程澤林

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的進(jìn)步，女性的地位和作用越來越重要。新形勢下如何切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益，打造魅力四射的女工隊伍，最大限度地調(diào)動廣大女職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，努力為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展作出應(yīng)有貢獻(xiàn)，是企業(yè)工會女工工作面臨的新任務(wù)新挑戰(zhàn)。

加強(qiáng)自身建設(shè)

進(jìn)一步提升女工工作水平

工會女工組織要以改革的精神，切實(shí)加強(qiáng)工會女職工組織自身建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)女工工作的理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新。

思想道德教育。要扎扎實(shí)實(shí)地把深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀落實(shí)到女工工作的各個方面，通過舉行女工工作座談會、知識競賽、信息簡報宣傳、學(xué)習(xí)心得交流等多種形式，讓女職工充分發(fā)表見解，暢談如何搞好家庭文化建設(shè)、如何把自己塑造成為“自尊、自愛、自立、自強(qiáng)”的新時期女性形象等問題，為組織的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的聰明才智；運(yùn)用公司會議、廠務(wù)公開等適時開展形勢任務(wù)教育，端正女職工的人生觀、價值觀，努力在自己的崗位上貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。

專業(yè)技能培訓(xùn)。緊密結(jié)合女職工自身特點(diǎn)和專業(yè)崗位的不同開展培訓(xùn)工作，其中，以精細(xì)化管理系列制度文件為重點(diǎn)，制訂培訓(xùn)考試專項計劃，通過集中面授、視頻培訓(xùn)、以會代訓(xùn)等多種形式，組織精細(xì)化專題的宣講培訓(xùn)、征文、考試等活動。工會提出“干一門、會兩門、學(xué)三門”的要求，促進(jìn)廣大女職工向?qū)W習(xí)要技能、靠知識求發(fā)展、憑能力謀生存，爭做學(xué)習(xí)型、知識型、創(chuàng)新型的新時期女職工。

女性干部培養(yǎng)。認(rèn)真貫徹國資委黨委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)中央企業(yè)女職工工作的指導(dǎo)意見》、中國中鐵股份公司黨委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)女干部培養(yǎng)選拔工作的指導(dǎo)意見》，在企業(yè)選拔優(yōu)秀技術(shù)工人、提拔干部等，讓女職工占有一定比例，并且形成規(guī)范化、制度化，使優(yōu)秀女職工能夠?qū)崿F(xiàn)其價值，實(shí)現(xiàn)女性成才的良性循環(huán)，從而激發(fā)女職工提高自身素質(zhì)的積極性。

勞動模范引領(lǐng)。工會工作要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，以制度建設(shè)作保證，積極開展巾幗立功、建功立業(yè)、勞動競賽等活動，號召女職工爭當(dāng)本行業(yè)、本崗位的“明星”，如開展“金牌職工工作室”“勞模創(chuàng)新工作室”等創(chuàng)建活動，廣泛宣傳勞模的先進(jìn)事跡，充分發(fā)揮她們的示范性和導(dǎo)向作用，引導(dǎo)更多的女職工加入進(jìn)來，使其成為她們提高技能的又一平臺，并帶動廣大女職工學(xué)知識、學(xué)技術(shù)、學(xué)先進(jìn)。

維護(hù)合法權(quán)益

建設(shè)生動活潑的女工隊伍

民主參與，源頭維護(hù)。充分利用職工大會、集體協(xié)商等平臺，組織女職工積極參與企業(yè)民主管理工作。目前，筆者所在的項目女職工有38名，占全體職工的22%。我們組織簽訂了《機(jī)械化工程有限責(zé)任公司女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同》，確保女職工權(quán)益從源頭維護(hù)。我們還在召開職工大會、集體合同協(xié)商中，都會認(rèn)真聽取女職工的意見，維護(hù)她們的權(quán)益。

普法學(xué)法，增強(qiáng)意識。我們通過組織學(xué)習(xí)《勞動法》《工會法》《婚姻法》《婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》以及各類有關(guān)女職工權(quán)益保障的法律法規(guī)，增強(qiáng)法律意識，提高維權(quán)能力。我們深入到女職工中，及時了解女職工的工作生活狀況，為她們解決實(shí)際問題，保障她們在學(xué)習(xí)、進(jìn)修、入黨、提干、住房、工資等方面與男職工一視同仁。

開展活動，增強(qiáng)活力。豐富多彩的業(yè)余文化生活，可以有效緩解女職工在工作生活中的緊張情緒和壓力，同時也可以增強(qiáng)她們的身體素質(zhì)。特別是當(dāng)今社會，各種職業(yè)病頻發(fā)，豐富多彩的業(yè)余文化生活能有效增強(qiáng)職工的體質(zhì)，使他們能以更加輕松的心情和飽滿的熱情投入到工作中。為此，我們專門組織了女職工器樂學(xué)習(xí)班、健身操鍛煉、游藝活動等，還適時開展女職工禮儀講座、座談、女職工征文等，收到了良好的效果。

關(guān)注健康，增強(qiáng)防治。從關(guān)愛女職工、構(gòu)建和諧企業(yè)的角度出發(fā)，我們每年堅持定期組織女職工體檢，并建立女職工體檢健康檔案，對女職工健康狀況進(jìn)行全面掌握和跟蹤管理，及早發(fā)現(xiàn)疾病，早預(yù)防、早治療，提高女職工防御疾病的能力。

當(dāng)前女工工作面臨的困難

在新的時期，女職工隊伍結(jié)構(gòu)發(fā)生了巨大的變化，大致可分為以下幾類：從年齡結(jié)構(gòu)看，可分為35歲以下的青年群體和35～55歲的中年群體；從女職工職業(yè)分布看，可分為施工一線群體、后方管理群體；從女職工身份看，可分為一般女職工群體、女干部群體；從女職工發(fā)展?fàn)顟B(tài)看，可分為弱勢群體和優(yōu)勢群體。面對這些群體，女工工作面臨著不少問題和困難。

青年女工群體的困難。從人員構(gòu)成上看，多為近年來分配來的大中專畢業(yè)生。她們具有較高學(xué)歷、能力。實(shí)踐證明，進(jìn)入職場的第一個10年，堪稱女職工職業(yè)生涯的黃金10年。在這個階段，她們中的絕大多數(shù)將經(jīng)歷女性人生中最重要的幾件大事：走上工作崗位，結(jié)婚組成家庭，完成人之妻、為人母的角色轉(zhuǎn)變。同時，作為職場女性，她們也將在這個階段完成職業(yè)生涯中的大部分知識儲備，逐步實(shí)現(xiàn)職業(yè)女性的自我價值。在這個重要階段，這個群體面臨著職業(yè)發(fā)展的幾個關(guān)鍵期。一是初入職場的迷茫期。青年女職工從踏入工作單位大門開始，便深刻體會到性別差異帶給她們的壓力，大多數(shù)女職工內(nèi)心會感到迷茫，因而承受著比男職工更大的心理壓力。二是婚戀擇偶困擾期。由于建筑行業(yè)的特殊性，工作環(huán)境艱苦，社交圈子小，擇偶機(jī)會少，理想的擇偶條件難以實(shí)現(xiàn)。有些女職工只好抱著退而求其次的心態(tài)步入婚姻，還有些女職工由于各種原因錯過了最佳的婚育年齡。三是生理因素制約期。青年女職工從為人女到為人妻、為人母，一路走來必然要經(jīng)歷風(fēng)雨，走過艱辛。角色的巨大轉(zhuǎn)變，以及因這種轉(zhuǎn)變帶來的種種問題，并非每一個青年女職工都能夠輕松面對和解決的?？梢哉f，施工企業(yè)青年女職工面臨的最大困難就是婚后多重角色的沖突以及特殊時期的身體因素的制約。

女干部群體的困難。近年來，一大批優(yōu)秀的知識型女干部迅速成長，并在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用，成為獨(dú)具特色的群體。她們以其自身良好的綜合素質(zhì)和獨(dú)特優(yōu)勢，得到了廣大員工的認(rèn)同和贊譽(yù)。女干部群體的特點(diǎn)是感情細(xì)膩，富有愛心，善于理解和溝通，開展工作時親和力強(qiáng)，工作方式更容易被員工接受，因而在處理問題時也得心應(yīng)手。此外，女干部普遍能夠謹(jǐn)慎決策、廉潔自律，能夠保持良好的工作作風(fēng)，有獨(dú)特的工作優(yōu)勢。然而，她們在工作中也面臨著考驗(yàn)和挑戰(zhàn)。一是角色沖突。在工作中，人們希望她們心胸豁達(dá)、思維敏捷、樂觀自信，而在日常生活中，家人又希望她們和普通傳統(tǒng)女性一樣溫柔、謙讓。大家對女干部的工作角色要求有強(qiáng)烈的男性化特征，而對生活角色的期待又希望有女性化特征，雙重角色沖突使女干部們平添許多壓力和糾結(jié)。二是心理因素限制。在現(xiàn)實(shí)生活中，女干部往往具有甘當(dāng)綠葉的心態(tài)，部分女干部事業(yè)發(fā)展的期望值偏低，成長成才的內(nèi)在動力相對弱一些，容易在各種因素影響下放棄自我潛能和開拓創(chuàng)新的努力。三是家庭依附。當(dāng)事業(yè)和家庭發(fā)生矛盾與沖突時，女職工甘愿犧牲自己的事業(yè)，以求通過丈夫、孩子的成功來體現(xiàn)自己的價值。

缺乏競爭意識和自信心。有一部分弱勢群體的女工，主要因?yàn)樽约夯蚣胰艘驓埣?、重病、離異等帶來重重困難，她們會因此缺乏自信心，更缺乏工作的競爭意識。如何煥起這部分人對工作和生活的自信和熱情，是一大難題。

進(jìn)一步做好女工工作的建議

以維護(hù)女職工合法權(quán)益和提高女職工素質(zhì)為重點(diǎn)，以開展各項活動為載體，更好地調(diào)動廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的持續(xù)有效發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

深入實(shí)施巾幗創(chuàng)業(yè)工程，充分發(fā)揮廣大女職工“半邊天”的作用。開展女職工“崗位創(chuàng)新，建功立業(yè)”活動，支持和鼓勵廣大女職工在本職崗位上創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)先，以作為求地位，以能力求生存，以素質(zhì)求發(fā)展，培養(yǎng)造就一批適應(yīng)新形勢的學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、復(fù)合型的女工標(biāo)兵。

為把活動落到實(shí)處，可以開展“崗位創(chuàng)新四個一”活動，即在崗位中“確立一個目標(biāo)，提出一個創(chuàng)新、做出一個改進(jìn)、提出一個建議”，量化活動內(nèi)容，使女職工能夠立足崗位，作出更大的成績。

深入實(shí)施素質(zhì)提升工程，為企業(yè)發(fā)展開發(fā)女性人才資源。以提高職業(yè)技能素質(zhì)為核心內(nèi)容，促進(jìn)崗位成才為主攻目標(biāo)，以深入開展“學(xué)習(xí)四個一”活動，即“精讀一本業(yè)務(wù)書，學(xué)習(xí)一門新知識，掌握一項新技能，達(dá)到一個新水平”為載體，建立和完善女職工終身學(xué)習(xí)、全過程學(xué)習(xí)的動力機(jī)制，切實(shí)把女職工的科學(xué)文化、技術(shù)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)提升運(yùn)用于崗位實(shí)踐中，使廣大女職工具備勝任本崗工作的技能素質(zhì)。

深入實(shí)施愛心幫扶工程，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。做好困難女員工的幫扶，特別要關(guān)愛貧困母親和單親母親，繼續(xù)實(shí)施五大幫扶行動：尋崗創(chuàng)業(yè)幫扶、自主創(chuàng)業(yè)幫扶、愛心助學(xué)幫扶、困難生活幫扶、重大疾病醫(yī)療幫扶，切實(shí)幫助她們解決在經(jīng)濟(jì)上和精神上的雙重困難。

與此同時，還要繼續(xù)加大對《婦女權(quán)益保障法》《女職工保護(hù)條例》《婚姻法》《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的宣傳學(xué)習(xí)，使廣大女職工充分了解與自身利益密切相關(guān)的各項規(guī)章制度，從而更好地維護(hù)自身權(quán)益；同時，要進(jìn)一步加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部的法律意識，自覺主動地維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

深入實(shí)施文明家庭創(chuàng)建工程，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的家園。家庭是企業(yè)的細(xì)胞，只有員工家庭唱響了和諧之音，員工才能全力以赴地投入到工作中，企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展。要通過舉辦“夫妻情”講座和“親子”等活動，增進(jìn)夫妻溝通，加強(qiáng)夫妻感情，營造溫馨和諧的幸福家園。

深入開展女職工信仰塑造工程，煥起女職工強(qiáng)烈的時代責(zé)任感。企業(yè)可開展形式多樣的活動，引導(dǎo)女職工克服心理障礙，增強(qiáng)心理承受能力，增強(qiáng)現(xiàn)代意識，在工作或家庭困擾面前頑強(qiáng)拼搏，不怨天尤人，坦然面對新生活，重塑女性自身形象，使之釋放出最大的潛能，為企業(yè)的改革與發(fā)展增光添彩。

（作者系中鐵五局機(jī)械化公司蒙華鐵路項目工委主任）

（責(zé)任編輯：李萬全）