【摘要】會計信息失真對會計工作的危害性極其嚴(yán)重，我們必須對此予以重視并，同時查明原因并實施相應(yīng)應(yīng)對措施，以維護企業(yè)和國民經(jīng)濟的健康發(fā)展?，F(xiàn)有研究表明，造假成本低、職業(yè)經(jīng)理人道德缺失、監(jiān)督機制不健全、從業(yè)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)低是造成會計信息失真的主要原因。為防止會計信息失真，我們必須采取盡快完善會計法律法規(guī)體系，大力培養(yǎng)高素質(zhì)會計人才、健全社會監(jiān)督機制等措施。

【關(guān)鍵詞】會計信息；失真；對策；監(jiān)督

近年來，世界各國都出現(xiàn)了嚴(yán)重的會計信息失真問題，會計造假案件頻頻發(fā)生，并且造成了嚴(yán)重后果，上個世紀(jì)末我國的會計造假丑聞頻頻上演，這個世紀(jì)初2009 年爆發(fā)的華爾街金融危機，雖然說是資本主義結(jié)構(gòu)造成的，但是會計信息失真這這個當(dāng)中起到的負面作用也是很巨大的。中國進入改革開放以后，經(jīng)濟發(fā)展速度在亞洲以至于在整個世界都是名列前茅，在這種快速發(fā)展下，難免內(nèi)部出現(xiàn)一些負面的情況，會計信息失真就是這些問題中比較突出的一個。如果不及時處理這一類問題，這將對我們以后的經(jīng)濟埋下隱患，最終造成如同華爾街金融風(fēng)暴一樣的惡果。而且內(nèi)部問題處理成功，對我國經(jīng)濟的更加快速的發(fā)展有著深遠積極的影響。下面將就我國目前存在的會計信息失真問題所產(chǎn)生原因以及解決對策談?wù)効捶?，以期對于提高我國會計信息的?zhǔn)確程度有所裨益。

一、會計信息失真的涵義以及原因

會計信息失真是指會計信息的輸出與輸入不一致產(chǎn)生的信息虛假，即財務(wù)報告反映的情況與原始憑證包括依據(jù)原始憑證所作的進一步處理不符。會計信息失真可以分為兩種表現(xiàn)形式：一種是指會計從業(yè)人員在有意識的情況下導(dǎo)致的會計信息失真問題。一般來說這種情況所指就是會計從業(yè)人員在進行會計工作時，明知國家的各項會計法律法規(guī)的情況下，故意不按照正常的會計程序進行操作，例如做假帳這些行為等等，其最終目的就是有意識的向會計信息的使用者提供虛假信息。另一種是指會計從業(yè)人員在無意識的情況下導(dǎo)致的會計信息失真問題。因為在會計政策或者是會計方式方法等選擇不同時，雖然有時會計報表、會計賬簿、會計憑證等都有對應(yīng)的、真實的原始憑證，可是同一個會計項目所反應(yīng)出來的成果也會有著很大的不同，這樣一來會計信息的利用者在利用這些會計信息時，就沒法對企業(yè)的真實財務(wù)狀況有一個很好的把握，本文主要討論對象為故意失真問題，造成這類問題的原因主要有以下幾點。

（一）會計人員本身誠信缺失

其中包括職業(yè)道德觀念淡薄；追求私利，監(jiān)守自盜；違背準(zhǔn)則，弄虛作假；委托人道德缺失。這一類主要原因是取決于會計人員本身的個人性格，文化程度和生活習(xí)慣。所以會計人員本身要嚴(yán)于律己，規(guī)范自己的行為習(xí)慣。主動學(xué)習(xí)先進的思想。入黨的人士就加強對黨章的認識理解。以及人員之間的人情世故，人與人之間有著千絲萬縷的關(guān)系，這當(dāng)中就存在著一些不良的風(fēng)氣，如同走后門、包庇相關(guān)的損失，報假賬等等的情況。這些都是造成會計失真的原因。

（二）工作環(huán)境對會計人員的錯誤引導(dǎo)，在建立市場經(jīng)濟體制過程中，社會上一些不良風(fēng)氣，侵蝕了會計人員的道德觀念，致使部分會計人員堅守職業(yè)道德規(guī)范偏離、法制觀念淡薄、工作責(zé)任心減退。以及周圍的同事或者上下級的惡習(xí)對會計員本身的誘惑，讓會計人員誤入歧途。

（三）法律法規(guī)不完善，相關(guān)監(jiān)管機構(gòu)數(shù)量少且效益不高。會計這一行業(yè)，因為數(shù)據(jù)保密性，只有少數(shù)人員了解具體數(shù)據(jù)，這樣難免會有貪污腐敗現(xiàn)象發(fā)生。法律在這種保密性強的環(huán)境下，很難起到界定、規(guī)范、震懾作用。故加強法律完善性迫在眉睫。相關(guān)監(jiān)管檢查機構(gòu)因為沒有參考的對象，對這一行業(yè)沒有明細的條例條款或者是管理經(jīng)驗，造成漏掉很多的違法事件沒有處理。并且監(jiān)管機構(gòu)缺少公開公平公正性，甚至有少數(shù)人員還加入腐敗集團當(dāng)中。造成難以挽回的巨大損失。

（四）內(nèi)部管理激勵機制對會計信息失真的影響

由于當(dāng)前的社會風(fēng)氣的影響，評獎評優(yōu)等政策的盛行，導(dǎo)致很多時候集團內(nèi)部會出現(xiàn)只考察業(yè)績的結(jié)果。而這些結(jié)過都是有量表的。而量表的實在就是對數(shù)據(jù)評分。而數(shù)據(jù)就來源于會計對信息的分析與處理。量表過分倚重結(jié)果的指標(biāo)，并不對你的過程加以重視，從而導(dǎo)致整個集團對短期利益的重視和對長遠利益的忽視。為了得到更好的優(yōu)秀等級，就會造成造假數(shù)據(jù)，這也是會計數(shù)據(jù)失真的表現(xiàn)。

（五）內(nèi)部控制制度形同虛設(shè)

為了保護資產(chǎn)的安全和完整，企業(yè)大都建立了內(nèi)部控制制度，但由于內(nèi)部控制制度自身的局限性，再加上執(zhí)行過程中的無效，內(nèi)部控制制度無法起到真正的作用。這也是會計信息屢屢失真的成因。

二、應(yīng)對會計信息失真的對策

（一）全面提升會計人員的綜合素質(zhì)

誠信是整個會計行業(yè)的基石，如同人身體的細胞一樣。提高他們的會計素養(yǎng)與信息素養(yǎng)。加強誠信的培養(yǎng)。從最根本的人做起。定期進行培訓(xùn)，強調(diào)技術(shù)的同時，加強對精神文明的建設(shè)。要有會計人員應(yīng)該具備的精神：求真務(wù)實，服務(wù)大眾。同時這是一個緩慢長遠的過程，需要很多的機構(gòu)同時進行監(jiān)督執(zhí)行。對優(yōu)秀的進行表彰，對錯誤進行及時的批評指正。創(chuàng)造良好的環(huán)境氛圍。

（二）完善相關(guān)法律法規(guī)

在相關(guān)的領(lǐng)域找出治理效果良好的人員進行發(fā)言總結(jié)，傳授他的心得體會。并分享治理中出現(xiàn)的問題以及相關(guān)的優(yōu)秀解決方案，依據(jù)這些方案可以形成草案，或者在社會網(wǎng)絡(luò)中進行推廣，集思廣益，廣開言路。取其精華最后形成完善的法律。第二點就是監(jiān)管機構(gòu)進行高透明化，讓其監(jiān)管方案，路線，實施過程暴露在所有社會人士的視線之中。讓大眾來當(dāng)檢查人員。這樣公開公正的處理，讓貪污腐敗之氣無法存活。

（三）建立健全完善的企業(yè)內(nèi)部控制體系

首先，要不斷加強企業(yè)內(nèi)部會計控制制度建設(shè)，逐步建立起較為完善的會計責(zé)權(quán)分級管理機制；其次，要明確不同層級的會計工作者與會計領(lǐng)導(dǎo)人員各自細化的職責(zé)和權(quán)力，保證有效的自我監(jiān)督和互相監(jiān)督；三是逐步建立會計信息失真預(yù)警機制；五是加強監(jiān)督機制的建立，并建立獨立的監(jiān)督機構(gòu)與完善的社會公眾監(jiān)督平臺。

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作者簡介：

周玉心（1992-）男，漢族，湖北孝感人，西南財經(jīng)大學(xué)會計學(xué)院，碩士，研究方向：財務(wù)與管理。