袁波

【摘 要】 在社會主義市場經濟的發(fā)展背景下，我國國有企業(yè)、事業(yè)單位以及大多數(shù)中型以上企業(yè)都設有政工部門。因此，政工隊伍的建設工作成為了企業(yè)探討的要點。本文主要通過對企業(yè)政工隊伍建設中存在的問題進行分析，在此基礎上對加強企業(yè)政工隊伍建設的必要性及路徑進行了深入探索。

【關鍵詞】 企業(yè) 政工隊伍建設 必要性 路徑

前 言

政工建設指的是企業(yè)在黨和政府的領導方針下所進行的對企業(yè)員工的思教教育建設工作。目前，我國大多國有企業(yè)、事業(yè)單位、股份制企業(yè)以及集團公司都在企業(yè)內部設有相應的政治工作部門，部門的主要工作內容即是向企業(yè)員工進行企業(yè)精神及黨的領導方針等政策的宣傳教育工作。然而，在企業(yè)的運行過程當中，由于市場機制的引入，使得企業(yè)內部員工的價值觀錯綜復雜，在企業(yè)集體利益與個人利益間出現(xiàn)沖突時，員工往往只注重自身的利益，這不利于企業(yè)今后的長遠發(fā)展，因此加強企業(yè)政工隊伍的建設就顯得尤為必要。

1 企業(yè)政工隊伍建設中存在的問題

我國規(guī)定，在組織內部黨員的數(shù)量大于或等于3人時就可以進行相應黨支部的成立建設工作。然而當前情況下，雖然我國大多中型以上企業(yè)在內部都有進行相關政治工作指導部門的設立，但由于部門內部從事政工的員工缺乏對國家相關政策信息的認知，因此，在進行政治工作的過程中就會出現(xiàn)問題：首先，企業(yè)領導欠缺對政工隊伍建設的重視。目前，大多企業(yè)都實行一把手負責的制度，致使部門一把手的工作量異常龐大，他們往往需要在進行企業(yè)生產管理業(yè)務的同時，還需要進行外聯(lián)事務的處理，這就使得企業(yè)政工部門的領導人無暇他顧，致使企業(yè)重利益，在思想文化工作建設方面出現(xiàn)缺失現(xiàn)象；其次，政工專業(yè)人才缺乏。由于從事政治思想工作的人員必須具備過硬的人品、口才和文筆等基本專業(yè)素養(yǎng)，才能夠確保企業(yè)思想政治工作的順利展開。這是因為作為政工人員，他們必須以身作則，起到良好的帶頭示范作用。此外，良好的口才和文筆是他們開展政治思想工作的必備技能。因此，企業(yè)的政工人員必須具備較高的綜合素質；最后，政治工作同現(xiàn)實嚴重脫節(jié)。黨的精神才是基層政治思想工作的源頭。其中，黨的思想由扎實的理論和實踐經驗作為基礎，因此才能夠保持自身的先進性，做到與時俱進。然而，企業(yè)的政工人員無法做到對這些理論的靈活運用，在進行企業(yè)政治思想宣傳工作時往往照本宣科，無法掌握黨和政府即時政策中的精髓，致使企業(yè)員工無法對政策進行有效的理解，這就大大降低了企業(yè)政治思想工作的工作效率。這些都是當下企業(yè)政工隊伍建設中所存在的問題。

2 加強企業(yè)政工隊伍建設的必要性

2.1 加強企業(yè)政工隊伍建設是時代發(fā)展的必然要求

在新時代背景下，企業(yè)的政治思想工作仍面臨著許多挑戰(zhàn)，這就要求企業(yè)的政治思想工作必須適應時代的發(fā)展，使得其能夠對企業(yè)的改革和發(fā)展發(fā)揮出積極的作用，這就需要企業(yè)政工隊伍進行高水平、高素質的隊伍建設工作。因此，加強企業(yè)的政工隊伍建設已經成為了時代發(fā)展背景下的必然要求。與此同時，我國在社會主義市場經濟的發(fā)展背景下，企業(yè)必須對自身進行不斷的改革以適應時代飛速的發(fā)展，這就使得企業(yè)政工隊伍也需要對自身存在的問題進行深化改革，從而加強企業(yè)政治思想工作的工作效果，因此，加強企業(yè)政治思想工作的隊伍建設十分必要。

一方面來講，在社會主義市場經濟的時代背景下，企業(yè)政治思想工作的傳統(tǒng)觀念和固有模式受到了時代發(fā)展的巨大沖擊，企業(yè)員工面對劇烈的時代變化難免會出現(xiàn)困惑或迷茫的心態(tài)。一些員工會對自身在企業(yè)的主人翁地位深感憂慮，并對未來的前途發(fā)展感到迷茫；還有一些員工雖然對改革開放持積極態(tài)度，然而卻無法對改革開放所包含的理論進行深入理解，對前景未來沒有進行詳細的規(guī)劃。在面對這些情況時，企業(yè)政工部門的員工及必須擔任起自己應負的責任，幫助企業(yè)員工進行黨和政府的相關政策進行深入了解，及時為他們解答內心的困惑，從而使他們從迷途中快速走出，重新投入到企業(yè)的建設發(fā)展工作當中去。在這一過程中，政工人員必須具備良好的心理素質以及高水平的政治思想素質，只有具備了這些基本素養(yǎng)，才能夠在政治思想工作的展開環(huán)節(jié)中做好政策理論和實踐方面的答疑工作，并確保對黨的思想、政策等內容進行準確的傳遞，這就要求企業(yè)的政工隊伍加強自身專業(yè)技能與素養(yǎng)的提升，從而適應時代背景的發(fā)展需要。

另一方面，在新時代背景下，隨著我國經濟的發(fā)展與科技水平的不斷提高，使得企業(yè)政治思想工作的展開不再需要遵循以往的筆錄、會議等死板教條模式，而是能夠借助高科技、現(xiàn)代化的多媒體和電子設備等新型溝通渠道推動政治思想工作的進一步展開。這也對企業(yè)政工隊伍的建設提出了更高水平的要求，使得企業(yè)從事政治思想工作的員工不僅僅需要基本的政治思想和品德素養(yǎng)，也必須具備對工作中所需借助設備、軟件等的專業(yè)使用技能，從而推動企業(yè)政治思想工作的深入展開。因此，加強企業(yè)政工隊伍建設已經成為了時代發(fā)展的必然要求。

2.2 加強企業(yè)政工隊伍建設是企業(yè)政治思想工作展開的核心力量

企業(yè)政治思想工作的順利展開是建立在政工隊伍建設的基礎之上的，因此，只有加強企業(yè)政工隊伍建設，才能確保企業(yè)政治思想工作的穩(wěn)步發(fā)展。這是因為在新時代的發(fā)展背景下，企業(yè)在發(fā)展過程中雖然要求把經濟利益作為企業(yè)工作的核心要點內容，但是，企業(yè)的思想政治工作直接關系到企業(yè)員工的工作和生活思想態(tài)度，與企業(yè)的生產工作效率和未來的持久性發(fā)展有著重要的聯(lián)系，這就需要企業(yè)加強自身政工隊伍的建設，以滿足企業(yè)工作的發(fā)展需要，從而提高企業(yè)的工作效率與凝聚力，推動企業(yè)的長遠發(fā)展。因此，加強企業(yè)政工隊伍建設是企業(yè)政治思想工作展開的核心力量。

3 加強企業(yè)政工隊伍建設的路徑探索

3.1 完善企業(yè)政工管理制度

為了改善企業(yè)政工隊伍建設中所遇到的問題亂象，必須對企業(yè)政工管理進行相關的制度完善，要對企業(yè)從事政治思想工作的員工進行工作制度的確立，并對他們的工作內容、工作要求等工作細節(jié)進行詳細的規(guī)劃和安排，避免一些員工出現(xiàn)玩忽職守的情況。與此同時，針對企業(yè)的其他員工，需要通過政工管理制度使他們明白政治思想工作的重要性，讓他們意識到政治思想工作是與自身工作生活的長遠發(fā)展息息相關的，從而推動企業(yè)政治思想工作的順利展開。

3.2 確立責任落實制

只有使政工部門員工所應負責的工作內容進行明確的責任落實，才能夠促使員工對工作內容進行清晰了解，從而進行明確劃分。這樣有利于政治思想工作的高效展開。例如，在政工部門，A員工負責對黨及政府即時政策、信息等資訊的收集整理，在收整完畢后進行總結和歸納，然后進行黨和政府政策的及時傳達工作；B員工負責對企業(yè)政治思想工作的展開過程進行詳細的工作記錄，對企業(yè)員工所遇到的問題進行整理，以便后期為員工進行答疑；C員工負責對企業(yè)有心理疑惑的員工進行及時的疏導，幫助員工快速從迷茫中走出，以更加積極的態(tài)度投入到企業(yè)的生產和建設工作當中來；部門領導需要做好監(jiān)督管理工作。因此，只有明確了政工部門員工的具體工作職責，進行責任落實，才能夠推動企業(yè)政工隊伍建設工作的不斷完善。

3.3 建立健全政工人員的培養(yǎng)機制

一方面，需要加強培訓。企業(yè)政治思想工作的順利展開需要政工人員具備高水平的專業(yè)素養(yǎng)與綜合素質，這就要求企業(yè)對政工員工加強培訓，提高他們專業(yè)知識技能的同時，也要對他們的思想道德水平進行深入的教育強化；另一方面，進行考核機制的建立。由于政治思想工作具備較強的專業(yè)性，因此，需要對政工人員的專業(yè)素養(yǎng)及能力進行定量化和定性化的考核，通過考核標準的確立對他們的工作表現(xiàn)進行評判，優(yōu)者嘉獎，弱者批評，從而促進政工部門的良性競爭，提升工作效率。

3.4 創(chuàng)新政治思想工作的展開路徑

在新時代背景下，企業(yè)政工員工在進行政治思想工作的展開時需要充分借助現(xiàn)代化多媒體手段進行工作的深入展開，以全新的方式路徑幫助企業(yè)員工加深對黨和政府即時政策的了解。與此同時，必須加強企業(yè)心理咨詢工作的建設和發(fā)展。這是因為在社會主義市場經濟的時代發(fā)展背景下，企業(yè)員工往往需要面臨著巨大的工作生活壓力，因此，及時的心理咨詢疏導工作對企業(yè)政工隊伍建設和發(fā)展就十分必要。只有這樣，才能夠在企業(yè)建立起良性的循環(huán)機制，為企業(yè)的長遠發(fā)展增添動力。

4 總結

綜上所述，本文通過加強企業(yè)政工隊伍建設的必要性及路徑的分析和探索，從而有效改善企業(yè)政工隊伍建設工作中所存在的問題，推動企業(yè)的長遠發(fā)展。

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