李俊江

摘 要：思想政治工作作為一門綜合性應(yīng)用科學(xué)。必然要隨著科學(xué)的發(fā)展而不斷充實(shí)，適應(yīng)社會(huì)實(shí)踐的要求而不斷深化。因此，企業(yè)思想政治工作也必然是一門在不斷探索科學(xué)化過程中發(fā)展和完善的科學(xué)。本文主要探討企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新與實(shí)踐。

關(guān)鍵詞：思想政治工作 創(chuàng)新 科學(xué)化

伴隨著信息網(wǎng)絡(luò)化以及經(jīng)濟(jì)全球化不斷發(fā)展，我國的改革開放進(jìn)一步得到推進(jìn)，人們自主化和個(gè)性化特點(diǎn)越來越明顯，人們的思想價(jià)值觀念也逐漸復(fù)雜化和多元化，特別是在當(dāng)前的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代中，企業(yè)不斷深化自己的改革，不斷涌現(xiàn)出新矛盾、新問題以及新情況，這也就從本質(zhì)上為企業(yè)自身思想政治工作帶來了一定的機(jī)遇，與此同時(shí)，還為企業(yè)的思想政治工作帶來了全新的挑戰(zhàn)。

一、企業(yè)思想政治工作科學(xué)化的涵義

企業(yè)思想政治工作的科學(xué)化，是加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的一項(xiàng)根本性建設(shè)。在新形勢下，企業(yè)思想政治工作要更好地為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)，就必須實(shí)現(xiàn)其自身的科學(xué)化。企業(yè)思想政治工作科學(xué)化，就是要求企業(yè)思想政治工作運(yùn)用科學(xué)的理論、方針.原則和方法，引導(dǎo)職工正確認(rèn)識(shí)世界和改造世界。它包括建立和完善具有中國特色的馬克思主義的企業(yè)思想政治工作理論、合理的組織機(jī)構(gòu)、規(guī)范化的工作制度、科學(xué)的工作方法、堅(jiān)強(qiáng)有力的工作隊(duì)伍和對(duì)思想政治工作任務(wù)，內(nèi)容的具體規(guī)定等。由于多種原因，我們企業(yè)的思想政治工作與科學(xué)化的要求差距很大。經(jīng)過近些年來的討論、實(shí)踐、研究等活動(dòng)，我們對(duì)企業(yè)思想政治工作科學(xué)化問題在認(rèn)識(shí)上雖然有一定進(jìn)展，但是，還有大量的理論問題和實(shí)踐問題有待于我們深入研究和探索。向科學(xué)化邁進(jìn)決不是輕而易舉的，需要付出艱辛的勞動(dòng)。

二、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作所面臨的難點(diǎn)

1.企業(yè)思想政治工作定位認(rèn)識(shí)不清楚。在企業(yè)的發(fā)展過程中，為了使企業(yè)更好的在市場競爭中獲得更多的優(yōu)勢，有些企業(yè)只注重企業(yè)內(nèi)部制度的建立，忽視了企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作機(jī)構(gòu)存在的重要性，更有甚者有些企業(yè)將思想政治工作機(jī)構(gòu)日益消減，使得企業(yè)從事思想政治工作的人員在心里會(huì)產(chǎn)生這樣的疑問：我們的存在是不是可有可無？嚴(yán)重地影響了從事思想政治人員工作的積極主動(dòng)性，很大程度上消減了思想政治機(jī)構(gòu)存在的影響力。在企業(yè)的改革中，部分企業(yè)把思想政治機(jī)構(gòu)同企業(yè)制度機(jī)構(gòu)相分離，各成一派，沒有意識(shí)到思想政治機(jī)構(gòu)和企業(yè)管理制度是互相融入的關(guān)系。更有甚者有些企業(yè)竟然把企業(yè)的行政管理辦法認(rèn)為是思想政治工作。在企業(yè)高層這樣的錯(cuò)誤的理解下，使得思想政治工作在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮不出應(yīng)有的功效，即保證和服務(wù)于企業(yè)員工的合法利益，思想政治機(jī)構(gòu)形同虛設(shè)。

2.企業(yè)職工思想觀念不一，思想政治工作困難重重。隨著企業(yè)改革的不斷調(diào)整，在企業(yè)利益取向方面也發(fā)生了翻天覆地的變化，使得企業(yè)員工的思想觀念、價(jià)值取向也隨之發(fā)生較大的變化。首先，有些員工開始擔(dān)憂這樣的一個(gè)問題：企業(yè)如此之大的變革，會(huì)不會(huì)有一天因?yàn)樽兏锲髽I(yè)不再是國有企業(yè)了，自己的 “鐵飯碗”會(huì)不會(huì)丟？同時(shí)，在工作方面由于這樣的觀念存在，企業(yè)員工漸漸的失去了對(duì)工作的責(zé)任感，面對(duì)如此大的利益變更風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)員工已經(jīng)漸漸的失去了“以企業(yè)為家”的思想觀念。其次，在企業(yè)經(jīng)營體制的不斷變革下，企業(yè)員工的物質(zhì)利益觀念不斷地深化，價(jià)值觀念逐漸趨向務(wù)實(shí)化，開始關(guān)心其所在企業(yè)是否有自己繼續(xù)工作下去的必要，如果自己在企業(yè)繼續(xù)工作是否能獲得更多的物質(zhì)利益等等。

3.企業(yè)職工“身份”復(fù)雜，思想政治工作面臨對(duì)象多元化。隨著企業(yè)制度的不斷變化發(fā)展，企業(yè)在招聘職工方面逐漸走上了市場化、契約化和用工多樣化的道路。在這樣的企業(yè)招聘制度下，形形色色的社會(huì)人員會(huì)被招聘到企業(yè)中，在這些人員中不乏有員工與股東雙重身份的存在，這給從事思想政治工作的人員帶來了不小壓力，同時(shí)，企業(yè)員工的來源渠道和構(gòu)成群體也和企業(yè)改革前有較大出入，隨著時(shí)代的變遷，企業(yè)員工所處的社會(huì)環(huán)境發(fā)生了翻天覆地的變化，隨之在價(jià)值觀、人生觀、道德觀方面也會(huì)區(qū)別于以往的觀念，使企業(yè)思想政治工作面臨著對(duì)象的多元化，由于企業(yè)思想政治工作都是按照傳統(tǒng)的工作方法去處理企業(yè)內(nèi)部的有關(guān)思想政治方面的事宜，使得企業(yè)思想政治工作很難適應(yīng)這種構(gòu)成成分多元化的快速變化。

三、新形勢下企業(yè)思想政治工作科學(xué)化的策略

1.不斷建立健全企業(yè)思想政治工作體制，規(guī)范有序開展工作。只有建立合理的規(guī)章制度、建立健全工作體制，才能保證企業(yè)思想政治工作得到應(yīng)有的重視；只有有組織、有計(jì)劃、有目的地開展工作，才能將思想政治工作的任務(wù)、內(nèi)容、方針、原則和方法具體化，真正落到實(shí)處，為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮積極作用。在現(xiàn)代企業(yè)制度的條件下，企業(yè)要進(jìn)一步發(fā)展壯大，關(guān)鍵是結(jié)合自身實(shí)際，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的思想政治工作體制和機(jī)制。

2.提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、管理者、廣大員工對(duì)企業(yè)思想政治工作的認(rèn)識(shí)。企業(yè)要想充分發(fā)揮思想政治工作在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、提升企業(yè)核心競爭力方面的作用，就必須提高企業(yè)上下所有員工對(duì)企業(yè)思想政治工作的認(rèn)識(shí)。只有提高對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)，才能真正的從思想上重視企業(yè)的思想政治工作。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者處于企業(yè)的核心地位，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的影響和作用，企業(yè)思想政治工作發(fā)展離不開企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者的支持，因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者應(yīng)該提升自身的認(rèn)識(shí)，認(rèn)識(shí)到企業(yè)的發(fā)展離不開的思想政治工作的支持，積極為思想政治工作的開展創(chuàng)造良好的客觀環(huán)境，如為思想政治工作的開展提供必要的財(cái)力、物力等。

3.積極創(chuàng)新，變革教育方式。堅(jiān)持“以人為本”的教育原則。在企業(yè)思想政治工作中，必須堅(jiān)持“以人為本”的教育原則。在企業(yè)思想政治工作中，企業(yè)思想政治工作人員不能認(rèn)為自己是為企業(yè)工作，就可以高人一等，把自己的思想強(qiáng)加給員工，而是要積極主動(dòng)的與員工進(jìn)行平等的溝通交流，了解員工的真實(shí)想法，堅(jiān)持用“以人為本”的原則來進(jìn)行思想政治工作。豐富教育方式。在企業(yè)思想政治工作中，企業(yè)思想政治工作人員可以結(jié)合自身企業(yè)實(shí)際情況，不斷變革思想政治教育方式，如把以往的說教式、灌輸式教育方式變成平等溝通和積極疏導(dǎo)等，這樣企業(yè)思想政治工作的效果就會(huì)有質(zhì)的提升。創(chuàng)新教育內(nèi)容。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)員工的世界觀、價(jià)值觀都有了改變，以往的教育內(nèi)容已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展需要，因?yàn)椋髽I(yè)思想政治工作人員要積極進(jìn)行教育內(nèi)容創(chuàng)新，使企業(yè)思想政治教育內(nèi)容可以跟上企業(yè)以及員工發(fā)展需要，在教育內(nèi)容中添加更多適合80后、90后員工介紹的新思想、新觀念。

四、結(jié)論

隨著市場競爭的日益激烈，為了保證企業(yè)在競爭中獲得有利地位，必須要發(fā)展企業(yè)內(nèi)部的思想政治管理工作，只有從思想觀念上有科學(xué)的認(rèn)識(shí)，才能推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，但是，目前部分企業(yè)對(duì)于思想政治工作存在認(rèn)識(shí)上的缺陷，導(dǎo)致企業(yè)在發(fā)展的道路上困難重重，因此，企業(yè)必須打破陳舊的思想觀念，切實(shí)把先進(jìn)的思想觀念帶入到企業(yè)中，為企業(yè)在市場競爭激烈的浪潮中劈風(fēng)斬浪，以便獲取企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。endprint