王美玲

（華晉焦煤有限責(zé)任公司沙曲一礦 山西呂梁 033300）

摘要：近年來，我國(guó)煤礦企業(yè)正經(jīng)歷著轉(zhuǎn)型、跨越的發(fā)展階段，這個(gè)階段煤礦企業(yè)政工工作呈現(xiàn)出多樣性、復(fù)雜性的特點(diǎn)，如何應(yīng)對(duì)煤礦企業(yè)政工工作的挑戰(zhàn)是當(dāng)前煤礦企業(yè)的熱點(diǎn)問題。本文探討新時(shí)期加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工工作的措施

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；煤礦企業(yè)；政工工作

1.新時(shí)期煤礦企業(yè)政工工作存在的問題

1.1思想政治認(rèn)識(shí)不足

現(xiàn)在一些煤礦企業(yè)政工工作人員政治思想及安全意識(shí)較為薄弱，還有一些工作人員思想落后，不能接受新事物，對(duì)現(xiàn)代科技技術(shù)一竅不通，同時(shí)又不愿意接受學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，一直停留在過去的技術(shù)水平上。

1.2政工隊(duì)伍成分復(fù)雜，水平良蕎不齊

煤礦企業(yè)政工工作人員成分較為復(fù)雜，且工作能力水平良蕎不齊。有的工作人員驕傲自大，不能夠虛心學(xué)習(xí)；有的工作人員接受新型科學(xué)技術(shù)較慢，不能做到理論聯(lián)系實(shí)際；有的工作人員只是小學(xué)協(xié)力，卻憑借著走后門、找關(guān)系、搞特權(quán)等不正當(dāng)手段擔(dān)任重要崗位。與技術(shù)人才隊(duì)伍相比較，煤礦企業(yè)的政工工作人員年齡偏大、知識(shí)貧乏、欠缺專業(yè)基礎(chǔ)、理論水平低下，同時(shí)缺乏后背力量。煤礦企業(yè)中大部分的政工干部并不了解煤礦企業(yè)生產(chǎn)工作流程及管理制度，同時(shí)也沒有創(chuàng)造機(jī)會(huì)深入生產(chǎn)一線，熟悉掌握企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等各項(xiàng)業(yè)務(wù)的各個(gè)環(huán)節(jié)，因此在把握職工思想問題上，在工作時(shí)間中，不能將職工的思想政治與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有機(jī)地結(jié)合起來。

1.3政工人員思想政治工作缺乏創(chuàng)新

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，煤礦企業(yè)政工工作人員雖然在以往思想政治工作中積累了經(jīng)驗(yàn)，但是工作方法手段受到束縛不能以多樣的形式和途徑滿足職工多方面、多樣性和多層次的精神需求。當(dāng)前，多數(shù)的煤礦企業(yè)都很重視專業(yè)技術(shù)人才，對(duì)政工工作人員卻有所忽視。豐富多樣的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和貧乏無味的政工工作培訓(xùn)存在很大的反差。即使有的煤礦企業(yè)開展政工工作人員培訓(xùn)，但多數(shù)只是流于形式，并不能學(xué)的實(shí)質(zhì)性的東西，目前很多煤礦企業(yè)的政工工作人員對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不足，創(chuàng)新力度不大，不能把握煤礦企業(yè)職工的心理，缺乏政工工作的有效性和實(shí)質(zhì)性。

2.新時(shí)期加強(qiáng)煤炭企業(yè)政工工作

主要應(yīng)該從以下幾個(gè)方面來進(jìn)行：

2.1加強(qiáng)政工工作的創(chuàng)新意識(shí)

新時(shí)期，不僅我國(guó)煤炭企業(yè)面臨著很多新情況、新問題，而且當(dāng)前我國(guó)社會(huì)層面也面臨很多新現(xiàn)象、新壓力，這些都會(huì)對(duì)我國(guó)煤炭企業(yè)的干部職工在心理上產(chǎn)生巨大影響，如果處理不善，就將極大影響他們的工作熱情和工作效率，甚至產(chǎn)生難以預(yù)料的后果。但是針對(duì)這些新情況、新問題，如果我們?nèi)耘f沿用舊有的工作思路和工作方法的話，往往不能切中肯綮，產(chǎn)生良好的效果，因此，需要我們根據(jù)形勢(shì)的新變化不斷調(diào)整自己的工作思路和方法，做到與時(shí)俱進(jìn)，通過不斷地創(chuàng)新政工工作方法，從而強(qiáng)化政工工作力度，達(dá)到切實(shí)解決各類問題的目的。

2.2加大對(duì)政工干部的教育、培訓(xùn)力度，達(dá)到強(qiáng)化隊(duì)伍戰(zhàn)斗力的目的

政工干部要想把工作做的扎實(shí)，做的深入人心，首要的一點(diǎn)是必須要有廣闊的知識(shí)閱歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。政工工作的主要方式就是和廣大干部職工進(jìn)行溝通，通過談話、交流，幫助他們化解心中的難題。而廣大干部職工的工種不同、專業(yè)不同，從而使得他們感興趣的話題也不相同，如果政工干部對(duì)他們的專業(yè)和所從事的工作缺乏最基本的了解的話，就會(huì)陷入雙方很難找到話題切合點(diǎn)的問題，從而影響政工工作的效果，所以，廣大政工工作人員一定要加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)教育培訓(xùn)，爭(zhēng)取使自己成為一專多能的復(fù)合型人才，只有這樣，才能在和各類專業(yè)人才打交道的時(shí)候，做到輕松應(yīng)對(duì)。其次，由于當(dāng)前我國(guó)社會(huì)正處于轉(zhuǎn)型期，在各個(gè)領(lǐng)域都存在著一定的不公平、不合理現(xiàn)象，這些問題也勢(shì)必將影響到現(xiàn)有干部職工的心理，從而可能使他們放棄過去所遵循的無私奉獻(xiàn)、愛崗敬業(yè)的信仰，由此導(dǎo)致不能安心工作的狀況，針對(duì)這種狀況，要求廣大政工干部對(duì)當(dāng)前我國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型期所面臨的各種問題都要有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，并能夠從理論上對(duì)之予以合理闡明，只有這樣，才能有效應(yīng)對(duì)廣大干部職工的各種疑問，勸誡他們，使他們能夠安心工作。而要做到這點(diǎn)，同樣需要加強(qiáng)對(duì)廣大政工干部職工的培訓(xùn)，教育力度，使他們系統(tǒng)學(xué)習(xí)和掌握思想政治工作學(xué)科的新知識(shí)，盡快提高素質(zhì)和能力，強(qiáng)化戰(zhàn)斗力，從而更好地解決企業(yè)廣大職工的思想問題。

2.3加強(qiáng)政工工作理論的研究，打造一支理論型政工干部隊(duì)伍

通過對(duì)近幾年思想政治工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，筆者認(rèn)為，思想政治工作雖然是一項(xiàng)實(shí)踐性很強(qiáng)的工作，但是如果缺乏了系統(tǒng)科學(xué)的理論指導(dǎo)，思想政治工作在實(shí)際中就很容易迷失方向，出現(xiàn)偏差，難以獲得預(yù)期的成果，因此，為了加強(qiáng)思想政治工作，必須要求我們的廣大政工工作人員，在立足實(shí)際的時(shí)候，還要能夠深入到思想政治工作的理論研究中來，要沉的下心，坐的下來，鉆的下去。要使自己成為學(xué)者型的政工工作人員，不斷增加自己的理論厚度，只有這樣，才能達(dá)到厚積而薄發(fā)，從更廣闊的視角看待自己所從事的政工工作，才能揭示出思想政治工作的內(nèi)在規(guī)律和工作本質(zhì)，推進(jìn)思想政治工作逐步走向科學(xué)化。

2.4深入基層，及時(shí)了解廣大干部職工的合理訴求，最大限度地為其解決困難

新時(shí)期，我國(guó)已經(jīng)建立起了全面的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系，每個(gè)人都不可避免地要受到市場(chǎng)風(fēng)浪的沖擊，從而產(chǎn)生諸如下崗失業(yè)、經(jīng)濟(jì)困難等各種問題。尤其對(duì)于煤炭企業(yè)來說，從事工作的職工多，離退休人員多，職工家屬多，這“三多”的存在，導(dǎo)致企業(yè)面臨的問題紛繁復(fù)雜，稍有不慎，就會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展。為此，在要求廣大政工人員做好理論研究的同時(shí)，還要求他們經(jīng)常深入基層，只有下到基層，深入群眾中去，才能及時(shí)了解群眾的困難和訴求，才能進(jìn)一步密切干群關(guān)系，才能做到下情上達(dá)，也才能在實(shí)踐中檢驗(yàn)自己的理論研究成果是否切實(shí)可行。通過觀察，筆者認(rèn)為，當(dāng)前職工普遍存在的問題，主要集中在這樣幾個(gè)方面：職工家屬無工作、職工子女上學(xué)難、職工家中有病號(hào)、職工無住房等，針對(duì)存在的這些困難，要求廣大政工人員一定要及時(shí)上報(bào)企業(yè)黨委和董事會(huì)，并提出合理化建議以供決策，從而最大限度地解決廣大職工面臨的困難，也只有這樣，企業(yè)的政工工作才會(huì)受到各方的重視，企業(yè)政工工作人員才會(huì)受到廣大干部職工的愛戴，從而保證今后的工作更好地進(jìn)行下去?？傊?，新時(shí)期，是我國(guó)各種矛盾的凸顯期，同時(shí)，歐債危機(jī)的陰云仍在不斷擴(kuò)散，我國(guó)煤炭企業(yè)的發(fā)展面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。嚴(yán)峻的形勢(shì)，迫切要求煤炭企業(yè)全體職工同心同德、迎難而上，而煤炭企業(yè)政工工作者則擔(dān)負(fù)著凝聚人心、匯聚力量的重要作用，所以，煤炭企業(yè)一定要在當(dāng)前重視思想政治工作，采取多種措施，切實(shí)提高政工工作的質(zhì)量和效果，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的跨越式發(fā)展而努力奮進(jìn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]姜君.新時(shí)期如何加強(qiáng)煤礦企業(yè)的政工工作[J].財(cái)經(jīng)界.2011，5（22）：2664

[2]郝曉燕.新時(shí)期煤礦企業(yè)政工工作的研究[J].東方企業(yè)文化.2012，33（9）：124-125

[3]龍怡.淺析新形勢(shì)下如何加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)[J].中華民居.2007，2（5）：12-14

[4]劉慧.創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，促和諧發(fā)展一加強(qiáng)礦建基層單位政工工作[J].現(xiàn)代企業(yè)文化.2010.4（32）：78-79endprint