宋波

摘要：廉潔文化建設活動的開展，對企業(yè)自身競爭力的提升，會起到一定的促進作用。本篇文章主要從企業(yè)文化的作用入手，對企業(yè)利用文化宣傳手段推進廉潔文化建設的措施進行了探究。

關鍵詞：企業(yè)文化；廉潔文化；建設措施

從我國的經濟發(fā)展現(xiàn)狀來看，企業(yè)因素已經成為了促進國民經濟發(fā)展的重要因素。從企業(yè)的發(fā)展問題來看，廉潔意識在企業(yè)中的培養(yǎng)，是促進企業(yè)健康發(fā)展的一種有效方式。從國家對國有企業(yè)的管理工作來看，《國有企業(yè)領導人廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的出臺，已經對國有企業(yè)的廉潔規(guī)范問題進行了明確。但是從國有企業(yè)在自身發(fā)展過程中所暴露出來的問題來看，一些高級管理人員的腐敗行為已經讓企業(yè)在社會中造成了較為惡劣的影響。在廉政文化建設工作的落實過程中，企業(yè)文化建設工作與廉潔文化建設工作之間的融合，成為了促進企業(yè)健康發(fā)展的有效措施。因此我們有必要對利用企業(yè)文化進行廉潔文化建設的措施進行探究。

一、企業(yè)文化的重要性

從企業(yè)自身發(fā)展的角度來看，企業(yè)文化主要指的是企業(yè)在一定的社會環(huán)境下，通過對企業(yè)在自身發(fā)展過程中所形成的具有自身特色的行為規(guī)范和價值體系。企業(yè)的文化觀念、企業(yè)的價值體系、企業(yè)的發(fā)展歷史和規(guī)章制度都可以被看作是企業(yè)文化的組成部分。在對借助企業(yè)文化宣傳方式推進廉潔文化發(fā)展的過程中，我們首先要對企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的作用進行了解。在企業(yè)的發(fā)展過程中。企業(yè)文化是對員工的凝聚力進行發(fā)揮的一種有效工具。在企業(yè)文化的作用下，來自企業(yè)不同工種的工作人員會對自身的利益與企業(yè)之間的整體利益之間的關系進行理性處理，這就可以讓他們在工作過程中始終與企業(yè)領導層之間同甘共苦。在企業(yè)文化的作用下，職工在進入企業(yè)以后會在企業(yè)內部良好氛圍的影響下，充分發(fā)揮自身的主觀能動性，這就可以通過讓職工在企業(yè)中對自身價值進行充分發(fā)揮的方式，對員工之間的凝聚力進行強化。除此以外，企業(yè)文化建設工作的開展，可以讓企業(yè)在自身發(fā)展過程中對職工的思想觀念進行正確領導，這就可以通過對職工的思想道德水平進行提升的方式，幫助企業(yè)養(yǎng)成一種健康的工作作風。因此，在現(xiàn)代社會，企業(yè)文化已經成為了企業(yè)賴以生存的精神財富。

二、利用企業(yè)文化開展廉潔文化建設的措施

（一）借助企業(yè)文化培育廉潔環(huán)境氛圍

從廉潔文化給企業(yè)發(fā)展所帶來的影響來看，廉潔文化的應用，可以讓企業(yè)在自身發(fā)展過程中長期處于高效運轉的環(huán)境之中。因此廉潔的工作作風對企業(yè)管理效率的提升會起到一定的促進作用，這樣在廉潔文化建設工作的進行過程中，企業(yè)可以在對自身的企業(yè)文化進行調整的基礎上，利用企業(yè)文化，構建一種廉潔的工作氛圍。從山東能源集團在這一問題中所作的工作來看，該集團在企業(yè)文化宣傳工作中所采取的對優(yōu)秀管理人員事跡進行展示的方式，對廉潔環(huán)境氛圍的構建，也會起到一定的促進作用，從集團所公布的優(yōu)秀管理人員事跡來看，保持清正嚴明的工作作風，是這些優(yōu)秀管理人員在日常工作中的主要特點。對他們的事跡的弘揚，就可以讓企業(yè)各級管理人員在工作過程中堅持遵守原則規(guī)范，這就對廉潔環(huán)境的構建起到了一定的促進作用。

（二）對廉潔宣傳教育工作進行強化

在廉潔文化建設過程中，宣傳教育工作對企業(yè)管理人員的廉潔意識進行提升的有效方式，由于這種宣傳教育工作也是企業(yè)文化建設工作開展過程中的一個重要載體，因此在借助企業(yè)文化建設工程開展廉潔文化建設的過程中，相關工作人員也需要對廉潔宣傳教育工作進行優(yōu)化。在這一工作的開展過程中，從山東能源集團借助企業(yè)文化建設所開展的廉潔思想教育措施來看，對于一些在集團各礦井中擔任領導職務的工作人員，集團公司主要是從家庭因素入手，讓領導人員在妻子、父母的影響下養(yǎng)成廉潔的工作作風。在山東能源集團所屬的棗莊能源集團新安礦區(qū)，礦區(qū)紀檢部門在廉潔教育工作的開展過程中，以礦區(qū)發(fā)生的4起管理干部受賄事件為例，以干部家屬廉政懇談會作為廉潔宣傳教育的主要載體。在這樣教育工作的開展過程中，干部家屬對礦區(qū)內發(fā)生的腐敗案件有了較為深入的認識。在這一教育工作開展以后，礦區(qū)主要領導人員的家屬成為了發(fā)揮監(jiān)督作用的一個重要載體，一些在礦區(qū)重要管理崗位任職的領導人甚至與妻子簽訂了“夫妻廉潔公約”。這一措施的開展，就對廉潔宣傳教育工作所取得的成效進行了充分的發(fā)揮。

（三）堅持以人為本的發(fā)展原則

從企業(yè)的發(fā)展來看，對員工的合法權益的保障，是企業(yè)在自身發(fā)展過程中需要關注的問題。不論是在企業(yè)文化建設，還是在廉潔文化教育工作的開展過程中，企業(yè)的管理層都需要對員工進行充分的尊重。為了讓廉潔文化真正在干部職工群體中得到深入，在利用企業(yè)文化宣傳廉潔文化的過程中，企業(yè)要通過對職工的合法權益進行充分保障的方式，讓職工在廉潔文化建設中更好地發(fā)揮自身工作積極性。

三、結論

企業(yè)文化是幫助企業(yè)提升自身管理水平的重要因素，企業(yè)文化與廉潔文化的融合，既是對廉政文化進行傳播的有效措施，又是對企業(yè)文化進行豐富的一種重要手段。在對企業(yè)文化宣傳工作進行強化的過程中，構建廉潔的管理環(huán)境，應該成為企業(yè)文化建設的一個重要目標。在把廉潔宣傳教育看作是企業(yè)文化宣傳工作組成部分的基礎上，把以人為本看做是企業(yè)開展企業(yè)文化建設工作的準則，是在對企業(yè)文化宣傳工作進行強化的基礎上，推動廉潔文化建設的重要措施。