程澤林

工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁與紐帶，也是群眾工作的重要組成部分。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，工會(huì)工作是穩(wěn)定劑、調(diào)和劑，它能產(chǎn)生凝聚力、向心力和推動(dòng)力。為此，如何穩(wěn)步推進(jìn)工會(huì)工作，確保其不斷充滿活力？尤其是項(xiàng)目工會(huì)，處在施工單位的一線，面臨著諸多問(wèn)題，如何充分發(fā)揮工會(huì)職能作用呢？

新形勢(shì)下項(xiàng)目工會(huì)工作的重要性

項(xiàng)目工會(huì)直接面對(duì)職工群眾，處在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的第一線，在動(dòng)員職工、組織職工、依靠職工、服務(wù)職工，保護(hù)、調(diào)動(dòng)、發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性、提高項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)效率方面，具有不可替代的地位和作用。項(xiàng)目實(shí)施一系列改革創(chuàng)新，需要項(xiàng)目工會(huì)深入細(xì)致地做好職工思想政治工作，引導(dǎo)職工正確對(duì)待利益關(guān)系的調(diào)整，識(shí)大體、顧大局，理解、支持和參與改革；項(xiàng)目要實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展，需要項(xiàng)目工會(huì)組織開(kāi)展一系列群眾性的經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)，在提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的基礎(chǔ)上，努力為增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力、提高核心競(jìng)爭(zhēng)力獻(xiàn)計(jì)出力；在維護(hù)項(xiàng)目穩(wěn)定上，需要項(xiàng)目工會(huì)積極參與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)，切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系雙方相互尊重、平等合作，從而推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、和諧企業(yè)、和諧社會(huì)。

新形勢(shì)下項(xiàng)目工會(huì)工作的發(fā)展趨勢(shì)

有所作為是前提——有“為”才有“位”

樹(shù)立全新的工作理念。工會(huì)為廣大職工群眾服務(wù)，首先必須樹(shù)立“群眾利益無(wú)小事”的觀念，凡涉及職工群眾切身利益和實(shí)際問(wèn)題的事情，無(wú)論大小都要竭盡全力去辦。其次要確立“工會(huì)工作就是群眾工作”的理念，工會(huì)的核心職能是維護(hù)群眾利益，工會(huì)的一切出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都是為了群眾、服務(wù)群眾。再次要進(jìn)一步深化民主管理，充分發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)校”的作用。在實(shí)際工作中，工會(huì)組織要因勢(shì)利導(dǎo)，加強(qiáng)溝通與指導(dǎo)，在不影響正常工作的前提下，系統(tǒng)化地開(kāi)展多種形式、受職工群眾喜歡的文娛活動(dòng)，以豐富職工的業(yè)余生活，創(chuàng)建有利于職工身心健康、有利于社會(huì)和諧發(fā)展的工作和生活氛圍。

素質(zhì)相配是關(guān)鍵——有“才”才有“為”

工會(huì)承擔(dān)著一定的社會(huì)管理和公共服務(wù)功能，代表和維護(hù)職工權(quán)益贏得社會(huì)公眾的信賴和支持，發(fā)揮著獨(dú)特的不可替代的作用。

首先，工會(huì)干部應(yīng)具備專業(yè)素質(zhì)和實(shí)踐能力。工會(huì)干部作為社會(huì)管理和公共服務(wù)的組織者、實(shí)踐者，必須以高度的社會(huì)責(zé)任感和工作使命感，不斷推進(jìn)新形勢(shì)下工會(huì)工作理論和實(shí)踐的創(chuàng)新發(fā)展，以服務(wù)科學(xué)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的實(shí)際行動(dòng)，滿足職工群眾的新期待。建設(shè)高素質(zhì)的工會(huì)干部隊(duì)伍，就是要深化干部人事制度改革，優(yōu)化人力資源配置效率，完善工會(huì)干部協(xié)管制度，把資源優(yōu)勢(shì)和工作重點(diǎn)向基層和一線傾斜，探索建立完善工會(huì)的績(jī)效考評(píng)制度，不斷提高工作管理績(jī)效和社會(huì)滿意度，不斷擴(kuò)大工會(huì)組織的凝聚力和影響力。

其次，工會(huì)干部應(yīng)具備廣闊的視野和執(zhí)行能力。工會(huì)要有破解工作難題，積極暢通職工利益訴求表達(dá)渠道，就必須具有推動(dòng)工會(huì)工作科學(xué)發(fā)展的新理念，用職工群眾認(rèn)同接受的新方法，深入研究和妥善解決好勞動(dòng)關(guān)系矛盾，不斷提高工會(huì)自身建設(shè)的科學(xué)化水平。新形勢(shì)下要做好工會(huì)工作，需要建立職工和社會(huì)共同參與的工會(huì)客觀評(píng)價(jià)體系，工會(huì)內(nèi)部也要建立完善目標(biāo)管理和管理績(jī)效考核體系。

新形勢(shì)下加強(qiáng)項(xiàng)目工會(huì)工作舉措

堅(jiān)定理想信念和改革信心，發(fā)揮導(dǎo)航引領(lǐng)作用

當(dāng)前，項(xiàng)目員工隊(duì)伍的勞動(dòng)方式、內(nèi)部結(jié)構(gòu)、價(jià)值觀念都呈現(xiàn)出了許多新特點(diǎn)。因此，項(xiàng)目工會(huì)必須把堅(jiān)定員工的理想信念作為重中之重突出出來(lái)。

——突出理論武裝，強(qiáng)化政治信仰。習(xí)近平總書記在2013年11月23日的講話中指出：工會(huì)工作做得好不好，有沒(méi)有取得明顯成效，關(guān)鍵看有沒(méi)有堅(jiān)持正確的政治方向。堅(jiān)定的理想和信念是中國(guó)共產(chǎn)黨始終保持先進(jìn)性的重要標(biāo)志，是工會(huì)組織發(fā)動(dòng)廣大員工抓住機(jī)遇、迎接新挑戰(zhàn)、實(shí)現(xiàn)新發(fā)展的力量源泉。實(shí)踐中，要防止和克服重業(yè)務(wù)發(fā)展輕思想引導(dǎo)、重技能培養(yǎng)輕政治素養(yǎng)、重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)輕理論武裝的傾向，抓好企業(yè)“十三五”戰(zhàn)略和改革發(fā)展目標(biāo)的宣傳工作，在全體員工中興起真信、真學(xué)、真用黨的創(chuàng)新理論成果的熱潮，為項(xiàng)目施工生產(chǎn)發(fā)展提供堅(jiān)定正確的政治方向。

——開(kāi)展主題教育，強(qiáng)化大局觀念。工會(huì)組織必須把握時(shí)代主題，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的大局，密切聯(lián)系項(xiàng)目實(shí)際，采取座談會(huì)、活動(dòng)比賽等多種形式，開(kāi)展“構(gòu)建和諧項(xiàng)目部”“我參與、我奉獻(xiàn)、我快樂(lè)”等主題教育活動(dòng)，引導(dǎo)干部員工統(tǒng)一思想、振奮精神、堅(jiān)定信心，積極支持企業(yè)的改革和發(fā)展。

——倡導(dǎo)解放思想，強(qiáng)化創(chuàng)新精神。工會(huì)應(yīng)針對(duì)少數(shù)員工觀念老化、因循守舊、碌碌無(wú)為的問(wèn)題，從以人為本、和諧發(fā)展這個(gè)中心出發(fā)，引導(dǎo)他們用全新的思維方式考慮問(wèn)題，牢固樹(shù)立“發(fā)展、創(chuàng)新、卓越”的觀念，廣泛開(kāi)展“勞動(dòng)競(jìng)賽”“建言獻(xiàn)策”等專題活動(dòng)，不斷調(diào)動(dòng)各個(gè)方面的工作積極。

——彰顯自身特色，強(qiáng)化品牌隊(duì)伍。要充分利用工會(huì)的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，在員工中大力培養(yǎng)具有時(shí)代精神的先進(jìn)典型，通過(guò)榜樣的引導(dǎo)，宣揚(yáng)優(yōu)秀品質(zhì)，推廣勞模品牌，打造企業(yè)品牌形象。

關(guān)注企業(yè)全局和工作重心，發(fā)揮服務(wù)保障作用

服務(wù)是一種社會(huì)現(xiàn)象，更是一種精神理念。工會(huì)必須堅(jiān)持走基層理念，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展開(kāi)展工作，自覺(jué)將服務(wù)理念貫穿工會(huì)工作始終。

——善于團(tuán)結(jié)員工思想，集中員工智慧，為和諧發(fā)展做好保障，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策當(dāng)好參謀。工會(huì)組織要把服務(wù)與服從企業(yè)施工生產(chǎn)發(fā)展這個(gè)中心任務(wù)作為工作的著眼點(diǎn)和落腳點(diǎn)，組織開(kāi)展以“學(xué)技術(shù)，爭(zhēng)一流，創(chuàng)效益，作貢獻(xiàn)”為主題的多種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，豐富廣大員工的業(yè)務(wù)知識(shí)、提升勞動(dòng)技能，把全體員工的思想、智慧和力量凝聚起來(lái)，真正發(fā)揮他們?cè)谑┕どa(chǎn)工作中的積極作用。

——善于服務(wù)員工生活，為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展提供有力支持。工會(huì)組織必須密切聯(lián)系職工群眾，廣泛結(jié)交員工群眾，深情善待員工群眾，誠(chéng)懇聽(tīng)取意見(jiàn)，實(shí)實(shí)在在幫助他們排憂解難，始終與員工心連心，成為員工貼心的“娘家人”，把“有困難，找工會(huì)”的口號(hào)落到實(shí)處。只有這樣，工會(huì)組織才能贏得擁護(hù)和支持。

——傾聽(tīng)反饋心聲，濃厚融洽氣氛，開(kāi)展關(guān)愛(ài)活動(dòng)，著力排憂解難。工會(huì)作為職工的“娘家人”，要及時(shí)傾聽(tīng)與收集員工的心聲和意愿，迅速向各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映，并督促問(wèn)題解決。工會(huì)在為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考依據(jù)時(shí)，要求工會(huì)工作者既要勤動(dòng)手——會(huì)寫，把工會(huì)所做的工作、經(jīng)驗(yàn)、成績(jī)寫出來(lái)，把職工的需求寫出來(lái)，真實(shí)客觀地反映和宣傳工會(huì)工作；還要勤動(dòng)腿——會(huì)干，要真心實(shí)意為職工服務(wù)，認(rèn)真抓好項(xiàng)目上的“三工”建設(shè)、扶貧幫困、“冬送溫暖、夏送清涼、金秋助學(xué)”等慰問(wèn)活動(dòng)，以此凝聚人心、整合力量，使職工以更加飽滿的熱情投入工作中。

弘揚(yáng)項(xiàng)目正能量，發(fā)揮明理勵(lì)志作用

工會(huì)組織自身具有廣泛的群眾基礎(chǔ)和眾多文化宣傳陣地，要大力宣傳工會(huì)的“九大”重點(diǎn)工作：一是形勢(shì)任務(wù)教育；二是深入開(kāi)展“十三五”勞動(dòng)競(jìng)賽；三是推進(jìn)落實(shí)班組長(zhǎng)責(zé)任制；四是深入開(kāi)展群眾性的安全活動(dòng)；五是深化業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；六是深化職工文化建設(shè)；七是加強(qiáng)企業(yè)民主管理；八是加強(qiáng)權(quán)益保障工作；九是加強(qiáng)“幸福之家”建設(shè)。在這“九大”工作，工會(huì)要發(fā)揮主力軍作用：

——積極承擔(dān)任務(wù)當(dāng)主角。工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中不僅具有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)，而且積極參與企業(yè)文化建設(shè)也是工會(huì)履行職責(zé)的具體體現(xiàn)。

——高揚(yáng)企業(yè)發(fā)展主旋律。工會(huì)要在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮教育作用、指引作用、凝聚作用，幫助員工不斷提高政治思想覺(jué)悟和業(yè)務(wù)技術(shù)水平，發(fā)動(dòng)員工參與民主管理和監(jiān)督，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作熱情和創(chuàng)造力。

維護(hù)員工權(quán)益，發(fā)揮橋梁紐帶作用

工會(huì)組織必須把實(shí)現(xiàn)和維護(hù)好員工利益作為各項(xiàng)工作的出發(fā)點(diǎn)。

——充分把握維權(quán)特點(diǎn)。工會(huì)作為員工合法權(quán)益的代表者，需要注意研究一線員工的需要，不斷探索和實(shí)踐多層次、多樣化的維權(quán)載體和實(shí)踐方式。

——牢固樹(shù)立人本理念。工會(huì)組織必須始終把做“人”的工作作為工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和著眼點(diǎn)，主動(dòng)關(guān)注員工的生存與發(fā)展，及時(shí)了解他們的情感與需求，真正成為員工的第一知情人和第一幫助者，切實(shí)發(fā)揮好工會(huì)組織“橋梁”與“紐帶”作用。

——切實(shí)搞好關(guān)系協(xié)調(diào)。工會(huì)要及時(shí)把職工的意見(jiàn)和要求以及工會(huì)工作的開(kāi)展情況向黨組織匯報(bào)，爭(zhēng)取得到黨組織的理解和支持。與此同時(shí)，工會(huì)還要善于做好與其他部門的協(xié)調(diào)工作，真心實(shí)意為員工特別是困難員工說(shuō)話辦事，積極維護(hù)員工的合法權(quán)益，把工會(huì)組織的溫暖送到他們的心坎上；對(duì)員工不理解的問(wèn)題，要及時(shí)說(shuō)明原因，取得員工的理解。

創(chuàng)新工作形式，努力構(gòu)建“幸福之家”

——不斷完善組織。工會(huì)組織各職能部門應(yīng)充分認(rèn)清工會(huì)在構(gòu)建和諧社會(huì)、建設(shè)和諧企業(yè)的重要地位與作用，必須從實(shí)際出發(fā)，積極構(gòu)建職工“幸福之家”，并在此創(chuàng)建中不斷加強(qiáng)農(nóng)民工“幸福小家”建設(shè)，使項(xiàng)目上的每個(gè)人都能夠感受到工會(huì)的溫暖。

——?jiǎng)?chuàng)新內(nèi)容形式。工會(huì)要緊緊圍繞施工生產(chǎn)為中心，加大工會(huì)工會(huì)的創(chuàng)新力度，創(chuàng)造性地提出解決企業(yè)和員工發(fā)展過(guò)程中遇到問(wèn)題的新思路，通過(guò)扎實(shí)有效的工作內(nèi)容來(lái)最大限度地提升全體員工的自覺(jué)性、能動(dòng)性和創(chuàng)造性，更好地為發(fā)展企業(yè)、促進(jìn)施工生產(chǎn)作出貢獻(xiàn)。

（作者系中鐵五局機(jī)械化公司蒙華項(xiàng)目工委主任）

（責(zé)任編輯：李萬(wàn)全）