劉斌

摘要：改革開放以來，我國的經(jīng)濟發(fā)展水平有了極大的提高，由于市場經(jīng)濟體制的沖擊，各類企業(yè)和機構(gòu)也面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，為了適應(yīng)全球經(jīng)濟模式，各類企業(yè)和機構(gòu)也紛紛改革，進行了結(jié)構(gòu)重組，調(diào)整了發(fā)展的核心內(nèi)容，重視部門文化以及黨群工作的協(xié)調(diào)，在一定程度上取得較大進步。通過分析新形勢下黨群工作的現(xiàn)狀和問題，結(jié)合時代發(fā)展的特點，提供相應(yīng)的創(chuàng)新措施，落實并完善政工部們的黨群工作。

關(guān)鍵詞：政工人員； 黨群工作； 重要性； 現(xiàn)狀問題； 有效措施

黨群系統(tǒng)在黨和群眾的聯(lián)系中起著紐帶的作用。開展黨群工作，實際上就是加強了企業(yè)黨組織以及各級領(lǐng)導(dǎo)與職工群眾之間的關(guān)系，從而使黨的方針和政策滲透到群眾中，規(guī)范群眾的行為，引導(dǎo)其樹立正確的社會認知，因此在新形勢下做好黨群工作，對國家和企業(yè)的發(fā)展就有巨大的現(xiàn)實意義。

一、開展黨群工作的重要性

經(jīng)濟的快速發(fā)展，現(xiàn)代化信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用，加之市場經(jīng)濟體制的改革，都促使人們的思想意識向多元化發(fā)展，對社會和國家政策的認識出現(xiàn)偏差。在這種環(huán)境中開展黨群工作意義重大。

（一）開展黨群工作，保證了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理。企業(yè)的經(jīng)營模式已經(jīng)從重視經(jīng)濟利益過渡到了以人文本的發(fā)展模式，注重企業(yè)的整體素質(zhì)，以此適應(yīng)經(jīng)濟體制改革帶來的沖擊。作為企業(yè)的職工，直接受到國家和企業(yè)的政策改變的影響，開展黨群工作，不僅宣傳了國家的方針政策和企業(yè)的文化內(nèi)涵，同時也提高了員工的思想覺悟，從而在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中貫徹落實企業(yè)的各項制度，承擔起自己的責任。

（二）開展黨群工作，為宣傳企業(yè)文化，建設(shè)企業(yè)文明提供了基礎(chǔ)。企業(yè)是以企業(yè)文化為中心，以黨的方針政策為指導(dǎo)進行發(fā)展的。在現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)的文化管理和人員素質(zhì)的培養(yǎng)成了企業(yè)經(jīng)營活動的基本理念。通過開展黨群工作，能夠有效的宣傳企業(yè)的文化，提高企業(yè)的凝聚力和向心力，提高企業(yè)員工的工作積極性，從而在進行精神文明建設(shè)時，能夠充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)作用，發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。

（三）開展黨群工作，有利于發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用，促進群眾主體地位得到實現(xiàn)。我國是人民民主制國家，企業(yè)的發(fā)展也是以企業(yè)職工作為主力，但是在這個過程中，職工的主人翁地位并未真正落實，處于上面?zhèn)鬟_、下面執(zhí)行的局面，員工的思想和發(fā)言權(quán)利被限制，因此開展黨群工作，可以使員工與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)之間進行溝通、反饋，互相監(jiān)督，使企業(yè)由內(nèi)而外進行規(guī)范化經(jīng)營。

（四）開展黨群工作，利于黨對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)。企業(yè)是一種盈利性的組織，結(jié)合政治與經(jīng)濟的關(guān)系來看，經(jīng)濟決定上層建筑，企業(yè)本身也需要黨的領(lǐng)導(dǎo)，需要關(guān)注自身的經(jīng)濟特點，以便經(jīng)濟和國家同步發(fā)展。開展黨群工作，就是將黨政機構(gòu)和企業(yè)相結(jié)合，通過政工部門的宣導(dǎo)，傳播黨的方針，擴充企業(yè)文化的內(nèi)涵，從而使黨的正確思想融入到企業(yè)中，引導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展，從而實現(xiàn)黨對企業(yè)的有效領(lǐng)導(dǎo)。

二、新形勢下，黨群工作在開展過程中面臨的現(xiàn)狀和問題

黨群工作對企業(yè)和國家的發(fā)展就有積極作用，在適時開展的過程中也取得了良好的效果。但是新形勢下，隨著企業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，經(jīng)濟體制的改革，企業(yè)的黨群工作面臨著傳統(tǒng)經(jīng)營模式的遺留問題，阻礙了黨群工作的開展。

（一）領(lǐng)導(dǎo)不重視，政工人員的業(yè)務(wù)水平不高，對黨群工作的認知不足。在企業(yè)的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)中，生產(chǎn)是主要的工作內(nèi)容，能否創(chuàng)造現(xiàn)實收益是目的，忽視了員工的思想政治教育，同時政工工作受傳統(tǒng)經(jīng)濟理念的約束，存在與否與企業(yè)的關(guān)系影響不大，從而使政工部門形同虛設(shè)，再加上政工人員自身的素質(zhì)條件有限，沒有長遠的目標，只顧自己的利益，缺乏學(xué)習的主動性，業(yè)務(wù)水平滯后，從而養(yǎng)成了拖、懶的工作風氣。因此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的不重視，相關(guān)人員的不主動，對黨群工作的認識膚淺等都導(dǎo)致了黨群工作無法順利展開。

（二）缺乏健全完善的工作機制。在各個企業(yè)中，都配有相應(yīng)的企業(yè)制度和章程，以此約束企業(yè)員工，但是在目前的企業(yè)中，并沒有針對黨群工作制定系統(tǒng)全面的規(guī)章制度，政工人員在開展工作時也缺乏說服力和感召力，完全處于被動地位，從而限制了黨群工作的有效開展。

（三）黨群工作形式單一，內(nèi)容匱乏，缺乏創(chuàng)新。市場經(jīng)濟的改革和飛速發(fā)展，導(dǎo)致了企業(yè)的經(jīng)濟效益不平衡，因此經(jīng)濟效益則成了整個企業(yè)奮斗的重中之重，從而忽視了企業(yè)的政工黨群工作，導(dǎo)致企業(yè)人員的素質(zhì)和思想滯后，已然跟不上時代的發(fā)展，最后不僅是經(jīng)濟效益沒提高，企業(yè)也在優(yōu)勝劣汰的競爭環(huán)境中慘遭淘汰；另一方面，企業(yè)政工宣傳部門沒有得到應(yīng)有的重視，各項制度沒有保障，政工人員也就沒有工作激情，對各種思想教育和政治宣傳工作敷衍了事，按文件讀文件，內(nèi)容單一匱乏，而紙張上的理論不代表實際情況，不結(jié)合企業(yè)和職工的實際情況，也就不會有針對性的開展工作，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。同時千篇一律的進行宣傳，沒有創(chuàng)新，從而也就造成了對黨群工作的抵觸性，宣傳力度也達不到預(yù)期的效果，何談企業(yè)的發(fā)展。

三、新形勢下，開展黨群工作的有效途徑

（一）注重思想教育，加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，綜合提高政工工作人員的整體素質(zhì)，使政工工作人員具有專業(yè)性。企業(yè)要積極的吸引和培養(yǎng)高素質(zhì)的專業(yè)人才，從實際出發(fā)，結(jié)合相關(guān)的政策理論，定期對政工人員進行教育，引導(dǎo)他們樹立正確的價值觀，堅持黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，同時可以讓各個企業(yè)和行業(yè)間組織員工進行交流，換崗培訓(xùn)，通過請進來、走出去等多種方式進行培訓(xùn)，吸收先進思想，提高自身分析和處理問題的能力 ，提高業(yè)務(wù)水平，理解企業(yè)管理文化的內(nèi)涵，夯實自身的整體素質(zhì)基礎(chǔ)。這樣就保證了政工隊伍的專業(yè)化、技術(shù)化，領(lǐng)悟黨和企業(yè)的決策、方針和路線，從而優(yōu)化了結(jié)構(gòu)組織，提升了企業(yè)的競爭力。

（二）創(chuàng)新政治宣傳理念，使宣傳的工作方式多樣化。 企業(yè)在開展宣傳工作時，要加強企業(yè)的現(xiàn)代化信息技術(shù)的建設(shè)，通過互聯(lián)網(wǎng)，借助新媒體學(xué)習不同國家不同行業(yè)之間的經(jīng)營理念和遵循的經(jīng)營法則 ，并結(jié)合自身企業(yè)的實際情況，提出新的觀點，采用新的方式，預(yù)測評估企業(yè)的發(fā)展，并且可在企業(yè)內(nèi)部通過辯論和開展交流會等各種互動方式，以此為平臺，將一些政治思想內(nèi)容以及先進的思想傳達給每位員工，增強黨群工作的說服力和執(zhí)行力，同時組織和職工之間這樣的互動改變了傳統(tǒng)的單向傳達工作模式，增加了黨群工作的活力，另外，企業(yè)也要本著以職工為發(fā)展中心的原則，積極的深入到員工生活和工作中，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，將黨群工作與職工密切聯(lián)系起來，正確的引導(dǎo)。

（三）完善企業(yè)政工黨群工作的保障機制 企業(yè)在開展政工黨群工作的同時，應(yīng)當營造一種和諧上向的氛圍，把握思想政治工作的重點，重視政工黨群工作，做到與其他部門平等對待，并且企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當適時的給予財力、物力和人力的關(guān)注，加強政工人員的建設(shè)，設(shè)立獎罰制度，這樣才能激發(fā)員工的工作積極性和認真性，而制度的制定要做到人性化、規(guī)范化和合理化，切實維護好每位員工的利益，既加強了政工工作的執(zhí)行力度，又增強了員工自己的責任感和約束力。制度的完善無疑促進了政工黨群工作的有效開展，注重工作的同時也加強了與員工之間的交流，有效地解決了及時反饋的問題，不僅員工的思想政治教育素質(zhì)提高了，企業(yè)的政工工作也得到了不斷的推進和發(fā)展。

（四）穩(wěn)定企業(yè)的改革，為黨群工作提供良好的基礎(chǔ)。企業(yè)正處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期，面臨著巨大的挑戰(zhàn)和機遇，因此，穩(wěn)定企業(yè)的發(fā)展，創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境，協(xié)調(diào)并配合政工人員的黨群工作，深入基層，讓員工看到企業(yè)的發(fā)展狀況，增強其對企業(yè)的信心，以此進行黨群工作的開展，必定事半功倍。

四、結(jié)語

由此，黨群工作在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中占有重要的地位，發(fā)揮了巨大的作用，新形勢下做好黨群工作，不僅有利于企業(yè)的結(jié)構(gòu)優(yōu)化，也有利于企業(yè)的快速發(fā)展，提升企業(yè)的競爭力度。

參考文獻：

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