孟獻民

摘 要：新的社會背景下，水利事業(yè)單位也需要得到一定的發(fā)展。同時，水利事業(yè)單位的發(fā)展和員工的思想、工作狀況有著非常大的關聯(lián)。因此，必須做好水利事業(yè)單位員工的思想政治工作，提高員工的凝聚力。筆者針對水利事業(yè)單位思想政治工作進行了分析，希望能為廣大的相關工作者提供一些參考依據(jù)。

關鍵詞：水利事業(yè)單位；思想政治；開展

一、水利事業(yè)單位員工思想政治工作存在的問題

一是沒有重視思想政治工作。很多水利事業(yè)單位的管理者都把重點放在管理上面，沒有意識到思想政治工作的重要性。同時也將思想政治工作擺在另外的工作后面，即便對員工進行了思想政治教育，也只是流于形式和表面，起不到一定的作用。也因此，管理者必須重視這個問題。

二是思想政治工作的方法太單調。在水利事業(yè)單位的日常工作中，員工的思想政治教育也是非常重要的一部分。但是很多水利事業(yè)單位的思想政治工作人員，采取了單一和枯燥的方法，無法吸引員工，更無法使得員工接受思想政治教育的內容。還有一些工作人員，僅僅只是宣讀思想政治教育的內容，離員工的生活非常遠。

三是沒有建立完善的運行機制。在新的社會背景下，很多年輕的員工對待問題有著自己的看法，以及獨到的見解。而水利事業(yè)的運行機制已經(jīng)無法滿足思想政治工作的要求，所以必須對工作進行改進。此外，水利事業(yè)單位也沒有在引導、評估以及監(jiān)督方面制定出相關的制度，不利于思想政治工作的開展和進行。

四是缺乏專業(yè)的工作人員。如今，水利事業(yè)單位的思政工作人員普遍質量很低，不但知識結構無法滿足工作的需要，而且年齡也偏大。同時，水利事業(yè)單位也沒有針對思想政治工作人員進行培訓，使他們不能跟上時代的步伐。不僅如此，水利事業(yè)單位也沒有引進能力強的專業(yè)思政工作人員，招聘機制也不合理。

二、水利事業(yè)單位思想政治工作的途徑

一是重視思想政治工作。水利事業(yè)單位的管理人員需要認清楚當前的發(fā)展形勢，充分意識到思想政治工作的重要性。同時也要了解自身存在的不足，及時對思想政治工作進行改進。在平時的工作里，管理人員需要重視對員工的德育教育，響應國家政策，積極的開展思想政治工作。不僅如此，也要將員工的思想動態(tài)放入到業(yè)績的考核當中，將思想政治工作當成是企業(yè)考核的重點指標，從而關注企業(yè)員工的思想狀況。在進行思想政治工作的時候，管理者需要發(fā)揮出自身的作用，樹立榜樣的力量，對員工起到潛移默化的影響作用。

二是完善思想政治工作的運行機制。水利事業(yè)單位要想做好思想政治工作，就必須完善自身的運行機制，根據(jù)本單位的具體情況，全面的開展思想政治工作。同時構建和單位背景相匹配的工作制度，不定期開展一系列的文娛活動，學習活動，加強員工和管理者之間的交流，形成健康積極的文化氛圍。避免灌輸式的思想政治教育方式，使得思想政治工作不單單只是思想政治教育。這樣才能促使思想政治工作起到良好的作用。

三是堅持“以人為本”的工作理念。在水利事業(yè)單位的思想政治工作中，必須堅持“以人為本”的工作理念。思想政治工作者需要關注員工的思想狀況，關心員工的切身利益。因為經(jīng)濟在進步，員工對于水利事業(yè)單位的規(guī)章制度也越來越關心，所以思想政治工作者不能夠僅僅對員工灌輸一些空洞的道理，而是要重視員工的切身利益，滿足員工的需要。在這個過程中，也要對員工進行正確的引導，促使員工樹立正確的人生觀、價值觀。最后，針對不同年齡階層的員工，也要采取不同的工作方式，促使思想政治工作起到一定的作用。

四是對思想政治工作進行創(chuàng)新。過去的思想政治工作已經(jīng)不能再適應水利事業(yè)單位的需要了。也因此，水利事業(yè)單位必須對思想政治工作進行一定的創(chuàng)新。在這個過程中，思想政治工作者要把握住員工的思想動態(tài)，借助冷靜的思維來分析思想政治工作中存在的問題，采取措施進行解決。在平時的工作中，水利事業(yè)單位需要開展思想政治教育培訓活動，提高員工的思想素質。而且也要采取多樣化的工作形式，比如開設心理咨詢室，針對員工的不當情緒進行疏導，對員工進行一定的關心等等。

五是整合思想力量。水利事業(yè)單位為了做好思想政治工作，必須要整合員工的思想力量，提高員工的凝聚力。而且不能使員工和部門之間各自為政。必須在水利事業(yè)單位的統(tǒng)一領導下，提高大家的協(xié)作心，發(fā)揮出團體的力量，使得員工和管理者共同參與到事業(yè)單位的改革工作里去。因為思想政治工作必須要所有員工齊心協(xié)力，才能發(fā)揮出一定的效果。

三、總結與體會

水利事業(yè)單位的思想政治工作非常重要，其能夠培養(yǎng)員工的凝聚力，促使員工提高工作的積極性。也因此，水利事業(yè)單位需要加強員工的思想政治工作，樹立以員工為本的理念，從而推動水利事業(yè)單位的大力發(fā)展。

參考文獻：

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