李海燕

摘要：在我國，增值稅和營業(yè)稅是兩大流轉(zhuǎn)稅，在近幾年，稅收制度在進行改革，其中很重要的一項就是營業(yè)稅改增值稅，營改增是一個重要的舉措，營業(yè)稅作為一種價內(nèi)稅，在營業(yè)中的每個環(huán)節(jié)都要征收，普通消費者不是增值稅的直接納稅者，但是是真正的增值稅的稅務(wù)承擔(dān)者， 因此在一定程度上減輕了企業(yè)的稅務(wù)負(fù)擔(dān)，經(jīng)濟快速發(fā)展，從2016年銀行進行營改增的全面實行以來，對于銀行方面來說，營改增工作的推行對銀行工作的影響是很大的，既有有利的也有不利的方面。積極應(yīng)對營改增對于工作的影響，抓住有利的機遇，應(yīng)對帶來的挑戰(zhàn)，提高銀行財務(wù)工作效率，為經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展貢獻力量。本文將主要從營改增對銀行財務(wù)管理的不利影響以及相關(guān)部門如何應(yīng)對進行闡述，以下是我的個人見解。

關(guān)鍵詞：營改增；銀行；財務(wù)管理；措施

一、營改增對銀行財務(wù)管理的影響

（一）短期內(nèi)增加了銀行成本的增加

營改增的方式在短期內(nèi)對銀行的工作成本上會有一定的增加，一是在初期由于銀行對營改增的不完全了解，需要加大與稅務(wù)部門的溝通交流，其次是營改增政策的實行，銀行方面，硬件軟件也需要同時更新，尤其是軟件方面，因為軟件必須根據(jù)發(fā)展需要進行隨時的更新以適應(yīng)新的需要，硬軟件的更新同時也會造成工作人員的技術(shù)等需求，硬件方面需要與之相配套的設(shè)施，在基礎(chǔ)設(shè)施配置上也是加大投入，因此加大了銀行的人員技術(shù)方面的成本支出，三是在營改增初期，銀行工作人員對銀行相關(guān)知識缺乏系統(tǒng)全面的認(rèn)識，為了在銀行順利開展?fàn)I改增工作的進行，銀行必須聘請相關(guān)人士對銀行員工進行教育培訓(xùn)，在教育培訓(xùn)上必須在教育經(jīng)費上投入一定的費用，同時，營改增”后，稅率由 5% 變?yōu)?6%，如果期間沒有能夠?qū)Χ惪钸M行充分的抵扣，那么在一定程度上總體上的稅務(wù)負(fù)擔(dān)會加大。

（二）增加了銀行的稅務(wù)風(fēng)險

增值隨較營業(yè)稅來說，增加了一個很重要的環(huán)節(jié)，就是抵扣環(huán)節(jié)，在增值稅的實行管理方面也有很多嚴(yán)格規(guī)章制度來制約，同時稅收是政府主要的收入來源，國家在稅務(wù)方面也是加大力度進行合理合法的管理，一點那出現(xiàn)違反法律，出現(xiàn)漏水，騙稅等行為是必須受到相關(guān)部門的嚴(yán)格懲罰的，營改增政策的實行，由于銀行財務(wù)部門對政策沒有全面的了解，或者理解不正確等等問題，例如記載上的過失，相關(guān)項目的漏記重復(fù)記錄等等問題，因此當(dāng)這些問題存在時，對銀行財務(wù)，整個銀行運行乃至整個國家的經(jīng)濟發(fā)展都會造成一定的阻礙。

（三）加大銀行的部門經(jīng)營管理負(fù)擔(dān)

營改增之后，銀行除了對銀行設(shè)施軟件的升級以外，很重要的是人員上面，為了適應(yīng)營改增的政策，銀行必須建設(shè)專門的專業(yè)化人才隊伍建設(shè)，例如，研發(fā)，經(jīng)營，后勤處理等等方面的人才，增加相關(guān)部門的建設(shè)，加強專業(yè)的素質(zhì)化人才的培養(yǎng)，對銀行來說有時一筆大的開支，同時營改增之后，必須有關(guān)門的人員來管理票據(jù)等相關(guān)材料，在票據(jù)資料的保管，運輸，儲存各個方面獨加大了難度。對于財務(wù)部門來說，相對的也加大了工作負(fù)擔(dān)，一是夠工作量的加大，二是工作難度的加大。

二、營改增之下銀行應(yīng)該如何積極應(yīng)對

（一）加強銀行專業(yè)的人才隊伍建設(shè)

銀行工作人員所從事的工作是需要專業(yè)的知識和能力，營改增實行之后，工作內(nèi)容上有所改變，銀行必須根據(jù)工作內(nèi)容對銀行工作人員進行專業(yè)化的培訓(xùn)，培訓(xùn)可以是以線上線下兩種方式，比如請專家進行線上線下的指導(dǎo)，不定期的進行測試，模擬實驗等等，在人才隊伍見者過程中，人才的選拔也是一個很關(guān)鍵的工作，在銀行工作人員的挑選上，不僅要對人才在專業(yè)知識上進行選拔，更重要的是人才素質(zhì)上的選拔，培養(yǎng)人才同時也要兼顧專業(yè)能力與人才素質(zhì)的培養(yǎng)兩個方面入手，在管理機制上，設(shè)置獎勵與懲罰制度，加強積極模范作用和，同時做好對違法人員的處罰，給同業(yè)人員敲響警鐘，提高工作人員的工作積極性和對營改增政策的工作上的支持。

（二）建立健全銀行信息系統(tǒng)

營改增實行之后，需要相應(yīng) 的系統(tǒng)進行管理，為了提高營改增工作順利進行，減輕財務(wù)部門的工作負(fù)擔(dān)、提高工作效率，建立健全配套的信息系統(tǒng)是很重要的，具體表現(xiàn)在對營改增稅收系統(tǒng)的參數(shù)代碼的設(shè)置上，嚴(yán)格制定相應(yīng)的管理規(guī)章制度，對系統(tǒng)以及相對應(yīng)的硬件設(shè)施進行定期的殺毒，清理，對生個信息系統(tǒng)進行定期的維護，確保整個系統(tǒng)處于安全的狀態(tài)，對信息系統(tǒng)內(nèi)部人員的嚴(yán)格管理，制定安全協(xié)議，對各項工作安排到具體的工作人員，一是避免問題的發(fā)生二是發(fā)生問題了可以找到問題的根源，便于進行處罰等。

（三）加強財務(wù)管理的力度

在財務(wù)方面，進行特別的財務(wù)管理辦法，除了財務(wù)部門各人員的專業(yè)化水平的要求，在營改增整個環(huán)節(jié)中都必須以發(fā)票為據(jù)，在每個環(huán)節(jié)都設(shè)置專業(yè)的財務(wù)人員，尤其是在稅務(wù)的抵扣環(huán)節(jié)。如今，存在一些銀行財務(wù)部門做假賬等問題，在營改增之后，為了類似問題的出現(xiàn)，在財務(wù)管理方面必須加大力度，對于故意出現(xiàn)漏稅，假造發(fā)票，不按照合法程序的發(fā)票等都必須給予嚴(yán)格的處罰。

（四）國家應(yīng)該加大法律法規(guī)建設(shè)

在營改增工作實行之中，除了銀行自身需要進行人員建設(shè)和相關(guān)規(guī)則的制定以外，很重要的一點就是，政府必須在法律上做一定的努力，法律可以制約一個人的行為，有了法律的制約，銀行工作人員尤其是財務(wù)部門會在營改增方面有一定制約，例如將相關(guān)條款寫進法律，正對營改增改政策進行特殊的宣傳教育。

營改增政策的實施對于銀行的工作造成了一定的影響，基于營改增對于銀行帶來的挑戰(zhàn)，以上是我的個人看法。

參考文獻：

[1]葛小慧.淺議營改增對商業(yè)銀行財務(wù)管理的影響與對策[J].財務(wù)管理，2016，8.

[2]馬亞莉.探析營改增背景下商業(yè)銀行的財務(wù)管理[J].時代金融，2016，10.

（作者單位：湖北銀行股份有限公司宜昌分行）