王惠敏

摘 要：統(tǒng)計(jì)工作和財(cái)務(wù)工作是事業(yè)單位的“左膀右臂”，二者在工作中既有聯(lián)系又存在矛盾。本文通過研究二者間的區(qū)別與聯(lián)系，找出矛盾的關(guān)鍵點(diǎn)，并提出解決矛盾的有效方法。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位 統(tǒng)計(jì)工作 財(cái)務(wù)工作 矛盾協(xié)調(diào)

中圖分類號：F810.6 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：2096-0298（2017）03（c）-171-02

事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作的主要任務(wù)是進(jìn)行核算，其核算的數(shù)據(jù)來源于統(tǒng)計(jì)工作；統(tǒng)計(jì)工作在進(jìn)行統(tǒng)計(jì)時(shí)，其統(tǒng)計(jì)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)又來源于財(cái)務(wù)工作。由此可見，事業(yè)單位的統(tǒng)計(jì)工作與財(cái)務(wù)工作既有聯(lián)系又有區(qū)別，既有矛盾又講究相互合作，二者是矛盾的共同體。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，如何協(xié)調(diào)好統(tǒng)計(jì)工作與財(cái)務(wù)工作之間的矛盾，把二者有機(jī)結(jié)合起來，共同為事業(yè)單位服務(wù)是一個(gè)非常重要的議題。

1 統(tǒng)計(jì)工作與財(cái)務(wù)工作的區(qū)別與聯(lián)系

統(tǒng)計(jì)工作與財(cái)務(wù)工作既有區(qū)別又有聯(lián)系，如果能夠找到二者的平衡點(diǎn)，使其相互影響，相互作用，可以幫助事業(yè)單位有效提升經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)有序發(fā)展。

1.1 統(tǒng)計(jì)工作與財(cái)務(wù)工作的區(qū)別

1.1.1 核算目的不同

從表面上看，統(tǒng)計(jì)工作與財(cái)務(wù)工作都在為事業(yè)單位服務(wù)，但從本質(zhì)上講，二者有著根本性的不同。以核算目的為例，財(cái)務(wù)核算是根據(jù)本單位的實(shí)際情況，對本單位的財(cái)務(wù)活動進(jìn)行業(yè)務(wù)記錄和報(bào)表分析，明確反映一段時(shí)期內(nèi)本單位的財(cái)務(wù)狀況，從而為本單位的管理者提供決策依據(jù)，避免出現(xiàn)財(cái)務(wù)危機(jī)。簡言之，財(cái)務(wù)核算工作是對本單位經(jīng)濟(jì)活動的客觀反映。與財(cái)務(wù)工作不同，事業(yè)單位的統(tǒng)計(jì)工作主要以本單位的整體運(yùn)營為焦點(diǎn)，通過信息咨詢、報(bào)表審核等方式對本單位的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢查，管理者可以將統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為決策的參考依據(jù)。

1.1.2 管理體制不同

目前，事業(yè)單位的統(tǒng)計(jì)工作采用分級管理體制，其目標(biāo)是做好數(shù)據(jù)信息的統(tǒng)計(jì)和對各部門工作的協(xié)調(diào)，統(tǒng)計(jì)工作將所有的生產(chǎn)經(jīng)營情況實(shí)施及時(shí)的研究探討并對之進(jìn)行監(jiān)督，此外，統(tǒng)計(jì)工作還要為本單位提供數(shù)據(jù)支持，對各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)的統(tǒng)計(jì)分析和統(tǒng)計(jì)預(yù)測，為單位管理者提供決策依據(jù)。財(cái)務(wù)工作由財(cái)務(wù)部門進(jìn)行管理，并由單位的中高層進(jìn)行掌控，然后再科學(xué)化的進(jìn)行工作權(quán)限的分配。財(cái)務(wù)管理人員的職責(zé)是將日常財(cái)務(wù)工作實(shí)施詳細(xì)的記錄和科學(xué)財(cái)務(wù)結(jié)算，協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)部門的各項(xiàng)工作，確保事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作的穩(wěn)定運(yùn)行。

1.1.3 核算對象和核算方式不同

在事業(yè)單位中，統(tǒng)計(jì)工作的核算對象范圍較廣，涉及到單位日常工作的方方面面，是從宏觀的角度來進(jìn)行核算，其核算方式主要包括運(yùn)用核算指標(biāo)、表格等記賬方法。財(cái)務(wù)工作核算的對象主要是單位的財(cái)務(wù)活動，其核算的主要方式是復(fù)式記賬法。

1.2 統(tǒng)計(jì)工作與財(cái)務(wù)工作之間的聯(lián)系

1.2.1 統(tǒng)計(jì)工作與財(cái)務(wù)工作在工作范圍上的聯(lián)系

從宏觀上來說，統(tǒng)計(jì)工作與財(cái)務(wù)工作都屬于事業(yè)單位的核算體系，統(tǒng)計(jì)工作反映宏觀經(jīng)濟(jì)核算，財(cái)務(wù)工作反映實(shí)際核算。從核算范圍上說，統(tǒng)計(jì)工作要廣于財(cái)務(wù)工作，屬于總體和個(gè)體的核算關(guān)系。從工作形式上講，統(tǒng)計(jì)工作需要在財(cái)務(wù)工作中借鑒有效方法，優(yōu)化統(tǒng)計(jì)機(jī)制，促進(jìn)統(tǒng)計(jì)工作快速發(fā)展。財(cái)務(wù)工作需要以統(tǒng)計(jì)工作中的部分內(nèi)容為依據(jù)，從而完善財(cái)務(wù)工作內(nèi)容，保證財(cái)務(wù)工作順利實(shí)施。

1.2.2 財(cái)務(wù)工作和統(tǒng)計(jì)工作的內(nèi)容相互補(bǔ)充

統(tǒng)計(jì)工作在進(jìn)行統(tǒng)計(jì)時(shí)，需要借鑒財(cái)務(wù)工作中的許多核算資料才能夠順利完成。財(cái)務(wù)工作中所需要的核算指標(biāo)，需要以統(tǒng)計(jì)工作中的節(jié)點(diǎn)為依據(jù)，財(cái)務(wù)核算還需要以統(tǒng)計(jì)工作為支撐。由此可見，財(cái)務(wù)工作與統(tǒng)計(jì)工作并非是對立的，而是存在著一定的聯(lián)系。如何解決二者間的矛盾，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展，是事業(yè)單位面臨的一個(gè)重要議題。

2 統(tǒng)計(jì)工作與財(cái)務(wù)工作之間的矛盾協(xié)調(diào)

統(tǒng)計(jì)工作與財(cái)務(wù)工作在事業(yè)單位的發(fā)展過程中都扮演著重要角色，二者缺一不可，要想解決二者之間的矛盾，就必須抓住二者的矛盾焦點(diǎn)，只有這樣，才能科學(xué)協(xié)調(diào)矛盾。統(tǒng)計(jì)工作與財(cái)務(wù)工作之間的矛盾協(xié)調(diào)主要包括以下幾個(gè)方面。

2.1 協(xié)調(diào)好會計(jì)人員和統(tǒng)計(jì)人員

無論是會計(jì)工作還是統(tǒng)計(jì)工作，最終都是由人來完成的，因此，協(xié)調(diào)好會計(jì)人員和統(tǒng)計(jì)人員是協(xié)調(diào)好會計(jì)和統(tǒng)計(jì)工作的基礎(chǔ)。有些事業(yè)單位的會計(jì)人員和統(tǒng)計(jì)人員，未能充分認(rèn)識到彼此工作間的緊密聯(lián)系，在開展工作過程中，閉門造車，不與對方進(jìn)行有效溝通，既增大了工作難度，又降低了工作效率，長期以往，給事業(yè)單位的健康發(fā)展造成了非常不利的影響。在日常工作中，會計(jì)人員和統(tǒng)計(jì)人員要打破彼此間的隔閡，共同搜集本單位的經(jīng)濟(jì)信息，相互借鑒核算成果，實(shí)施信息互補(bǔ)，強(qiáng)化核算的整體性，以確保經(jīng)濟(jì)核算體系相輔相成。

2.2 日常工作中要相互補(bǔ)充

事業(yè)單位的統(tǒng)計(jì)工作離不開財(cái)務(wù)工作，比如，統(tǒng)計(jì)工作需要根據(jù)財(cái)務(wù)指標(biāo)來完成核算目的，而財(cái)務(wù)工作需要借鑒統(tǒng)計(jì)內(nèi)容才能保證核算的完整性。二者之間只有求同存異，相互補(bǔ)充，才能實(shí)現(xiàn)更大價(jià)值。特別是統(tǒng)計(jì)工作，在財(cái)務(wù)工作中發(fā)揮著非常重要的作用，如果運(yùn)用的好，不但可以有效提高財(cái)務(wù)工作的質(zhì)量和效率，還能共同促進(jìn)事業(yè)單位的不斷發(fā)展與進(jìn)步。需要注意的是，一般情況下，統(tǒng)計(jì)核算指標(biāo)與財(cái)務(wù)核算指標(biāo)是不一致的，事業(yè)單位要逐步完善統(tǒng)計(jì)方式，將財(cái)務(wù)工作要完成的核算指標(biāo)運(yùn)用到統(tǒng)計(jì)工作中，盡量保證二者完成指標(biāo)的一致性。

3 加快一體化建設(shè)

在市場經(jīng)濟(jì)條件下，事業(yè)單位面對的競爭越來越激烈，其產(chǎn)生財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的幾率也在逐步增大，為了提高事業(yè)單位的競爭力，規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生，事業(yè)單位必須要將財(cái)務(wù)工作與統(tǒng)計(jì)工作有機(jī)統(tǒng)一結(jié)合起來，建立全面的核算體系，加快一體化建設(shè)，從而給管理者提供正確的決策依據(jù)。

3.1 完善統(tǒng)計(jì)工作和財(cái)務(wù)工作的政策法規(guī)

事業(yè)單位要根據(jù)自身的發(fā)展情況，科學(xué)的協(xié)調(diào)處理統(tǒng)計(jì)工作和財(cái)務(wù)工作之間的矛盾，制定適合本單位的統(tǒng)計(jì)方法和財(cái)務(wù)結(jié)算機(jī)制，還要制定解決兩者矛盾的應(yīng)對措施，防止矛盾的加深。為了加快一體化建設(shè)，事業(yè)單位必須制定統(tǒng)一具體、科學(xué)合理的核算方式和決策管理規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，防止事業(yè)單位在運(yùn)營過程中因?yàn)楹怂銟?biāo)準(zhǔn)差異造成財(cái)務(wù)工作和統(tǒng)計(jì)工作的矛盾，爭取做到二者的工作都有規(guī)范可依，有制度可循，從而確保事業(yè)單位能夠平穩(wěn)有序發(fā)展。

3.2 充分利用信息技術(shù)

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，信息技術(shù)的運(yùn)用已經(jīng)深入到了各行各業(yè)，財(cái)務(wù)工作與統(tǒng)計(jì)工作也不例外。如果能夠?qū)⑾冗M(jìn)的計(jì)算機(jī)技術(shù)和信息技術(shù)應(yīng)用到事業(yè)單位的日常管理工作中來，必定會起到事半功倍的效果。比如說，傳統(tǒng)的核算方法由人來完成，既容易出錯(cuò)效率又低，而利用計(jì)算機(jī)技術(shù)和信息技術(shù)的現(xiàn)代化核算方法可以有效提升數(shù)據(jù)處理能力，具有強(qiáng)大的計(jì)算功能，可以有效提高核算的質(zhì)量和效率。

3.3 建立在線數(shù)據(jù)庫

隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的普及，信息化技術(shù)已經(jīng)被運(yùn)用到各個(gè)領(lǐng)域，并取得了一定成果。在此背景下，建立在線數(shù)據(jù)庫是財(cái)務(wù)工作和統(tǒng)計(jì)工作的發(fā)展方向。財(cái)務(wù)工作和統(tǒng)計(jì)工作都需要大量的數(shù)字信息作為依據(jù)，但在實(shí)際工作中，人工搜集數(shù)據(jù)既耗時(shí)又耗力，還容易出錯(cuò)，如果這項(xiàng)工作能夠由數(shù)據(jù)庫來完成，不但能夠?qū)崿F(xiàn)信息長期永久的保存，還能確保事業(yè)單位中財(cái)務(wù)和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的完整性，并能夠?qū)崿F(xiàn)信息共享。

3.4 做好財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)工作人員的培訓(xùn)工作

在事業(yè)單位的日常工作中，產(chǎn)生財(cái)務(wù)工作與統(tǒng)計(jì)工作矛盾的一個(gè)重要原因就是二者之間的聯(lián)系不夠緊密，導(dǎo)致工作間缺乏必要的交流與溝通，從而嚴(yán)重影響了事業(yè)單位的有效運(yùn)行。造成這一現(xiàn)象的原因與相關(guān)從業(yè)者的職業(yè)素養(yǎng)有很大關(guān)系。有些工作人員專業(yè)水平差，缺乏相關(guān)理論知識，不能把統(tǒng)計(jì)工作和財(cái)務(wù)工作有效結(jié)合，導(dǎo)致財(cái)務(wù)部門和統(tǒng)計(jì)部門缺乏必要的聯(lián)系，因此，事業(yè)單位必須要加強(qiáng)對相關(guān)人員的培訓(xùn)力度，不斷提高相關(guān)人員的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，幫助相關(guān)人員在提高工作效率的基礎(chǔ)上把兩項(xiàng)工作有機(jī)結(jié)合，從而有效促進(jìn)事業(yè)單位現(xiàn)代化事業(yè)快速發(fā)展和進(jìn)步。

3.5 進(jìn)行一體化人才培養(yǎng)

為了加快一體化建設(shè)，除了對在職員工教育培訓(xùn)外，還要進(jìn)行一體化人才培養(yǎng)。在招收相關(guān)人員時(shí)，用人單位要嚴(yán)格考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)，確保所挑選的人才具有較高的能力，不僅能夠勝任財(cái)務(wù)工作或是統(tǒng)計(jì)工作，還能充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地把財(cái)務(wù)工作和統(tǒng)計(jì)工作結(jié)合起來，促進(jìn)事業(yè)單位的繁榮發(fā)展。

綜上所述，財(cái)務(wù)工作和統(tǒng)計(jì)工作在事業(yè)單位的發(fā)展中扮演著非常重要的角色，二者雖然存在一定矛盾，但也有著內(nèi)在的聯(lián)系，如果事業(yè)單位管理者能夠及時(shí)協(xié)調(diào)二者間的矛盾，制定相關(guān)的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，加速一體化建設(shè)進(jìn)程，不但可以解決二者間的矛盾，還能夠共同促進(jìn)事業(yè)單位的良性發(fā)展。

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