樂山：“互聯(lián)網(wǎng)+勞動保障監(jiān)察”筑起群眾勞動維權(quán)防火墻

近年來，樂山市勞動保障監(jiān)察支隊主動作為、勇于擔(dān)當(dāng)，為維護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益作出了積極努力，尤其是在監(jiān)察信息化建設(shè)方面成效顯著。首先是大力推進(jìn)行政權(quán)力依法規(guī)范公開運行平臺建設(shè)和四川省勞動保障監(jiān)察管理信息系統(tǒng)建設(shè)，明確專人錄入，組織監(jiān)察員學(xué)習(xí)勞動保障監(jiān)察信息化知識，提高勞動監(jiān)察網(wǎng)上作業(yè)操作技能。其次是充分利用“兩網(wǎng)化”，把日常巡查與“兩網(wǎng)化”運用相結(jié)合，及時錄入檢查信息，對企業(yè)基本情況、用工人數(shù)、合同簽訂情況、社會保險繳納情況、工資工時、休息休假等情況實行動態(tài)監(jiān)管。近5年來，錄入用人單位基礎(chǔ)數(shù)據(jù)202戶，錄入行權(quán)平臺勞動保障監(jiān)督檢查項目302條。

南充：部門聯(lián)動，做實農(nóng)民工工資安全支付工作

近日，南充市協(xié)調(diào)解決拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)系會議在市人社局召開，市住建、交通、水利、公安、工商和總工會等成員單位分管領(lǐng)導(dǎo)參加會議，市恒通電力有限公司列席會議。會上傳達(dá)了《四川省解決企業(yè)拖欠工資問題聯(lián)席會議辦公室關(guān)于印發(fā)〈2017全省農(nóng)民工工資治欠保支工作要點〉的通知》文件精神。會議指出，防范和處置企業(yè)工資拖欠問題，關(guān)系到人民群眾的切身利益，也關(guān)系到政府的形象、社會的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康發(fā)展。會議決定從即日起至2018年2月9日，在全市范圍內(nèi)開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查；并要求2017年新開工項目，總承包企業(yè)直接發(fā)放農(nóng)民工資的比例以及建立農(nóng)民工工資專用賬戶的比例年底前必須均達(dá)到50%以上。

雅安：科學(xué)部署農(nóng)民工工資支付監(jiān)管保障工作

11月20日，雅安市召開全市農(nóng)民工工資支付監(jiān)管保障工作聯(lián)席會議，安排部署元旦春節(jié)前農(nóng)民工工資支付監(jiān)管保障工作。一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。主要領(lǐng)導(dǎo)親自過問，分管領(lǐng)導(dǎo)具體協(xié)調(diào)落實，對案情復(fù)雜、金額大、人數(shù)多的拖欠案件切實落實“領(lǐng)導(dǎo)包案”“掛牌督辦”等措施，明確職責(zé)、限期辦結(jié)。二是落實工作責(zé)任。無條件實行農(nóng)民工工資實名制發(fā)放管理制度和直接發(fā)放或受委托發(fā)放農(nóng)民工工資制度。三是強(qiáng)化保障。繼續(xù)堅持已建立的情況通報、約談工作等機(jī)制，充分發(fā)揮其在保障農(nóng)民工工資支付保障工作中的積極作用。四是打好清欠攻堅戰(zhàn)。摸清“底數(shù)”，確保在12月20日前全部清欠完畢。同時加大聯(lián)合懲戒力度，對不按時支付工資的欠薪“老賴”，不僅要在當(dāng)?shù)孛襟w“曝光”，相關(guān)部門還要對其實行扣分、通報、信用降級等聯(lián)合懲戒措施。

達(dá)州：逐一排查，全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題

為全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題，達(dá)州市勞動保障監(jiān)察支隊從10月25日開始對市屬建設(shè)領(lǐng)域在建項目進(jìn)行逐一排查。一查施工合同（施工許可證）、施工單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同的情況；二查工程總承包企業(yè)、施工企業(yè)農(nóng)民工工資保證金建賬情況；三查施工單位（施工項目）依法支付農(nóng)民工工資的情況，尤其是重點政府投資工程項目企業(yè)支付工資情況；四查企業(yè)經(jīng)營者拖欠工資后逃匿的情況；五查建設(shè)項目農(nóng)民工參加工傷保險等情況。針對檢查出的問題，立即按程序進(jìn)行查處。

富順：扎實推進(jìn)全面治理農(nóng)民工工資問題

11月28日，自貢市富順縣召開了解決企業(yè)拖欠工資問題的推進(jìn)會。會議強(qiáng)調(diào)，要高度重視企業(yè)拖欠工資問題，嚴(yán)格按“屬地管理、條塊結(jié)合、誰主管誰負(fù)責(zé)、誰分管誰牽頭”的原則進(jìn)行預(yù)防和處置化解，把欠薪案件進(jìn)行分解，明確主體責(zé)任，落實到基層；要嚴(yán)厲打擊惡意欠薪行為，充分發(fā)揮刑事司法打擊作用，有效遏制惡意欠薪案件的發(fā)生；要不斷加大監(jiān)督和查處力度，從嚴(yán)從實抓好新常態(tài)下的勞動保障工作，推進(jìn)富順縣勞動力市場和諧穩(wěn)定。

閬中：做農(nóng)民工討薪路上的暖心人

11月15日，農(nóng)民工王興模在妻子陪同下來到閬中市勞動保障監(jiān)察大隊投訴，稱其在閬中市“南池四期”工程項目做安全管理員期間被拖欠工資1.5萬元。由于王興模已超過60歲的法定用工年齡，大隊不能受理該投訴。但執(zhí)法人員了解到，王興模患有腦梗塞，行動不便，還要承擔(dān)高昂的治療費用，這筆工資對一家人來說十分重要。于是，本著勞動維權(quán)的職責(zé)，大隊工作人員第一時間聯(lián)系了“南池四期”工程項目負(fù)責(zé)人謝某。由于數(shù)次撥打其電話均無人接聽，他們又帶著王興模前往該項目業(yè)主單位閬中市管委會尋找分管負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)解決。在大隊工作人員和管委會的努力下，終于聯(lián)系上了謝某。經(jīng)協(xié)調(diào)，謝某于當(dāng)天中午通過微信轉(zhuǎn)賬的方式支付了拖欠王興模的工資。

達(dá)川區(qū)：千里馳援追回血汗錢

11月21日，在河北省河間市束城鎮(zhèn)從事燃?xì)夤艿腊惭b的梁成波等20余名達(dá)州籍農(nóng)民工在多次催要工資無果的情況下向達(dá)州市達(dá)川區(qū)人社局打來電話，請求家鄉(xiāng)政府幫助他們收回大成設(shè)備安裝有限公司拖欠的工資。當(dāng)?shù)卣畬Υ烁叨戎匾?，立即抽派工作人員組成維權(quán)工作組趕赴河北。22日下午，工作組抵達(dá)目的地后認(rèn)真了解情況、分析原因、摸清癥結(jié)，并提出了切實可行的工作方案。29日上午，在當(dāng)?shù)厝松绮块T組織下，工作組與項目方、施工方相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行協(xié)商，最終達(dá)成了一致的解決方案。大成設(shè)備安裝有限公司將拖欠的總計25萬元工資逐一發(fā)放。

納溪區(qū)：提前謀劃元旦、春節(jié)治欠保支工作

11月20日，瀘州市納溪區(qū)人社局和瀘州市公安局納溪分局聯(lián)合召開了治欠保支工作聯(lián)席會。會議通報了目前全區(qū)欠薪項目，并逐一分析了欠薪項目的成因。會上，人社、公安兩部門圍繞行政執(zhí)法與刑事司法銜接，元旦、春節(jié)期間處置欠薪問題的重點工作等形成共識。人社、公安在依法嚴(yán)厲打擊惡意欠薪的違法犯罪行為、維護(hù)勞動者權(quán)益等方面將密切配合，形成治欠保支工作的強(qiáng)大合力，確保元旦、春節(jié)期間社會和諧穩(wěn)定。

貢井區(qū)：扎實推進(jìn)欠薪治理工作，確保2018年雙節(jié)前社會和諧穩(wěn)定

11月14日，自貢市貢井區(qū)召開了勞動用工欠薪治理工作會議。會議對全區(qū)勞動用工欠薪治理專項行動進(jìn)行了安排部署，并宣布了貢井區(qū)2017年農(nóng)民工工資支付工作政府目標(biāo)管理考核辦法。區(qū)人民政府副區(qū)長汪峰從勞動用工欠薪治理的緊迫性和重要性以及如何強(qiáng)措施、注重點和建立長效機(jī)制等三個方面作了重要講話，進(jìn)一步明確了相關(guān)職能部門在勞動用工欠薪治理工作中的職能職責(zé)，為確保全區(qū)2018年元旦、春節(jié)期間社會和諧穩(wěn)定奠定了基礎(chǔ)。

江陽區(qū)：緊急協(xié)調(diào)，依法保障員工合法權(quán)益

9月18日，王曉艷等50人到瀘州市江陽區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊上訪，稱瀘州市人人樂購物廣場因房屋租金漲價等因素，不再繼續(xù)經(jīng)營并開始拆搬貨物，員工擔(dān)心得不到工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，希望得到援助。接到投訴后，江陽區(qū)人民政府迅速采取有力措施，組建了應(yīng)急小組，區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊負(fù)責(zé)社會保險、員工工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等主要工作。經(jīng)過兩天緊急協(xié)調(diào)，人人樂購物廣場依法支付所有員工工資19.33萬元，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金105.26萬元，全面按照《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，依法保障了員工的合法權(quán)益，促進(jìn)了社會穩(wěn)定。