思想政治工作的學(xué)習(xí)變得尤為重要，對(duì)養(yǎng)成職工的安全生產(chǎn)習(xí)慣起到?jīng)Q定性的作用。從長(zhǎng)遠(yuǎn)目光來看這對(duì)企業(yè)的今后可持續(xù)發(fā)展有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。

關(guān)鍵詞 安全生產(chǎn) 思想政治工作 方法 途徑

在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展中，煤炭行業(yè)的發(fā)展也越來越迅速，逐漸的成為了支柱型產(chǎn)業(yè)。對(duì)于抓好煤礦的安全生產(chǎn)、思想政治工作是煤礦安全管理的重要環(huán)節(jié)，堅(jiān)持以“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”為重要方針，防止煤礦事故的發(fā)生。正確的引導(dǎo)職工形成安全生產(chǎn)的習(xí)慣、安全生產(chǎn)行為，積極的學(xué)習(xí)安全知識(shí)。

安全生產(chǎn)需要合理的命令和制度，用來避免安全事故發(fā)生。讓職工“高高興興上班來，安安全全回家去”，然而剛性管理不能體現(xiàn)出人性化特點(diǎn)，還要在進(jìn)行剛性管理的同時(shí)添加一定“柔性”管理，剛?cè)岵⑦M(jìn)這樣就變得具有靈活性的管理機(jī)制。這里包含了以人為本的理念，并且把人身安全、家庭責(zé)任和社會(huì)融為一個(gè)整體，使得職工在生產(chǎn)過程中保持著良好的安全意識(shí)與行為。同時(shí)，井下的地質(zhì)復(fù)雜多變，系統(tǒng)繁多，制度規(guī)定無法全部把這些包括進(jìn)來，在井下隨時(shí)都可能發(fā)生意想不到的變化，制度規(guī)定也不能一成不變。在井下有時(shí)候出現(xiàn)的情況需要靠人來臨時(shí)去決定解決，這就需要去做職工的思想政治工作，把被動(dòng)化主動(dòng)，逐步由剛性制度管理向剛?cè)岵?jì)型管理轉(zhuǎn)變。

一、實(shí)踐中煤礦安全政治思想工作的方法方式

（一）誓詞提示

把煤礦企業(yè)安全核心理念進(jìn)行精煉成誓詞，用誓詞來對(duì)“生命至高無上”予以深刻詮釋，誓詞是一種動(dòng)力、是一種信念。在煤礦生產(chǎn)工作前，組織工作人員用誓詞來提醒職工自己要對(duì)這一種莊重的承諾，用一個(gè)顆堅(jiān)定的決心來付出實(shí)際行動(dòng)，用實(shí)際行動(dòng)來兌現(xiàn)諾言，加強(qiáng)員工責(zé)任感，起到約束自身行為，長(zhǎng)此已久，安全誓詞會(huì)慢慢的深入人心，提高了安全生產(chǎn)的保障。

（二）技能提升

煤礦工作人員的崗位技能的熟練度和業(yè)務(wù)水平的高低，都會(huì)對(duì)生產(chǎn)安全的效率起到影響，對(duì)煤礦生產(chǎn)工作人員實(shí)施崗位技能的培訓(xùn)與提升，通過崗位培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、自主知識(shí)問題等，讓煤礦工作人員由理論到實(shí)踐都得到穩(wěn)步的提升，并且能夠熟練的運(yùn)用崗位技能，確保煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)。

（三）警示教育

將煤礦中發(fā)生的案例制成圖版，讓生產(chǎn)工作人員感受煤礦安全生產(chǎn)的重要性。定期的播放煤礦安全警示片，通過對(duì)安全事故的討論與分析，找出安全事故發(fā)生的原因，使生產(chǎn)工作人員從中受到提醒，避免做出類似的安全事故。

（四）責(zé)任連帶

因煤礦生產(chǎn)人員違規(guī)操作而引起一定的事故時(shí)，除了追究本人責(zé)任外，還要追究其班長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)等相關(guān)人員的責(zé)任；如造成安全事故時(shí)，責(zé)任連帶也要隨著事故的升級(jí)而升級(jí)，這樣在今后的工作中會(huì)形成一級(jí)對(duì)一級(jí)安全負(fù)責(zé)的體系保障，從而加強(qiáng)了上下級(jí)之間安全聯(lián)?；ケ５呢?zé)任，煤礦安全生產(chǎn)得到了保證。

（五）環(huán)境影響

職工在煤礦的工作和生活環(huán)境，容易直接或間接性的影響職工的安全心態(tài)，因此，建設(shè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的煤礦，讓職工感受到良好的礦區(qū)與井下工作環(huán)境，喚起對(duì)生活的熱愛，使職工不斷的提高對(duì)安全的意識(shí)和行為。

（六）親情感染

親情是世間最為寶貴的財(cái)富。家里的妻子兒女期盼著職工的安全，職工何嘗不是盼望著家里，這份重大的責(zé)任可以發(fā)揮出讓職工自我認(rèn)識(shí)到安全的重要性。企業(yè)應(yīng)該讓親情的力量得到充分的發(fā)揮，用親情的網(wǎng)讓安全成為職工的自律行為。

二、新形勢(shì)下創(chuàng)新煤礦安全思想政治工作的途徑

對(duì)于煤礦安全文化是個(gè)跨領(lǐng)域的系統(tǒng)工程，它包涵了理念系統(tǒng)、行為識(shí)別系統(tǒng)、試聽識(shí)別系統(tǒng)、組織架構(gòu)系統(tǒng)等。同時(shí)煤礦黨組織需要充分發(fā)揮思想政治工作的載體優(yōu)勢(shì)，可以利用網(wǎng)絡(luò)、電視、雜志、等進(jìn)行安全文化的宣傳。在新形勢(shì)下，煤炭企業(yè)的思想政治工作就需要不斷地去創(chuàng)新，用職工們?nèi)菀捉邮艿姆绞饺ミM(jìn)行思想政治的教育，一般情況下可以在職工們喜歡去休閑娛樂地段、煤礦的主要街道等進(jìn)行布置宣傳，這些地方人員的流動(dòng)性比較強(qiáng)，能夠?qū)踩a(chǎn)意識(shí)不知不覺的進(jìn)入職工的內(nèi)心里。讓職工無時(shí)無刻的體會(huì)到安全文化的重要性。為了讓安全文化理念重返發(fā)揮，就要結(jié)合井下職工的在生產(chǎn)中的實(shí)踐行為與心理狀態(tài)來進(jìn)行總結(jié)，從中提煉出對(duì)生產(chǎn)和生活具有指導(dǎo)性意義的價(jià)值觀、警句等理念。

建造安全文化的長(zhǎng)廊。煤礦生產(chǎn)過程中，都會(huì)存在井下與井上的通道，這是職工上下井的主要通道，可以在此展開對(duì)安全生產(chǎn)的宣傳，要集思廣益，精益求精，策劃出具有感染力和警示力的特色安全文化長(zhǎng)廊。長(zhǎng)廊必須具有深刻寓意、引人警醒，能對(duì)職工達(dá)到安全教育的結(jié)果。

三、結(jié)語

時(shí)代在不斷的變化，安全思想政治工作也要進(jìn)行創(chuàng)新，思想政治工作在煤礦安全生產(chǎn)中發(fā)揮不可替代的作用，站在新形勢(shì)的大浪潮里，需要把企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理和員工政治思想工作兩手抓，企業(yè)職工的思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)力，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著不可替代的作用。另外，需要煤礦黨組織加強(qiáng)安全文化制度的落實(shí)性，將各項(xiàng)制度執(zhí)行到位，保證安全文化發(fā)揮成效。

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