林海峣

摘要：在新形勢我國的科技文化發(fā)展過程中，高層次科技人才的引進(jìn)工作是一個不可忽視的因素，在新形勢下做好我國的高層次科技人才的引進(jìn)工作也是提高我國綜合國力的重要舉措。因此，我們一定要加強對高層次科技人才的引進(jìn)工作，進(jìn)而能夠提高我國的科技文化創(chuàng)新水平以及我國的核心競爭力。因此，本文主要分析了新形勢下高層次科技人才的引進(jìn)工作，并針對當(dāng)前高層次科技人才引進(jìn)工作存在的問題提出了相應(yīng)的解決方案。

關(guān)鍵詞：高層次科技人才引進(jìn)工作；新形勢下；思考

中圖分類號：G316 文獻(xiàn)識別碼：A 文章編號：1001-828X（2017）009-0-01

前言

目前，隨著我國國民經(jīng)濟(jì)的不斷提高和科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，高層次科技人才的引進(jìn)工作也在如火如荼的進(jìn)行。而我國的高層次科技人才是我國科技競爭力的主導(dǎo)力量，必須加以重視，這對提高我國的國際競爭力和國際影響力具有非常重要的作用。因此，目前我們必須采取措施加強高層次科技人才的引進(jìn)工作，加強科技人才隊伍建設(shè)，提高我國的科研實力，促進(jìn)科學(xué)技術(shù)水平的發(fā)展。

一、高層次科技人才的概述

顧名思義，高層次科技人才就是指具有一定的學(xué)術(shù)造詣，在自然科學(xué)領(lǐng)域有較高的研究，并且能夠得到國內(nèi)外科學(xué)界的認(rèn)可，對國家的科學(xué)技術(shù)的發(fā)展能夠做出一定的貢獻(xiàn)的人才，這也是國家隊科學(xué)技術(shù)發(fā)展的重點培育對象。通過引進(jìn)高層次的科技人才，進(jìn)而促進(jìn)我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技創(chuàng)新。

二、高層次科技人才引進(jìn)工作中存在的問題

1.人才引進(jìn)規(guī)劃不健全

人才引進(jìn)規(guī)劃是高層次科技人才引進(jìn)工作的基礎(chǔ)，只有做好高層次科技人才的引進(jìn)規(guī)劃，才能按照標(biāo)準(zhǔn)切實的實行引進(jìn)工作。但是，目前很多科研機(jī)構(gòu)對于高層次科技人才的引進(jìn)規(guī)劃并不健全，還存在著許多需要改進(jìn)的地方。例如，對于高層次科技人才的引進(jìn)工作具有盲目性，沒有一定的規(guī)劃和完善，并不能達(dá)到高層次科技人才引進(jìn)工作的既定標(biāo)準(zhǔn)，也不能對高層次科技人才的引進(jìn)工作起到一定的指導(dǎo)作用，不能滿足高層次科技人才發(fā)展的實際需要，也不能達(dá)到人才引進(jìn)的預(yù)期效果。因此，在高層次科技人才的引進(jìn)工作中，我們必須要健全人才引進(jìn)規(guī)劃，根據(jù)科研機(jī)構(gòu)的實際情況科學(xué)合理的規(guī)劃高層次科技人才的引進(jìn)工作。[1]

2.人才引進(jìn)管理體系不規(guī)范

高層次科技人才引進(jìn)的管理體系直接影響到引進(jìn)工作的質(zhì)量，而目前主要存在著人才引進(jìn)管理體系不健全的問題。具體來說，一方面是對于高層次科技人才引進(jìn)工作沒有明確的規(guī)定，沒有實際約定引進(jìn)人才的責(zé)任和義務(wù)，從而導(dǎo)致引進(jìn)人才的實際作用并沒有發(fā)揮出來，并沒有為國家、為科研機(jī)構(gòu)創(chuàng)造出一定的科研成果，也沒有發(fā)揮出自己的實際效用。另一方面是引進(jìn)的人才沒有嚴(yán)格的考核制度，對引進(jìn)人才的解聘也沒有明確的說明，對于高層次科技人才的引進(jìn)工作相關(guān)的法律條文的規(guī)范性不夠，管理的力度不夠，這在一定程度上都影響了對于高層次科技人才的管理，嚴(yán)重影響到整個引進(jìn)工作的規(guī)范性，也不利于高層次科技人才的引進(jìn)。除此之外，人才引進(jìn)工作的管理人員自身的資質(zhì)能力有限，在人才引進(jìn)的過程中，難以抓住管理的重點，無法承擔(dān)起自己的職責(zé)。因此，針對高層次科技人才引進(jìn)工作的管理體系方面存在的問題，必須要建立起一套完整的人才管理制度。[1]

3.人才引進(jìn)缺乏科學(xué)的論證

高層次科技人才的引進(jìn)工作必須要具備一定的科學(xué)性、合理性，而當(dāng)下一些科研機(jī)構(gòu)對于高層次科技人才的引進(jìn)卻沒有一定的科學(xué)保障，只是把高層次科技人才的引進(jìn)作為一項面子工程，并沒有科學(xué)合理的引進(jìn)高層次科技人才，也沒有把引進(jìn)的人才和科學(xué)發(fā)展的目標(biāo)相結(jié)合，并不能發(fā)揮出科技人才的實際作用，在一定程度上也會造成資源的浪費。

三、健全高層次科技人才引進(jìn)工作在新形勢下的方案

1.完善引進(jìn)管理制度

完善的引進(jìn)管理制度是健全高層次科技人才引進(jìn)工作的重要保障，也是新形勢下科研機(jī)構(gòu)的關(guān)鍵工作。首先，建立健全約束和激勵機(jī)制，加大對高層次科技人才引進(jìn)工作的激勵力度，以此來提高高層次科技人才引進(jìn)工作的效果。其次，建立健全管理體系和考評制度，建立完善專業(yè)的考評方式，加強對高層次科技人才的專業(yè)考評，進(jìn)而提高高層次科技人才的科研能力與業(yè)績。最后，加強有關(guān)法律法規(guī)的建設(shè)，最大限度地保障高層次科技人才引進(jìn)工作的規(guī)范性與嚴(yán)謹(jǐn)性。[2]

2.加強對引進(jìn)人才的再培養(yǎng)

新形勢下高層次科技人才的引進(jìn)工作與對引進(jìn)人才的再培養(yǎng)有著密不可分的關(guān)系。首先就要引進(jìn)合格專業(yè)的高層次科技人才，更加注重引進(jìn)人才的專業(yè)技能以及工作經(jīng)驗。其次就要開設(shè)相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)課程，加強對引進(jìn)人才的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)工作，提高工作人員專業(yè)素質(zhì)。除此之外，還要增強引進(jìn)人才的工作積極性，增強引進(jìn)人才的工作責(zé)任心，工作嚴(yán)謹(jǐn)性，最大限度地避免在工作中出現(xiàn)過失，從而提高科研效果。

3.統(tǒng)一工作標(biāo)準(zhǔn)

在對新形勢下高層次科技人才的引進(jìn)工作過程中，我們追求的是引進(jìn)工作的質(zhì)量和成果。因此，我們需要充分了解當(dāng)前高層次科技人才的引進(jìn)工作，并且以此來制定統(tǒng)一的工作標(biāo)準(zhǔn)。同時，還要拓寬高層次科技人才的引進(jìn)方式，并對人才引進(jìn)過程中可能出現(xiàn)的問題以及引起的后果進(jìn)行預(yù)測和估計，并且要采取有效詳細(xì)的措施，盡最大可能的完成既定的引進(jìn)目標(biāo)，統(tǒng)一工作標(biāo)準(zhǔn)，增強引進(jìn)工作的規(guī)范性與嚴(yán)謹(jǐn)性。[3]

4.合理規(guī)劃人才引進(jìn)工作

科學(xué)合理的人才引進(jìn)工作可以有效的避免人才引進(jìn)工作中出現(xiàn)的盲目性的問題。因此，我們需要合理規(guī)劃高層次科技人才的引進(jìn)工作，包括對于人才的選拔、待遇、考核等問題，要切實根據(jù)科研單位的實際情況和學(xué)科建設(shè)來規(guī)劃高層次科技人才的引進(jìn)工作，進(jìn)一步明確人才引進(jìn)的規(guī)模和專業(yè)要求，保證整個人才引進(jìn)工作的前瞻性。

四、結(jié)語

綜上所述，當(dāng)下科學(xué)技術(shù)的發(fā)展已成為推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要力量，因此，我們必須加強對高層次科技人才引進(jìn)工作在新形勢下的思考，針對高層次科技人才引進(jìn)工作存在的問題，提出相應(yīng)的解決方案，從而能夠推動科技人才隊伍的建設(shè)，不斷滿足國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的需求。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳燕羽，師雪茹.新形勢下高層次科技人才引進(jìn)工作的思考[J].農(nóng)業(yè)科技管理，2014（10）：87-88.

[2]李星云.新形勢下我國高層次人才引進(jìn)的思考[J].江蘇行政學(xué)院學(xué)報，2010（6）：73-74.

[3]葛慶華.對新時期高校高層次人才引進(jìn)工作的思考[J].浙江師范大學(xué)學(xué)報：社會科學(xué)版，2007（1）：108-109.

[4]楊月坤，粟茂.高層次科技創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)的戰(zhàn)略思考[J].工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì)，2009（4）：32-33.