駱偉

習近平總書記說過：“培養(yǎng)選拔年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長治久安。”培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，應(yīng)該充分把握年輕干部的成長規(guī)律，創(chuàng)新培養(yǎng)選拔的工作機制。

一、培養(yǎng)選拔年輕干部存在的問題

一方面是年輕干部自身閱歷有限，能力不足。相當一部分年輕干部缺乏基層和艱苦環(huán)境的歷練，工作經(jīng)歷比較單一。大部分年輕干部是部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和大學畢業(yè)生為主，或因業(yè)務(wù)知識水平所限，或因閱歷經(jīng)驗所限，對工作的適應(yīng)期較長，難以在短期內(nèi)做出突出業(yè)績。因為沒有在領(lǐng)導崗位上鍛煉過的經(jīng)歷，一些年輕干部進入角色慢，不知道工作怎樣抓，面對復雜、困難工作時，常常會有畏難情緒，缺乏有效的方式方法和解決實際問題的能力。

另一方面是培養(yǎng)機制不夠健全。對年輕干部的培養(yǎng)鍛煉、選拔任用和管理監(jiān)督機制存在問題。企業(yè)事業(yè)單位嚴控編制，進一步加劇了行政機關(guān)優(yōu)秀年輕干部匱乏的狀況。近年來，因受職數(shù)的限制，干部調(diào)整間隔時間長、調(diào)整范圍小，由于年齡、學歷要求比較嚴，一些年齡較大、專業(yè)受限的基層后備干部失去參與選拔的機會，出現(xiàn)年輕科級后備優(yōu)秀干部長時間等待提拔的現(xiàn)象。

二、培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的主要途徑

一要解放思想，提高對年輕干部培養(yǎng)選拔工作重要性的認識。觀念決定思路，思路決定出路。論資排輩、求全責備等陳舊觀念仍然是目前培養(yǎng)選拔年輕干部的主要思想障礙。做好年輕干部培養(yǎng)選拔工作，必須解放思想，更新觀念。要破除論資排輩的觀念，消除對年輕干部不放心的顧慮，樹立“早壓擔子早成才”、“選人用人失誤是過錯，埋沒耽誤人才也是過錯”的觀念，進一步加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度。

二要把握年輕干部的成長規(guī)律。培養(yǎng)選拔年輕干部是一項系統(tǒng)工程，不能隨意性，更不能朝令夕改，必須把握其成長規(guī)律。一是創(chuàng)新思維理念。年輕干部只有在艱苦崗位上經(jīng)過千錘百煉、艱苦磨練，才能在關(guān)鍵時刻經(jīng)受住考驗。實踐中，應(yīng)遵循年輕干部成長發(fā)展內(nèi)在客觀規(guī)律，打破急功近利、重選拔輕培養(yǎng)等理念，堅持不設(shè)定臺階、不鋪設(shè)路子，有計劃地安排年輕干部到艱苦崗位蹲蹲苗、培培土、壓壓擔。二是強化實踐鍛煉。樹立關(guān)心基層、重視基層的導向，建立人才在基層培養(yǎng)、干部在一線選拔的工作機制，對那些看得準、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，及時選派到重點崗位、艱苦環(huán)境進行歷練，對表現(xiàn)突出的年輕干部大膽選拔使用，引導年輕干部向往基層、扎根基層。選拔任用年輕干部，要有一定基層經(jīng)歷和多崗位鍛煉經(jīng)歷，這種歷練不宜缺，時間不宜短，切實避免“為了提拔而提拔，為了提拔而培養(yǎng)”的功利化行為。三是從嚴管理。探索年輕干部年度考核和日常考核相結(jié)合機制，為年輕干部培養(yǎng)選拔提供更為科學準確的依據(jù)。強化年輕干部的危機意識和憂患意識，充分借助黨校、高校等資源和平臺，加強經(jīng)濟、金融、法律等方面知識培訓，提高年輕干部綜合素質(zhì)。

三要積極探索，健全完善培養(yǎng)選拔年輕干部工作機制。一是要建立開放性的納才機制。要規(guī)范完善后備干部工作制度，堅持公開公平原則，通過民主推薦、組織考察等，定期調(diào)整補充一批優(yōu)秀年輕干部。二是要建立主動性的求才機制。重在平時，各級黨委及其組織人事部門要注意結(jié)合換屆考察、年度考核、日常調(diào)整等工作，或在重大活動或突發(fā)事件中，主動掌握一批優(yōu)秀年輕干部。三是要建立針對性的育才機制。要根據(jù)年輕干部的個體素質(zhì)特點，按照“缺什么補什么”的原則，制定有針對性的培養(yǎng)措施，抓好具體落實，通過教育培訓、實踐鍛煉等多種形式，使年輕干部盡快地成長起來。四是要堅持及時性的用才機制。對于已經(jīng)證明比較成熟的優(yōu)秀年輕干部，要在班子調(diào)整、干部配備時優(yōu)先考慮使用。五是要建立競爭性的擇才機制。要加大公開選拔工作力度，堅持通過公開選拔、公推公選、競爭上崗等方式選拔優(yōu)秀年輕干部，擴大選拔范圍，增加選拔數(shù)量，為更多的優(yōu)秀年輕干部盡快走上領(lǐng)導崗位創(chuàng)造有利條件。