李家興

（復(fù)旦大學(xué)社會學(xué)系，上海200433）

市場轉(zhuǎn)型與勞動力市場的性別收入不平等
——基于20世紀(jì)90年代末以來的性別收入差距擴(kuò)大的判斷

李家興

（復(fù)旦大學(xué)社會學(xué)系，上海200433）

市場轉(zhuǎn)型；勞動力市場；性別收入；人力資本；社會資本；性別隔離

對市場轉(zhuǎn)型以來性別收入不平等的研究主要圍繞四種重要解釋機(jī)制——人力資本、勞動力市場分割、社會資本以及家庭責(zé)任展開。通過文獻(xiàn)回顧，文章試圖厘清市場轉(zhuǎn)型以來影響著中國勞動力市場的性別收入不平等的核心因素，全面呈現(xiàn)有關(guān)性別收入不平等議題的已有研究進(jìn)展，并提出進(jìn)一步的研究設(shè)想。

一、導(dǎo)言

已有關(guān)于中國社會的性別收入不平等的研究基本都圍繞“市場轉(zhuǎn)型與性別不平等”這個總命題展開［1］。性別不平等問題其實牽涉甚廣，不僅因為它受制于傳統(tǒng)的父權(quán)制文化、家庭結(jié)構(gòu)等方面，還因為1949年以來中國實施的一系列政策與運動，如計劃生育政策、教育擴(kuò)張政策等，在不同面向上對其造成了極其復(fù)雜的影響。

目前，研究者對性別收入不平等在中國市場化過程中的整體趨勢形成了一致的判斷①也有少數(shù)學(xué)者持反對意見，如邊燕杰等對天津的收入數(shù)據(jù)的多變量分析顯示性別收入差距維持不變，在控制了背景因素和工作特征之后，性別對收入的凈影響基本沒有發(fā)生變化。Bian，John R.Logan，and Xiaoling Shu，“Wage and Job Inequality in the Working Lives of Men and Women in Tianjin”，In Barbara Entwisle，Gail E.Henderson，Redrawing Boundaries：Work，House?hold，and Gender in China，Berkeley：University of California Press，2000，Chapter Seven.郝大海和李路路基于2003年全國綜合社會調(diào)查，認(rèn)為市場化有縮小男女收入差異的作用。見郝大海、李路路：《區(qū)域差異改革中的國家壟斷與收入不平等——基于2003年全國綜合社會調(diào)查資料》，《中國社會科學(xué)》2006年第2期。，那就是20世紀(jì)90年代末以來性別工資收入差距逐漸拉大［2］［3］［4］［5］。 研究顯示，1984年、2002年和 2007年，女性收入占男性收入比例分別為84%、79%和74%［6］。但是，更迫切需要研究的問題是：在當(dāng)前中國男女教育水平日趨接近（甚至近期研究證明女性略占優(yōu)勢）的情況下，維持性別收入不平等的社會機(jī)制為何？總體而言，已有研究主要從人力資本、勞動力市場分割、社會資本、家庭責(zé)任4個方面展開。從研究歷史看，由于受“市場轉(zhuǎn)型研究”的影響，從個人人力資本角度解釋性別收入差異的研究最早展開，其后的勞動力市場分割理論補(bǔ)充了結(jié)構(gòu)性和制度性的解釋，深化了對這一問題的研究。近來的社會資本概念作為解釋收入差異的新視角，也開始被應(yīng)用于解釋該問題。另外，學(xué)者普遍認(rèn)為家庭領(lǐng)域的勞動分工是大部分性別不平等的根源，但是對這一問題在中國社會中的實證研究還并不充分。

本文將主要回顧國內(nèi)外關(guān)于中國勞動力市場上的性別收入不平等的關(guān)鍵研究，圍繞上述4種解釋性別收入不平等的重要理論——人力資本、勞動力市場分割、社會資本以及家庭責(zé)任展開述評，重點關(guān)注其問題、方法、成果和局限。通過文獻(xiàn)回顧，本文尤其希望厘清市場轉(zhuǎn)型以來影響著中國勞動力市場的性別收入不平等的核心因素，全面呈現(xiàn)有關(guān)性別收入不平等議題的已有研究進(jìn)展，并提出進(jìn)一步的研究設(shè)想。

二、人力資本與性別收入不平等

新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)立場下的人力資本理論認(rèn)為，人力資本（正規(guī)教育、在職培訓(xùn)和工作經(jīng)驗等）越多的人，生產(chǎn)能力越強(qiáng)，能夠給企業(yè)創(chuàng)造更多利潤，個人也能獲得較高的工資。這一視角暗含了勞動力市場完全競爭的假設(shè)，且同意收入不平等的主要根源是勞動者在人力資本方面的差異，增加人力資本的投入和積累是工資增長的主要途徑［7］。人力資本理論對男女收入差異的解釋是，由于女性承擔(dān)更多的家庭責(zé)任，其在勞動力市場方面的人力資本投資也相應(yīng)地比男性少。理性的雇主深知這一點，在市場信息不對稱的情況下，雇傭往往遵循的是大數(shù)原則，他們對女性將分配更多的精力在家庭事務(wù)上的預(yù)設(shè)導(dǎo)致了對女性人力資本估價較低，進(jìn)而產(chǎn)生了職業(yè)性別隔離和性別收入差距［8］［9］。

在經(jīng)濟(jì)體制改革之前，社會主義的平等主義意識形態(tài)導(dǎo)致了收入在性別群體間平均分配，根據(jù)人力資本差異來分配工資是受到抑制的。經(jīng)濟(jì)體制改革使得人力資本得到了恰當(dāng)?shù)脑u估，對人力資本的回報將得到提高。部分學(xué)者認(rèn)為經(jīng)濟(jì)體制改革以來的性別收入差距的擴(kuò)大是由受雇者的人力資本差異造成的，女性在教育、技能或經(jīng)驗等方面的投入比男性少，在崇尚自由競爭的市場中，性別收入差異是對不同人力資本投入的補(bǔ)償，故而性別差異會逐漸凸顯。但是隨著男女間的教育差距逐漸縮小，市場化會縮小性別收入差距。

廖柏偉等利用1996年上海的數(shù)據(jù)和1995年濟(jì)南的移民數(shù)據(jù)，比較了3種所有制——國有、集體和私有部分的性別收入差異和歧視。2個數(shù)據(jù)均顯示，從國有到私有，隨著市場化程度的加深，人力資本特征得到了更為合適的回報，比起性別歧視，經(jīng)濟(jì)的私有化/市場化導(dǎo)致了更大的工資差距［2］。李利英與董曉媛［10］運用企業(yè)和工人匹配的調(diào)查數(shù)據(jù)研究性別工資差異中的企業(yè)效應(yīng)后發(fā)現(xiàn)，企業(yè)內(nèi)部性別工資差異的擴(kuò)大是由于經(jīng)濟(jì)體制改革后的工資結(jié)構(gòu)更能反映工人的真實勞動率水平。面臨更激烈的市場競爭的企業(yè)、具有相對較強(qiáng)的預(yù)算約束的企業(yè)和實行計件工資的企業(yè)，由于更容易識別工人的真實生產(chǎn)率水平，具有更大的性別工資差異。吳愈曉和吳曉剛［9］利用2003年“中國綜合社會調(diào)查”數(shù)據(jù)以及職業(yè)信息最全面的2000年人口普查數(shù)據(jù)，研究職業(yè)性別隔離對國有和非國有部門在職人員收入性別差異的影響，發(fā)現(xiàn)國有部門的職業(yè)性別隔離解釋了大部分的男女收入差異，而非國有部門更大的性別收入差異源于個體在人力資本方面的性別差距，以及非國有部門整體收入不平等程度高于國有部門，由此他們認(rèn)為市場化增加性別歧視的觀點有待商榷。

雖然上述研究支持市場轉(zhuǎn)型以來人力資本是導(dǎo)致男女收入差距擴(kuò)大的原因，但同時也有很多研究發(fā)現(xiàn)由男女人力資本差異解釋的部分很少，他們往往將收入差距的擴(kuò)大歸為歧視部分。

亓壽偉和劉智強(qiáng)［11］根據(jù)中國健康與營養(yǎng)調(diào)查（CHNS）數(shù)據(jù)認(rèn)為，國有部門的性別工資差異低于非國有部門。男性和女性勞動力的性別工資差異主要來自于對人力資本的回報差異，即對女性的歧視。張丹丹［12］同樣也使用中國健康與營養(yǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)對女性的工資歧視有擴(kuò)大的趨勢。古斯塔夫森和李實［13］利用中國社科院主持的城鎮(zhèn)家戶收入調(diào)查1988年和1995年的數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)收入差距持續(xù)增長，7年間從15.6%增長到17.5%，對收入的分解表明，個人特征所解釋的工資差距從1988年的47.51%降至36.80%。

王天夫等［5］的研究深入剖析了性別歧視作用的機(jī)制，并提出了一個新的關(guān)于社會主義性別分層結(jié)構(gòu)模型。隨著改革的深入，國有部門和非國有部門分化出了迥異的性別收入分層結(jié)構(gòu)。在國有部門，官僚行為扭曲了平等的再分配過程，在遠(yuǎn)離再分配中心的基層性別收入差距更大。而在非國有部門，女性較高的教育程度和職業(yè)地位并不能減少其與男性的收入差距。

圍繞人力資本和歧視二分判斷的研究非常多，各學(xué)者的研究得到的結(jié)論并不一致。部分是由于各個學(xué)者使用的數(shù)據(jù)資料、重點考察的時期存在差異，使得研究結(jié)論難以達(dá)成一致。另一個造成分歧的原因是，中國的市場轉(zhuǎn)型并沒有伴隨著人力資本回報的明顯上升［14］，這在市場轉(zhuǎn)型研究的討論中已達(dá)成一致意見［15］。 劉精明［16］對此的解釋是：中國存在一種分割格局下的回報體制，非營利公共部門中的政治資本回報較高，而私有經(jīng)濟(jì)中人力資本的回報更顯著。如果僅僅考察人力資本因素，研究很難再有突破性進(jìn)展，也無法說明20世紀(jì)90年代末期以來男女收入的持續(xù)擴(kuò)大。后續(xù)的研究往往結(jié)合其他因素考察人力資本對性別收入差距的作用。

三、勞動力市場分割與性別收入不平等

在解釋收入不平等方面，人力資本模型由于過于強(qiáng)調(diào)個體特征的差異而忽視結(jié)構(gòu)性因素的理論假定受到學(xué)術(shù)界的強(qiáng)烈質(zhì)疑，它不能解釋為什么在人力資本條件相當(dāng)?shù)那闆r下，某些職業(yè)（或行業(yè)、部門等）的收入回報高，另一些職業(yè)的收入回報低［17］。在其無力解釋時，往往將其歸為歧視。對人力資本模型最有力的挑戰(zhàn)來自于勞動力市場分割理論（segmented labor market）或以皮奧羅為代表的二元勞動力市場理論（dual labor market segmentation）［7］。勞動力市場分割理論②分割主義學(xué)派的理論多種多樣，Ryan（1984）提煉了3個基本假設(shè)：勞動力市場是由多個領(lǐng)域（segment）組成的；每個領(lǐng)域有不同的就業(yè)和工資決定機(jī)制，新古典的人力資本理論無法適用于二級勞動力市場；存在一些非經(jīng)濟(jì)障礙阻礙勞動力在部門之間的流動，這意味著勞動力市場無法出清。參見李元春：《勞動力市場分割理論實證研究綜述》，《生產(chǎn)力研究》2009年第14期。批評了新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)于單一的、同質(zhì)的、競爭性勞動力市場的假設(shè)，認(rèn)為存在兩個不同的勞動力市場部門：一級勞動力市場工作穩(wěn)定，工資較高，工作管理制度規(guī)范；而二級勞動力市場報酬低，工作也不穩(wěn)定，工作環(huán)境差。兩個勞動力市場高度封閉，勞動力市場之間缺少流動。進(jìn)入這兩個不同市場的決定因素往往并不是個人的勞動技能與生產(chǎn)能力，而是與其他社會結(jié)構(gòu)和制度特征高度相關(guān)（例如種族、膚色、口音以及性別等），也即基于性別、種族或其他因素的歧視會導(dǎo)致勞動力市場分割［18］［19］。男女勞動力取得同一工作的概率不同，不同職業(yè)、行業(yè)間存在基于性別的進(jìn)入障礙。

大量經(jīng)驗研究表明，中國社會亦存在勞動力市場分割現(xiàn)象，分割的維度包括戶籍分割、所有制性質(zhì)分割與產(chǎn)業(yè)分割，等等。王天夫和王豐［20］總結(jié)了中國社會影響收入的主要制度性與結(jié)構(gòu)性因素，包括所有制、地區(qū)、行業(yè)與工作單位等。隨著由國家統(tǒng)一安排就業(yè)到雙向自主就業(yè)的市場化轉(zhuǎn)變，就業(yè)機(jī)制的轉(zhuǎn)變會改變男女勞動力的就業(yè)分布，男女在各部門、行業(yè)和職業(yè)間就業(yè)分布的不同會影響收入的性別差距［21］。

根據(jù)文獻(xiàn)梳理，對于中國的職業(yè)性別隔離的研究最為豐富和完善，按照職位區(qū)分的垂直隔離次之，此外，對部門和行業(yè)分割的研究也有涉及。

（一）職業(yè)隔離

職業(yè)的性別隔離一詞最早是由愛德華·格羅斯（Robert Edward Gross）在1968年的一篇論文中提出的，指在勞動力市場中，男性和女性雇員被分配、集中到不同的職業(yè)，擔(dān)任不同性質(zhì)的工作。目前中國職業(yè)的性別隔離問題的探討主要集中在對職業(yè)性別隔離現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢［8］［9］［22］，以及職業(yè)性別隔離對性別收入差距的影響兩方面。

W.L.Parish和S.Busse［23］觀察到，在20世紀(jì)90年代早期，中國的銷售和服務(wù)行業(yè)同時存在女性化和收入下降的趨勢，企業(yè)的女性比例與其員工的平均工資成反比。舒曉玲等［24］基于1988年和1995年全國城鎮(zhèn)居民抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)的分析發(fā)現(xiàn)，職業(yè)的性別隔離對性別收入差異的解釋力從1988年的12.4%增加到1995年的18.7%。利用1989年、1991年、1993年和1997年的“中國營養(yǎng)健康調(diào)查”數(shù)據(jù)，張丹丹的研究也發(fā)現(xiàn)，職業(yè)分布的性別差異對性別收入差異的解釋力從 1993年到 1997年增加了20%［12］。吳愈曉和吳曉剛［1］利用2003年“中國綜合社會調(diào)查”數(shù)據(jù)以及2000年人口普查數(shù)據(jù)最詳細(xì)的職業(yè)信息發(fā)現(xiàn)，職業(yè)隔離解釋了42%的國有部門性別收入差異，但在非國有部門不顯著。

以上研究或通過嵌套模型的方法，或使用基于平均值的Oaxaca方法計算職業(yè)分布所解釋的性別收入差距的比例，這樣得到的結(jié)論比較籠統(tǒng)，對于職業(yè)分布影響性別收入差異的機(jī)制以及潛藏在差異之下的歧視并不能很好地解釋。不少學(xué)者使用Brown③Brown分解在貫通職業(yè)分隔和同工同酬的視角下解析出了職業(yè)進(jìn)入的組別（比如性別）障礙而產(chǎn)生的歧視，與Oaxaca?Blinder分解相比，可以說是在分析層面上的一種提升。參見郭繼強(qiáng)、姜儷、陸利麗：《工資差異分解方法述評》，《經(jīng)濟(jì)學(xué)》2011年第2期。和Appleton④該方法的優(yōu)點是，既能解決指數(shù)基準(zhǔn)問題（index number problem），又能解決選擇性偏差問題（selection bias problem），它們是該領(lǐng)域研究的兩大難題。參見葛玉好：《部門選擇對工資性別差距的影響：1988-2001年》，《經(jīng)濟(jì)學(xué)》2007年 第2期。分解法，分析人力資本和歧視在職業(yè)內(nèi)部和職業(yè)之間兩大部分之間的作用。如李實和馬欣欣［25］根據(jù)1999年中國居民收入調(diào)查的數(shù)據(jù)，將職業(yè)分成6種，使用Brown模型對職業(yè)的全因素分解分析。他們的研究發(fā)現(xiàn)，職業(yè)內(nèi)的性別歧視比職業(yè)間的性別歧視更為嚴(yán)重。男女性別的工資差距表現(xiàn)為職業(yè)內(nèi)差異為67.9%，職業(yè)間差異為32.1%。利用2002年城調(diào)隊的數(shù)據(jù)，姚先國和黃志嶺［26］使用Brown分解法，得到職業(yè)內(nèi)和職業(yè)間差異分別為80.4%和19.6%，性別工資差距不可解釋的部分高達(dá)72%，其中職業(yè)內(nèi)不可解釋部分占比更大，剩余28%的差異是由勞動者自身特征不同引起的。

（二）部門和行業(yè)隔離

與職業(yè)隔離類似，部門和行業(yè)隔離是另一種形式的水平隔離。但由于行業(yè)和部門劃分較少，且研究者劃分的主觀性較強(qiáng)，對這兩種分割的研究不及對職業(yè)隔離的研究充分。

比較不同所有制部門間的性別工資差距的研究不少，大部分研究者將國有和非國有的區(qū)分作為市場化程度的代理變量。普遍的結(jié)論是，國有部門的性別工資差距小于非國有部門的工資差距［27］［28］［29］，對于歧視在國有與非國有部門工資差異的解釋比例略有分歧，廖柏偉、孟昕等認(rèn)為歧視在國有部門的解釋比例比非國有部門大，而Maurer?Fazio和Hughes認(rèn)為歧視在非國有部門所占比例更大。

對性別收入差距的分行業(yè)研究主要來自經(jīng)濟(jì)學(xué)。葛玉好［30］基于1988-2001年的UHS數(shù)據(jù)庫，使用Appleton分解方法分12個部門研究部門選擇對工資性別差距的影響，發(fā)現(xiàn)部門選擇對工資性別差距的影響最大都不會超過20%?？s小性別之間工資差距的關(guān)鍵是降低兩者在部門內(nèi)的工資差異。楊釙［31］利用2009年的高校畢業(yè)生數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)性別收入差距主要由行業(yè)內(nèi)的性別收入差距而非行業(yè)間的收入差距導(dǎo)致。此外，行業(yè)內(nèi)的性別收入差距在本科畢業(yè)生群體中主要來源于行業(yè)內(nèi)的性別歧視，碩士畢業(yè)生中的性別差異主要是由于性別間的個人特征差異所引起。王美艷利用五城市勞動力調(diào)查數(shù)據(jù)也得到了行業(yè)內(nèi)性別收入差距更大的結(jié)論［32］。

（三）垂直隔離

Anker將職業(yè)性別隔離劃分為水平隔離和垂直隔離［33］。前者即上文介紹的男女在不同職業(yè)類別中的分布；后者更多指在相同職業(yè)中，男性更可能處于較高的等級。職位性別隔離是一種普遍存在的現(xiàn)象，如玻璃天花板效應(yīng)和黏性地板效應(yīng)。

蔡禾和吳小平［34］發(fā)現(xiàn)，工作場所存在職業(yè)地位的性別差異，高層職業(yè)地位上的男女比例差異在擴(kuò)大，但是體制外職業(yè)地位的性別差異小于體制內(nèi)職業(yè)，沿海省份職業(yè)地位的性別差異大于內(nèi)陸省份的單位。有研究者揭示了學(xué)術(shù)職業(yè)的性別隔離狀況，發(fā)現(xiàn)男、女性教師分別聚集于高、低職稱，職稱性別隔離狀況較為嚴(yán)重，是高校教師收入性別差距主要來源［35］。卿石松和鄭加梅利用2006年中國綜合社會調(diào)查數(shù)據(jù)，將職位分成5個等級，發(fā)現(xiàn)女性職位晉升概率較低，以及由此造成的職位隔離是城鎮(zhèn)勞動力市場性別收入差距的重要影響因素；約41%的性別收入差距是由職位隔離引起的，其中，職位晉升歧視能夠解釋1/4的性別收入差距［36］。

鄧峰、丁小浩［20］利用CFPS2010的數(shù)據(jù)，使用多層線性交互分類模型綜合考察個體人力資本和勞動力市場分割因素的影響，發(fā)現(xiàn)性別收入差距的重要原因之一是女性勞動者大量集中于第一產(chǎn)業(yè)和非正式勞動力市場。職業(yè)分割影響性別收入差距主要通過縱向分割，在不同職業(yè)內(nèi)沒有發(fā)現(xiàn)顯著的性別收入差異。

以上有的研究依據(jù)的是職業(yè)分類，有的根據(jù)行業(yè)分類，還有的兼顧了職業(yè)和行業(yè)，一定程度上造成了研究的混雜。而歸根結(jié)底在于勞動力市場分割理論本身對兩種勞動力市場的操作化界定很含糊，不合理的分類降低了不同勞動力部門之間可觀察到的異質(zhì)性［7］，且無法說明個人勞動力市場“領(lǐng)域”歸屬的內(nèi)生性［37］。

盡管由于不同研究者使用的數(shù)據(jù)和方法存在差異，無法對研究結(jié)論進(jìn)行絕對的評判。大致說來，隨著研究者選定的分割類別越來越細(xì)致，從部門到行業(yè)再到職業(yè)，能夠解釋的性別收入差異的比例也越來越大。垂直的職位隔離對性別收入差距的解釋力要大于水平隔離。這表明，中國女性收入低于男性的主要原因可能是女性被分配到了較低職位，進(jìn)而造成其工資低于男性。勞動力市場分割對收入差距的整體解釋力不夠的一個原因可能是目前的就業(yè)分布已是男女按各自的“比較優(yōu)勢”進(jìn)行擇業(yè)的結(jié)果，如果男女的部門和行業(yè)選擇都相同，性別工資差距也許會更大［29］。

四、社會資本與性別收入不平等

盡管存在爭議，社會學(xué)領(lǐng)域的關(guān)系主義或社會網(wǎng)絡(luò)的研究視角也是一個重要的解釋收入差異產(chǎn)生機(jī)制與原因的視角，它認(rèn)為嵌入在人們社會網(wǎng)絡(luò)中的社會資本也是引起收入差異的重要原因［38］。近年來，學(xué)界越來越重視社會資本對社會不平等的影響［39］［40］，認(rèn)為社會資本是不平等再生產(chǎn)和擴(kuò)大化的載體。各群體社會關(guān)系、社會資源及其運用能力的差異導(dǎo)致了群體間的收入差異［41］。

男女的社會網(wǎng)絡(luò)和嵌入性資源存在很大差異，林南［42］認(rèn)為女性常常處于“資本欠缺”和“回報欠缺”的雙重困境。首先，女性的社會資本欠缺狀況始于其初始社會化過程中，女性從小在家里被父母告誡要對陌生人保持警惕，在學(xué)校被要求認(rèn)真學(xué)習(xí)、不主動與男生交往。早期社會化過程中習(xí)得的被動交往模式使得女性在職場上缺少建構(gòu)社會資源的主動性和能力。其次，女性承擔(dān)更多的家務(wù)責(zé)任使得其與職場的關(guān)聯(lián)度降低，減少了女性建立廣泛的異質(zhì)性社會聯(lián)系的機(jī)會［39］。性別在網(wǎng)絡(luò)多樣性和規(guī)模方面的差異部分源于男女參與具有不同嵌入性資源的組織。男人的社會網(wǎng)絡(luò)交換跟賺錢和升職有關(guān)的信息更多，而在女人的社交網(wǎng)絡(luò)流轉(zhuǎn)的信息更可能圍繞家庭和親情。這樣性別分化的社交網(wǎng)絡(luò)往往塑造了不同的職業(yè)期望，并為男女提供了不同的職業(yè)信息。更少的和更為同質(zhì)的網(wǎng)絡(luò)，使得女性的收入往往低于男性。

國外從社會網(wǎng)絡(luò)的視角考察勞動力市場中性別不平等的研究，主要檢驗了社會網(wǎng)絡(luò)特征的性別差異和這些差異如何與職業(yè)晉升的可能性相關(guān)聯(lián)［43］。中國的相關(guān)研究也發(fā)現(xiàn)了社會網(wǎng)絡(luò)的性別差異，桂勇和張廣利［44］利用上海的失業(yè)群體樣本，發(fā)現(xiàn)只有在未婚群體中，男性比女性更有可能使用弱關(guān)系找工作，而在已婚的求職者中，這種求職網(wǎng)絡(luò)的性別差異就消失了。近期考察社會資本與性別不平等的研究均使用2009JSNet數(shù)據(jù)。童梅［45］使用社會網(wǎng)絡(luò)理論分析職業(yè)性別隔離，證實了女性使用社會網(wǎng)絡(luò)會促使其進(jìn)入更高層次的男性職業(yè)，使用弱關(guān)系求職能幫助女性得到更高層次的工作。程誠等［39］從職業(yè)多樣性、單位多樣性、網(wǎng)絡(luò)達(dá)高性、網(wǎng)絡(luò)平均資源含量、與精英階層的紐帶關(guān)系這5個指標(biāo)中抽取了一個社會資本公因子。研究證明社會資本所解釋的比重占到了所有解釋變量總解釋比重的74.4%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于人力資本和職業(yè)性別隔離所解釋的比重。使用分位數(shù)回歸分解，他還發(fā)現(xiàn)社會資本對高收入一端的性別不平等的解釋力更強(qiáng)。陳煜婷和張文宏［28］的研究區(qū)分了兩類潛在性社會資本指標(biāo)：網(wǎng)絡(luò)資源和階層網(wǎng)絡(luò)。研究發(fā)現(xiàn)，在體制外部門，網(wǎng)絡(luò)資源的收入回報更小，而階層網(wǎng)絡(luò)的收入回報更大。分不同的體制部門檢驗社會資本與性別關(guān)系，還發(fā)現(xiàn)市場化程度較高的體制外部門兩性的網(wǎng)絡(luò)資源對收入回報的作用沒有差異，體制內(nèi)部門中男性的網(wǎng)絡(luò)資源對收入回報的作用小于女性。此外，男性的階層網(wǎng)絡(luò)對收入回報的作用無論在體制外部門還是體制內(nèi)部門都高于女性。

相對于社會資本研究領(lǐng)域的繁榮，社會資本如何作用于性別收入差距的研究并不豐富。這主要是因為社會資本在市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型前后兩個時期都發(fā)揮了作用，盡管作用方式可能存在不同，而社會資本在兩個時期發(fā)揮作用的方式又恰恰是爭議最大的部分。如果不能清楚地說明社會資本在兩個時期的作用方式發(fā)生的變化，也就無法利用社會資本來解釋20世紀(jì)90年代末以來男女收入差距的擴(kuò)大。不同學(xué)者對社會資本分類的隨意取用使得這部分研究的積累更加困難。對社會資本在轉(zhuǎn)型時期如何作用于性別收入差異的理解需要首先厘清市場轉(zhuǎn)型與社會資本的關(guān)系。此外，關(guān)于社會網(wǎng)絡(luò)的經(jīng)典研究即是探討非正式的社會網(wǎng)絡(luò)對找工作的作用，社會資本無法直接決定收入。

五、家庭責(zé)任與性別收入差距

探討家庭責(zé)任對男女市場地位的影響的研究，是對以往僅僅考察人力資本和勞動力市場結(jié)構(gòu)因素的有效補(bǔ)充，深入解釋了造成女性勞動力市場劣勢地位的原因。西方學(xué)術(shù)界關(guān)于家庭責(zé)任影響男女勞動力市場表現(xiàn)差異的共識，實際上是建立在傳統(tǒng)的“男主內(nèi)，女主外”的家庭性別分工的基礎(chǔ)之上的，女性承擔(dān)的家庭—工作雙重沖突被認(rèn)為是性別勞動力市場差異的主要原因。Budig M.J.和England P.［46］總結(jié)了做母親與低收入關(guān)聯(lián)的幾種解釋：（1）許多女性花時間照看小孩，中斷了其工作經(jīng)驗，或者說至少中斷其全職工作；（2）為了兼顧照料責(zé)任，母親選擇了“母親友好”（mother?friendly）的工作，而非高收入工作；（3）母親疲于滿足孩子的各項需求，并時時被分散精力，使得她們工作效率不高；（4）做母親與低收入的關(guān)聯(lián)是虛假的，一些未測量的因素如事業(yè)心，使得高收入女性傾向于少生育。

盡管國家積極推進(jìn)女性解放，使得中國女性的勞動參與率一度達(dá)到90%，國家努力打造“鐵姑娘”“女勞?！毙蜗?，但女性仍被期待做一個賢妻良母，并承擔(dān)起所有的家務(wù)［47］。中國經(jīng)濟(jì)體制的改革伴隨著國家對女性就業(yè)保障力量的淡出，職業(yè)女性開始直面市場的挑戰(zhàn)。與此同時，計劃經(jīng)濟(jì)時期的幫助女性減輕負(fù)擔(dān)的幼兒照料機(jī)構(gòu)大幅度減少，進(jìn)一步加劇了工作女性的家務(wù)負(fù)擔(dān)。

已有的經(jīng)驗研究認(rèn)為，女性更容易因家庭責(zé)任而周期性地中斷；存在對已婚或已育女性的收入懲罰。而家庭責(zé)任通常操作化為家務(wù)勞動和生育。女性的家務(wù)責(zé)任主要包括做飯、洗衣、打掃衛(wèi)生、照顧孩子老人等日常性、缺乏機(jī)動性的家務(wù)活動。生育作為形成工作家庭沖突最重要事件之一，既可能中斷女性的工作，也是雇主歧視女性的最主要原因之一。

不少研究者認(rèn)為男女在雇傭和收入方面的差距與其家庭地位緊密相關(guān)，已婚女性和母親才面臨劣勢［48］。鄭加梅和卿石松［49］基于美國的文獻(xiàn)研究提出，家庭工作時間對性別工資水平有重要影響，而且對女性的影響比男性更大，性別工資回歸方程中加入家庭工作時間變量，有助于加深對性別收入差距的成因的理解。

學(xué)者利用美、英、德、芬蘭、西班牙等國的數(shù)據(jù)，均發(fā)現(xiàn)了女性的“生育代價”［50］。相對于沒有離開勞動力市場的女性而言，控制其他條件，未生育的女性工資高于生育女性。在中國，對這一問題的研究同樣十分不足。較早考察這一問題的研究的James Hughes［26］利用中國勞動力市場調(diào)查數(shù)據(jù)研究發(fā)現(xiàn)，已婚的中國女性比未婚女性面臨著更大的絕對性別收入差距。性別收入差距未被生產(chǎn)性特征水平差異解釋的部分在已婚女性中更高。張玉萍等［47］發(fā)現(xiàn)性別差距與家庭地位緊密相關(guān)，已婚女性和母親面臨著嚴(yán)重的劣勢。於嘉和謝宇［49］使用5年的CHNS數(shù)據(jù)分析生育對中國女性工資率的影響。在控制了人力資本、工作特征和家庭因素之后，每生育一個子女會造成女性工資率下降約7%，且這一負(fù)面影響隨著生育子女?dāng)?shù)量的增加而變大。中國二胎政策的放開將使雇主重新評估雇用女性的二次生育成本和風(fēng)險，惡化女性的職場生存處境。

長期以來，對性別收入差距的解釋只限于個人因素和制度性、結(jié)構(gòu)性因素，而忽略了家庭分工才是造成女性勞動力市場弱勢地位的根本原因。本部分的研究盡管在逐漸增多，但仍不夠豐富和細(xì)化。比如，考察女性勞動參與對生育的影響，還可以關(guān)注女性勞動參與對生育數(shù)量、生育年齡的綜合影響。此外，女性的家庭責(zé)任在市場轉(zhuǎn)型前后的變化仍是不確定的，一方面，計劃生育的推行減少了女性的養(yǎng)育責(zé)任，現(xiàn)代科技的發(fā)展減輕了女性的家務(wù)負(fù)擔(dān)；但另一方面，媒體對“合格的”母親的渲染，使得女性花費更多的時間在孩子的培育上，過分裝飾的現(xiàn)代家居也加大了維持清潔整潔的難度。

六、小結(jié)與展望

透過關(guān)于市場化以來性別收入差異的這些紛繁雜蕪的經(jīng)驗研究可以發(fā)現(xiàn)，問題的癥結(jié)在于：

1.不同學(xué)者在樣本界定、核心變量的測量以及具體的方法模型的使用方面大相徑庭［1］。比如，關(guān)于市場化的界定，研究者使用所有制部門差異、地區(qū)比較、時間的推移等多種方式表征市場化程度的深化。此外，還有學(xué)者區(qū)分了市場化與經(jīng)濟(jì)發(fā)展。對市場化概念界定的分歧，一定程度上造成了經(jīng)驗結(jié)果的爭議，并進(jìn)而導(dǎo)向矛盾的結(jié)論。

2.各個理論視角對性別收入不平等的解釋力有限。人力資本、社會資本和家庭責(zé)任三項個體性因素在市場轉(zhuǎn)型前后發(fā)揮的作用，或是未發(fā)生變化或是變化不明顯，不能很好地說明90年代末以來的性別收入差距的擴(kuò)大趨勢。盡管越來越多的研究者對性別職業(yè)隔離產(chǎn)生了濃厚的興趣，但是研究表明非農(nóng)職業(yè)的性別隔離程度在90年代以來不斷下降，中性化的職業(yè)類型越來越多，大量女性因為受教育水平的提高進(jìn)入專業(yè)性職業(yè)［22］。

3.過程性、綜合性的考察比較欠缺。研究者往往從人力資本、社會資本和女性的家庭責(zé)任的某一方面，或者勞動力市場某一個維度的分割對性別收入差距進(jìn)行分解。性別不平等結(jié)合了市場轉(zhuǎn)型的復(fù)雜機(jī)制，使得性別收入擴(kuò)大的問題更顯復(fù)雜，單維的考察往往不能清晰展現(xiàn)性別收入擴(kuò)大的產(chǎn)生機(jī)制。目前僅有鄧峰和丁小浩［20］的研究，使用多層線性交互分類模型綜合考察個體人力資本和勞動力市場分割因素的影響，驗證了教育對收入增長的作用在很大程度上是通過就業(yè)途徑的選擇來實現(xiàn)的。

本文認(rèn)為人力資本、社會資本和家庭責(zé)任三項個體性因素對收入差距的影響并非是直接的，而是結(jié)合了結(jié)構(gòu)性和制度性因素發(fā)揮作用。其作用方式是通過將女性配置到不同的就業(yè)結(jié)構(gòu)中，影響其就業(yè)途徑的選擇。市場化改革帶來了分化的勞動力市場部門結(jié)構(gòu)，不同勞動力市場部門的結(jié)構(gòu)特征、收入分配機(jī)制、人力資本獲益模式都經(jīng)歷了不同的轉(zhuǎn)型［16］。從邏輯上說，結(jié)構(gòu)和制度在決定個人地位獲得的作用比個體資源更直接。人力資本、社會資本和家庭責(zé)任是前端解釋機(jī)制，說明了促使女性和男性被分配到不同職業(yè)和行業(yè)類型中的原因。

如果承認(rèn)了性別收入差距反映了女性就業(yè)過程中的選擇，通過她們在勞動力市場的分布來體現(xiàn)，未來就需要厘清分割的勞動力市場產(chǎn)生性別收入差距的機(jī)制。進(jìn)一步的深入研究一方面可以借力社會分層領(lǐng)域的收入分配研究，考察男女收入差異體現(xiàn)的是行業(yè)、所有制和職業(yè)的平均收入差異，還是由個人特征在各行業(yè)、所有制和職業(yè)中收入回報率不同造成的。另一方面也能從西方社會學(xué)界關(guān)于職業(yè)的性別隔離對性別收入差異的作用機(jī)制的研究［51］中獲得啟發(fā)，盡管中國的職業(yè)門類的發(fā)展不及西方充分完善，但仍有研究者觀察到了低工資或工作的其他不利條件導(dǎo)致了工作女性化的現(xiàn)象［52］［53］。對性別收入差距產(chǎn)生和擴(kuò)大機(jī)制的細(xì)致梳理有助于進(jìn)一步加深我們對性別不平等的理解，也能貢獻(xiàn)性別不平等的中國經(jīng)驗。

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責(zé)任編輯：繪山

Economic Transition and Increase in Gender Wage Gaps in Labour Markets since the 1990s

LI Jia?xing
（Department of Sociology，F(xiàn)udan University，Shanghai 200433，China）

economic transition；labour markets；gender wage gap；human resources；social capital；gender segmentation

Scholars have identified four contributing factors to the rise of gender wage gaps in China since the economic transition：human resources，labour market segmentation，social capital and family responsibility.This paper reviews the existing literature that has identi?fied core factors affecting gender wage gaps in Chinese labour markets since the economic transition and suggests ways to move forward from the existing research outcomes.

C913.2

A

1004-2563（2017）02-0120-09

李家興（1989-），女，復(fù)旦大學(xué)社會學(xué)系2014級博士生。研究方向：城市社會學(xué)、家庭和性別研究。