魏晉丹

在我國目前強化黨對團的領(lǐng)導(dǎo)中，最重要的形式就是以黨建帶團建，這是新時代發(fā)展和面對當(dāng)下形勢的必然之路。開展黨建帶團建的相關(guān)工作，能夠進(jìn)一步加強黨在群眾間的影響力，從而進(jìn)一步配合黨的工作。對于黨來說，黨建帶團建是一項必要和基礎(chǔ)的工程，在當(dāng)前的形勢下，煤炭企業(yè)應(yīng)該積極支持黨組織目前黨建帶團建的工作，將黨建帶團建落實到企業(yè)的各項工作中去。

一、以黨建帶團建的重要意義

共青團組織是培養(yǎng)高素質(zhì)和服務(wù)意識出眾的黨員的重要組織，是在黨領(lǐng)導(dǎo)下的優(yōu)秀青年組成的具有群眾性的組織。在黨的發(fā)展過程中一直是黨的有力助手以及堅實的后備力量。共青團組織是優(yōu)秀青年與黨連接的紐帶，能夠通過共青團組織與優(yōu)秀青年和群眾建立聯(lián)系和溝通。共青團的重要作用，決定了在黨建的過程中不能忽視掉團建，共產(chǎn)黨想要進(jìn)一步的提升執(zhí)政的水平就要強化團員青年的相關(guān)工作。在這種情況下，全體礦業(yè)企業(yè)想要改革穩(wěn)固，進(jìn)一步的發(fā)展壯大，就需要做好以黨建帶團建的相關(guān)工作，這是當(dāng)前環(huán)境下的客觀需求。在相關(guān)煤炭企業(yè)促進(jìn)共青團發(fā)展的過程中，要對當(dāng)代的青年進(jìn)行相關(guān)的道德和素質(zhì)教育，這對于黨的建設(shè)工作十分必要，是一項艱巨同時又神圣的職責(zé)，這關(guān)系到煤炭企業(yè)未來的進(jìn)步和發(fā)展。這就要求重視以黨建帶團建的相關(guān)工作，將青年工作作為重點，對青年職工的素質(zhì)培養(yǎng)以及人才選拔作為關(guān)鍵，努力做好黨建帶團建的各項工作。這樣能夠充分發(fā)揮團員青年的工作熱情和積極性，為煤炭企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展培養(yǎng)出合格的接班人，為社會培養(yǎng)出合格的建設(shè)者。

二、黨建帶團建工作的實踐成果

（一）提升了干部的整體素質(zhì)

在開展黨建帶團建的相關(guān)工作中，要著眼于“帶”字，這才使得相關(guān)工作的開展能夠有重點。要充分發(fā)揮黨政工作的優(yōu)勢，對于團建的機制和方式進(jìn)行創(chuàng)新和完善。在這個過程中，要把握住提升青年員工的整體素質(zhì)這個核心，以此來建設(shè)煤炭企業(yè)各級部門共青團。這對于相關(guān)崗位的干部培養(yǎng)、選拔以及管理起到了很好的效果。在這個過程中，干部之間相互的交流加強了，而一些機關(guān)的干部也到基層進(jìn)行了鍛煉。還對青年干部的能力有所提升，使得在將來接班相關(guān)的崗位時，能夠熟悉和便捷的開展自己的工作。

（二）對青年員工的思想教育加強了

在開展黨建帶團建的工作中，對于青年員工的思想教育和道德培養(yǎng)一直是重中之重。只有加強了青年員工的思想教育，提高青年團員的思想覺悟，黨在未來的發(fā)展才能夠有一個基本的保障。煤炭企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)能夠?qū)Ⅻh建帶團建的工作與思想政治工作結(jié)合在一起，并加入精神文明建設(shè)的相關(guān)內(nèi)容，積極構(gòu)建相關(guān)的企業(yè)文化，并開展相關(guān)主題的講座和培訓(xùn)，這樣就使得對青年員工的思想教育加強了。

（三）在規(guī)范團組織的的工作時也健全了工作體系

煤炭企業(yè)想要進(jìn)一步的發(fā)展和進(jìn)步，就需要相關(guān)的部門要對黨建帶團建的工作制定一個合理有效的方案，規(guī)范共青團組織的部門設(shè)置、人員配備以及相關(guān)的財務(wù)收納，將團建工作納入整個工作格局范圍之內(nèi)，完善并健全相關(guān)的工作體系。

（四）以組織活動為工作載體 面向全體青年員工

由于團建的工作比較重要，煤炭企業(yè)就要加強開展團建工作的重視程度。在這個過程中，就要積極的拓寬工作的載體，以這個載體來使青年員工能夠更加團結(jié)，調(diào)動他們的工作積極性。如為了規(guī)范相關(guān)干部的作風(fēng)，可以讓干部到基層單位去進(jìn)行鍛煉，自己進(jìn)行帶班下井的實際活動，這樣就能夠加強企業(yè)的凝聚力。

三、在新時期煤炭企業(yè)開展黨建帶團建工作面臨的挑戰(zhàn)

首先，由于近年來我國工業(yè)發(fā)展的速度較快，使得對煤炭等資源的需求急速增長，這就在一定程度上促進(jìn)了煤炭行業(yè)的發(fā)展。但是由于發(fā)展過快，導(dǎo)致相關(guān)工作崗位人員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)參差不齊，這就產(chǎn)生了比較大的矛盾；而在新時期，由于互聯(lián)網(wǎng)以及社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，使得企業(yè)與外界的交流和接觸越來越多，而信息又比較開放，獲取信息的渠道也比較多樣。在這個過程中，不同的社會思潮在一起摩擦和碰撞，員工的價值觀逐漸趨向多元化，這加大了對于員工的思想進(jìn)行統(tǒng)一的難度；而煤炭企業(yè)在市場的發(fā)展過程中，必定會根據(jù)市場進(jìn)行相應(yīng)的改革和創(chuàng)新，這就會使得內(nèi)部矛盾加劇，造成人員不穩(wěn)定；而煤炭企業(yè)同樣不容忽視的還有分配制度方面的問題。由于煤炭企業(yè)發(fā)展過快，使得相應(yīng)的激勵機制殘缺，這就導(dǎo)致員工的付出得不到肯定，而分配又存在不均的情況，長期下去，員工的工作積極性被嚴(yán)重打壓，這會對企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展產(chǎn)生影響。

四、開展黨建團建工作存在的問題

（一）黨建團建工作發(fā)展不平衡

雖然煤炭企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)都比較重視黨建團建的工作，但是由于在發(fā)展的過程中不同的部門之間具有差異性，這導(dǎo)致在開展相關(guān)工作時不能夠同步，效率低下。

（二）黨建帶團建的工作機制不夠完善

由于相關(guān)的激勵制度殘缺，這使得對于黨建帶團建的工作機制也不完善，對于外部環(huán)境適應(yīng)度也不夠強，導(dǎo)致工作效率不高。

五、新時代下黨建帶團建工作的實施

（一）建立具有特色的企業(yè)文化

優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠提升公司員工的幸福感，加強公司員工的歸屬感，這是使員工配合企業(yè)工作開展的前提條件。基于此，黨團相關(guān)組織應(yīng)該加強與員工的交流，根據(jù)員工的想法對公司的工作相應(yīng)的進(jìn)行調(diào)整。同時，還應(yīng)該開展相關(guān)的文化活動，豐富員工的休閑生活。建立和完善獎懲機制，這樣才能提高員工的積極性。

（二）實行民主監(jiān)督

黨團先關(guān)組織應(yīng)該根據(jù)當(dāng)下的形勢和環(huán)境，對企業(yè)相關(guān)的制度進(jìn)行完善和補充，同時建立聯(lián)合建團的新型模式。公司還要建立相應(yīng)的工會工作體系，實行民主管理和監(jiān)督，這樣就能夠使業(yè)務(wù)具有透明度，從而保障真實性。

（三）創(chuàng)新理念 為開展共青團工作增添活力和動力

共青團的建設(shè)需要在長期的發(fā)展過程中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，并總結(jié)經(jīng)驗，根據(jù)當(dāng)前的環(huán)境進(jìn)行一定的改革和創(chuàng)新，這才能更好的建設(shè)共青團。這就需要對工作思路以及工作方式進(jìn)行創(chuàng)新和完善。就工作思路來說，黨團組織要努力學(xué)習(xí)科學(xué)的發(fā)展觀，接受科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵和思維，幫助當(dāng)下的優(yōu)秀青年養(yǎng)成吃苦耐勞的精神。而對于工作方式來說，就需要在管理的過程中突出以人為本，對當(dāng)下的行業(yè)形勢進(jìn)行分析和研究，從而找到能夠與工作結(jié)合的點。同時，在現(xiàn)代的社會環(huán)境中，要利用現(xiàn)代的科技來對青年員工進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。

六、結(jié)束語

要進(jìn)一步加強黨在群眾間的影響和號召力，就需要進(jìn)行黨建帶團建的工作，這是結(jié)合時代形勢提出的必然要求。在這個過程中，煤炭企業(yè)要實現(xiàn)黨建帶團建，還有一定的困難。要想實現(xiàn)這個目標(biāo)，就要建立特色的企業(yè)文化，加強員工的歸屬感。在開展相關(guān)業(yè)務(wù)時，就要實行民主管理和監(jiān)督。最后，在建設(shè)共青團的事業(yè)中，要對相關(guān)的理念、思路和方式進(jìn)行創(chuàng)新，這樣才能讓其更好更快的發(fā)展。