就業(yè)關(guān)系到高職院校和大學(xué)生的切身利益，高職院校應(yīng)注重學(xué)生就業(yè)能力的開(kāi)發(fā)。大學(xué)生就業(yè)能力的影響因素包括：（高職院校人才培養(yǎng)總體）目標(biāo)與戰(zhàn)略、專(zhuān)業(yè)（群）設(shè)置、課程體系、培養(yǎng)途徑、師資水平、職業(yè)選擇與發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)機(jī)制、與社會(huì)的互動(dòng)、培養(yǎng)評(píng)價(jià)機(jī)制等八個(gè)影響因素。這八個(gè)影響因素分別對(duì)就業(yè)能力結(jié)構(gòu)的四個(gè)構(gòu)成要素（專(zhuān)業(yè)能力、通用技能、個(gè)人品質(zhì)、職業(yè)規(guī)劃能力）產(chǎn)生直接的影響。

對(duì)高職院校來(lái)說(shuō)，就業(yè)是關(guān)系到學(xué)校和大學(xué)生切身利益的大事，培養(yǎng)大學(xué)生的就業(yè)能力是高職院校教育的一個(gè)重要內(nèi)容。大學(xué)生就業(yè)能力開(kāi)發(fā)是指高職院校通過(guò)系統(tǒng)地培養(yǎng)來(lái)使大學(xué)生獲得職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展的知識(shí)、技能和態(tài)度。本文重點(diǎn)關(guān)注高職院校大學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng)及開(kāi)發(fā)過(guò)程中的影響因素。

影響大學(xué)生就業(yè)能力開(kāi)發(fā)的因素眾多，高職院校需要將這些要素進(jìn)行有機(jī)組合才能形成就業(yè)能力開(kāi)發(fā)體系。高職院校進(jìn)行就業(yè)能力開(kāi)發(fā)時(shí)又必須與外部社會(huì)環(huán)境進(jìn)行聯(lián)系，學(xué)校環(huán)境和社會(huì)環(huán)境中的諸多因素都對(duì)人才培養(yǎng)包括就業(yè)能力的培養(yǎng)產(chǎn)生影響。綜合來(lái)講，大學(xué)生就業(yè)能力的影響因素界定為：（高職院校人才培養(yǎng)總體）目標(biāo)與戰(zhàn)略、專(zhuān)業(yè)（群）設(shè)置、課程體系、培養(yǎng)途徑、師資水平、職業(yè)選擇與發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)機(jī)制、與社會(huì)的互動(dòng)、培養(yǎng)評(píng)價(jià)機(jī)制等八個(gè)影響因素。這八個(gè)影響因素分別對(duì)就業(yè)能力結(jié)構(gòu)的四個(gè)構(gòu)成要素（專(zhuān)業(yè)能力、通用技能、個(gè)人品質(zhì)、職業(yè)規(guī)劃能力）產(chǎn)生直接的影響。其關(guān)系如圖1。本文將分別對(duì)各因素進(jìn)行解讀。

1 目標(biāo)與戰(zhàn)略

高職院校的目標(biāo)與戰(zhàn)略具體表現(xiàn)為具體的培養(yǎng)目標(biāo)。培養(yǎng)目標(biāo)的子維度一般應(yīng)包括人才培養(yǎng)的特征、培養(yǎng)方向、培養(yǎng)規(guī)格等內(nèi)容。不同的高職院校其戰(zhàn)略定位、組織文化和環(huán)境等亦有不同，不同的學(xué)科或?qū)I(yè)培養(yǎng)目標(biāo)的內(nèi)容也各異，決定者高職院校培養(yǎng)什么樣人才的問(wèn)題。高職院校應(yīng)該從整個(gè)學(xué)校層次出發(fā)制定學(xué)生就業(yè)能力的發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合學(xué)校自身的戰(zhàn)略定位、組織文化和外部環(huán)境等因素，制定大學(xué)生就業(yè)能力的培養(yǎng)目標(biāo)。并以此來(lái)確定大學(xué)生就業(yè)能力開(kāi)發(fā)的目標(biāo)與戰(zhàn)略。

2 專(zhuān)業(yè)設(shè)置及課程體系

高職院校的專(zhuān)業(yè)設(shè)置直接決定了人才培養(yǎng)未來(lái)的職業(yè)方向。專(zhuān)業(yè)設(shè)置認(rèn)證過(guò)程中需要考慮專(zhuān)業(yè)口徑的大小、專(zhuān)業(yè)方向的多少、專(zhuān)業(yè)設(shè)置的時(shí)間和地域背景。最根本的，專(zhuān)業(yè)設(shè)置需要符合社會(huì)需求。目前，我國(guó)高職院校專(zhuān)業(yè)設(shè)置的趨同性較強(qiáng)，造成某些專(zhuān)業(yè)人才過(guò)剩，高職院校在專(zhuān)業(yè)設(shè)置時(shí)，應(yīng)避免盲目從眾跟風(fēng)。此外，高職院校也必須考慮專(zhuān)業(yè)設(shè)置時(shí)專(zhuān)業(yè)口徑的寬細(xì)問(wèn)題，過(guò)寬、過(guò)窄都會(huì)造成學(xué)生就業(yè)不適應(yīng)的問(wèn)題：如果專(zhuān)業(yè)口徑過(guò)窄則會(huì)使得學(xué)生的擇業(yè)面變窄，而現(xiàn)在用人單位需求跨知識(shí)面的人才。如果太寬，缺乏針對(duì)性，則又會(huì)使學(xué)生無(wú)法適應(yīng)相對(duì)專(zhuān)業(yè)的職業(yè)需求。

課程體系應(yīng)包含專(zhuān)業(yè)下的總課程量、不同課程類(lèi)型的比重等。此外還包括課程體系與大學(xué)生就業(yè)能力開(kāi)發(fā)的相關(guān)度、課程體系的開(kāi)放度等。課程結(jié)構(gòu)是人才培養(yǎng)目標(biāo)的具體化。從某種意義上來(lái)說(shuō)，有什么樣的課程結(jié)構(gòu)，就可能培養(yǎng)出什么樣的人才。

3 培養(yǎng)途徑

從大學(xué)生就業(yè)能力開(kāi)發(fā)的角度講，大學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng)途徑就是要通過(guò)課堂教學(xué)、實(shí)踐教學(xué)等方式來(lái)使學(xué)生獲得與未來(lái)職業(yè)相關(guān)的知識(shí)、技能和態(tài)度。在高職院校，培養(yǎng)途徑具體主要包括課堂教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)，與企業(yè)合作培養(yǎng)是在實(shí)踐教學(xué)基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的，通過(guò)這些培養(yǎng)途徑，學(xué)生的就業(yè)能力將獲得提升。學(xué)生參與教師的科研項(xiàng)目，鼓勵(lì)學(xué)生進(jìn)行自主科研學(xué)習(xí)活動(dòng)，讓學(xué)生積極參加實(shí)習(xí)，參加各種社團(tuán)活動(dòng)等都是培養(yǎng)途徑的具體形式。除此之外，學(xué)校校園文化建設(shè)也會(huì)對(duì)大學(xué)生的行為規(guī)范和個(gè)人的態(tài)度產(chǎn)生重要的影響。實(shí)踐教學(xué)這一培養(yǎng)途徑對(duì)于學(xué)生的就業(yè)能力的培養(yǎng)尤為顯得重要。實(shí)踐教育不僅僅停留在企業(yè)中的實(shí)習(xí)或?qū)嵺`，在現(xiàn)階段，學(xué)校也可以在校園內(nèi)創(chuàng)建學(xué)生實(shí)踐基地來(lái)為學(xué)生提供實(shí)踐機(jī)會(huì)。學(xué)校還應(yīng)該重視大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)教育，在校園內(nèi)建立一些創(chuàng)業(yè)實(shí)驗(yàn)基地，為學(xué)生提供實(shí)施創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的機(jī)會(huì)。

從實(shí)際操作來(lái)看，大學(xué)生就業(yè)能力是一種與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的通用的職業(yè)能力，因此高職院校在制定培養(yǎng)途徑時(shí)應(yīng)該考慮大學(xué)生的專(zhuān)業(yè)性，來(lái)設(shè)計(jì)和實(shí)施合適的培養(yǎng)途徑，通過(guò)課堂教學(xué)、實(shí)踐教學(xué)的改革使學(xué)生獲得與未來(lái)職業(yè)需求相符的知識(shí)、技能和品質(zhì)。

4 師資水平與就業(yè)指導(dǎo)

教師是人才培養(yǎng)模式中最重要的環(huán)節(jié)。教師應(yīng)該有豐富的知識(shí)面，具備綜合素質(zhì)，這樣老師才能開(kāi)拓學(xué)生的思維，在大學(xué)生心智、人格培養(yǎng)上，教師也有著重要作用。大學(xué)生的人生觀、世界觀、價(jià)值觀的最終形成過(guò)程中，教師也起著相當(dāng)大的引領(lǐng)作用。老師還應(yīng)該具備相應(yīng)的職業(yè)經(jīng)歷。教師一定的職業(yè)經(jīng)歷對(duì)學(xué)生的思路、思維等方面很有幫助。高職院校應(yīng)通過(guò)多種方式，如促進(jìn)跨學(xué)科研究的有效組織模式來(lái)整合師資，提升教師的科研能力，從而提升學(xué)生的就業(yè)能力。

高職院校的就業(yè)指導(dǎo)遠(yuǎn)不止于職業(yè)介紹，而職業(yè)選擇與發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)不等于職業(yè)教育。高職院校通過(guò)各種設(shè)計(jì)好的教育活動(dòng)來(lái)培養(yǎng)學(xué)生自身的職業(yè)定位意識(shí)、職業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別能力、職業(yè)決策能力和職業(yè)轉(zhuǎn)移能力。高職院校的職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作應(yīng)針對(duì)所有的學(xué)生實(shí)施，分階段進(jìn)行，并貫穿于他們的整個(gè)大學(xué)生涯中。就業(yè)能力諸要素從形成的容易度可以分為比較容易習(xí)得的知識(shí)和技能，以及需要長(zhǎng)期通過(guò)不斷積累形成的職業(yè)態(tài)度、包括職業(yè)認(rèn)同、責(zé)任心、進(jìn)取心等個(gè)人屬性。能力要素中的知識(shí)技能可以通過(guò)教育和培訓(xùn)在較短時(shí)間內(nèi)改變，但職業(yè)態(tài)度需要長(zhǎng)期的積累才能形成。因此，高職院校應(yīng)該從大一新生進(jìn)校始，就對(duì)其進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的指導(dǎo)，并持續(xù)實(shí)施至畢業(yè)生到獲得職業(yè)為止。目前，高職院校多通過(guò)開(kāi)設(shè)職業(yè)生涯規(guī)劃的相關(guān)課程，幫助學(xué)生了解自身的興趣、幫助其選擇專(zhuān)業(yè)、為其提供職業(yè)需求的信息和勞動(dòng)力市場(chǎng)信息、提供應(yīng)聘技巧的指導(dǎo)服務(wù)等形式來(lái)進(jìn)行大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)，提升大學(xué)生的個(gè)人的職業(yè)生涯管理與規(guī)劃能力。部分高職院校會(huì)通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查等科學(xué)的手段來(lái)獲取大學(xué)生個(gè)體的專(zhuān)業(yè)興趣，建議為每個(gè)學(xué)生建立相關(guān)的檔案，為未來(lái)的職業(yè)指導(dǎo)提供依據(jù)。從現(xiàn)實(shí)情況看，在應(yīng)試教育體制下，大學(xué)生選擇專(zhuān)業(yè)往往不能完全自主，對(duì)社會(huì)的認(rèn)知和自身的職業(yè)定位都有相當(dāng)?shù)钠?，很難有正確的職業(yè)觀，正因如此，高職院校更為需要加強(qiáng)該項(xiàng)工作。

5 與各社會(huì)主體的互動(dòng)機(jī)制

高等學(xué)校的人才培養(yǎng)質(zhì)量最終需要社會(huì)多方：包括國(guó)家（政府）、社會(huì)團(tuán)體（雇主）、學(xué)術(shù)界和學(xué)生及家庭本身來(lái)評(píng)價(jià)。多方既有一個(gè)共性的基本需要，但由于立場(chǎng)、角度、發(fā)展任務(wù)不同而提出不同的人才需求，學(xué)校需要根據(jù)自己的辦學(xué)傳統(tǒng)、學(xué)科專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)狀況和學(xué)校定位，決定主要滿足哪一層次或哪一些領(lǐng)域的社會(huì)主體需要，也就決定了高職院校需要與社會(huì)各方增加互動(dòng)，及時(shí)了解社會(huì)不同團(tuán)體的需求，高職院校特別的需要實(shí)施產(chǎn)學(xué)合作，建立與用人單位的互動(dòng)機(jī)制。這種合作與其稱(chēng)之為“產(chǎn)學(xué)合作”，不如稱(chēng)之為“合作教育”。高職院校與用人單位合作培養(yǎng)人才，對(duì)于高職院校大學(xué)生就業(yè)能力的培養(yǎng)而言是必不可少的，對(duì)對(duì)雙方都有利。從培養(yǎng)學(xué)生就業(yè)能力角度而言，高職院校應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持自身的獨(dú)立性，將雙方的合作納入自身的教學(xué)體系，成為其中的有機(jī)組成部分。

6 培養(yǎng)評(píng)價(jià)機(jī)制

對(duì)大學(xué)生的就業(yè)能力進(jìn)行評(píng)價(jià)，是就業(yè)能力開(kāi)發(fā)的一個(gè)必要環(huán)節(jié)，只有通過(guò)評(píng)價(jià)才能知曉就業(yè)能力開(kāi)發(fā)的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度，培養(yǎng)出的人才是否符合產(chǎn)業(yè)界的需求。從人才培養(yǎng)的角度看，培養(yǎng)評(píng)價(jià)原有意義是指根據(jù)預(yù)先設(shè)定的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)人才培養(yǎng)的過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，判斷培養(yǎng)過(guò)程和培養(yǎng)結(jié)果是否到達(dá)了預(yù)先設(shè)定的培養(yǎng)目標(biāo)。從人才培養(yǎng)的階段看，是屬于人才培養(yǎng)結(jié)果的反饋階段。通過(guò)評(píng)價(jià)可以來(lái)對(duì)培養(yǎng)過(guò)程、培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)途徑等進(jìn)行調(diào)控，并根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果對(duì)人才培養(yǎng)的各個(gè)環(huán)節(jié)加以調(diào)整或優(yōu)化，進(jìn)而提升人才培養(yǎng)質(zhì)量。因此培養(yǎng)評(píng)價(jià)是人才培養(yǎng)非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，但如何來(lái)評(píng)價(jià)，即評(píng)價(jià)的方式怎樣，在什么時(shí)間評(píng)價(jià)等因素都會(huì)影響到評(píng)價(jià)結(jié)果，進(jìn)而影響到人才培養(yǎng)的質(zhì)量。在我國(guó)高職院校中，對(duì)學(xué)生的培養(yǎng)評(píng)價(jià)用的最多最普遍的評(píng)價(jià)方式就是考試制度，通過(guò)考試來(lái)評(píng)價(jià)其對(duì)知識(shí)的掌握程度，當(dāng)然考試不僅僅是指普通的卷面考試。但不管是采用什么樣的方式，都是一種封閉式的評(píng)價(jià)方式，即這種評(píng)價(jià)與社會(huì)需求是脫鉤的。基于大學(xué)生就業(yè)能力開(kāi)發(fā)視角，僅僅通過(guò)這種封閉式的評(píng)價(jià)顯然對(duì)大學(xué)生就業(yè)能力的開(kāi)發(fā)是沒(méi)有幫助的。就業(yè)能力是適應(yīng)未來(lái)職業(yè)發(fā)展需求的能力，因此對(duì)就業(yè)能力培養(yǎng)結(jié)果的評(píng)價(jià)需要開(kāi)放式的評(píng)價(jià)，需要與社會(huì)需求結(jié)合，吸收產(chǎn)業(yè)界的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。培養(yǎng)評(píng)價(jià)從其本質(zhì)看，是一種人才培養(yǎng)過(guò)程的反饋機(jī)制，即對(duì)目標(biāo)、指標(biāo)完成情況的定期驗(yàn)證。

（作者簡(jiǎn)介：郭科科（1985- ），女，江蘇省鹽城人，明達(dá)職業(yè)技術(shù)學(xué)院，主要研究方向?yàn)椋焊叩冉逃芾?。?