翟皓姝

摘 要：自我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制確立以來(lái)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)和發(fā)展中面臨著嚴(yán)峻的競(jìng)爭(zhēng)考驗(yàn)，加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理是尤為必要的。作為企業(yè)內(nèi)部管理工作核心內(nèi)容，確保財(cái)務(wù)管理會(huì)計(jì)人才綜合素質(zhì)尤為必要，管理工作質(zhì)量高低直接影響到企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)開(kāi)展。尤其是在當(dāng)前激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)背景下，具備更高競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的會(huì)計(jì)人員稀缺，為了更好的適應(yīng)社會(huì)發(fā)展，國(guó)家提出了會(huì)計(jì)人員專業(yè)技能職稱資格考核制度，促使企業(yè)內(nèi)部聘用的會(huì)計(jì)人員逐漸趨于標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。尤其是高級(jí)會(huì)計(jì)人才，自身具備較高的專業(yè)技能和工作素養(yǎng)，已經(jīng)成為企業(yè)提高財(cái)務(wù)管理工作成效的關(guān)鍵所在。由此，本文主要就現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的素質(zhì)要求進(jìn)行分析，結(jié)合實(shí)際情況，提出合理的改善措施。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè) 財(cái)務(wù)管理 高級(jí)會(huì)計(jì)人才

中圖分類號(hào)：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2096-0298（2017）10（a）-099-02

現(xiàn)代企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，會(huì)計(jì)工作主要是對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)確認(rèn)和計(jì)量，根據(jù)已掌握的資料和發(fā)展規(guī)律做出預(yù)測(cè)，尋求合理的對(duì)策，將監(jiān)督工作落實(shí)到實(shí)處，幫助企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。會(huì)計(jì)工作質(zhì)量高低，對(duì)于企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和發(fā)展前景影響較為深遠(yuǎn)，在一定程度上影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)。也正是為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中需要培養(yǎng)一批更高水平的高級(jí)會(huì)計(jì)人才，具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，充分發(fā)揮人才的創(chuàng)新作用，提升我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平，為后續(xù)的管理工作穩(wěn)定開(kāi)展提供更為堅(jiān)實(shí)的人才保障。由此看來(lái)，加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的素質(zhì)要求研究是十分有必要的，對(duì)于后續(xù)理論研究和實(shí)踐工作開(kāi)展具有一定參考價(jià)值。

1 良好的職業(yè)道德

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員從事日常會(huì)計(jì)工作需要遵循的道德規(guī)范，為會(huì)計(jì)工作有序開(kāi)展提供支持和保障，對(duì)于后續(xù)會(huì)計(jì)工作高效開(kāi)展具有十分深遠(yuǎn)的影響。最為典型的特點(diǎn)就是規(guī)定了會(huì)計(jì)工作者日常工作中應(yīng)該如何落實(shí)，如何避免不正當(dāng)現(xiàn)象的出現(xiàn)，這些道德規(guī)范不具備法律效應(yīng)，但仍然是會(huì)計(jì)工作開(kāi)展中不可或缺的基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)人員在財(cái)務(wù)管理工作開(kāi)展中，需要明確誠(chéng)信為本的職業(yè)操守，堅(jiān)持遵循規(guī)章制度和規(guī)范開(kāi)展工作，確保各項(xiàng)工作落實(shí)到實(shí)處[1]。如果會(huì)計(jì)工作者自身專業(yè)素質(zhì)和道德素養(yǎng)缺失，即便是業(yè)務(wù)水平再高，仍然會(huì)影響到會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，為企業(yè)帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)損失，不利于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展?；诖?，在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展背景下，對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的高級(jí)會(huì)計(jì)人才道德品質(zhì)提出了更高的要求，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

1.1 熟悉法律法規(guī)，懂法守法

高級(jí)會(huì)計(jì)人員不僅需要具備較高的專業(yè)能力，還需要了解到國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)，熟悉會(huì)計(jì)制度和企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，這是一個(gè)高級(jí)會(huì)計(jì)人員需要具備的基本素質(zhì)；明確自身作為會(huì)計(jì)工作的執(zhí)行者職責(zé)，在實(shí)際工作開(kāi)展中切實(shí)履行自身職責(zé)，避免違法現(xiàn)象的出現(xiàn)，危害到企業(yè)和國(guó)家的切身利益[2]。

1.2 實(shí)事求是，公平公正

高級(jí)會(huì)計(jì)人員在日常會(huì)計(jì)工作中，需要堅(jiān)持實(shí)事求是，公平公正的原則，能夠樹(shù)立正確的工作意識(shí)和態(tài)度，進(jìn)而更加全面、準(zhǔn)確的將企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)反映出來(lái)，為企業(yè)后續(xù)的決策和管理工作開(kāi)展提供充分的參考依據(jù)。高級(jí)會(huì)計(jì)人員在開(kāi)展會(huì)計(jì)相關(guān)事務(wù)時(shí)，需要嚴(yán)格遵循實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)內(nèi)容為根本，確保會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)結(jié)果更為精準(zhǔn)，維護(hù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，避免違法犯罪現(xiàn)象出現(xiàn)。

1.3 誠(chéng)實(shí)守信，保守秘密

現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作開(kāi)展中，會(huì)計(jì)人員把需要誠(chéng)實(shí)守信，堅(jiān)守自身的職業(yè)道德底線，尤其是企業(yè)很多重要的數(shù)據(jù)和信息，未經(jīng)過(guò)特殊許可或是其他的批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將企業(yè)會(huì)計(jì)信息泄露出去，如果用作私人目的，將導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失去本質(zhì)意義，違背了會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范。基于此，高級(jí)會(huì)計(jì)人員需要具備較高的信譽(yù)，在實(shí)際工作開(kāi)展中能夠切實(shí)將企業(yè)的會(huì)計(jì)信息收集和整理，選擇合理的措施來(lái)避免企業(yè)信息泄露[3]。此外，高級(jí)會(huì)計(jì)人員作為財(cái)務(wù)工作有序開(kāi)展的關(guān)鍵所在，應(yīng)該樹(shù)立正確的工作態(tài)度和工作理念，全身心投入到工作中，保持積極的工作態(tài)度，潛移默化中養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，為企業(yè)后續(xù)的決策和管理活動(dòng)開(kāi)展提供更為充分的參考依據(jù)，提升財(cái)務(wù)管理工作效率和工作質(zhì)量。

2 高水平的業(yè)務(wù)素質(zhì)

會(huì)計(jì)人員是企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的執(zhí)行者，同時(shí)也是新時(shí)期人才隊(duì)伍建設(shè)中重要的組成部分，對(duì)于推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展具有十分重要的作用。故此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人才業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)是尤為關(guān)鍵的，向社會(huì)輸送更多的高級(jí)會(huì)計(jì)人才，滿足企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和社會(huì)建設(shè)的迫切需要，提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

2.1 完善的知識(shí)結(jié)構(gòu)

高級(jí)會(huì)計(jì)人才需要具備完善的知識(shí)結(jié)構(gòu)，只有這樣才能更好的滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的需要，實(shí)現(xiàn)人才戰(zhàn)略強(qiáng)國(guó)的目的，有助于我國(guó)會(huì)計(jì)事業(yè)持續(xù)深化改革。高級(jí)會(huì)計(jì)人員需要掌握會(huì)計(jì)相應(yīng)專業(yè)知識(shí)、法律法規(guī)和會(huì)計(jì)制度等內(nèi)容，結(jié)合實(shí)際情況不斷完善和豐富自身專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備，只有這樣才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供更為充分、合理的參考依據(jù)[4]。與此同時(shí)，會(huì)計(jì)人員還需要掌握前沿的現(xiàn)代信息技術(shù)，充分發(fā)揮現(xiàn)代化技術(shù)優(yōu)勢(shì)建立完善的管理信息系統(tǒng)，輔助財(cái)務(wù)信息處理工作開(kāi)展，這樣可以有效降低人工勞動(dòng)強(qiáng)度，避免人工失誤現(xiàn)象出現(xiàn)，提升財(cái)務(wù)管理工作效率。除此之外，會(huì)計(jì)人員還應(yīng)該了解企業(yè)的人力資源和企業(yè)管理等多方面知識(shí)，真正將所學(xué)知識(shí)靈活應(yīng)用到實(shí)踐工作中，提升工作成效。

2.2 宏觀經(jīng)濟(jì)把控能力

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展背景下，高級(jí)會(huì)計(jì)人才還需要具備足夠的宏觀經(jīng)濟(jì)把控能力，能夠根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況挖掘潛在的風(fēng)險(xiǎn)隱患，提升風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知水平，選擇合理的防范對(duì)策，盡可能的降低風(fēng)險(xiǎn)隱患程度，確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有序開(kāi)展。高級(jí)會(huì)計(jì)人才應(yīng)該從全局角度出發(fā)，結(jié)合相關(guān)經(jīng)濟(jì)政策法規(guī)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律，理清經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間的關(guān)系，為企業(yè)宏觀經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)提供更為充分的依據(jù)和保障[5]。只有這樣，企業(yè)才能有針對(duì)性地來(lái)彌補(bǔ)管理薄弱之處，提升風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知和防控力度，利用完善的風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)，有效解決企業(yè)面臨的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

3 前沿的創(chuàng)新意識(shí)

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下，會(huì)計(jì)人員想要在激烈的人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，具備足夠的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力是尤為必要的。高級(jí)會(huì)計(jì)人員除了具備跨領(lǐng)域的知識(shí)儲(chǔ)備以外，還要具備足夠的創(chuàng)新能力，這樣才能更好地滿足時(shí)代發(fā)展需要，順應(yīng)時(shí)代潮流，潛移默化中養(yǎng)成發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境，優(yōu)化資源配置，提出更具創(chuàng)新性的發(fā)展思路。

4 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展背景下，現(xiàn)代企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中為了謀求長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理是尤為必要的，而高級(jí)會(huì)計(jì)人才則是衡量企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)重要因素。故此，高級(jí)會(huì)計(jì)人才除了具備豐富的專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備以外，還需要養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)和思想品德，能夠順應(yīng)時(shí)代發(fā)展規(guī)律，尋求更具創(chuàng)新性的發(fā)展思路。

參考文獻(xiàn)

[1] 劉天權(quán).現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的素質(zhì)要求[J].金融經(jīng)濟(jì)（理論版），2015，10（3）.

[2] 伊映雪.現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的素質(zhì)要求[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2015，26（26）.

[3] 丁碩.黑龍江省會(huì)計(jì)行業(yè)人力資源供需調(diào)查與分析[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì)，2013，6（2）.

[4] 趙玲，王妹.應(yīng)用型會(huì)計(jì)學(xué)碩士研究生培養(yǎng)模式研究[J].中國(guó)科教創(chuàng)新導(dǎo)刊，2013，22（29）.

[5] 李志軍，廖霞如.我國(guó)普通本科院校會(huì)計(jì)教學(xué)中存在的問(wèn)題和對(duì)策分析[J].科學(xué)咨詢，2014，8（23）.