肖京

摘要：通過對博士畢業(yè)生相關(guān)數(shù)據(jù)和就業(yè)狀況的分析，認為博士畢業(yè)生在就業(yè)選擇方面出現(xiàn)了多元化的現(xiàn)象。博士畢業(yè)生“就業(yè)難”主要體現(xiàn)在四個方面，其主要原因在于勞動力市場的供需不平衡和教育與社會的脫節(jié)等方面。有效應(yīng)對博士畢業(yè)生的“就業(yè)難”問題，需要通過博士畢業(yè)生個人認真準備、政府相關(guān)部門制定相關(guān)措施和立法機關(guān)進行相關(guān)立法完善予以應(yīng)對。

關(guān)鍵詞：博士畢業(yè)生；就業(yè)難；困境；出路

DOI：10.13939/i.cnki.zgsc.2016.39.095

一、問題的提出

就業(yè)是民生之本，也是重要的經(jīng)濟和社會問題，中央對此高度重視。黨的十八大報告明確指出，“推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)”。黨的十八屆三中全會通過的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》中則進一步指出，“健全促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機制”，“促進以高校畢業(yè)生為重點的青年就業(yè)和農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、城鎮(zhèn)困難人員、退役軍人就業(yè)”。2015年4月27日國務(wù)院通過的《關(guān)于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》（國發(fā)[2015]23號）中再次強調(diào)，“統(tǒng)籌推進高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè)”，“鼓勵高校畢業(yè)生多渠道就業(yè)”。由此可見，就業(yè)問題，尤其是高校畢業(yè)生等特殊群體的就業(yè)問題，已經(jīng)成為我國當(dāng)前全面深化改革進程中所面臨的重大課題。妥善處理好高校畢業(yè)生的就業(yè)問題，對于我國今后的經(jīng)濟發(fā)展與社會穩(wěn)定具有十分重大的現(xiàn)實意義。

然而，不容樂觀的是，近些年來，我國高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢依然十分嚴峻，高校畢業(yè)生“就業(yè)難”的問題已經(jīng)成為一個十分突出的社會問題。其中，高校畢業(yè)生中的特殊群體——博士畢業(yè)生的“就業(yè)難”問題，則更是引起了社會的特別關(guān)注，也更應(yīng)當(dāng)從理論和現(xiàn)實的層面予以深入研究。這是因為，與本科、碩士畢業(yè)生相比，博士畢業(yè)生獲得的是我國高等教育體系中的最高學(xué)位，被認為是知識精英階層，如果連博士畢業(yè)生都存在“就業(yè)難”的問題，這在一個被認為具有“對知識充滿尊重和敬畏”歷史傳統(tǒng)的國家，是完全無法想象的，其對社會的影響和導(dǎo)向作用也是十分重大和深遠的，因而更需要慎重對待。此外，如果說在前些年由于博士畢業(yè)生數(shù)量本身并不大，博士畢業(yè)生“就業(yè)難”問題僅屬于“個例”，不具有普遍性和社會性的話，那么，近些年博士畢業(yè)生“就業(yè)難”已經(jīng)越來越成為一個普遍性的社會問題。據(jù)筆者的初步調(diào)查統(tǒng)計與實際調(diào)研，就在京高校和科研院所的招聘崗位來看，往往每個就業(yè)崗位都有幾十名甚至上百名的應(yīng)聘競爭者。由此可見，博士畢業(yè)生“就業(yè)難”已經(jīng)成為較為普遍的社會現(xiàn)象。需要從經(jīng)濟和社會的層面進行分析并從法律的層面予以規(guī)范。

對于博士畢業(yè)生“就業(yè)難”問題的，可以從多個學(xué)科、角度和層面進行研究。例如，至少在經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、社會學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)和法學(xué)等不同的學(xué)科領(lǐng)域，都可以運用不同的研究工具從不同的視角分別展開。然而，從就業(yè)的“經(jīng)濟性”這一基本屬性來看，從經(jīng)濟學(xué)的角度對博士畢業(yè)生“就業(yè)難”這一問題進行經(jīng)濟分析，更能揭示博士畢業(yè)生“就業(yè)難”問題的本質(zhì)和關(guān)鍵之所在，因而也更具有研究的價值和意義。從問題解決的路徑來看，除了博士畢業(yè)生本人需要結(jié)合自己的實際情況予以應(yīng)對之外，在我國當(dāng)前全面深化改革和全面推進依法治國的雙重背景下，運用法律的方法和手段破解博士畢業(yè)生“就業(yè)難”問題，更能從社會的層面妥善應(yīng)對。有鑒于此，本文擬從經(jīng)濟學(xué)的角度對博士畢業(yè)生“就業(yè)難”問題的現(xiàn)狀和原因進行分析，并從個人應(yīng)對、相關(guān)政府部門促進與法律制度完善等三個層面對該問題的解決提出相應(yīng)的對策。

二、博士畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀分析

探尋解決博士畢業(yè)生“就業(yè)難”的有效路徑，很有必要對當(dāng)前我國博士畢業(yè)生就業(yè)的現(xiàn)狀進行分析。唯有如此，才能準確提煉和把握問題的關(guān)鍵之所在。研究博士畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀，則需要對我國博士畢業(yè)生的相關(guān)數(shù)據(jù)和就業(yè)去向等基本問題進行分析。

（一）博士畢業(yè)生相關(guān)數(shù)據(jù)

關(guān)于博士畢業(yè)生的基本數(shù)據(jù)，主要包括畢業(yè)人數(shù)和當(dāng)年招生人數(shù)兩個指標。據(jù)國家統(tǒng)計局統(tǒng)計數(shù)字，2013年全國博士畢業(yè)生人數(shù)為53139人，當(dāng)年招生人數(shù)為70462人；2012年全國博士畢業(yè)生人數(shù)為51713人，當(dāng)年招生人數(shù)為68370人；2011年全國的博士畢業(yè)生人數(shù)為50289人，當(dāng)年招生人數(shù)為65559人；2010年全國博士畢業(yè)生人數(shù)為48987人，當(dāng)年招生人數(shù)為63762人；2009年全國博士畢業(yè)生人數(shù)為48658人，當(dāng)年招生人數(shù)為61911人；2008年全國博士畢業(yè)生人數(shù)為43759人，當(dāng)年招生人數(shù)為59764人；2007年全國博士畢業(yè)生人數(shù)為41464人，當(dāng)年招生人數(shù)為58022人；2006年全國博士畢業(yè)生人數(shù)為36247人，當(dāng)年招生人數(shù)為55955人；2005年全國博士畢業(yè)生人數(shù)為27677人，當(dāng)年招生人數(shù)為54794人；2004年全國博士畢業(yè)生人數(shù)為23446人，當(dāng)年招生人數(shù)為53284人。

需要說明的是，國家統(tǒng)計局年鑒系列文獻自2005年才開始對2004年的博士畢業(yè)生人數(shù)進行專門統(tǒng)計，之前是把博士畢業(yè)生人數(shù)與碩士研究生統(tǒng)一放到研究生這個項目下一并統(tǒng)計。這也側(cè)面表明，大致在此之前的幾年，我國博士畢業(yè)生人數(shù)開始有了較大幅度的增長，需要進行單獨統(tǒng)計。因此，雖然2003年以及2003年之前博士研究生畢業(yè)人數(shù)具體數(shù)字不詳，但由以上2004年、2005年、2006年全國博士畢業(yè)生的人數(shù)來看，我們可以推測出，大致從2000年開始，全國博士招生人數(shù)開始增長，到2003年博士研究生招生數(shù)量又出現(xiàn)一個大的增長。例如，2004年全國博士畢業(yè)生人數(shù)為23446人，2005年博士畢業(yè)生人數(shù)為27677人，而2006年博士畢業(yè)生人數(shù)則為36247人，增加了近萬人，按照當(dāng)時博士研究生基本學(xué)習(xí)年限3年計算，2006年博士畢業(yè)生的增量應(yīng)該是由于2003年博士研究生的擴招。

事實上，根據(jù)國家統(tǒng)計局對包含碩士研究生和博士研究生在內(nèi)統(tǒng)計的畢業(yè)和招生人數(shù)也可以看出博士研究生招生的基本情況。例如，由其統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，1995年全國研究生（含博士研究生與碩士研究生）招生人數(shù)僅為51053人，而在2000年至2013年招生人數(shù)則分別為128484人、165197人、202611人、268925人、326286人、364831人、397925人、418612人、446422人、510953人、538177人、560168人、589673人、611381人。由此可見，全國碩士研究生招生人數(shù)的擴招應(yīng)該在2000年左右，按照三年的基本年限，博士研究生招生人數(shù)的急劇擴張應(yīng)該在2003年左右。

（二）博士畢業(yè)生就業(yè)的基本狀況與趨勢

與其他高校畢業(yè)生群體不同，博士畢業(yè)生的傳統(tǒng)就業(yè)渠道是高校和科研院所。這是因為，從博士畢業(yè)生的角度來看，博士畢業(yè)生經(jīng)受了多年的專業(yè)化教育，較為擅長研究工作，在高校和科研院所更能發(fā)揮其特長和優(yōu)勢；從用人單位的角度來看，博士畢業(yè)生專業(yè)化程度更高，具有較高的專業(yè)水平和研究能力，與高校和科研院所的需求較為一致。因此，長期以來，博士畢業(yè)生成為高校和科研院所補充新生力量的重要來源。但隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和我國高等教育體制改革的不斷推進，博士畢業(yè)生就業(yè)的渠道也在逐步拓寬，出現(xiàn)了多元化的趨勢。正如有學(xué)者指出，近年來博士畢業(yè)生選擇高等院校、科研院所以及攻讀博士后的畢業(yè)生比例越來越低，畢業(yè)后選擇進入國家機關(guān)和各級政府，以及各類企、事業(yè)單位的博士生越來越多，整個就業(yè)情況呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展趨勢。

此外，與高校畢業(yè)生中的其他群體不同，博士畢業(yè)生就業(yè)在取向方面也存在明顯的特點。有學(xué)者通過調(diào)研指出，博士畢業(yè)生的就業(yè)取向主要體現(xiàn)在以下幾個方面：明顯的區(qū)域聚集性、首選教學(xué)與科研工作、期望工資較高、對未來職業(yè)有較高定位。之所以出現(xiàn)區(qū)域聚集性的特征，主要是因為具有博士學(xué)位授予權(quán)的單位一般都在大城市；之所以首選教學(xué)與科研工作，主要還是考慮到專業(yè)對口和研究優(yōu)勢的原因；之所以期望工資較高和對未來職業(yè)有較高定位，主要是因為博士畢業(yè)生作為學(xué)習(xí)成績的優(yōu)秀者，一般都對自己有較高的要求。

（三）簡要分析

通過以上簡要的數(shù)據(jù)分析大致可以看出，從勞動力供求關(guān)系的角度來看，2006年之前的博士畢業(yè)生在勞動力市場上應(yīng)當(dāng)處于較為有利的地位，而在之后則可能存在一定程度的“就業(yè)難”問題。需要注意的是，這僅僅是從供求關(guān)系的基本層面進行分析，實際上，影響博士畢業(yè)生就業(yè)的因素還有其他方面。例如，從宏觀的層面來看，國家經(jīng)濟形勢會對博士畢業(yè)生就業(yè)產(chǎn)生一定的影響；從微觀的層面來看，博士畢業(yè)生各個方面的個體條件也會對其就業(yè)產(chǎn)生重要的影響。

此外，從博士畢業(yè)生就業(yè)的途徑和取向來看，近些年來博士畢業(yè)生就業(yè)多元化是一大趨勢。事實上，正是基于博士研究生的這種多元化就業(yè)的現(xiàn)實，為了舒緩當(dāng)前博士研究生培養(yǎng)與社會需求之間的張力，就要及時調(diào)整培養(yǎng)方向，增加對應(yīng)用型、專業(yè)型博士研究生的培養(yǎng)。也正是從這種意義上講，我國當(dāng)前的博士培養(yǎng)正在面臨著重要的轉(zhuǎn)型期。

三、博士畢業(yè)生“就業(yè)難”的體現(xiàn)與成因分析

本部分從以下兩個方面進行分析。

（一）博士畢業(yè)生“就業(yè)難”的具體表現(xiàn)

如前所述，博士畢業(yè)生與其他畢業(yè)生群體相比，在就業(yè)方向和取向方面存在較大的差異，對工作崗位的期望更高。因此，博士畢業(yè)生“就業(yè)難”并不是說博士畢業(yè)生在“找到”工作方面存在很大的難度，而是指博士畢業(yè)生在找到與自己專業(yè)方向?qū)凇⑿劫Y等方面的心理期望相匹配的工作方面仍存在一定的難度。具體來講，常見的博士畢業(yè)生“就業(yè)難”問題主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

一是找到與專業(yè)對口的工作“難”。與本科畢業(yè)生和碩士畢業(yè)生相比，博士畢業(yè)生的專業(yè)更加細化，其專業(yè)特長是其就業(yè)的優(yōu)勢，同時也有可能構(gòu)成其就業(yè)的劣勢。因為專業(yè)細化則意味著其專業(yè)特長發(fā)揮的領(lǐng)域十分有限，因而在就業(yè)選擇方面空間較小。而且事實上，對應(yīng)的高層次專業(yè)研究崗位在整個人力市場上并不多見，這就大大限制了博士畢業(yè)生可選擇的余地。當(dāng)然，如果不考慮專業(yè)對口因素，博士畢業(yè)生尋找工作可能并不是那么困難。但是，在付出了較多的時間和精力成本的情況下，博士畢業(yè)生放棄自己的專業(yè)特長顯然并不是一個有利的選擇。此外，從長遠發(fā)展的角度來看，專業(yè)對口也是一名博士研究生在就業(yè)時應(yīng)當(dāng)考慮的重要方面。這就造成了博士畢業(yè)生尋找工作中在可選擇范圍方面大打折扣，也在一定程度上加劇了就業(yè)的難度。

二是符合薪資期望的工作“難”。從博士畢業(yè)生的角度來看，攻讀博士學(xué)位付出了一定的時間和金錢成本，似乎應(yīng)當(dāng)?shù)玫礁嗟幕貓蟛艑?，這就導(dǎo)致了博士研究生在就業(yè)時對薪資的期望值較高。然而從用人單位的角度來看，成本最小化是其理性選擇。因此，面對眾多的畢業(yè)生求職者，多數(shù)用人單位會選擇用工成本較低的本科畢業(yè)生或者碩士畢業(yè)生，而不是博士畢業(yè)生。這就使得博士畢業(yè)生在尋找符合薪資期望的工作方面仍然存在一定的難度。當(dāng)然，如果博士畢業(yè)生愿意降低薪資預(yù)期，其就業(yè)恐怕也就相對較易。但問題在于，在已經(jīng)付出了較多時間和金錢成本的情況下，又有多少博士畢業(yè)生能夠坦然面對遠遠低于預(yù)期水平的薪資呢？

三是在一線城市尋找工作“難”。地域差異在整個博士畢業(yè)生就業(yè)中體現(xiàn)得特別明顯。這與具有博士學(xué)位授予權(quán)單位一般坐落在一線城市（這一點與西方一些國家不同）這一現(xiàn)狀有著直接的關(guān)系。大城市聚集了較多的學(xué)術(shù)資源，成為多數(shù)博士畢業(yè)生就業(yè)的首選地。此外，一線城市集聚了較多的公共資源，因而也成為博士畢業(yè)生競爭的焦點。近些年高校博士研究生的擴招更是加劇了這種競爭。相比而言，博士畢業(yè)生在三線、四線城市尋找工作則相對較為容易，在一些三線、四線城市，有些用人單位甚至通過提供較為優(yōu)厚的待遇來吸引和留住人才。

四是大齡女性博士畢業(yè)生“就業(yè)難”。從職業(yè)發(fā)展的角度來看，年齡和性別對于博士畢業(yè)生的發(fā)展具有較大的影響。與本科畢業(yè)生、碩士畢業(yè)生相比較而言，博士畢業(yè)生具有較為系統(tǒng)、專業(yè)的理論能力，但博士畢業(yè)生年齡一般也要遠遠大于本科畢業(yè)生和碩士畢業(yè)生，因此在人力資源市場上也可能處于不利地位。在一些實務(wù)部門，用人單位更傾向于一些年齡較小，可塑性強的本科畢業(yè)生和碩士畢業(yè)生。在一些城市，還對應(yīng)屆畢業(yè)生落戶問題上設(shè)定了年齡方面的限制。因此，大齡博士畢業(yè)生，尤其是大齡女性博士畢業(yè)生，在就業(yè)過程中就難免會遇到更多的困難。

需要說明的是，以上分析僅僅是從一般意義上探討博士畢業(yè)生“就業(yè)難”的主要表現(xiàn)。當(dāng)然，在現(xiàn)實中，博士畢業(yè)生“就業(yè)難”的特殊案例也會存在，但出于研究的方便，此處僅從宏觀的層面對博士畢業(yè)生“就業(yè)難”的主要表現(xiàn)進行分析，暫不考慮個別案例中的特殊問題。

（二）博士畢業(yè)生“就業(yè)難”的原因分析

總體來看，博士畢業(yè)生“就業(yè)難”問題的出現(xiàn)，主要是由于人力資源市場上博士畢業(yè)生的供需不平衡與供需不匹配所致。除此之外，當(dāng)前存在的一些就業(yè)歧視現(xiàn)象和博士畢業(yè)生心理預(yù)期普遍過高也是導(dǎo)致博士畢業(yè)生“就業(yè)難”的重要原因。

首先，近些年來高校大量擴招引發(fā)了人力資源市場上博士畢業(yè)生供大于求，這是導(dǎo)致出現(xiàn)博士畢業(yè)生“就業(yè)難”的主要原因之一。近些年來，高校大量擴招導(dǎo)致博士畢業(yè)生的人數(shù)年年創(chuàng)新高。博士畢業(yè)生人數(shù)的大量增加，遠遠超出了市場對博士畢業(yè)生的需求總量，導(dǎo)致人力資源市場供需關(guān)系嚴重不平衡，博士畢業(yè)生“就業(yè)難”也就在所難免。此外，高校博士擴招的另外一個重要后果就是博士畢業(yè)生的質(zhì)量受到一定程度的影響，這也使得博士畢業(yè)生在人力資源市場上的優(yōu)勢大打折扣。

其次，當(dāng)前博士研究生的培養(yǎng)方向在整體上與市場脫節(jié)，這也是導(dǎo)致出現(xiàn)博士畢業(yè)生“就業(yè)難”的一個重要原因。不可否認，當(dāng)前高校培養(yǎng)機制總體上來講是在逐步進行完善優(yōu)化的。但同樣也不能忽視的是，當(dāng)前高校博士研究生的培養(yǎng)方向與市場化的需求存在一定程度的脫節(jié)問題。這就出現(xiàn)了高校培養(yǎng)的博士畢業(yè)生不是市場需要的，市場需要的博士畢業(yè)生高校培養(yǎng)不了的尷尬局面。培養(yǎng)方向與市場需求脫節(jié)對所有層次畢業(yè)生都會有一定的影響，但對博士畢業(yè)生的影響更為嚴重。這是因為，博士畢業(yè)生的培養(yǎng)周期更長，專業(yè)性也更強，其就業(yè)過程中專業(yè)匹配性的要求相對而言更高。

再次，當(dāng)前普遍存在就業(yè)歧視現(xiàn)象，也是博士畢業(yè)生“就業(yè)難”的重要原因。各種就業(yè)歧視問題不僅在學(xué)歷層次較低的就業(yè)群體中普遍存在，同樣也存在于博士畢業(yè)生就業(yè)過程之中。就博士畢業(yè)生而言，當(dāng)前較為嚴重的就業(yè)歧視主要是年齡歧視、性別歧視和戶籍歧視、博士入學(xué)前學(xué)歷歧視。從年齡的角度來看，經(jīng)過多年的高等教育，博士畢業(yè)生年齡一般都偏大，因此在就業(yè)市場上很容易遭受到年齡方面歧視。從性別歧視的角度來看，雖然性別歧視在其他就業(yè)群體中也普遍存在，但在博士畢業(yè)生中更加突出。這是因為，博士畢業(yè)生女性的比例更大，而且因為年齡一般正處于生育階段，因而也更容易遭受到性別歧視。除此之外，在一線城市，前期學(xué)歷和戶籍歧視問題同樣也一直困擾著一些博士畢業(yè)生。

最后，博士畢業(yè)生對自己的心理期望值普遍過高，這也是造成博士畢業(yè)生“就業(yè)難”的原因之一。從市場化的角度來看，求職者的學(xué)歷雖然會在一定程度上影響到其收入水平，但也并不是說就應(yīng)當(dāng)有對應(yīng)關(guān)系。其實，從業(yè)人員的工資收入水平的高低，還要受到工作能力、工作經(jīng)驗等方面的因素的影響，并由人力資源市場供求關(guān)系決定。然而，仍有一定數(shù)量的博士畢業(yè)生以為自己的學(xué)歷高，因此理應(yīng)得到水平更高的薪資報酬。這種過高的心理預(yù)期，也在一定程度上加劇了博士畢業(yè)生“就業(yè)難”問題。

當(dāng)然，除了上述原因之外，經(jīng)濟形勢惡化和社會政策的變更也可能會在一定程度上對博士畢業(yè)生的就業(yè)產(chǎn)生負面的影響，但這些同樣也會對其他群體的畢業(yè)生造成影響，不是造成博士畢業(yè)生“就業(yè)難”的特殊原因，此處為了研究的方便，就不再進行一一分析。

四、博士畢業(yè)生“就業(yè)難”的經(jīng)濟與法律應(yīng)對

由以上分析可以看出，博士畢業(yè)生“就業(yè)難”源于多方面的原因。以上原因中，有些是客觀方面的原因，很難在短期內(nèi)予以改觀，然而有些問題是完全可以通過適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和充分的提前準備予以克服的。在應(yīng)對博士畢業(yè)生“就業(yè)難”的問題方面，博士畢業(yè)生個人、政府相關(guān)部門和立法機關(guān)是重要的主體，而經(jīng)濟與法律的視角則是其重要的維度。以下就從“三個主體”“兩個維度”的路徑對博士畢業(yè)生“就業(yè)難”問題予以分析。

（一）博士畢業(yè)生個人認真準備實現(xiàn)充分就業(yè)

博士畢業(yè)生就業(yè)就其本質(zhì)而言，具有經(jīng)濟與法律的雙重屬性。一方面，就業(yè)具有經(jīng)濟的屬性，應(yīng)當(dāng)遵循和服從市場經(jīng)濟的一般規(guī)律；另一方面，就業(yè)還具有法律的屬性，受《勞動法》《勞動合同法》《就業(yè)促進法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)范。因此，從博士畢業(yè)生本人來看，應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟規(guī)律和法律規(guī)范的框架下，主要從以下幾個方面予以應(yīng)對“就業(yè)難”問題。

一是要準確把握相關(guān)專業(yè)人力資源供求基本狀況，在對自己綜合能力客觀評估的基礎(chǔ)上加強對市場需求的分析，找出人力資源市場供求的平衡點。從勞動經(jīng)濟學(xué)的角度來看，博士畢業(yè)生求職同樣也是一個能力與崗位相匹配的過程。作為人力資源市場上的求職者，博士畢業(yè)生需要對自己的能力和市場的需求有一個較為客觀的認識。要清楚自己適合什么崗位，市場需求什么樣的人才。唯有如此，才能在求職過程中游刃有余。例如，自己是適合搞科研還是適合搞管理？人力資源市場上對科研人員的準入條件是如何要求的？自己是否符合這些相關(guān)條件？等等。這些都是博士畢業(yè)生就業(yè)之前需要搞清楚的?！肮び破涫?，必先利其器”，對自己能力和市場需求的充分了解，是順利求職的前提和基礎(chǔ)。

二是要提前做好職業(yè)規(guī)劃，盡早明確自己的就業(yè)方向。在充分了解自己的能力和特長的基礎(chǔ)上，結(jié)合對人力資源市場的崗位需求狀況的分析，盡早確定自己的就業(yè)方向。盡早確定自己的就業(yè)方向，不僅可以讓自己有充足的時間去努力達到目標崗位所要求的條件，同時也能夠讓自己在具體的求職過程中果斷過濾掉不需要的就業(yè)崗位，迅速把握符合自己需要的工作機會，從而提高求職效率和成功的幾率?？傊?，盡早確定就業(yè)方向是順利就業(yè)的重要保障。有了明確的就業(yè)方向，才能真正有的放矢，集中自己的精力，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，順利實現(xiàn)就業(yè)。

三是要重視對擬申請崗位的深入了解，有針對性地做好充足的前期準備。在整個求職過程中，有運氣的成分，但最關(guān)鍵、最重要的還是實力、能力和水平。博士畢業(yè)生的求職過程雖然是在畢業(yè)季進行，但博士畢業(yè)的就業(yè)準備卻可能是貫穿于博士研究生的整個階段。我們經(jīng)?？梢钥吹剑行┎┦垦芯可谌雽W(xué)之初就有明確的就業(yè)方向并且為之而準備和努力，博士畢業(yè)求職階段就會顯得非常地從容。因此，博士畢業(yè)之前的就業(yè)準備工作是非常有必要的。

四是要保持積極主動的心態(tài)，一定要主動出擊、多手準備。首先，博士畢業(yè)生在求職過程中，一定要有一個積極主動的心態(tài)。切記博士畢業(yè)生的求職過程也是一個市場化的過程，只有積極主動，才有可能抓住瞬間即逝的大好機遇。此外，積極主動的心態(tài)也會使得博士畢業(yè)生在求職過程中得到用人單位更多的認可。其次，在求職過程中還要多方著手準備，以免自己被動。現(xiàn)在很多用人單位招聘都需要一系列的程序，其中任何環(huán)節(jié)出了問題都有可能導(dǎo)致招聘的終結(jié)，因此，博士畢業(yè)生求職過程中一定要對此有充分的心理準備。

五是要充分了解就業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)，最大限度地維護自己的合法權(quán)益。如前所述，博士畢業(yè)生“就業(yè)難”的一個重要體現(xiàn)就是在一線城市“就業(yè)難”，其中就有一線城市尤其是特大城市落戶政策的原因。因此，充分了解當(dāng)?shù)氐穆鋺舻认嚓P(guān)政策，是避免出現(xiàn)由于這些相關(guān)政策的限制而產(chǎn)生“就業(yè)難”問題的重要環(huán)節(jié)。此外，在就業(yè)過程中，一些用人單位的就業(yè)歧視和單方違約現(xiàn)象也會侵犯到博士畢業(yè)生的合法權(quán)益，影響到博士畢業(yè)生的順利就業(yè)，產(chǎn)生“就業(yè)難”的問題。因此，充分了解就業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)是解決“就業(yè)難”問題的必要手段。

（二）政府相關(guān)部門制定相關(guān)措施促進博士畢業(yè)生就業(yè)

如前所述，就業(yè)是民生之本。因此，有效應(yīng)對博士畢業(yè)生“就業(yè)難”的問題，不僅是博士畢業(yè)生就業(yè)個人應(yīng)當(dāng)面對的事情，同時也是相關(guān)政府部門應(yīng)盡的職責(zé)。相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在博士畢業(yè)生的就業(yè)促進方面有所作為。事實上，博士畢業(yè)生“就業(yè)難”的問題不僅為中國所有，西方發(fā)達國家同樣面臨類似的挑戰(zhàn)。參考這些國家的相關(guān)應(yīng)對措施，結(jié)合我國當(dāng)前博士畢業(yè)生就業(yè)的基本情況，政府相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)從以下幾個方面予以應(yīng)對。

一是教育行政部門要合理規(guī)劃博士研究生招生計劃，在招生環(huán)節(jié)就要充分評估就業(yè)問題。從經(jīng)濟學(xué)的角度來看，博士畢業(yè)生“就業(yè)難”的問題關(guān)鍵在于相關(guān)人力資源市場上的供需不平衡、不匹配。這種供需不平衡在很大程度上源于近些年來博士研究生的大幅度擴招。為解決博士畢業(yè)生“就業(yè)難”問題，必須從源頭上進行管控。因此，教育行政部門在博士研究生招生階段就應(yīng)當(dāng)進行相關(guān)的就業(yè)評估。雖然這種事先評估只能是一種大致預(yù)測，未必能夠完全精確測算，但至少不會出現(xiàn)大的供需失衡。

二是高校與科研機構(gòu)等博士研究生培養(yǎng)單位要合理規(guī)劃博士研究生的培養(yǎng)目標與方向。如前所述，博士畢業(yè)生的就業(yè)也需要遵從市場經(jīng)濟的規(guī)律。博士畢業(yè)生“就業(yè)難”的一個很重要的原因在于博士畢業(yè)生的實際技能與市場需求之間一定程度的脫節(jié)。因此，增強博士研究生培養(yǎng)的實踐性和實用性，盡量縮小博士研究生培養(yǎng)方向與市場需求之間的差距，是解決博士畢業(yè)生“就業(yè)難”問題的又一個重要路徑。

三是勞動與社會保障部門要做好就業(yè)的服務(wù)與保障工作，促進博士畢業(yè)生的順利就業(yè)。除了人力資源市場供求以及需求匹配性等方面的問題，博士畢業(yè)生就業(yè)中的各種就業(yè)服務(wù)也是影響博士畢業(yè)生順利就業(yè)的重要因素。因此，提高勞動與社會保障部門就業(yè)服務(wù)與保障的工作水平，也是有效化解博士畢業(yè)生“就業(yè)難”問題的重要路徑之一。

四是要完善博士畢業(yè)生就業(yè)的相關(guān)配套措施。當(dāng)前，博士畢業(yè)生的落戶政策與西部就業(yè)等相關(guān)優(yōu)惠措施也是影響博士畢業(yè)生就業(yè)的重要因素。因此，要想妥善解決博士畢業(yè)生“就業(yè)難”的問題，就需要進一步完善博士畢業(yè)生就業(yè)的相關(guān)配套措施，減少影響博士畢業(yè)生就業(yè)的負面因素，有效促進博士畢業(yè)生的充分就業(yè)。

（三）立法機關(guān)加強相關(guān)立法。保障博士畢業(yè)生充分就業(yè)

法治是促進就業(yè)的重要路徑。在當(dāng)前全面推進依法治國的背景下，進一步加強相關(guān)立法，對于保障博士畢業(yè)生的充分就業(yè)更加具有特殊的意義。總體來看，應(yīng)對博士畢業(yè)生“就業(yè)難”問題，需要重點加強以下兩個方面的立法工作。

一是要進一步加強《就業(yè)促進法》的立法完善。博士畢業(yè)生作為人力資源市場上的特殊群體，需要立法對其進行有針對性的就業(yè)促進。我國當(dāng)前的《就業(yè)促進法》并未對包括博士畢業(yè)生在內(nèi)的畢業(yè)生這一特殊群體的就業(yè)促進進行專門規(guī)定。為了有效應(yīng)對我國當(dāng)前博士畢業(yè)生“就業(yè)難”的問題，很有必要對《就業(yè)促進法》進行立法完善，在其中增加對包括博士畢業(yè)生在內(nèi)的特殊群體的就業(yè)促進問題進行特別規(guī)定。

二是要盡快制定《反就業(yè)歧視法》。如前所述，由于博士畢業(yè)生經(jīng)歷了較長時間的學(xué)歷教育，年齡要遠遠大于本科畢業(yè)生和碩士畢業(yè)生，因此在就業(yè)中更容易受到年齡歧視。同時，由于女博士畢業(yè)生普遍面臨生兒育女的現(xiàn)實問題，因而也更容易受到性別歧視。此外，戶籍歧視、相貌歧視、地域歧視、健康歧視等問題在博士畢業(yè)生就業(yè)中也會不同程度地存在。因此，通過加強《反就業(yè)歧視法》相關(guān)立法，保障博士畢業(yè)生的公平就業(yè)，就顯得尤為重要。

需要說明的是，以上僅僅從就業(yè)環(huán)節(jié)的法律保障進行了分析，如果從構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的角度來看，《勞動法》《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解與仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)的完善也會對博士畢業(yè)生就業(yè)問題產(chǎn)生相應(yīng)的影響，基于文章主旨所限，此處就不再進行詳細分析。

五、小結(jié)

博士畢業(yè)生作為人力資源市場上的特殊群體，其就業(yè)問題更容易引起社會的關(guān)注，同時也對我國的高等教育起到重要的導(dǎo)向作用，因此必須慎重對待。隨著我國博士畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)的增多，在當(dāng)前經(jīng)濟與社會轉(zhuǎn)型的特殊時期，博士畢業(yè)生“就業(yè)難”問題也越來越突出。有效化解博士畢業(yè)生“就業(yè)難”的問題，對于充分發(fā)揮高等人才的聰明才智、順利完成我國經(jīng)濟與社會的雙重轉(zhuǎn)型都具有十分重要的意義。

需要說明的是，以上博士畢業(yè)生就業(yè)中存在的一些問題，在其他類型畢業(yè)生就業(yè)過程中也會不同程度地存在。因此，相應(yīng)的對策也可以部分用于應(yīng)對其他類型高校畢業(yè)生的“就業(yè)難”問題。此外，對博士畢業(yè)生就業(yè)中的就業(yè)歧視等相關(guān)問題，也可以進行更為深入的研究。