潘育萍

領導干部要講管用的話

潘育萍

講話是人的思想觀點和能力水平的展現(xiàn)，同時也是一個人立場、態(tài)度和情感的表達。領導干部講話，則既是其工作方法的體現(xiàn)，又是其領導藝術和技巧的反映，代表著其所在黨政機關部門或機構的形象。作為領導干部，一定要講管用的話。

早在2005年，習近平同志主政浙江時就曾指出：“有少數(shù)干部不會同群眾說話，在群眾面前處于失語狀態(tài)?！睍r至今日，仍有許多領導干部不會講話。比如，有的喜歡講假話，臺上大講清正廉潔作表率，臺下違紀違法進牢房；有的喜歡講大話，空頭支票滿天飛，一地紙屑如爆竹；有的喜歡講狠話，蠻橫無理我怕誰，貽害無窮毀事業(yè)；有的喜歡講套話，開口不離秘書稿，照本宣科無思想；有的喜歡講瘋話，雷人之語頻頻出，語不驚人死不休；有的喜歡說長話，跑題萬里無主題，聽眾如墜云霧里……凡此種種，令群眾十分反感，嚴重影響了黨員干部的形象。

當前，我們正處在全面從嚴治黨的深化期、全面深化改革的關鍵期，領導干部肩負著宣傳、組織、動員群眾的重任，既要宣傳闡釋黨的路線方針政策和決策部署，又要經(jīng)常回應社會熱點和公眾關切的問題。如果領導干部只會講一些假話、大話、空話、套話、瘋話、長話、官話，勢必割斷黨和人民群眾的血肉聯(lián)系，造成不良的社會影響。

習近平同志在《之江新語》中寫道：“語言的背后是感情、是思想、是知識、是素質(zhì)。不會說話是表象，本質(zhì)還是嚴重疏離群眾，或是目中無人，對群眾缺乏感情；或是身無才干，做工作缺乏底蘊；或是手腳不凈、形象不好，在人前缺乏正氣?！?/p>

深刻剖析領導干部不會講話的原因，不外乎以下三個層面。從思想層面上來說，是官僚主義思想在作祟，是靠權力樹威信的意識在作祟，覺得自己高高在上，講話打官腔，對群眾的訴求不聞不問，張口就把群眾噎住，三言兩語就把群眾打發(fā)，公仆意識極度缺失。從工作層面上來說，是平時疏于學習、缺少調(diào)查研究，對黨的方針、政策、路線學習、理解得不夠透徹、深入，沒有在工作中做到多聽、多問、多看、多思，以致一講話不是空話連篇、言之無物，就是議論空泛、套話成串，對問題說不清、說不深、說不透，更談不上工作的落地和執(zhí)行了，正所謂“言之無文，行而不遠”。從個人層面來說，是平時不注意提升自身修養(yǎng)、豐富自身學識，只好照本宣科、生搬硬套，講一些假話、大話、空話、不管用的話。

“空談誤國，實干興邦”。領導干部不會講話、不講管用的話，上升到誤國、誤民的高度絕非危言聳聽。因此，領導干部講管用的話，是必須下功夫研究的一個新課題。

首先，領導干部要多讀書、多學習，打好“基本功”。潛心學習領會黨的方針、政策、路線，將黨的方針、政策、路線讀懂吃透。打好了這些“基本功”，領導干部在講話時的語言運用才會準確、真實、通俗、新鮮、有內(nèi)涵、有深度，講出來的話才能言之有物，引發(fā)群眾共鳴，觸及人的心靈，這樣的話才是管用的話。

其次，領導干部要勤調(diào)研，躬身“接地氣”。“沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權”，領導干部只有走入一線勤調(diào)研，才能增進與群眾的感情，了解群眾的關切，知曉方針政策實施的著力點，講話時也自然會少說些“官話”、多說“人話”，少說“普通話”、多說“地方話”，這樣講話就會有的放矢，講出來的話才管用。

最后，領導干部要講真話、短話，拒絕“八股腔”。領導干部講話不能敷衍成篇、無病呻吟，講話要有思想、有針對性，貴在真和精，做到言真意切，有話則長，無話則短，這樣的話才是管用的話。

講話方式和內(nèi)容的變化，往往能折射出社會的變遷。而領導干部講話方式和內(nèi)容，體現(xiàn)的是一種執(zhí)政為民的理念，一種求真務實的作風。要實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，要靠領導干部這個“關鍵少數(shù)”帶頭。而對領導干部來說，講管用的話正是一項必需的修煉。

（摘自2016年12月22日《浙江日報》）