林翁御

摘要：隨著社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展，企業(yè)經(jīng)濟為此作出了巨大的貢獻。企業(yè)在促進我國經(jīng)濟發(fā)展的同時，對我國社會安定具有決定性作用?，F(xiàn)代企業(yè)政工工作水平以及效率的高低直接關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定、快速發(fā)展，值得注意的是政工工作水平與效率直接與政工干部的綜合素質(zhì)掛鉤。為此。只有不斷提高現(xiàn)代企業(yè)政工干部素質(zhì)，才能有效提升政工工作水平以及效率，從而使得企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展得到有效的保障。本文主要是通過分析企業(yè)政工干部素質(zhì)的現(xiàn)狀，并提出提高現(xiàn)代企業(yè)政工干部的素質(zhì)相關(guān)措施，旨在保障現(xiàn)代企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)；政工干部；素質(zhì)

現(xiàn)階段，企業(yè)之間的市場競爭逐漸加劇，現(xiàn)代企業(yè)為實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就需要重視自身核心市場競爭力的提升。為此，就需要現(xiàn)代企業(yè)職工能夠在工作當中，保持足夠的積極性，有效提升自身的工作效率，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自身的一份力量。對于現(xiàn)代企業(yè)職工積極性的提高，就需要現(xiàn)代企業(yè)政工干部充分發(fā)揮自身的作用，有效提升企業(yè)職工的思想覺悟，樹立正確的人生觀、價值觀，才能有效促進企業(yè)的市場競爭力的提升。如何使得現(xiàn)代企業(yè)政工干部的作用得到充分發(fā)揮，就需要盡可能的提高政工干部的素質(zhì)，才能使得政工工作效率以及水平得到有效的提升，為此，深入分析如何提高現(xiàn)代企業(yè)政工干部的素質(zhì)顯得尤為重要。

一、現(xiàn)代企業(yè)政工干部素質(zhì)現(xiàn)狀

（一）政工干部對工作重要性的認識不足

隨著改革開發(fā)以來，我國社會經(jīng)濟得到了迅速發(fā)展，與此同時，現(xiàn)代企業(yè)在各方面的制度建設(shè)趨于完善，并且在管理體制方面逐漸符合市場經(jīng)濟需求，使得企業(yè)政工干部對自身工作的重要性進行否定，其主要原因在于政工干部的認識發(fā)生了根本性的變化，并不想初始時，認真開展政工工作，導致企業(yè)政工工作效率極大的降低，不利于企業(yè)的穩(wěn)定、快速發(fā)展。

（二）企業(yè)政工干部的適應能力差

在上述分析中，從中可以了解到現(xiàn)代企業(yè)政工干部的認識發(fā)生了根本性的變化，企業(yè)政工干部普遍認為政工工作并不想從前那么重要了，從而一直處于懶散狀態(tài)，并不會積極提升自身的政工專業(yè)素質(zhì)，對于黨的方針以及路線并不能有效掌握，使得自身不能滿足市場經(jīng)濟發(fā)展對企業(yè)政工工作的實際需求[1]。與此同時，企業(yè)并沒有嚴格控制政工人員的入職，導致較多的不符合政工工作要求的人員進入了政工部門工作，從而出現(xiàn)了較多的政工干部素質(zhì)低下，是專業(yè)理論知識以及實踐能力滿足不了實際需求，使得政工工作不能充分發(fā)揮其應有的作用。

（三）企業(yè)政工干部在工作上缺乏創(chuàng)新

我國長期處于計劃經(jīng)濟當中，企業(yè)政工干部長期受到傳統(tǒng)思想的以及傳統(tǒng)工作方式的影響，使得其工作主動性嚴重缺乏，使得政工工作不能滿足現(xiàn)階段的企業(yè)發(fā)展需求。此時此刻，企業(yè)政工干部并沒有意識到政工工作的創(chuàng)新，為此，企業(yè)政工干部在日常的工作過程中，并不會重視工作經(jīng)驗的積累，從而使得政工干部自身的能力無法增長，尤其是自身的創(chuàng)新意識以及創(chuàng)新能力無法得到有效的增長，使得在實際的政工工作時，一旦出現(xiàn)問題，將無法采取有效的手段解決問題，不利于現(xiàn)代企業(yè)的政工工作的開展。

二、提高現(xiàn)代企業(yè)政工干部素質(zhì)的措施分析

在上述分析中，從中可以了解到現(xiàn)階段的政工干部素質(zhì)還存在較多的不足，不利于企業(yè)政工工作的順利開展。為此有必要提高現(xiàn)代企業(yè)政工干部的素質(zhì)，確保企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（一）加強企業(yè)政工干部對自身工作的認識

要想有效提升政工干部的綜合素質(zhì)，就需要提高現(xiàn)代企業(yè)政工干部的對自身工作的認識，需要將以前的思想完全摒棄，需要認識到自身以前的思想是完全錯誤的。只有這樣，才能有效提升政工干部的自信心，從而有利于政工干部的工作積極性的提升，才能有效提升企業(yè)政工干部的工作效率[2]。

（二）對現(xiàn)代企業(yè)政工干部進行長期的培訓

為使企業(yè)政工干部的綜合素質(zhì)能夠得到有效的提高，最直接、最有效的方法便是對企業(yè)政工干部進行長期的培訓?，F(xiàn)代企業(yè)通過對政工干部進行長期的培訓，能夠使得政工干部適應社會發(fā)展需求，同時能夠使得企業(yè)政工干部深入了解黨的方式以及政策，從而保障政工干部的思想能夠緊隨黨。最為主要的是需要企業(yè)政工干部在具體的政工工作當中，將理論知識同實際情況相結(jié)合。在培訓過程中，需要重視企業(yè)政工干部專業(yè)能力培養(yǎng)[3]。此外，企業(yè)需要建立嚴格的考核制度，從起始階段重視政工干部的素質(zhì)，從而有效提升企業(yè)政工干部的工作能力以及綜合素質(zhì)。與此同時，需要加強政工干部的職業(yè)道德培訓，才能使得政工工作得到有效的落實，為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

（三）培養(yǎng)現(xiàn)代企業(yè)政工干部的創(chuàng)新意識

在實際的政工工作當中，政工干部擁有一定的創(chuàng)新能力尤為重要，其直接關(guān)系到政工工作的效率的高低。但是，現(xiàn)階段的企業(yè)政工干部的嚴重缺乏創(chuàng)新意識以及創(chuàng)新能力，對提升政工工作效率極為不利。為此，現(xiàn)代企業(yè)有必要重視政工干部創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，這就需要在企業(yè)內(nèi)部建立長期有效的學習機制，通過不斷的培訓，促使企業(yè)政工干部的知識面得到有效的拓寬[4]。與此同時，重視現(xiàn)代企業(yè)政工干部在日常政工工作當中的經(jīng)驗積累。如此一來，才能有效提升政工工作效率，最為主要的是能夠有效培養(yǎng)政工干部的創(chuàng)新能力，才能保證在實際的工作當中，不斷創(chuàng)新，從而能夠在出現(xiàn)問題時，能夠及時采取有效的措施解決問題，使得企業(yè)的發(fā)展得到有效的保障。

三、結(jié)語

綜上所述，現(xiàn)代企業(yè)在發(fā)展過程中，只有不斷提高企業(yè)政工干部的綜合素質(zhì)，才能夠有效提升政工工作效率，這對現(xiàn)代企業(yè)的穩(wěn)定、快速發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。然而現(xiàn)代企業(yè)提高政工干部的素質(zhì)是一項長期的工作，同時其極易受到內(nèi)外較多因素的影響。為此，在提高政工干部素質(zhì)的過程中，需要企業(yè)重視政工干部的專業(yè)學習，同時注重理論知識與實踐的有效結(jié)合，才能促使企業(yè)政工干部的素質(zhì)得到有效的提高。

參考文獻

[1]易小林.論新時期煤炭企業(yè)政工干部提高自身素質(zhì)的必要性和措施[J].企業(yè)研究，2014，08：170-171.

[2]黃鵬.淺談如何提高國有企業(yè)政工干部隊伍素質(zhì)[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2014，08：10-11.

[3]馮志高，李曉光.試論提高縣級供電企業(yè)政工干部綜合素質(zhì)的必要性[J].人才資源開發(fā)，2014，22：90.

[4]陳建民.如何提高新時期企業(yè)政工干部的素質(zhì)[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2015，09：14.