蒂姆·斯梅德利

一個陽光明媚的周二，如果你在午飯時間來到倫敦金融城的Leadenhall市場，就會發(fā)現(xiàn)一些西裝革履的白領(lǐng)們已經(jīng)坐在倫敦勞埃德保險公司總部大樓的陰影里開懷暢飲。

最近的新聞報道顯示，這些利用午餐時間出來喝酒的人似乎越來越少。今年2月，保險巨頭勞埃德已經(jīng)禁止部分員工在工作時間喝酒。有的媒體甚至認(rèn)為，此項禁令給英國看重飲酒的商業(yè)文化畫上了句號，但午餐時的實際場景卻并非如此。一些人也承認(rèn)，很多行業(yè)仍要面臨喝酒的壓力。

喝出來的生意

這些白領(lǐng)們究竟有著怎樣的飲酒習(xí)慣？我詢問了Leadenhall的一群飲酒者，他們在房地產(chǎn)行業(yè)工作，當(dāng)時是專程來到金融城參加會議的。他們拒絕透露自己的名字，本文中的很多人也都持有相同的態(tài)度。喝酒是工作的一部分，但在越來越看重健康和幸福的年代，他們不希望公開承認(rèn)這一點。勞埃德的禁令“只會影響朝九晚五的職場行政員工?！逼渲幸蝗苏f，“保險經(jīng)紀(jì)人跟以前喝的一樣多，生意就是這么喝出來的?！?/p>

英國政府估計，2012年，與酒精相關(guān)的疾病約占所有職場病假的7%至11%。根據(jù)英國國家統(tǒng)計局的統(tǒng)計，該國大約1/5的高收入者（年收入超過4萬英鎊，或5.02萬美元）每周飲酒的天數(shù)超過5天，而低收入者（年收入不到1萬英鎊）僅為1/12。

員工福利提供商Validium聯(lián)合創(chuàng)始人安妮·佩妮表示，喝酒帶來的壓力成為一種普遍焦慮，“尤其是在部分行業(yè)……例如醫(yī)療專業(yè)、保險、金融、股票經(jīng)紀(jì)人和交易員……你仍會聽到這樣的說法：‘想要工作好，先得會喝酒。這對人們構(gòu)成了巨大壓力?！?/p>

前金融分析師漢娜（由于擔(dān)心影響現(xiàn)在的工作，她拒絕透露自己的全名）表示，她去年之所以辭掉工作，就是擔(dān)心飲酒傷身。

“我們必須編制報告，而時間通常很緊，等到一天結(jié)束時，有人會說，'出去喝一杯吧'，這種時候，我們總是會心一笑，因為從來都不可能只喝‘一杯?！彼f，“周一、周二……我們幾乎每天都會喝酒?！?/p>

她表示，這種時候不可能說“不”，尤其是當(dāng)有人站在她的辦公桌前慫恿她一起喝酒時?！澳悴荒芫芙^別人……我感覺自己有義務(wù)讓團(tuán)隊高興。我都30多歲了，但比20多歲時喝的還多?！爆F(xiàn)在，離開了那種文化后，她已經(jīng)很少喝酒。

酒精更容易建立關(guān)系

佩妮表示，法律行業(yè)同樣保留著喝酒文化?！斑M(jìn)步的難度很大，競爭非常激烈，人們會不遺余力地取得進(jìn)步，結(jié)識朋友?！彼f，“這通常就包括喝酒?！?/p>

年近不惑的倫敦律師帕特里克（化名）也很認(rèn)同這個觀點?！拔倚Я^的所有律所都有喝酒文化。"要求匿名的他對我說。他的工作有很大一部分就是“業(yè)務(wù)開發(fā)”，簡稱BD。

“BD的關(guān)鍵就是維護(hù)現(xiàn)有客戶，并努力爭取新客戶。喝酒對BD來說是一種潤滑劑，人們在喝酒時更容易放松，也更容易建立關(guān)系。”他解釋道，“如果你的BD做得不好，那多半就當(dāng)不上合伙人。所以，如果你想進(jìn)步，喝酒便是不言而喻的必要條件。”

他表示，由于很多工作和人脈都是在酒吧里完成的，所以對于不喝酒的人來說，想要在職業(yè)上取得進(jìn)步就更加困難。

曾在21世紀(jì)初任職于IT行業(yè)的勞拉·莫里森表示，喝酒有利于職業(yè)進(jìn)步?！拔夜ぷ鞒跗冢谝淮喂ぷ鲬?yīng)酬場合上，一位個人助理注意到我沒有喝多少酒，就跑過來跟我說，‘（喝酒）是相當(dāng)正常的，你應(yīng)該和大家一起喝。”莫里森回憶道。

她目前任職于職場健康咨詢公司Salutem Health，專門幫助企業(yè)改進(jìn)職場行為。

她相信，她之前效力的那家公司如今也改變了文化，這一定程度上要感謝步入職場不久的年輕一代。

年輕一代讓職場酒文化發(fā)生變化

“年輕人更看重職業(yè)本身，他們沒有多少錢花在酒吧里。”莫里森說。她表示，多數(shù)人大學(xué)畢業(yè)后都要償還大筆貸款。年輕人的生活費也越來越高，工資卻未必能夠同步增長。

“我見過的年輕人都認(rèn)為喝酒會拖累效率，浪費時間?！彼f。

英國國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)也支持了這個觀點：在16～24歲的人群中，只有不到一半的人（48%）表示在過去一周喝過酒，而45～64歲人群的比例高達(dá)66%

在曼徹斯特的年輕創(chuàng)業(yè)社區(qū)里，26歲的理療襪子公司Stand4 Socks創(chuàng)始人約什·特納手下共有七名員工，他說：“軟飲料越來越多……我不認(rèn)為這是壞事。社交很重要……如果是啤酒、檸檬水或白開水，那也沒關(guān)系?！彼膱F(tuán)隊經(jīng)常在周五出去喝啤酒，但也經(jīng)常一起喝更健康的飲品，例如椰子汁。

如果年輕一代對酒精的熱衷程度真的不及上一代——到2025年，1980至1999年間出生的千禧一代預(yù)計將占全球職場人士總數(shù)的75%——那么喝酒文化在職場中的重要性或許就會降低。

勞埃德發(fā)言人表示，目前就對禁酒令在該公司內(nèi)部產(chǎn)生的影響下結(jié)論還為時尚早。雖然“一兩個人”對這項調(diào)整心懷不滿，但“對這里的絕大多數(shù)人來說，實際影響都沒有那么大，因為他們已經(jīng)開始以這種方式開展工作。"該發(fā)言人說，他還補(bǔ)充道，進(jìn)入職場的年輕人都期待這樣的制度。

然而，雖然午餐時喝酒越來越少見，但卻并不意味著跟工作有關(guān)的喝酒文化就此消失。只是轉(zhuǎn)變了方式。佩妮說，每當(dāng)一天的工作結(jié)束后，“某些職業(yè)、某些團(tuán)隊還是希望你能出現(xiàn)在酒吧里?！?？笏（摘自英國廣播公司新聞網(wǎng)）（編輯/小肥）