冷冰

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）03-000-02

摘 要 科技對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展發(fā)揮著重要的支撐和引領(lǐng)作用。新形勢(shì)下，國(guó)有科技公司擔(dān)負(fù)著引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重任。抓好新時(shí)期國(guó)有科技公司的黨建工作，將國(guó)有科技公司黨建推向更高水平和更深層次，充分發(fā)揮黨組織的核心作用，不斷增強(qiáng)公司凝聚力和戰(zhàn)斗力是新時(shí)期黨建工作需加強(qiáng)探討的問題。文章分析了當(dāng)前國(guó)有科技公司黨建工作存在的問題和不足，對(duì)創(chuàng)新優(yōu)化國(guó)有科技公司黨建工作進(jìn)行了有益探討。

關(guān)鍵詞 新時(shí)期 國(guó)有科技公司 黨建 體系建設(shè)

國(guó)有企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，對(duì)加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，鞏固黨的執(zhí)政地位意義重大。國(guó)有科技公司承擔(dān)著“科技創(chuàng)新引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展”的重任，新時(shí)期國(guó)有科技公司黨建工作體系的建設(shè)是鞏固黨的執(zhí)政地位和提高黨的執(zhí)政能力的重要途徑，是提高國(guó)有企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的必然要求。國(guó)有企業(yè)改革的不斷深化給國(guó)有企業(yè)黨建帶來了巨大的發(fā)展機(jī)遇，但同時(shí)也帶來了諸多挑戰(zhàn)。

一、當(dāng)前國(guó)有科技公司黨建工作存在的問題

當(dāng)前國(guó)有科技公司的黨建工作仍存在不少問題。一些公司對(duì)黨建工作重視程度不夠，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與黨的建設(shè)不同步，黨建工作方法落后等，這些問題制約了國(guó)有科技公司黨建工作的穩(wěn)步推進(jìn)。

（一）對(duì)黨建工作重視程度不夠

隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)壓力的不斷增加，一些國(guó)有科技公司的黨建工作逐漸被邊緣化和弱化，對(duì)黨建工作重視程度不夠，往往用生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)值、業(yè)績(jī)來規(guī)避黨建工作上的不足，黨建工作呈現(xiàn)出“說起來重要、干起來次要”的局面，主要表現(xiàn)在：一是黨建工作考評(píng)體系不健全，工作考核定性指標(biāo)多，定量指標(biāo)少，指標(biāo)制定過于抽象，不夠具體化、明晰化，在考評(píng)過程中，無法準(zhǔn)確的評(píng)判出黨建工作的真實(shí)性和有效性。二是部分領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨建工作認(rèn)識(shí)存在偏差，黨建工作成績(jī)不被重視，導(dǎo)致黨建工作者工作積極性不高，有些干部在黨建工作上甚至抱著“不求無功，但求無過”的態(tài)度，使黨建工作力度被大大削弱。

（二）黨建工作與企業(yè)改革發(fā)展脫節(jié)

國(guó)有科技公司的黨建與公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是相互促進(jìn)和相互依賴的關(guān)系，經(jīng)營(yíng)管理為黨建提供堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)，黨建工作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供必要的精神支撐和方向引導(dǎo)。目前有些國(guó)有科技公司將黨建與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)割裂了，黨建與企業(yè)改革發(fā)展相脫節(jié)。一方面，國(guó)有企業(yè)企業(yè)制度不夠完善，黨建工作制度的建立與企業(yè)經(jīng)營(yíng)脫節(jié)，沒有找到黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的結(jié)合點(diǎn)，對(duì)重大決策缺乏政治監(jiān)督和指導(dǎo)，導(dǎo)致一些決策缺乏科學(xué)性。另一方面，部分國(guó)有科技公司黨組織作用發(fā)揮不夠充分。在國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展過程中，經(jīng)營(yíng)決策、發(fā)展方向等重大問題都需要黨組織來把關(guān)和監(jiān)督。比如，國(guó)有科技公司在確定經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和重大經(jīng)營(yíng)決策時(shí)必須保證符合國(guó)家大政方針，黨組織要監(jiān)督公司領(lǐng)導(dǎo)層，確保領(lǐng)導(dǎo)干部依法行使相關(guān)職權(quán)，防止腐敗等問題的發(fā)生。三是國(guó)有科技公司的黨建工作與企業(yè)的發(fā)展沒有充分融合，黨建工作的內(nèi)容和方式方法與企業(yè)的發(fā)展不協(xié)調(diào)，在企業(yè)遇到經(jīng)營(yíng)困難時(shí)黨組織沒有充分發(fā)揮潤(rùn)滑劑的作用，不利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

（三）黨建工作方法陳舊效率低

目前，很多國(guó)有科技公司在開展黨建工作時(shí)依然沿用陳舊的工作方法，落后的工作方法使黨建工作效率低下。一是黨組織的作用發(fā)揮的不充分，地位沒有充分體現(xiàn)。一些國(guó)有企業(yè)黨組織在開展活動(dòng)時(shí)，大多注重要求黨員原文學(xué)習(xí)相關(guān)文件和理論知識(shí)，枯燥的宣教方式無法充分調(diào)動(dòng)廣大黨員的積極性，沒能充分發(fā)揮出黨組織的凝聚力和示范帶動(dòng)作用。二是說教式的方式方法容易引發(fā)廣大員工的反感，把黨建工作當(dāng)成工作的負(fù)擔(dān)和累贅，使黨建工作流于形式，員工在學(xué)習(xí)過程中無法做到入腦入心。三是隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、信息通訊技術(shù)的不斷進(jìn)步，傳統(tǒng)的會(huì)議、觀看電視等形式效率低下，已無法滿足廣大員工特別是青年員工的需要。四是黨務(wù)工作者創(chuàng)新意識(shí)差，不能及時(shí)適應(yīng)時(shí)代的新要求，探索適合新常態(tài)下黨建工作的方式方法，對(duì)黨建工作熱情不高。

二、新時(shí)期國(guó)有科技公司黨建工作體系建設(shè)實(shí)踐探索

新形勢(shì)下，國(guó)有科技公司在改革過程中，面臨著結(jié)構(gòu)調(diào)整的陣痛和激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的考驗(yàn)。對(duì)國(guó)有科技公司而言，必須充分發(fā)揮和利用政治優(yōu)勢(shì)，來完善和加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理，最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性。

（一）創(chuàng)新機(jī)制，突出黨組織的政治核心作用

國(guó)有科技公司只有切實(shí)將黨建工作落到實(shí)處，才能更好的為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供服務(wù)和保障。要緊緊圍繞國(guó)有科技公司的經(jīng)營(yíng)方向和發(fā)展目標(biāo)，企業(yè)黨組織與公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)等部門要協(xié)調(diào)一致，形成合力，從政治高度確保公司經(jīng)營(yíng)方向的正確性，監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)層依法行使職權(quán)，確保公司健康持續(xù)發(fā)展。要切實(shí)做好四個(gè)落實(shí)：一是黨組織設(shè)置的落實(shí)。要切實(shí)擴(kuò)大黨組織的覆蓋面，對(duì)項(xiàng)目公司或運(yùn)營(yíng)公司都要確保黨組織的設(shè)置和覆蓋。二是黨組織工作程序的落實(shí)。要在充分發(fā)揮民主集中制的基礎(chǔ)上，民主決策、民主監(jiān)督。三是黨員管理的落實(shí)。黨員是黨組織開展活動(dòng)和發(fā)揮作用的基石，必須在落實(shí)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)工作任務(wù)的同時(shí)加強(qiáng)對(duì)黨員的教育和管理，使廣大黨員在黨組織的嚴(yán)格管理下，增強(qiáng)對(duì)黨組織的認(rèn)同感。四是工作制度的落實(shí)。要探索實(shí)行交叉任職的工作制度，實(shí)行黨委領(lǐng)導(dǎo)和行政領(lǐng)導(dǎo)的交叉任職和結(jié)合，使黨政工作結(jié)合起來，提高政策執(zhí)行的一致性。

（二）創(chuàng)新方法，增強(qiáng)黨建工作的生命力

國(guó)有科技公司只有將黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作結(jié)合起來，探索黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)融入的方法，找準(zhǔn)二者之間的切合點(diǎn)和突破口，創(chuàng)新方法和手段，將黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)結(jié)合起來，使黨建滲透到經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的每個(gè)環(huán)節(jié)，激發(fā)黨建工作的生命力和活力。首先要注重理論教育的創(chuàng)新，不僅要加強(qiáng)思想理論的學(xué)習(xí)，還要加強(qiáng)對(duì)“八小時(shí)之外”的管理教育，從根本上提高廣大黨員職工的思想政治水平；其次要注重工作方式的創(chuàng)新，通過開展企業(yè)文化大討論、專業(yè)技能知識(shí)競(jìng)賽、評(píng)選優(yōu)秀科技論文、黨員亮身份等主題實(shí)踐活動(dòng)，使廣大干部職工積極響應(yīng)黨組織的號(hào)召，親身參與其中，通過各種形式的活動(dòng)增強(qiáng)干部員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力，使員工的精神面貌和工作干勁得到提升。

（三）創(chuàng)新載體，激發(fā)黨建工作的內(nèi)在活力

創(chuàng)新活動(dòng)載體是國(guó)有科技公司激發(fā)黨建工作內(nèi)在活力的關(guān)鍵，要在不斷繼承和完善傳統(tǒng)活動(dòng)載體的前提和基層上，不斷開發(fā)和挖掘新形式，通過更加豐富多彩的形式，完善的工作措施來不斷提升服務(wù)水平。一方面，要致力于建設(shè)服務(wù)型黨組織。公司黨委要把服務(wù)群眾作為黨組織廣泛聯(lián)系群眾的載體，通過實(shí)地走訪和調(diào)研等形式，主動(dòng)了解公司員工的困難和訴求，通過關(guān)心困難員工，走訪慰問，舉行青年聯(lián)誼會(huì)等形式，解決員工的后顧之憂，增強(qiáng)員工的存在感和歸屬感，以最佳的精神狀態(tài)投入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中去。另一方面，針對(duì)科技公司青年員工多、學(xué)歷高的特點(diǎn)，依托職工活動(dòng)室等活動(dòng)陣地，開展技術(shù)大講堂、制度大講堂等培訓(xùn)活動(dòng)，定期組織開展愛國(guó)主義教育等參觀活動(dòng)，使青年員工能更快成才，成為專業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)骨干。

（四）創(chuàng)新觀念，打造高素質(zhì)的黨建工作隊(duì)伍

黨建工作隊(duì)伍素質(zhì)的高低直接關(guān)系著黨建工作的效率和質(zhì)量。國(guó)有科技公司要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新觀念，打造一支高素質(zhì)、愛崗敬業(yè)的黨建人才隊(duì)伍。首先要加強(qiáng)培訓(xùn)，通過改進(jìn)培訓(xùn)方式，采取實(shí)地考察、觀摩交流、專家輔導(dǎo)等形式，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性、靈活性和實(shí)用性，用最新的黨建理論和知識(shí)來提高黨建工作者的工作水平和能力。其次，要加強(qiáng)黨建人才的鍛煉培養(yǎng)。選派優(yōu)秀的黨建干部到基層鍛煉，通過深入了解基層黨組織的實(shí)際情況，了解員工的訴求，使黨建干部的工作更能貼近群眾、貼近民生。再次，要加快干部隊(duì)伍年輕化。通過選拔有能力的年輕人加入到黨建隊(duì)伍中來，使黨建隊(duì)伍年輕化、專業(yè)化，能大大提高黨建工作的效能。

綜上所述，作為國(guó)有企業(yè)，要確保黨組織的政治核心作用不動(dòng)搖，就必須不斷加強(qiáng)和完善黨建工作。新形勢(shì)下抓好國(guó)有科技公司的黨建體系建設(shè)，不斷提升黨建工作水平，才能在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中更廣泛的發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，充分調(diào)動(dòng)廣大黨員職工的先鋒模范作用。國(guó)有科技公司的黨建工作將在新常態(tài)背景下，充分釋放能量，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，為促進(jìn)國(guó)有科技公司實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

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