鄭軍

目前，隨著社會發(fā)展和觀念進步，企業(yè)文化成了企業(yè)的軟實力象征之一，也是企業(yè)能夠去的進一步發(fā)展和進步的原因之一。對于提升員工幸福指數(shù)以及增強員工的歸屬感都具有一定的積極意義。而在煤炭企業(yè)中，這種文化就是對于各個方面的工作的管理。因為煤炭行業(yè)自身的特殊性，使得煤炭企業(yè)的管理方式要與其他行業(yè)區(qū)別開來，其層次和規(guī)范相對來說較高。由于煤炭企業(yè)涉及到人身安全，這就需要其理論思維與管理方式應(yīng)該都有超前性，也要具有一定的道德性。在當(dāng)下，很多的煤炭企業(yè)的主要構(gòu)成是青年團員，要加強圖案為建設(shè)的相關(guān)工作，就要以青年團員為主體，對他們進行強化和培養(yǎng)。在強化專業(yè)技能的同時培養(yǎng)他們的安全意識以及深層次的思想覺悟。隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，相應(yīng)的煤炭企業(yè)的企業(yè)文化也要根據(jù)實際的情況來進行分析，結(jié)合自身的情況來發(fā)展。在這個過程中，不斷的發(fā)現(xiàn)和解決問題，總結(jié)相關(guān)的經(jīng)驗，這樣才能對企業(yè)的進一步發(fā)展起到良好的效果。

一、煤炭企業(yè)團委建設(shè)的積極意義

隨著我國工業(yè)快速發(fā)展，在一定程度上帶動了煤炭企業(yè)的發(fā)展和進步，使得煤炭企業(yè)逐漸形成了自己的體系和模式。由于煤炭企業(yè)所設(shè)的崗位種類比較多，也就需要相應(yīng)的人才來進行管理和工作，而由于煤炭企業(yè)的主力軍是青年團員，想要調(diào)動相關(guān)工作人員的工作積極性，進行團委建設(shè)是最有效的方式。在進行吐納為建設(shè)的過程中，還能夠讓員工了解企業(yè)目前的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況，讓員工感受到企業(yè)對其的溫暖和信任，增強員工的歸屬感。由于目前我國正處于從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型期，煤炭企業(yè)擺脫了以往的按照計劃來進行生產(chǎn)和經(jīng)營的模式，能夠?qū)崿F(xiàn)自由生產(chǎn)、自主經(jīng)營。同時在向現(xiàn)代化進行轉(zhuǎn)型的同時，必定有新的技術(shù)和思維方式。面對這種形勢，煤炭企業(yè)要不斷的根據(jù)市場和是時代的變化進行學(xué)習(xí)，同時結(jié)合自身情況來進行合理的應(yīng)用，達到加強管理和發(fā)展進步的目的，提高自身的行業(yè)水平，建立和提高行業(yè)壁壘，這樣才能夠在復(fù)雜多變的環(huán)境下得到發(fā)展，建立一定的優(yōu)勢。

在煤炭企業(yè)今后的發(fā)展過程中，不僅要摒棄舊有經(jīng)濟體制模式的缺陷，還要根據(jù)新的方針政策來設(shè)計生產(chǎn)經(jīng)營的方案。而以往，由于老員工占據(jù)了大多數(shù)煤炭企業(yè)的各個崗位，對于老員工進行動員和說教一直是傳統(tǒng)，而這樣的模式比較老套。在新時期，如果延續(xù)這樣的模式，達不到相應(yīng)的效果。隨著新的技術(shù)和思維的出現(xiàn)，對于煤炭管理者以及職工的要求都有相應(yīng)的提高，都要進行相關(guān)技術(shù)的學(xué)習(xí)和接受相關(guān)的思維。在這個過程中，要達到能夠調(diào)動職工工作積極性、凝聚職工思維的目標，就要進行團委的建設(shè)工作，這樣在達到相關(guān)目標的基礎(chǔ)上還能夠發(fā)揮出團委建設(shè)的實際價值，進而能夠讓煤炭企業(yè)取得進一步的發(fā)展。

二、目前煤炭行業(yè)發(fā)展的狀況

現(xiàn)階段我國的工業(yè)不斷發(fā)展，經(jīng)濟社會在進步的同時，使得對于煤炭資源的需求性也加大了，煤炭市場的需求逐漸旺盛。而從總體來看，我國有相應(yīng)一部分地區(qū)煤炭供應(yīng)相對緊張，而由于煤炭價格持續(xù)上漲，造成進出口的變化也比較明顯。

雖然煤炭行業(yè)發(fā)展比較快，但是在這個過程中還是出現(xiàn)了一定的問題。由于發(fā)展過快，職工的素質(zhì)問題跟不上煤炭企業(yè)發(fā)展的需求，觀念落后，思想覺悟比較低。而由于過分追求企業(yè)效益，煤炭企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對于企業(yè)職工的思想建設(shè)問題不夠重視，沒有將黨團建設(shè)納入到企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展中去使得企業(yè)的內(nèi)部管理和職工的思想觀念出現(xiàn)了很大的偏差，導(dǎo)致很多制定的方案與實際的生產(chǎn)經(jīng)營出入過大，影響了企業(yè)的規(guī)劃和策略。要想使得企業(yè)具有良好的調(diào)控能力，就要進行黨團建設(shè)的工作，以此來提升相關(guān)職工的整體素質(zhì)和思想覺悟。只有這樣，在面對復(fù)雜多變的市場形勢時，才能夠從容迎接挑戰(zhàn)，抓住機遇，獲取最大效益。

三、現(xiàn)代煤炭企業(yè)團委建設(shè)工作的建議

（一）以企業(yè)黨建為核心 與企業(yè)團委建設(shè)工作進行有機結(jié)合

1.團委建設(shè)的工作是黨建工作的重要組成，在組織結(jié)構(gòu)上隸屬于黨組織，并且按照黨的相關(guān)要求和規(guī)范來進行活動。在企業(yè)團委建設(shè)的過程中，保持以企業(yè)黨建為核心，能夠保證團委建設(shè)工作方向的正確性。企業(yè)要結(jié)合自身的實際情況，科學(xué)有效的對團支部進行布置，并且建立團支部與普通職員的聯(lián)系。這樣才能夠讓團組織的相關(guān)工作深入到煤炭企業(yè)工作中的方方面面中去，加強各部門的交流和聯(lián)系；

2.由于目前煤炭企業(yè)的主力軍是青年職工，所以在進行團委建設(shè)的過程中，要加強青年職工的思想教育工作。首先，要學(xué)習(xí)黨團組織的核心思想和相關(guān)理論。其次，企業(yè)要組織相關(guān)主題的知識競賽或者活動，以此來調(diào)動青年職工參與的積極性，在這個過程中，能夠?qū)Ⅻh團組織的理論和思想潛在的進行傳播，以此來提高青年職工的素養(yǎng)。最后，企業(yè)要將黨團工作進行有效結(jié)合，提升青年入黨的門檻，這樣就能使青年職工努力學(xué)習(xí)相關(guān)知識，提升認知水平和思維深度。

3.由于煤炭企業(yè)發(fā)展的比較快，這就使得團委建設(shè)的管理機制缺失或者不完善。這就要使企業(yè)明確責(zé)任制度，將內(nèi)部的干部選拔與團委實踐的工作進行結(jié)合和聯(lián)系，激發(fā)職工和干部學(xué)習(xí)和建設(shè)團委實踐工作的熱情和積極性，從而能夠?qū)崿F(xiàn)各司其職，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

（二）樹立企業(yè)文化并推動其發(fā)展

企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的靈魂，也是增強職工歸屬感的關(guān)鍵。共青團在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程中占據(jù)了很重要的位置，這就使得企業(yè)要重視青年職工的思想建設(shè)，這也是團委建設(shè)的重點。要實現(xiàn)這個目標，就需要樹立良好的企業(yè)文化，并加大企業(yè)文化的宣傳力度，讓青年團員切身了解和深入企業(yè)文化的真正內(nèi)涵，從而努力做好自身的本職工作。對于團委建設(shè)的工作，要制定有效并且合理的關(guān)了力方式，從制度上保證團委建設(shè)工作的規(guī)范、科學(xué)性，保證其安全性。建立完善獎勵制度，對于優(yōu)秀的青年職工進行相應(yīng)的獎勵，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，從而塑造良好的企業(yè)文化，以此來保證企業(yè)的效益。

四、結(jié)束語

團委建設(shè)工作是新時期我國煤炭企業(yè)工作的重要內(nèi)容，也是落實黨的方針政策的具體表現(xiàn)。除此之外，團委建設(shè)對于煤炭企業(yè)的進一步發(fā)展還具有其他的價值和意義，這就要加強對團委建設(shè)工作的重視程度。首先，要對目前我國煤炭企業(yè)團委建設(shè)工作的現(xiàn)狀進行分析和了解，找到相應(yīng)的問題，并結(jié)合實際情況來找出相應(yīng)的措施，總結(jié)經(jīng)驗。這就要求企業(yè)以黨建為核心，以此來保證團委建設(shè)工作方向的正確性，這樣才能放心的與企業(yè)團委建設(shè)工作進行有機結(jié)合。與此同時還要樹立企業(yè)文化并推動其發(fā)展，這對于凝聚人心，加強職工的歸屬感都具有重要的意義，只有這樣，團委建設(shè)的相關(guān)工作才能夠落到實處，才能提升青年職工的思想覺悟和道德素養(yǎng)，從而推動煤炭企業(yè)的進一步發(fā)展。