盛連懷

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）03-000-01

摘 要 在全面從嚴(yán)治黨、全面深化改革的背景下，提升政工工作水平，對(duì)于堅(jiān)定政治方向，提高工作效率，穩(wěn)定和加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)具有重要的作用。本文介紹了提升政工工作的重要意義，分析了當(dāng)前政工工作中存在的若干問題，并對(duì)進(jìn)一步提升政工工作的策略進(jìn)行了探討。

關(guān)鍵詞 新時(shí)期 政工 問題 策略

一個(gè)單位的政工工作，其內(nèi)容非常豐富，但主要是指思想政治方面的工作。黨的十八大以來，提出了“四個(gè)全面”的戰(zhàn)略部署，其中，全面從嚴(yán)治黨的所有工作的統(tǒng)領(lǐng)，全面深化改革是抓手。在此背景下，政工工作就擔(dān)負(fù)起了更加重要的任務(wù)。在新形勢(shì)下，政工工作要更加有效地開展思想政治工作，全面提升干部職工思想素質(zhì)水平。政工工作有其特殊性，它與全單位的各個(gè)部門、各個(gè)員工密切相關(guān)。因此，要堅(jiān)持以人為本的原則，結(jié)合實(shí)際改進(jìn)工作方式，調(diào)動(dòng)干部職工內(nèi)在動(dòng)力與熱情，為整個(gè)單位增加思想、文化和才智方面的動(dòng)力[1]。

一、當(dāng)前政工工作面臨的問題

（一）工作穿透力弱

很多單位都把業(yè)務(wù)指標(biāo)作為追求的唯一目的，體現(xiàn)出鮮明的功利化傾向，在此過程中忽略了政工工作的重要性；少數(shù)單位不重視政工工作，致使政工工作在人員配備、隊(duì)伍建設(shè)、制度建設(shè)、資源配置等方面較為薄弱。另外，有的單位把政工作作當(dāng)作可有可無的事項(xiàng)，上邊重視了就抓得緊一些，壓力小點(diǎn)就不當(dāng)回事，沒有把該項(xiàng)工作納入到整體規(guī)劃中去，沒有列入重要的議事日程，導(dǎo)致政工工作隊(duì)伍力量弱，專業(yè)人才缺乏，資金支持不足，工作穿透力和影響力小等問題。

（二）機(jī)制不完善

很多單位簡單地按照上級(jí)的要求確立相關(guān)機(jī)制，有的簡單套用上級(jí)的有關(guān)制度，與單位戰(zhàn)略目標(biāo)、具體業(yè)務(wù)、隊(duì)伍實(shí)際結(jié)合不夠緊密，使相關(guān)工作機(jī)制不夠健全，或者即使建立了機(jī)構(gòu)，也流于表面，沒有實(shí)際內(nèi)容，缺乏可操作性，導(dǎo)致政工工作發(fā)揮不了應(yīng)有的作用。

（三）工作方式滯后

受傳統(tǒng)工作理念和模式的影響，有的單位在政工工作中因循守舊，創(chuàng)新和進(jìn)取意識(shí)較弱，僅滿足于做表面文章，與時(shí)代精神結(jié)合不緊密，與干部職工的思想實(shí)際結(jié)合不緊密，與社會(huì)思潮結(jié)合不緊密，使其相關(guān)工作缺乏實(shí)際效果。有的在政工工作中僅滿足于搞搞宣傳教育，抓一些政策精神的傳達(dá)，對(duì)新形勢(shì)下政工工作面臨的挑戰(zhàn)思考不足、應(yīng)對(duì)不力。

二、新時(shí)期提升政工工作的策略

（一）加強(qiáng)對(duì)政工工作的領(lǐng)導(dǎo)

在任何情況下，領(lǐng)導(dǎo)的重視是所有工作得到加強(qiáng)的前提。全面從嚴(yán)治黨，對(duì)黨的干部職工隊(duì)伍提出了新的更高的要求，對(duì)黨和國家的各項(xiàng)事業(yè)提出了更高的要求。對(duì)此，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班干部，特別是主要負(fù)責(zé)同志要高度重視政工工作，以全面深化改革為契機(jī)，把政工工作納入重視的議事日程，完善工作規(guī)劃、制定實(shí)施細(xì)則、明確工作目標(biāo)與責(zé)任，并為政工工作提供必要的人力和財(cái)力支持，以先進(jìn)的理念和方法領(lǐng)導(dǎo)政工工作創(chuàng)新機(jī)制，強(qiáng)化隊(duì)伍，提升工作實(shí)效。

（二）建立科學(xué)的工作機(jī)制

新形勢(shì)對(duì)政工工作提出了新的要求，每個(gè)單位都要在思想上嚴(yán)格貫徹落實(shí)中央的方針政策精神，并且把上級(jí)要求與本單位戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、工作實(shí)際、業(yè)務(wù)特點(diǎn)相結(jié)合，建立起特色管用的工作機(jī)制。要強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)，在各級(jí)黨組織的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)之下，完善政工工作管理機(jī)制，包括干部職工思想反饋和分析機(jī)制、教育培訓(xùn)機(jī)制、監(jiān)督考核機(jī)制、文化活動(dòng)機(jī)制等。對(duì)于政工工作，也要結(jié)合其特點(diǎn)，建立可量化的考核體系，使政工工作人員有充足的工作動(dòng)力與活力。

（三）努力提升干部素質(zhì)

在新時(shí)期，干部職工接受信息渠道增多，受社會(huì)多元化思潮的影響，以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)等多重影響，思想狀況較為復(fù)雜，對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)也參差不齊。對(duì)此，政工工作必須要增強(qiáng)工作的針對(duì)性。而增強(qiáng)工作的針對(duì)性，首先要強(qiáng)化政工隊(duì)伍自身的素質(zhì)水平。要加強(qiáng)政工工作人員的配備與培養(yǎng)，從入口方面嚴(yán)格考察把關(guān)，確保政工隊(duì)伍具有較高的政治素質(zhì)、政治敏銳性和政治修養(yǎng)[2]。要豐富政工干部培養(yǎng)渠道，通過專題培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)、掛職鍛煉、專題講座等方式，持續(xù)不斷地為政工干部輸送新的營養(yǎng)，保持其肌體的健康。要在政工隊(duì)伍中建立科學(xué)的考核機(jī)制，一方面建立嚴(yán)格可操作可量化的考核標(biāo)準(zhǔn)，使其工作有據(jù)可依、有章可循、有尺度可衡量。同時(shí)，對(duì)于政工工作成績突出的，也要敞開出口，拓寬其上升的空間，完善從政工干部隊(duì)伍中選拔人員的機(jī)制，使其工作有奔頭，努力有方向，工作有活力。

三、結(jié)語

在全面從嚴(yán)治黨、全面深化改革的時(shí)代背景下，各個(gè)單位政工工作承擔(dān)著更加重要的任務(wù)，其在加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍思想素質(zhì)，增強(qiáng)工作凝聚力和向心力，把握工作正確方向等方面都具有重要的作用。但是，由于受陳舊、落后思想和工作模式的影響，當(dāng)前許多單位的政工工作不能夠適應(yīng)變化了的形勢(shì)，致使有的政工工作流于形式，難以發(fā)揮實(shí)際作用。因此，各單位要高度重視政工工作，為其提供資金、人員、機(jī)制等方面的支持，并拓寬政工人員的發(fā)展空間，使其工作永遠(yuǎn)保持活力。

參考文獻(xiàn)：

[1] 李漪莉.黨建政工工作實(shí)效性策略探究[J].管理觀察，2015（1）.

[2] 孫振宇.事業(yè)單位政工工作存在問題和對(duì)策解析[J].科技展望，2015（23）：231-231，233.

[3] 劉罡.政工人員對(duì)于提升新時(shí)期思想政治工作的思考[J].科技資訊，2016（03）.

[4] 趙秀清.做好新時(shí)期思想政治工作[J].企業(yè)文明，2015（04）.