王顏齊，畢欣寧，孟杰

（東北農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，黑龍江 哈爾濱 150030）

土地規(guī)?；鬓D(zhuǎn)背景下農(nóng)業(yè)雇工受雇意愿及影響因素分析

王顏齊，畢欣寧，孟杰

（東北農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，黑龍江 哈爾濱 150030）

當(dāng)前我國(guó)土地規(guī)?；鬓D(zhuǎn)背景下，農(nóng)業(yè)雇工在緩解農(nóng)村富余勞動(dòng)力就業(yè)壓力和滿足規(guī)?；?jīng)營(yíng)需要兩方面發(fā)揮了重要作用?；诤邶埥?12份農(nóng)戶樣本數(shù)據(jù)，建立Logistic回歸模型分析農(nóng)業(yè)雇工受雇意愿及影響因素。結(jié)果表明，愿意成為農(nóng)業(yè)雇工的女性比例明顯高于男性，占58.35%；年齡在50歲以上的農(nóng)民受雇意愿最高，達(dá)55.62%。年齡、土地轉(zhuǎn)出、家庭農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力數(shù)量以及家庭農(nóng)業(yè)收入比重對(duì)農(nóng)業(yè)雇工受雇意愿有顯著的正向影響；是否具有非農(nóng)技能、家庭耕地面積、土地轉(zhuǎn)入和期望勞動(dòng)工資等因素對(duì)農(nóng)業(yè)雇工受雇意愿有顯著的負(fù)向影響；期望勞動(dòng)合同形式和期望勞動(dòng)地點(diǎn)對(duì)農(nóng)業(yè)雇工受雇意愿沒有明顯影響?；诖?，建議建立農(nóng)村閑散勞動(dòng)力用工平臺(tái)，加強(qiáng)農(nóng)業(yè)雇工勞動(dòng)技能培訓(xùn)；培養(yǎng)新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體，優(yōu)化農(nóng)村富余勞動(dòng)力就業(yè)結(jié)構(gòu)；完善農(nóng)業(yè)雇工社會(huì)保障機(jī)制，提高農(nóng)業(yè)雇工勞動(dòng)保障意識(shí)，保障農(nóng)業(yè)雇工權(quán)益。

農(nóng)業(yè)雇工；受雇意愿；農(nóng)業(yè)雇傭生產(chǎn)；影響因素；Logistic模型

農(nóng)業(yè)雇工指的是被雇傭來從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的勞動(dòng)者。農(nóng)業(yè)雇工存在的歷史悠久，對(duì)中國(guó)各個(gè)時(shí)期的社會(huì)發(fā)展都產(chǎn)生了重要的影響[1]。當(dāng)代中國(guó)，二、三產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展吸收了大量農(nóng)村富余勞動(dòng)力，促進(jìn)了農(nóng)村勞動(dòng)力的多元化就業(yè)。近年來，隨著中央明確土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)的政策指向，土地流轉(zhuǎn)進(jìn)入了新階段，大量農(nóng)地逐漸轉(zhuǎn)向?qū)I(yè)大戶、家庭農(nóng)場(chǎng)、農(nóng)民專業(yè)合作社等新型經(jīng)營(yíng)主體，農(nóng)地的規(guī)?；鬓D(zhuǎn)促進(jìn)了土地規(guī)?；?jīng)營(yíng)。一方面，農(nóng)業(yè)具有鮮明的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的特征，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)某些環(huán)節(jié)需要大量的勞動(dòng)力[2-3]。另一方面，由于農(nóng)村富余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移，造成農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力缺失，新型經(jīng)營(yíng)主體需要通過市場(chǎng)的方式雇傭一批以農(nóng)業(yè)工人形式的人群來協(xié)助農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)?，F(xiàn)實(shí)情況是，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中，沒參加過職業(yè)培訓(xùn)，不具有非農(nóng)技能的農(nóng)村富余勞動(dòng)力受到城鎮(zhèn)企業(yè)的排斥，就業(yè)壓力大[4-6]，而土地規(guī)模化流轉(zhuǎn)產(chǎn)生的對(duì)于農(nóng)業(yè)雇工的需求為這些非農(nóng)就業(yè)能力低的農(nóng)村勞動(dòng)力提供了就業(yè)機(jī)會(huì)[7]。在當(dāng)前形勢(shì)下，農(nóng)業(yè)雇工的規(guī)模會(huì)逐漸擴(kuò)大，并對(duì)發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，促進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展產(chǎn)生積極的作用。黑龍江省土地流轉(zhuǎn)不斷由零散化向集中化轉(zhuǎn)變，土地規(guī)?；鬓D(zhuǎn)程度不斷提高。2016年初，黑龍江省農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)和規(guī)?；?jīng)營(yíng)面積分別達(dá)到4.6×106hm2和4.3×106hm2，分別增長(zhǎng)6%和7%。土地的規(guī)模化流轉(zhuǎn)促進(jìn)了黑龍江省現(xiàn)代化大農(nóng)業(yè)的發(fā)展，同時(shí)也產(chǎn)生了大量農(nóng)村富余勞動(dòng)力。在此背景下，農(nóng)業(yè)雇工在緩解農(nóng)村富余勞動(dòng)力就業(yè)壓力以及規(guī)?；?jīng)營(yíng)主體生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的需要兩方面起到了積極的促進(jìn)作用。

當(dāng)前，國(guó)內(nèi)外關(guān)于農(nóng)業(yè)雇工和農(nóng)業(yè)雇傭生產(chǎn)問題的研究主要集中在社會(huì)學(xué)、歷史學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)三個(gè)領(lǐng)域。Moyo等[8]、Bojnec和Dries[9]、Murray 和van Walbeek[10]等用社會(huì)學(xué)方法集中研究了農(nóng)業(yè)雇傭生產(chǎn)與經(jīng)濟(jì)政策之間的關(guān)系以及農(nóng)業(yè)雇工的福利、流動(dòng)與生存等問題。黃宗智[11]、趙入坤[12]、史志宏[13]和張靜[14]等從歷史學(xué)角度關(guān)注近現(xiàn)代中國(guó)農(nóng)業(yè)雇傭生產(chǎn)的歷史規(guī)律。Mcnamara和Ranney[15]系統(tǒng)研究了美國(guó)、加拿大和澳大利亞三國(guó)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的雇傭勞動(dòng)問題，并重點(diǎn)關(guān)注了發(fā)達(dá)國(guó)家農(nóng)業(yè)技術(shù)應(yīng)用對(duì)雇傭工人的影響。Dupraz等[16]對(duì)比研究了瑞士和法國(guó)兩地農(nóng)業(yè)生產(chǎn)用工投入的影響因素，發(fā)現(xiàn)耕地面積對(duì)農(nóng)業(yè)用工類型沒有顯著影響，而法國(guó)的農(nóng)業(yè)投資政策更有利于刺激農(nóng)場(chǎng)主雇傭家庭成員之外的勞動(dòng)力。此外，Benjamin和Kimhi[17]研究發(fā)現(xiàn)，農(nóng)業(yè)雇傭工人對(duì)家庭用工投入具有替代性，對(duì)家庭成員勞動(dòng)力投入農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的分配結(jié)構(gòu)產(chǎn)生影響。魯先鳳[18]較早關(guān)注中國(guó)現(xiàn)階段農(nóng)業(yè)雇工的主要特征以及農(nóng)業(yè)雇工存在和發(fā)展的歷史條件和現(xiàn)實(shí)誘因。王顏齊和郭翔宇[1]基于中國(guó)南方數(shù)據(jù)對(duì)采茶工雇傭勞動(dòng)效率進(jìn)行了研究，認(rèn)為采用“固定工資+過程監(jiān)督”合約會(huì)導(dǎo)致采茶工、茶農(nóng)和社會(huì)三方出現(xiàn)效率損失，“計(jì)件工資+事后客觀評(píng)估”合約優(yōu)于“固定工資+過程監(jiān)督”合約。潘璐和周雪[19]通過對(duì)資本農(nóng)場(chǎng)中農(nóng)業(yè)雇工生產(chǎn)過程的剖析，對(duì)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和以資本化、規(guī)?；癁橹鲗?dǎo)的農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)模式進(jìn)行了反思。

總體而言，已有研究關(guān)注了特定歷史時(shí)期農(nóng)業(yè)雇傭的發(fā)生發(fā)展規(guī)律、農(nóng)業(yè)雇工行為及影響。由于當(dāng)前農(nóng)村土地大規(guī)模流轉(zhuǎn)、農(nóng)村勞動(dòng)力大量外流，土地由分散經(jīng)營(yíng)向規(guī)?；?jīng)營(yíng)演變的趨勢(shì)愈發(fā)明顯，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式正由農(nóng)戶小規(guī)模自耕逐漸向大規(guī)模雇傭生產(chǎn)轉(zhuǎn)變，可以說農(nóng)業(yè)雇傭生產(chǎn)在當(dāng)前農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)條件下出現(xiàn)了新的發(fā)展態(tài)勢(shì)。這是已有研究未及時(shí)關(guān)注的選題。本文通過對(duì)黑龍江省微觀農(nóng)戶的實(shí)地調(diào)研，分析土地規(guī)?；鬓D(zhuǎn)背景下農(nóng)業(yè)雇工的受雇意愿，研究結(jié)論為相關(guān)部門提供決策支持。

1 研究方法

1.1 數(shù)據(jù)來源

本文的數(shù)據(jù)取自2016年暑假對(duì)黑龍江省農(nóng)戶的調(diào)查問卷。調(diào)查采取了分層抽樣與隨機(jī)抽樣相結(jié)合的方法，首先根據(jù)各地區(qū)農(nóng)業(yè)資源、地理?xiàng)l件以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的差異，在黑龍江省選擇了6個(gè)縣為樣本，分別為巴彥縣、克東縣、樺川縣、林甸縣、蘭西縣和饒河縣，然后在每個(gè)縣根據(jù)土地規(guī)?；鬓D(zhuǎn)程度的不同，選擇5個(gè)村，并在每個(gè)村中隨機(jī)抽取16個(gè)農(nóng)戶。本次實(shí)地調(diào)查共發(fā)放問卷480份，最終回收有效問卷為412份，有效率為85.83%。

1.2 引入模型

該研究的被解釋變量為土地規(guī)?；鬓D(zhuǎn)背景下農(nóng)業(yè)雇工受雇意愿，分析各個(gè)因素如何影響農(nóng)業(yè)雇工受雇意愿。存在兩種結(jié)果即“愿意”和“不愿意”，由于被解釋變量為典型的二元選擇問題，因此選用二元Logistic回歸模型進(jìn)行分析。該模型基本原理為：

式中：Pi為農(nóng)戶i選擇受雇行為的概率，F(xiàn)為邏輯分布函數(shù)，βi是估計(jì)參數(shù)，Xi為自變量。經(jīng)推導(dǎo)得出其函數(shù)形式為：

式中：α為回歸截距，x1，x2，…，xi為自變量，β1，β2，…，βi是相對(duì)應(yīng)自變量的系數(shù)，ε為隨機(jī)擾動(dòng)項(xiàng)。

1.3 變量選擇

結(jié)合實(shí)際調(diào)研情況和已有文獻(xiàn)，選定的各類影響因素變量為：1）農(nóng)戶自身屬性，包括性別、年齡、受教育程度、是否具有非農(nóng)技能；2）農(nóng)戶家庭屬性，包括家庭農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力數(shù)量、家庭經(jīng)營(yíng)耕地面積、土地轉(zhuǎn)出、土地轉(zhuǎn)入、家庭農(nóng)業(yè)收入比重、是否有從事農(nóng)業(yè)雇工的近親屬；3）受雇條件期望屬性，包括期望勞動(dòng)合同形式、期望勞動(dòng)地點(diǎn)、期望勞動(dòng)工資。具體變量定義與賦值見表1。

表1 模型變量定義與描述Table 1 Variable def nitions and descriptions

2 結(jié)果與分析

2.1 樣本的描述性統(tǒng)計(jì)與農(nóng)業(yè)雇工受雇意愿分析

調(diào)查樣本中男性占47.90%，女性占52.10%（表2），樣本中男女比例較為均衡；被調(diào)查樣本中，樣本的年齡均值為46歲，其中41-50歲這一年齡段人數(shù)最多，所占比重為38.35%，40歲以上的農(nóng)民占比65.37%，表明家庭農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力中以中老年為主力，缺乏青壯年勞動(dòng)力；在被調(diào)查農(nóng)戶的受教育程度中，大部分為初中文化程度，所占比重為66.06%，高中及以上學(xué)歷的僅占23.84%，表明農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力缺乏高素質(zhì)人才，需要加強(qiáng)技術(shù)知識(shí)的教育指導(dǎo)；樣本中，38.43%的農(nóng)民具有非農(nóng)勞動(dòng)技能并能依靠此技能帶來一定收入，被調(diào)查的農(nóng)民中61.57%僅有農(nóng)業(yè)技能；樣本中74.53%的農(nóng)民進(jìn)行過土地流轉(zhuǎn)，而25.47%的農(nóng)民未流轉(zhuǎn)過自家土地。以上表明，樣本的基本特征具有一定代表性和合理性，所選樣本較為科學(xué)合理。

在樣本農(nóng)民中，愿意參與農(nóng)業(yè)雇工的男性比例明顯低于女性，僅為29.74%，而年齡為50歲以上的農(nóng)民受雇意愿最高，達(dá)到55.62%（表2），說明，農(nóng)業(yè)雇工中青壯年勞動(dòng)力較為缺乏；小學(xué)及以下學(xué)歷的農(nóng)民從事農(nóng)業(yè)雇工的比例最高，達(dá)到68.63%，而學(xué)歷越高從事農(nóng)業(yè)雇工的意愿越弱；不具有非農(nóng)技能的樣本農(nóng)民中從事過農(nóng)業(yè)雇工的比例為52.74%，明顯高于具有非農(nóng)技能的樣本農(nóng)民；家庭農(nóng)業(yè)收入比重為60%以上的樣本農(nóng)民成為農(nóng)業(yè)雇工的意愿最強(qiáng)，為58.68%；家庭中有從事農(nóng)業(yè)雇工親屬的樣本農(nóng)民從事過農(nóng)業(yè)雇工的比例為53.63%，明顯高于沒有從事農(nóng)業(yè)雇工的親屬的樣本農(nóng)民；期望從事勞動(dòng)地點(diǎn)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)的樣本農(nóng)民中有54.69%的愿意從事農(nóng)業(yè)雇工。

2.2 農(nóng)業(yè)雇工受雇意愿影響因素分析

基于土地規(guī)?；鬓D(zhuǎn)背景下是否愿意成為農(nóng)業(yè)雇工這一被解釋變量，解釋變量均進(jìn)入回歸模型，運(yùn)行結(jié)果見表3和表4。模型回歸結(jié)果顯示，Cox&Snell R2值和Nagelkerke R2值分別是0.165和0.337，對(duì)數(shù)似然值為178.921（表3）。說明模型的整體擬合和預(yù)測(cè)效果較好，可以通過回歸結(jié)果來分析和判斷自變量作用方向和大小。

1）農(nóng)戶自身屬性。模型結(jié)果表明，性別、年齡對(duì)農(nóng)業(yè)雇工受雇意愿有顯著的正向影響，是否具有非農(nóng)技能對(duì)農(nóng)業(yè)雇工受雇意愿具有較顯著的負(fù)向影響（表4）。性別變量通過1%的顯著水平檢驗(yàn)，且回歸系數(shù)為正，表明在土地大規(guī)模流轉(zhuǎn)后，基于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的勞動(dòng)密集型特征，女性更愿意從事農(nóng)業(yè)雇工，這與何可等[20]的研究結(jié)論一致。與男性相比，女性的責(zé)任更傾向于照顧家庭，更愿意安于現(xiàn)狀，留在鄉(xiāng)村的可能性更高，從事農(nóng)業(yè)雇工的意愿更強(qiáng)烈。年齡變量在5%的顯著水平下通過檢驗(yàn)，且回歸系數(shù)為正，表明農(nóng)民年齡越大，越愿意從事雇傭生產(chǎn)。調(diào)查顯示，農(nóng)民年齡越大，土地情結(jié)越重，與此同時(shí)適應(yīng)新生活掌握新技術(shù)的能力越差，從事農(nóng)業(yè)雇工的意愿較年輕人更為強(qiáng)烈。是否具有非農(nóng)技能變量在5%的顯著水平下通過檢驗(yàn)，且回歸系數(shù)為負(fù)，表明具有非農(nóng)技術(shù)的農(nóng)民不愿意從事農(nóng)業(yè)雇工。農(nóng)業(yè)雇工勞動(dòng)強(qiáng)度大，環(huán)境較為艱苦，具有非農(nóng)技術(shù)的農(nóng)民可以憑借一技之長(zhǎng)在城市找到工作，自然不愿意從事農(nóng)業(yè)雇工。此外，家庭經(jīng)營(yíng)耕地面積以及土地轉(zhuǎn)入兩個(gè)變量均通過模型檢驗(yàn)，表明家庭實(shí)際經(jīng)營(yíng)的耕地面積越多，農(nóng)戶受雇的可能性越低。另外，受教育程度變量在10%的顯著水平下通過檢驗(yàn)，且回歸系數(shù)為負(fù)，表明農(nóng)民受教育程度越高，越不愿意從事農(nóng)業(yè)雇工。受教育程度越高，視野越開闊，對(duì)事物的認(rèn)知能力越高，因此非農(nóng)就業(yè)機(jī)會(huì)越多。

表2 樣本及農(nóng)業(yè)雇工受雇意愿的統(tǒng)計(jì)描述Table 2 Statistical description of the sample and rural labors` willingness to work

表3 Logistic回歸模型總體檢驗(yàn)Table 3 Test results of the Logistic model

2）農(nóng)戶家庭情況。模型結(jié)果表明，家庭經(jīng)營(yíng)耕地面積和土地轉(zhuǎn)入兩個(gè)變量均通過5%顯著性檢驗(yàn)，說明兩個(gè)因素對(duì)農(nóng)戶農(nóng)受雇意愿具有較明顯的影響。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分農(nóng)民雖然沒有流轉(zhuǎn)土地，但由于擁有土地規(guī)模小，通常選擇農(nóng)閑時(shí)去城鎮(zhèn)務(wù)工，農(nóng)忙時(shí)回鄉(xiāng)種地，而將土地流轉(zhuǎn)出去的農(nóng)民中，有部分農(nóng)民選擇在農(nóng)忙時(shí)從事農(nóng)業(yè)雇工，而自家耕地面積越少的會(huì)更加傾向于成為農(nóng)業(yè)雇工。土地轉(zhuǎn)出、家庭農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力數(shù)量以及家庭農(nóng)業(yè)收入比重對(duì)農(nóng)業(yè)雇工的受雇意愿有較為顯著的正向影響。表明家庭農(nóng)業(yè)收入比重越高，從事農(nóng)業(yè)雇工的意愿越強(qiáng)，且家里勞動(dòng)力數(shù)量較多時(shí)能在短期內(nèi)完成自家任務(wù)，更有機(jī)會(huì)外出進(jìn)行兼業(yè)。另外，是否具有從事農(nóng)業(yè)雇工的近親屬變量在10%的顯著水平下通過檢驗(yàn)，且回歸系數(shù)為正，表明有從事農(nóng)業(yè)雇工親屬的農(nóng)民從事農(nóng)業(yè)雇工的可能性更大。調(diào)查顯示，農(nóng)民中的熟人社會(huì)現(xiàn)象明顯，很多農(nóng)民通過有過農(nóng)業(yè)雇工工作經(jīng)歷的親友來獲取不同地區(qū)工作內(nèi)容和勞動(dòng)收入的信息，并以此來決定是否從事農(nóng)業(yè)雇工。

表4 Logistic回歸模型參數(shù)估計(jì)值Table 4 Parameter estimation of the Logistic model

3）農(nóng)戶對(duì)從事勞動(dòng)期望情況。模型結(jié)果表明，期望勞動(dòng)工資變量通過了5%顯著性檢驗(yàn)，而期望勞動(dòng)合同形式和期望勞動(dòng)地點(diǎn)變量沒有通過顯著性檢驗(yàn)。近些年，我國(guó)以農(nóng)民工為主體的普通勞動(dòng)力工資呈持續(xù)上漲態(tài)勢(shì)，大部分行業(yè)勞動(dòng)力成本在2005年以后增長(zhǎng)加快。產(chǎn)生這一現(xiàn)象的根本原因在于我國(guó)農(nóng)村有效剩余勞動(dòng)力數(shù)量持續(xù)下降，普通勞動(dòng)力供求關(guān)系正在發(fā)生轉(zhuǎn)折性變化。農(nóng)業(yè)生產(chǎn)（尤其是某些勞動(dòng)密集型農(nóng)業(yè)，例如茶葉采摘、水果田間管理、棉花收獲等）的特定時(shí)期對(duì)勞動(dòng)力需求較大，加之農(nóng)村缺乏有效的用工組織和平臺(tái)，信息溝通不暢，造成一工難求，嚴(yán)重影響農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。期望勞動(dòng)合同形式和期望勞動(dòng)工資兩個(gè)變量沒有通過顯著性檢驗(yàn)，表明勞動(dòng)合同形式和期望勞動(dòng)工資對(duì)農(nóng)業(yè)雇工的受雇意愿沒有明顯影響。當(dāng)前農(nóng)民對(duì)于自身勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)意識(shí)較為薄弱，且目前我國(guó)缺乏適合農(nóng)民外出務(wù)工具有靈活性和流動(dòng)性特點(diǎn)的勞動(dòng)保護(hù)法和社會(huì)保險(xiǎn)制度。調(diào)查也顯示，農(nóng)業(yè)雇工與雇主之間的雇傭關(guān)系和勞動(dòng)權(quán)益的保障形式通常為口頭協(xié)議，這與農(nóng)民的文化素質(zhì)不高以及農(nóng)村重人情的社會(huì)風(fēng)氣有關(guān)，因此勞動(dòng)合同形式對(duì)農(nóng)民從事農(nóng)業(yè)雇工的意愿沒有明顯影響。

3 結(jié)論與政策啟示

3.1 結(jié)論

農(nóng)業(yè)雇工作為推動(dòng)我國(guó)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、城鄉(xiāng)一體化發(fā)展的積極因素，將會(huì)在相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)期內(nèi)持續(xù)存在，并不斷發(fā)揮其主動(dòng)性與創(chuàng)造性的優(yōu)勢(shì)。研究表明，女性更傾向于從事農(nóng)業(yè)雇工，另外，年齡、土地轉(zhuǎn)出、家庭農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力數(shù)量以及家庭農(nóng)業(yè)收入比重對(duì)農(nóng)業(yè)雇工受雇意愿有顯著的正向影響；是否具有非農(nóng)技能、家庭耕地面積、土地轉(zhuǎn)入和期望勞動(dòng)工資等因素對(duì)農(nóng)業(yè)雇工受雇意愿有顯著的負(fù)向影響；期望勞動(dòng)合同形式和期望勞動(dòng)地點(diǎn)對(duì)農(nóng)業(yè)雇工受雇意愿沒有明顯影響。

3.2 政策啟示

第一，建立農(nóng)村閑散勞動(dòng)力用工平臺(tái)組織，加強(qiáng)農(nóng)業(yè)雇工勞動(dòng)技能培訓(xùn)，提高農(nóng)村人力資源利用效率。農(nóng)業(yè)雇工問題歸根結(jié)底是農(nóng)村勞動(dòng)力市場(chǎng)的問題。由于缺少專門中介組織提供農(nóng)業(yè)雇工信息，大多數(shù)農(nóng)業(yè)雇工尋工渠道有限，主要依靠親屬關(guān)系或多年積攢的人脈來獲取不同地區(qū)的雇傭信息，獲取的信息具有不可靠性，增加了尋工過程中的交易費(fèi)用和人身安全風(fēng)險(xiǎn)。在土地規(guī)?；鬓D(zhuǎn)的背景下，應(yīng)充分發(fā)揮規(guī)模化經(jīng)營(yíng)的優(yōu)勢(shì)，由地方政府組織牽頭設(shè)立農(nóng)業(yè)雇工中介組織平臺(tái)，一方面可以為愿意從事農(nóng)業(yè)雇工的農(nóng)民提供最準(zhǔn)確、最及時(shí)的農(nóng)業(yè)雇工信息，拓寬農(nóng)民的尋工渠道，降低農(nóng)民的尋工風(fēng)險(xiǎn)；另一方面也能夠降低雇傭雙方交易過程中的違約風(fēng)險(xiǎn)，從而降低交易費(fèi)用。

第二，因地制宜推動(dòng)土地流轉(zhuǎn)，培養(yǎng)新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體，減少農(nóng)業(yè)“用工荒”，優(yōu)化農(nóng)村富余勞動(dòng)力就業(yè)結(jié)構(gòu)，提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率。相對(duì)于傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)主體而言，新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體在資金、技術(shù)、土地等方面具有明顯的優(yōu)勢(shì)，且輻射帶動(dòng)能力較強(qiáng)，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐表明，新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體的就業(yè)帶動(dòng)能力與信息化水平、地理位置、人力資本水平和經(jīng)營(yíng)規(guī)模密切相關(guān)。信息化水平較高、處于東部地區(qū)、人力資本水平較高和經(jīng)營(yíng)規(guī)模較大的新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體為農(nóng)村勞動(dòng)力提供就業(yè)崗位的概率就更大。就提供的就業(yè)機(jī)會(huì)數(shù)量而言，家庭農(nóng)場(chǎng)主要以臨時(shí)就業(yè)為主，其所提供的總工作崗位數(shù)量高于其他主體，而農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)一般都會(huì)為其所雇傭的農(nóng)村勞動(dòng)力購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體的多樣化和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的適度化對(duì)于優(yōu)化農(nóng)業(yè)雇工結(jié)構(gòu)具有積極的作用。

第三，完善農(nóng)業(yè)雇工社會(huì)保障機(jī)制，提高農(nóng)業(yè)雇工勞動(dòng)保障意識(shí)，建立靈活的雇工勞動(dòng)合同制度，保障農(nóng)業(yè)雇工權(quán)益。農(nóng)業(yè)雇工受雇過程中面臨著受傷、違約、欠薪等風(fēng)險(xiǎn)。雖然通常情況下從事農(nóng)業(yè)雇工的農(nóng)民參加了農(nóng)村醫(yī)療保險(xiǎn)和農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)，但農(nóng)民只有在戶籍所在定點(diǎn)醫(yī)院才能享受醫(yī)療保障，這對(duì)外地務(wù)工的農(nóng)業(yè)雇工來說不僅增加了醫(yī)療成本，而且有可能延誤病情。因此根據(jù)農(nóng)業(yè)雇工實(shí)際情況，完善社會(huì)保險(xiǎn)制度具有重要的意義。當(dāng)前農(nóng)業(yè)雇工與雇主的勞動(dòng)協(xié)議通常為口頭協(xié)議，對(duì)雙方都缺少約束，若一方違約，另一方的權(quán)益無法得到保障。但由于農(nóng)業(yè)雇工具有臨時(shí)性、流動(dòng)性的特點(diǎn)，通常的勞動(dòng)合同制度缺乏靈活性，不適用于農(nóng)業(yè)雇工，因此倡導(dǎo)建立靈活的勞動(dòng)合同制度。首先，勞動(dòng)期限的靈活性。由于農(nóng)民通常在農(nóng)忙季節(jié)從事農(nóng)業(yè)雇工，具有臨時(shí)性，因此勞動(dòng)合同期限應(yīng)具體到幾個(gè)月或幾天。其次，勞動(dòng)報(bào)酬支付的靈活性。根據(jù)從事勞動(dòng)的特點(diǎn)，勞動(dòng)報(bào)酬支付形式可以分為按日支付工資、計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工資。再次，為保障農(nóng)業(yè)雇工的權(quán)益，應(yīng)設(shè)定符合農(nóng)業(yè)雇工特點(diǎn)的最低工資和最高工時(shí)。

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（責(zé)任編輯：童成立）

Study on the willingness and the inf uencing factors of rural labors’ employment under the background of large-scale rural land circulation

WANG Yan-qi, BI Xin-ning, MENG Jie
（College of Economics and Management, Northeast Agricultural University, Harbin, Heilongjiang 150030, China）

In the context of large-scale rural land circulation, rural labors are playing an important role in reducing employment pressure for rural labor surplus and developing agricultural scale management. Based on the survey data of 412 households in Heilongjiang Province and applying the Logistic Regression Model, this paper analyzed the willingness of rural labors’ employment and its infl uencing factors. Results show that women were more willing to work in the agricultural industry than men, accounting for 58.35% and farmers over 50 years old were more willing to work in the agricultural industry than young farmers, accounting for 55.62%. In addition, the age, rural land transferring out, the number of labors in the household, the income share from agriculture had signifi cant positive impacts on the willingness of rural labors to work in the agricultural industry. Whether possessing non-agricultural skills, the size of arable land of the household, rural land transferring in, expected wages had signifi cant negative impacts on the willingness of rural labors to work in the agricultural industry. While the desired labor contract form and the expected working location had on signifi cant infl uence on the willingness of rural labors to work in the agricultural industry. Therefore, to improve the employment situation in rural areas, this paper provides the following suggestions: establishing the platform of idle rural labors, strengthening the skill training of rural labors to improve the effi ciency of human resources in rural areas, cultivating new agricultural operators to optimize the employment structure of the rural labor surplus, improving the social security mechanism to improve the security awareness of rural labors and to protect employee rights.

rural labors; willingness to work; agricultural employment production; infl uencing factors; Logistic model

F321.5

A

1000-0275（2017）03-0460-07

10.13872/j.1000-0275.2017.0026

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國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金青年項(xiàng)目（16CJY053）；教育部人文社會(huì)科學(xué)基金青年項(xiàng)目（14YJC790125）；黑龍江省高校青年創(chuàng)新人才培養(yǎng)計(jì)劃項(xiàng)目（UNPYSCT-2015013）。

王顏齊（1982-），男，黑龍江哈爾濱人，博士，副教授，碩士生導(dǎo)師，主要從事農(nóng)村產(chǎn)權(quán)、組織與契約問題研究，E-mail: wangyanqi@neau.edu.cn。

2016-12-28，接受日期：2017-03-30

Foundation iittemm:: National Social Science Foundation of China (16CJY053); Philosophy and Social Science Project of National Department of Education (14YJC790125); University Nursing Program for Young Scholars with Creative Talents in Heilongjiang Province (UNPYSCT-2015013).

Corresponding authhoorr:: WANG Yan-qi, E-mail: wangyanqi@neau.edu.cn.

Receeiivveedd 28 December, 2016; Acceepptteedd 30 March, 2017