梁漢德

縱觀事業(yè)單位實際發(fā)展進程，會計單位在其中始終占據(jù)著十分關鍵應用地位，重要性不容忽視。近些年來，隨著社會進步以及經濟發(fā)展，事業(yè)單位逐步壯大，立足我國各項制度改革背景，會計工作在事業(yè)單位的順利開展顯得愈發(fā)重視，備受廣泛關注?；诖?，事業(yè)單位傳統(tǒng)意義上所采用的會計不斷趨向于權責發(fā)生制原則實現(xiàn)轉變，本文將就此展開簡要分析。

事業(yè)單位會計工作權責發(fā)生制改革

1前言

具體而言，事業(yè)單位會計工作者的主要職責在于全面核算單位內部相關的各類預算以及營收資金、支出資金，有效反映并合理監(jiān)督單位實際的財務情況，進而確保事業(yè)單位資金使用效率獲得強化提升。然而，就目前的情況來看，社會及市場均處于深化改革階段，導致事業(yè)單位會計需要積極應對急劇復雜的局面，譬如會計信息缺乏準確性、降低了會計信息的可比性、不利于成本的核算和績效的評價，事業(yè)單位盈利性趨向企業(yè)發(fā)生轉變，傳統(tǒng)采用的收付實現(xiàn)制弊端逐步展現(xiàn)出來，進而針對其提出的具體要求愈發(fā)之高，所以，要求事業(yè)單位會計工作實施應與時俱進，實現(xiàn)思路轉變，立足新制度的全面引入，完善規(guī)范化地開展事業(yè)單位會計工作，其中，權責發(fā)生制則為眾多會計工作者廣泛認可的理想制度，應用意義深遠。

2簡要分析事業(yè)單位引入權責發(fā)生制的相關改革策略

2.1實現(xiàn)財務核算體系的優(yōu)化完善

結合事業(yè)單位實情，通過權責發(fā)生制的落實執(zhí)行，其需重新設置單位內部會計基礎工作，具體涵蓋有會計報表以及會計科目等多方面內容。就單位內部機器設備以及固定資產等各類資產需重新進行盤查，并重新登記全部資產內容。根據(jù)折舊情況重新完成資產價值的計量工作，就不同性質的固定資產展開相關折舊方法的合理設定。認真盤查整理事業(yè)單位相關負債信息情況，同時細化實施債權盤點工作，并及時完善做好相應的壞賬準備。結合單位實情針對具體會計科目進行科學增減，并就各個科目對應采用的記賬手段展開正確規(guī)定。事業(yè)單位就年度財務報表實施詳細制定的時候，應在完成資產負債表制作的同時完成利潤表以及現(xiàn)金流量表的有效制作。

2.2實現(xiàn)相關會計制度的全面完善

隨著社會進步以及經濟發(fā)展，一系列新的會計準則及會計制度隨之制定，基于這一形勢背景，需實現(xiàn)權責發(fā)生制對應的會計工作制度得以進一步完善，其中涉及有無形資產攤銷以及固定資產折舊的詳細辦法、如何制定正確的折舊標準等各類細節(jié)性問題。在實現(xiàn)權責發(fā)生制的全面引入之后，我國財政部門必須將各地區(qū)單位日常操作中進程中產生的各類問題情況反饋積極收集起來，立足一系列詳細的可行性研究工作開展，進行相關法規(guī)內容的完善制定，使得會計業(yè)務實操細則得以充分明確，保障行政事業(yè)單位在開展各項會計工作的時候能夠真正做到有章可循，如此一來，會計業(yè)務處理統(tǒng)一性實現(xiàn)深入強化，夯實單位會計工作有序性實施的基礎。

2.3實現(xiàn)單位內部控制的深入完善

由于受到招錄方式以及人員編制等方方面面因素的直接限制，截至目前，我國多數(shù)事業(yè)單位針對財會相關工作者所進行的配置尚且不甚完善，有些事業(yè)單位僅僅實現(xiàn)財務會計的合理設置，卻未曾進行管理會計的有效設置。如此一來，導致事業(yè)單位所開展的相關會計工作管理理念十分欠缺，進而難以將良好的服務參考提供給單位經營過程。因此，事業(yè)單位為保障內部財務工作的順利實施，需合理安排負責管理會計工作的相關人員，其職責在于立足管理層面全面涉入單位會計工作。另外，單位還需從其他部門進行人員抽調，旨在全面成立對應的內部控制小組，科學監(jiān)督并細化考核單位內部具體的經營狀況，并就事業(yè)單位內部會計信息展開全面的內部控制審計，通過有效績效考核體系的完善構建，監(jiān)督并評價各類預算的具體編制與詳細執(zhí)行情況?；诖?，事業(yè)單位實際財務管理水平得以始終處在較高水平，并充分致力于將更為優(yōu)質的服務提供給社會大眾。

2.4實現(xiàn)權責發(fā)生制度的大力宣傳

著手于事業(yè)單位管理層，應重視其權責發(fā)生制意識的強化樹立。事業(yè)單位在實現(xiàn)權責發(fā)生制手段積極引入的初級階段，需全面開展相應的宣傳工作，旨在將單位財會工作者對新制度改革所產生的消極抵觸情緒大大消除，起到良好的安撫作用。具體地，權責發(fā)生制核算優(yōu)越性的全面普及以及相關制度的深化落實，有助于員工對于制度基本操作手段掌握的有效性。改革工作進行中，能夠完成各類宣傳冊的大量印制，并向所有事業(yè)單位員工實施發(fā)放，其目的在于讓更多人能夠更好地參與到單位財務信息監(jiān)督及資產管理進程當中。除此之外，在事業(yè)單位內部，需結合事情，針對權責發(fā)生制會計處理模式及基本概念定期開展講座，立足持續(xù)的宣講活動逐步形成完整的常態(tài)太制度運行機制。

2.5實現(xiàn)財會人員培訓的順利實施

在事業(yè)單位日常財會管理工作實施進程當中，通過權責發(fā)生制度的積極引入與應用，需實現(xiàn)單位會計工作所需各類軟件與硬件及相關配套設施的完善配置，旨在推動單位財會工作管理水平的顯著提高。與此同時，針對財會工作者應定期開展業(yè)務培訓教育工作，聘請專業(yè)化水平較高的財務人員就單位內部工作者實施講座活動。如此一來，事業(yè)單位會計從業(yè)者整體素養(yǎng)水平得以提高，而后通過一系列科學考核手段應用完成對會計人員的考核評價，其中，會計基礎知識的實際掌握以及財經法規(guī)的熟知程度以及財務道德觀念的成分理解均屬于具體的考試內容。

3結語

綜上可知，就事業(yè)單位自身可持續(xù)發(fā)展而言，權責發(fā)生制度的積極引入并推廣實施所起重要作用是不容忽視的，但是，在單位日常運行中，傳統(tǒng)會計工作普遍執(zhí)行的是收付實現(xiàn)制，這種工作局面依然根深蒂固，因此，隨著社會進步以及經濟發(fā)展，事業(yè)單位推行權責發(fā)生制改革依然成為大勢所趨，改革進程必將遭遇重重阻礙?；诖耍聵I(yè)單位應與時俱進、開拓創(chuàng)新，在會計原則中重點關注權責發(fā)生制的全面引入，立足深入探究，有針對性地制定利于事業(yè)單位財會工作順利開展的具體措施辦法，使得事業(yè)單位能夠在激烈的市場競爭洪流中立于不敗之地，真正實現(xiàn)可持續(xù)優(yōu)化發(fā)展。

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