孟巧靈

摘 要：煤炭企業(yè)是我國國民經(jīng)濟體系中的重要組成部分之一，但隨著我國煤炭資源短缺問題的日益加劇以及新能源的開發(fā)與應用，煤炭企業(yè)遭受了嚴重的沖擊、已經(jīng)進入了苦難時期。在這一個特殊的時期，煤炭企業(yè)中不可避免地會出現(xiàn)人心浮動的現(xiàn)象，尤其是離退休職工的心理狀態(tài)，更容易產(chǎn)生波動，從而會給煤炭企業(yè)的日常管理造成嚴重的影響。面對這樣的問題，煤炭企業(yè)更應加強對離退休職工思想工作的關注與重視，通過有效提高思想工作的效率與效果，來幫助煤炭企業(yè)平安度過困難時期。本篇論文中，筆者主要探討了做好煤炭企業(yè)離退休職工思想工作的思路及對策，以供參考。

關鍵詞：煤炭企業(yè) 離退休職工 思想政治工作 思路 對策

煤炭企業(yè)在我國國民經(jīng)濟體系中占據(jù)著非常重要的作用與地位，離退休職工在煤炭企業(yè)職工中占據(jù)著很大的比重，確保煤炭企業(yè)離退休職工保持積極的心理狀態(tài)，對于保障煤炭企業(yè)的安全、穩(wěn)定運行，有著十分重要的意義?，F(xiàn)代化社會背景下，思想工作在煤炭企業(yè)中發(fā)揮著至關重要的作用，其主要意義在于能夠保證企業(yè)職工的心理狀態(tài)良好，煤炭企業(yè)正處于困難時期的今天，通過實施有效的思想工作，有利于幫助煤炭企業(yè)渡過難關。

一、煤炭企業(yè)離退休職工思想工作現(xiàn)階段面臨的難題

現(xiàn)階段實際情況來看，煤炭企業(yè)離退休職工的思想工作仍然面臨著一些問題，從而嚴重限制著思想工作的有序開展。面對這樣的現(xiàn)象，必須加強對這些問題的重視，并要有一個清晰的認知，從而制定有針對性的對策，來解決這些問題，保障煤炭企業(yè)離退休職工思想工作的有效實施。煤炭企業(yè)離退休職工思想工作現(xiàn)階段面臨的難題具體如下：第一，煤炭企業(yè)的離退休職工，大多數(shù)會因為即將遠離崗位，而在思想覺悟上出現(xiàn)一定的缺陷，其主要原因在于，煤炭企業(yè)為確保自身的生產(chǎn)、運營效率，而選擇將離退休職工調離企業(yè)的生產(chǎn)第一線，從而導致離退休職工的政治學習不足，進而造成離退休職工的思想覺悟普遍較低。面對這樣的問題，提高離退休職工的思想覺悟，不僅有利于實現(xiàn)離退休職工思想工作的有序開展，也有利于提升企業(yè)全體職工的黨性。第二，對于煤炭企業(yè)的離退休職工來說，由于即將離開崗位、面臨退休，從而導致其生活中心出現(xiàn)了變化，在出現(xiàn)這種變化的時候，離退休職工若是無法以良好的、積極的心態(tài)來應對這樣的轉變，就有很大的可能會出現(xiàn)一定的心理問題，進而導致煤炭企業(yè)離退休職工思想工作難以得到順利開展。第三，現(xiàn)階段來說，隨著新能源的開發(fā)與應用以及我國煤炭資源短缺問題的日益加劇，煤炭企業(yè)遭受了嚴重的沖擊、已經(jīng)進入了苦難時期。在這一特殊階段，離退休職工很容易出現(xiàn)悲觀情緒，與此同時，離退休職工的年齡本身就比較大，缺乏積極的心態(tài)，因此，在面臨困難時期的時候，更是容易滋生負面情緒與不良心理，從而導致煤炭企業(yè)離退休職工思想工作難以得到有序展開。

離退休職工在煤炭企業(yè)中發(fā)揮著榜樣的作用，基于這樣的原因，在煤炭企業(yè)的困難時期，更要加強對離退休職工的思想工作，在思想層面上提高離退休職工的心理素質與思想覺悟，切實發(fā)揮良好的榜樣作用，才能幫助煤炭企業(yè)渡過難關。

二、做好煤炭企業(yè)離退休職工思想工作的思路及對策

1.做好待遇方面的工作。雖然現(xiàn)階段來說，煤炭企業(yè)正處于困難時期，但這并不意味著可以放松對離退休職工的待遇問題，同時這也是確保煤炭企業(yè)離退休職工思想工作有序展開的前提與基礎。正是因為處于困難時期，離退休職工往往更容易因為工資、待遇而產(chǎn)生思想上的波動，基于這樣的原因，為加強離退休職工的思想工作，首先要做好待遇方面的工作，滿足離退休職工在物質方面上的需求。只有切實做好物質方面上的工作，才能有效開展精神層面上的工作，同時兩者也是構成現(xiàn)代基本環(huán)境的主要因素，缺一不可。煤炭企業(yè)正處于困難時期，越是在這種時期，越要保證離退休職工的待遇，才能更好地安撫人心，提高職工的向心力與凝聚力，為推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展做出更好的貢獻。

2.做好心理教育。對離退休職工普遍存在的心理問題進行分析，首先要明確的是，離退休職工是一個老年人群，由于年齡的影響，老年人很容易產(chǎn)生心理問題，也就是離退休職工很容易產(chǎn)生心理問題。面對這樣的原因，在實際開展離退休職工思想工作的過程中，應加強對離退休職工的心理輔導與心理教育。第一，應對離退休職工實施相應的心理調整，預防離退休職工出現(xiàn)心理落差，對離退休職工進行心理上的撫慰；第二，實際開展離退休職工思想工作的過程中，應組織離退休職工、退休職工共同參加一些活動，來加強職工之間的心理交流，讓他們認識到企業(yè)沒有拋棄他們；第三，可以在企業(yè)的日常管理中加強心理工作，定期疏導離退休職工的不良心理狀態(tài)，確保離退休職工能夠保持積極的心態(tài)，進而確保離退休職工思想工作的有序開展。

3.做好黨建工作。為了切實做好煤炭企業(yè)離退休職工思想工作，必須保證企業(yè)黨建工作的順利、有效展開，只有這樣，才能確保思想工作的效率與效果，才能更好地提高職工的向心力與凝聚力，眾志成城地使煤炭企業(yè)度過困難時期。實際開展離退休職工思想工作的過程中，可以把思想工作當作一種考察標準，離退休職工為企業(yè)服務、奉獻了一輩子，因此，確保離退休職工在離開工作崗位后能夠得到良好的生活，具有十分重要的意義，煤炭企業(yè)應設置專門部門來為退休職工服務。需要注意的一點是，這里所指的服務并不是單純地走走形式，應該更多地關心退休職工的生活。為切實做好這方面的工作，煤炭企業(yè)應加強對黨建工作的關注與重視，保證企業(yè)內部環(huán)境良好。

4.充分發(fā)揮退休職工的積極性。退休職工有著豐富的工作經(jīng)驗，同時對煤礦企業(yè)的生產(chǎn)線、運營線都有著較為透徹的了解，因此，退休職工依然可以被當作是煤炭企業(yè)重要的人力資源。也就是說，煤炭企業(yè)可以再次錄用一些尚有工作愿望的退休職工，讓這些退休職工為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮余熱。與此同時，在現(xiàn)階段煤炭企業(yè)正處于困難時期的背景下，企業(yè)相關領導與管理人員，也可以吸取退休職工的經(jīng)驗、接納退休職工提出的意見，借助退休職工寶貴的經(jīng)驗與正確的意見，來使煤炭企業(yè)更好地渡過當下的難關。

三、結語

綜上所述，現(xiàn)階段來說，煤炭企業(yè)離退休職工的思想工作仍然面臨著一些問題，為確保離退休職工思想工作的有序開展，必須正確認識、高度重視這些問題，并要采取有效的措施，解決這些問題。與此同時，為做好離退休職工的思想工作，煤炭企業(yè)應做好待遇方面的工作、做好心理教育、做好黨建工作，并要充分發(fā)揮退休職工的積極性。

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