王天俠

眾所周知，職稱改革一直是這些年來社會公眾非常關注的話題。而職稱評定中最讓人詬病的就是職稱外語、計算機考試制度和論文的要求。

職稱制度的建立，對于激勵、選拔、培養(yǎng)專業(yè)技術人員等發(fā)揮了重要作用。然而，隨著時間的推移，一些與專業(yè)技術關系不大的指標也被塞進職稱評定的指標體系中。在一些地方和單位的職稱評定，有時反倒成了優(yōu)秀人才脫穎而出的羈絆。

以職稱外語考試為例，設立20多年來，一直伴隨著“一刀切”、“雞肋”等質疑，很多行業(yè)和職業(yè)對外語的使用甚少，甚至幾近于無用，但主管部門卻一直以不容置疑的態(tài)度堅持到今。這種現(xiàn)象在計算機考試中同樣存在，許多專業(yè)人才僅因職稱英語或計算機考試過不了關而被擋在職稱門外。

應當承認，職稱外語和計算機考試在一定時期對引導專業(yè)技術人員學習外語和掌握信息技術是起到了積極作用。然而，隨著時間的推移，這些規(guī)定越來越暴露出不科學、不合理之處。

此外，由于職稱外語和計算機應用能力考試與職稱評定捆綁在一起，已經為一些培訓機構與個人賺“黑心錢”搭建了平臺。報名時，一些培訓機構打著“包過”旗號招徠生意，有的甚至公開教唆考生考試作弊；考試時，有人高價收費找人替考，甚至利用QQ、手機短信或者無線電信號傳送答案。這種“批發(fā)式”的考試作弊，對于那些誠信考生而言，也是一種不公平。

這種不分行業(yè)特點，把學歷、資歷、論文等標準量化為職稱評定的“硬杠杠”，逼著專業(yè)技術人員為評上職稱而在專業(yè)技術之外耗費大量物力、財力和精力的行為，造成了巨大的人力資源浪費，這種人才評價標準，顯然已經不符合時代要求，甚至成為遲滯專業(yè)人員冒尖的障礙。尤其是那些身懷絕技的專業(yè)人才，被職稱卡住無法施展，損失的是行業(yè)、社會甚至國家的利益。

有鑒于現(xiàn)實種種，職稱改革可說是大勢所趨。職稱改革是一個回歸常識的過程，也是一個利益再平衡的過程，而能否讓真正有德行、有能力、有成績的職工獲得公允的評價與待遇，將是判斷改革成敗的唯一標準。