齊寶龍

[摘 要] 知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的今天，社會(huì)越來(lái)越重視人才的創(chuàng)新意識(shí)和實(shí)踐操作能力，對(duì)高校的人才培養(yǎng)提出了全新的要求。而創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)視角下的高校發(fā)展，更要促進(jìn)師生產(chǎn)學(xué)研一體化的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，加大高校的科學(xué)研究力度，促進(jìn)高校的規(guī)模化發(fā)展。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)視角下的成都體育學(xué)院師生共建“產(chǎn)學(xué)研一體化”團(tuán)隊(duì)，不僅僅推動(dòng)了學(xué)校的科研發(fā)展，同時(shí)也增強(qiáng)了教師的科學(xué)研究意識(shí)，結(jié)合社會(huì)的需求，培養(yǎng)學(xué)生的整體科研能力和創(chuàng)新意識(shí)，為學(xué)生未來(lái)就業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

[關(guān) 鍵 詞] 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；高校師生；產(chǎn)學(xué)研一體化；團(tuán)隊(duì)建設(shè)；策略

[中圖分類(lèi)號(hào)] G642 [文獻(xiàn)標(biāo)志碼] A [文章編號(hào)] 2096-0603（2017）30-0051-03

現(xiàn)如今，高校學(xué)科知識(shí)的發(fā)展既注重學(xué)科之間的滲透性和交叉性，又注重學(xué)科之間的綜合性，同時(shí)，也越來(lái)越重視集體性的科研活動(dòng)，不斷提高科研成果的開(kāi)放性。國(guó)外學(xué)者認(rèn)為高校學(xué)生的培養(yǎng)，更要結(jié)合社會(huì)人才的需求，引導(dǎo)高校對(duì)學(xué)生進(jìn)行針對(duì)性的培養(yǎng)，促進(jìn)多學(xué)科以及跨學(xué)科的多種合作和交流。關(guān)于不同學(xué)科知識(shí)的資源共享，就要將科研團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新性提高，應(yīng)用人才資源的多種優(yōu)勢(shì)，注重創(chuàng)新性人才的規(guī)?；囵B(yǎng)，并組建較為優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)高校科研創(chuàng)新能力的提升。同時(shí)，國(guó)外的研究越來(lái)越聚集于高?？蒲袌F(tuán)隊(duì)建設(shè)這一問(wèn)題。國(guó)內(nèi)關(guān)于創(chuàng)新性教育產(chǎn)學(xué)研一體化的研究認(rèn)為人才的培養(yǎng)需要結(jié)合科學(xué)知識(shí)的應(yīng)用，并做好人才的創(chuàng)新性培養(yǎng)，不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)的動(dòng)力機(jī)制，同時(shí)也要應(yīng)用產(chǎn)學(xué)研一體化的研究背景，加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研一體化的建設(shè)和發(fā)展，完善創(chuàng)新型科研團(tuán)隊(duì)的具體建設(shè)對(duì)策和建設(shè)機(jī)制。

一、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)視角下人才培養(yǎng)的要求和高校師生科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)的現(xiàn)實(shí)意義

（一）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)視角下人才培養(yǎng)的需求

當(dāng)前創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)視角下的人才培養(yǎng)，不僅僅注重人才的創(chuàng)新性培養(yǎng)和實(shí)踐性培養(yǎng)，同時(shí)也要培養(yǎng)人才的獨(dú)立自主意識(shí)。國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展越來(lái)越重視科技的創(chuàng)新，而科技的創(chuàng)新歸根到底需要借助于人才的力量，因此對(duì)現(xiàn)階段教育提出了全新的要求，需要全面培養(yǎng)人才的創(chuàng)新意識(shí)，盡可能豐富人才的創(chuàng)新模式。關(guān)于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)視角下人才創(chuàng)新性的培養(yǎng)，要保證人才有創(chuàng)新思維，在創(chuàng)新性思維下應(yīng)用科學(xué)技術(shù)的力量，促進(jìn)技術(shù)的創(chuàng)新和科技的創(chuàng)新，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的多元化發(fā)展發(fā)揮積極作用。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)視角下普通高校教育的改革和發(fā)展，需要做好“產(chǎn)學(xué)研一體化”的人才培養(yǎng)工作。在校企合作過(guò)程中，有多種合作模式，不僅包括師生共建“產(chǎn)學(xué)研一體化”團(tuán)隊(duì)的模式，同時(shí)還包括學(xué)生半工半讀的工學(xué)結(jié)合模式，以對(duì)課堂教學(xué)模式進(jìn)行驗(yàn)證[1]。

基于教學(xué)實(shí)習(xí)應(yīng)用階段，開(kāi)發(fā)工學(xué)結(jié)合的多種模式。教學(xué)實(shí)習(xí)主要是學(xué)生脫產(chǎn)實(shí)習(xí)之后繼續(xù)學(xué)習(xí)新的課程，并結(jié)合學(xué)校教學(xué)企業(yè)培訓(xùn)的多種理念，實(shí)現(xiàn)教學(xué)的改革和發(fā)展。對(duì)師生共建“產(chǎn)學(xué)研一體化”團(tuán)隊(duì)而言，結(jié)合學(xué)生專(zhuān)業(yè)性的知識(shí)應(yīng)用，促進(jìn)企業(yè)員工的有效學(xué)習(xí)，并做好學(xué)生試用期的學(xué)習(xí)工作。在校企合作過(guò)程中，結(jié)合母系統(tǒng)結(jié)構(gòu)模式，進(jìn)而確定工學(xué)結(jié)合以及師生共建“產(chǎn)學(xué)研一體化”團(tuán)隊(duì)的系統(tǒng)性應(yīng)用。關(guān)于“產(chǎn)學(xué)研一體化”教育教學(xué)的改革，不僅僅促進(jìn)了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)視角下普通高校教育教學(xué)的改革和發(fā)展，同時(shí)也要實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)視角下普通高校教育的教學(xué)應(yīng)用，結(jié)合工學(xué)結(jié)合以及校企合作的多種教學(xué)模式，促進(jìn)師生共建“產(chǎn)學(xué)研一體化”團(tuán)隊(duì)的教學(xué)作用。這種人才培養(yǎng)模式的應(yīng)用，需要充分發(fā)揮改革實(shí)踐性的作用，在繼續(xù)教育發(fā)展的過(guò)程中，結(jié)合普通高校工學(xué)結(jié)合的多種教學(xué)模式，促進(jìn)學(xué)校企業(yè)的規(guī)模化發(fā)展，促進(jìn)學(xué)生健康成長(zhǎng)。

（二）高校師生科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)的現(xiàn)實(shí)意義

“產(chǎn)學(xué)研一體化”作為當(dāng)今高校和企業(yè)之間的一種人才培養(yǎng)模式，通過(guò)調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，在人才需求分析的同時(shí)，不僅僅提高學(xué)生的技能，而且也重視學(xué)生的整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在師生共建“產(chǎn)學(xué)研一體化”團(tuán)隊(duì)模式的分析階段，結(jié)合學(xué)生職業(yè)能力和職業(yè)道德主線(xiàn)性的分析應(yīng)用，促進(jìn)分階段的模式分析?！爱a(chǎn)學(xué)研一體化”人才培養(yǎng)模式，同樣也有著相互促進(jìn)的作用。

1.促進(jìn)學(xué)生對(duì)理論性、實(shí)踐性知識(shí)的學(xué)習(xí)

現(xiàn)代化社會(huì)的發(fā)展對(duì)人才的培養(yǎng)提出了新的要求，不僅要求學(xué)生有豐富的理論性知識(shí)，同時(shí)也要有較強(qiáng)的實(shí)踐性能力。而校企合作的模式，主要是通過(guò)學(xué)校教育和企業(yè)實(shí)踐教育階段，使學(xué)生在完成學(xué)校課程學(xué)習(xí)的同時(shí)，在企業(yè)對(duì)課程知識(shí)的學(xué)習(xí)進(jìn)行實(shí)踐性的檢驗(yàn)，從根本上提升學(xué)生的整體技能。師生共建“產(chǎn)學(xué)研一體化”團(tuán)隊(duì)作為學(xué)生理論性知識(shí)檢驗(yàn)的一個(gè)學(xué)習(xí)階段，通過(guò)結(jié)合半社會(huì)的學(xué)習(xí)過(guò)程，注重學(xué)生的規(guī)?；R(shí)性學(xué)習(xí)應(yīng)用，加強(qiáng)學(xué)生對(duì)師生共建“產(chǎn)學(xué)研一體化”團(tuán)隊(duì)的應(yīng)用[2]。學(xué)校和企業(yè)作為兩個(gè)主體，對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)有著直接的引導(dǎo)作用。而工學(xué)結(jié)合作為學(xué)生學(xué)習(xí)的模式，注重學(xué)生理論性知識(shí)和實(shí)踐性能力提升。師生共建“產(chǎn)學(xué)研一體化”團(tuán)隊(duì)作為學(xué)生知識(shí)和實(shí)踐能力培養(yǎng)的一種模式，注重課程的有效學(xué)習(xí)和應(yīng)用，在師生共建“產(chǎn)學(xué)研一體化”團(tuán)隊(duì)發(fā)展中，需要促進(jìn)學(xué)生的理論性學(xué)習(xí)和實(shí)踐性學(xué)習(xí)，因此校企合作和工學(xué)結(jié)合的師生共建“產(chǎn)學(xué)研一體化”團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)用過(guò)程，注重學(xué)生整體學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)，提升學(xué)生的學(xué)習(xí)效果。

2.優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)師資力量

師資結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和培養(yǎng)，需要結(jié)合學(xué)生進(jìn)行師資力量發(fā)展和應(yīng)用，在師資結(jié)構(gòu)提升階段，結(jié)合學(xué)生的功能性特征學(xué)習(xí)，盡可能地增強(qiáng)師資力量。而師資結(jié)構(gòu)的功能優(yōu)化和應(yīng)用，需要做好學(xué)生整體知識(shí)結(jié)構(gòu)的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)工學(xué)結(jié)合的學(xué)習(xí)應(yīng)用。校企合作的教學(xué)過(guò)程，同樣也培養(yǎng)了大批的實(shí)踐性?xún)?yōu)秀教師，優(yōu)化了師資結(jié)構(gòu)，進(jìn)而使師資力量不斷增強(qiáng)。師生共建“產(chǎn)學(xué)研一體化”團(tuán)隊(duì)的過(guò)程，采取工學(xué)結(jié)合的模式，及時(shí)彌補(bǔ)了教學(xué)中的不足，并推動(dòng)了教育教學(xué)的改革和發(fā)展，推動(dòng)了學(xué)校的規(guī)?；l(fā)展和應(yīng)用[3]。

二、成都體育學(xué)院師生團(tuán)隊(duì)建設(shè)現(xiàn)狀

“產(chǎn)學(xué)研一體化”人才培養(yǎng)模式的應(yīng)用，雖然取得了一定的成效，但是實(shí)際的應(yīng)用過(guò)程中仍然面臨著多方面的問(wèn)題。關(guān)于現(xiàn)行“產(chǎn)學(xué)研一體化”人才培養(yǎng)模式中存在的問(wèn)題，具體體現(xiàn)如下：

（一）工學(xué)結(jié)合法律制度不完善，企業(yè)參與工學(xué)結(jié)合積極性低

工學(xué)結(jié)合是一種人才培養(yǎng)過(guò)程，需要財(cái)政和稅收的有效參與，但是在工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)階段，體育教育發(fā)展的制度政策環(huán)境與體育教育改革發(fā)展方向不符合，地方政府難以落實(shí)配套資金，體育教育專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)不足，從業(yè)人員技術(shù)水平有待提高，難以體現(xiàn)體育院校的工學(xué)結(jié)合教學(xué)目標(biāo)[4]。

當(dāng)前體育院校人才培養(yǎng)階段，雖然逐步建立和完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，轉(zhuǎn)變了政府的角色問(wèn)題，并在企業(yè)的自主經(jīng)營(yíng)和利益驅(qū)動(dòng)下，逐步形成了特定的作用機(jī)制。但基于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的壓力，難以從根本上促進(jìn)企業(yè)的生存和發(fā)展。企業(yè)的實(shí)習(xí)崗位緊張，使學(xué)生管理得不到規(guī)范，缺乏完善的管理制度，學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)中發(fā)生安全責(zé)任事故，企業(yè)有著敷衍的態(tài)度。

（二）學(xué)校缺乏推行工學(xué)結(jié)合模式的經(jīng)驗(yàn)，學(xué)校的相關(guān)配套設(shè)施有待完善

學(xué)校在推行工學(xué)結(jié)合模式的過(guò)程中缺乏經(jīng)驗(yàn)。就我校的民族傳統(tǒng)體育專(zhuān)業(yè)而言，其中2014級(jí)的學(xué)生理論課的學(xué)習(xí)時(shí)間為三年，而第四年進(jìn)行實(shí)習(xí)，通過(guò)和企業(yè)進(jìn)行溝通交流，學(xué)生的實(shí)習(xí)成績(jī)主要是由企業(yè)進(jìn)行評(píng)價(jià)，不僅缺乏全面的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)也缺乏客觀(guān)的評(píng)價(jià)過(guò)程。在校外實(shí)訓(xùn)主要是專(zhuān)業(yè)教師負(fù)責(zé)聯(lián)系，教師有著繁重的課務(wù)，難以有效調(diào)整任課和管理兩方面的工作，長(zhǎng)效管理機(jī)制落實(shí)度不佳，以至于長(zhǎng)效管理機(jī)制流于形式[5]。課程改革過(guò)程仍然結(jié)合傳統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)，以至于工學(xué)結(jié)合實(shí)踐難以落實(shí)，課程體系的開(kāi)發(fā)處于較為滯后的狀態(tài)，學(xué)生難以實(shí)現(xiàn)全面科學(xué)的評(píng)價(jià)。學(xué)生缺乏對(duì)工學(xué)結(jié)合的思想認(rèn)識(shí)，僅僅注重經(jīng)濟(jì)利益，社會(huì)認(rèn)知度不足，在工作規(guī)章的監(jiān)督管理階段，難以全面落實(shí)安全教育和責(zé)任意識(shí)教育。

（三）教學(xué)內(nèi)容設(shè)置、教材、師資力量等方面與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐嚴(yán)重脫軌

長(zhǎng)期以來(lái)，很多院校在規(guī)?；l(fā)展的同時(shí)，僅僅注重學(xué)校的經(jīng)濟(jì)效益，直接忽視了學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題，關(guān)于學(xué)生的培養(yǎng)問(wèn)題并沒(méi)有給予高度的重視。在教學(xué)內(nèi)容設(shè)置過(guò)程中有隨意性的特征，教材的選擇也比較大眾化，學(xué)校教學(xué)特色不明顯，選擇頂崗實(shí)習(xí)的企業(yè)和自己的專(zhuān)業(yè)性教學(xué)理念不符合。尤其是學(xué)校的實(shí)訓(xùn)設(shè)施建設(shè)，難以和服務(wù)一線(xiàn)的最新生產(chǎn)設(shè)備比較，使職業(yè)教育教學(xué)較為落后。

（四）缺乏相關(guān)的法律制度保障，企業(yè)缺乏與學(xué)校合作的動(dòng)力

普通高校選擇實(shí)習(xí)企業(yè)的同時(shí)，主要是實(shí)現(xiàn)頂崗實(shí)習(xí)的目的，在現(xiàn)實(shí)的工作崗位上完善學(xué)生的體育技能，保證學(xué)生更好地適應(yīng)社會(huì)生活。體育院校往往將學(xué)生是否服從于企業(yè)崗位安排這一問(wèn)題忽略，使學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)處于非意愿選擇狀態(tài)[6]。就我國(guó)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定而言，學(xué)生實(shí)習(xí)期間可以結(jié)合自己的意愿選擇辭職，自身實(shí)習(xí)的合法權(quán)益受到根本保護(hù)。但是在學(xué)生工學(xué)結(jié)合以及頂崗實(shí)習(xí)過(guò)程中，難以在企業(yè)環(huán)境下真正地完善自身的技能。企業(yè)也難以保證學(xué)生自身技能的提高，使學(xué)生的頂崗實(shí)習(xí)處于一種被迫狀態(tài)，即使不滿(mǎn)足于頂崗實(shí)習(xí)的要求，也不能自動(dòng)離職，工學(xué)結(jié)合的教學(xué)目的也就達(dá)不到。

三、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)視角下成都體育學(xué)院師生共建“產(chǎn)學(xué)研一體化”團(tuán)隊(duì)的具體對(duì)策

體育院校的發(fā)展需要做好學(xué)生的全面培養(yǎng)工作，在實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)設(shè)施建設(shè)過(guò)程中，完善校內(nèi)實(shí)訓(xùn)計(jì)劃，在發(fā)揮學(xué)生的的主體作用時(shí)，實(shí)現(xiàn)學(xué)校和企業(yè)的共同教育以及管理，逐漸完善教育教學(xué)體系結(jié)構(gòu)。學(xué)校跟蹤管理過(guò)程，需要建立積極的制度，并做好體育教育以及校企合作辦學(xué)，加強(qiáng)實(shí)習(xí)以及組織性的教學(xué)應(yīng)用工作。做好工學(xué)結(jié)合以及實(shí)習(xí)規(guī)范的相關(guān)考核評(píng)價(jià)制度，盡可能實(shí)現(xiàn)學(xué)生的規(guī)范管理，培養(yǎng)學(xué)生的體育技能和體育素養(yǎng)，完善學(xué)生的知識(shí)學(xué)習(xí)技能。

（一）創(chuàng)新就業(yè)人才培養(yǎng)模式

1.確定制度建立的主體

校企合作以及工學(xué)結(jié)合的人才培養(yǎng)過(guò)程，要做好學(xué)生和企業(yè)之間關(guān)系的協(xié)調(diào)工作，完善制度體系結(jié)構(gòu)。不僅需要明確學(xué)生需要做的范圍，同時(shí)也要確定學(xué)生不能做的范圍。就我校而言，通過(guò)和企業(yè)采取“產(chǎn)學(xué)研一體化”人才培養(yǎng)模式，不僅加強(qiáng)了工學(xué)的結(jié)合以及校企的合作關(guān)系，同時(shí)也確定了制度制定的主體結(jié)構(gòu)，并突出了法律的底線(xiàn)，完善了制度的建設(shè)。

2.確定制度執(zhí)行的主體

基于工學(xué)結(jié)合和校企合作的人才培養(yǎng)過(guò)程，執(zhí)行的主體主要是學(xué)校和企業(yè)。學(xué)校需要充分發(fā)揮學(xué)生的主體地位，實(shí)現(xiàn)以學(xué)生為主導(dǎo)的教學(xué)，通過(guò)制定良好的人才培養(yǎng)模式，明確執(zhí)行的主體結(jié)構(gòu)，在制度的應(yīng)用下，結(jié)合工學(xué)結(jié)合以及校企合作的人才管理過(guò)程，落實(shí)制度執(zhí)行的應(yīng)用過(guò)程。按照法律，加強(qiáng)學(xué)校法律主管部門(mén)的管理，并加強(qiáng)和企業(yè)之間的聯(lián)系。企業(yè)這種自主經(jīng)營(yíng)的經(jīng)濟(jì)組織結(jié)構(gòu)，需要結(jié)合法律的制度標(biāo)準(zhǔn)，確定人才培養(yǎng)的具體目標(biāo)，主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，并為頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生提供較好的成長(zhǎng)環(huán)境。

3.確定制度指向的客體

體育院校在推行“產(chǎn)學(xué)研一體化”人才模式的同時(shí)，也要明確制度本身的定制特征，在工學(xué)結(jié)合的應(yīng)用下，做好人才的培養(yǎng)工作，盡可能地分析企業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的條件，逐漸緩解自身實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的基本壓力。逐漸縮減學(xué)生在校學(xué)習(xí)的時(shí)間，豐富學(xué)生社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，使學(xué)校基礎(chǔ)設(shè)施的使用效率逐漸提高，辦學(xué)成本逐漸減少。學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)階段，需要加強(qiáng)學(xué)生的體育教育，在體育教育發(fā)展中，提升學(xué)生的實(shí)踐能力和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。

（二）為創(chuàng)新就業(yè)人才培養(yǎng)模式建立制度框架體系

1.建立起點(diǎn)準(zhǔn)入制度

“產(chǎn)學(xué)研一體化”人才培養(yǎng)模式的建立，需要建立起點(diǎn)準(zhǔn)入制度，加強(qiáng)工學(xué)結(jié)合的應(yīng)用和校企合作準(zhǔn)入制度，在政府和行業(yè)組織發(fā)展中，結(jié)合工學(xué)結(jié)合以及校企合作的建設(shè)過(guò)程，合理選擇工學(xué)結(jié)合制度。企業(yè)參與工學(xué)結(jié)合過(guò)程，政府作為制定者，同時(shí)也是執(zhí)行者。關(guān)于為學(xué)校實(shí)施工學(xué)結(jié)合和校企合作的準(zhǔn)入制度，政府作為制定者，同時(shí)行業(yè)組織和政府也是執(zhí)行者。為學(xué)生選擇一種工學(xué)結(jié)合準(zhǔn)入制度，政府教育行政部門(mén)作為制定者，學(xué)校完善實(shí)施規(guī)則的同時(shí)，同時(shí)也是執(zhí)行者。

2.建立過(guò)程管理制度

過(guò)程管理制度的完善，需要充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用，加強(qiáng)企業(yè)和學(xué)校之間的聯(lián)系，在共同教育以及管理過(guò)程中，逐漸完善學(xué)生教育教學(xué)體系結(jié)構(gòu)?；谥贫鹊慕?，需要結(jié)合企業(yè)的體育教育發(fā)展，并制訂校企合作辦學(xué)的優(yōu)惠政策，在企業(yè)工學(xué)結(jié)合以及校企合作教學(xué)過(guò)程中，加強(qiáng)學(xué)生的頂崗實(shí)習(xí)組織工作，通過(guò)建立相應(yīng)的制度政策，保證學(xué)生的勞動(dòng)權(quán)利，促進(jìn)學(xué)生的安全生產(chǎn)，保障學(xué)生有合理的工資報(bào)酬，并落實(shí)學(xué)生的安全責(zé)任保險(xiǎn)制度。

3.建立考核評(píng)價(jià)制度

考核評(píng)價(jià)制度的建立，需要結(jié)合企業(yè)誠(chéng)信檔案公布制度，在誠(chéng)信檔案以及企業(yè)信用的等級(jí)分析過(guò)程中，結(jié)合企業(yè)的貸款和融資渠道應(yīng)用，充分發(fā)揮學(xué)生工學(xué)結(jié)合以及頂崗實(shí)習(xí)的基本考核評(píng)價(jià)制度，并在頂崗實(shí)習(xí)的表現(xiàn)階段，做好畢業(yè)的鑒定工作，完善學(xué)校管理評(píng)價(jià)制度，做好學(xué)校的招生以及經(jīng)費(fèi)投入工作，充分發(fā)揮政府的監(jiān)管作用，完成學(xué)生整體學(xué)業(yè)成績(jī)的有效考評(píng)。

普通高校人才培養(yǎng)過(guò)程，需要結(jié)合當(dāng)今體育教育發(fā)展的方向，盡可能增加國(guó)家投入經(jīng)費(fèi)比重，創(chuàng)新學(xué)校培養(yǎng)目標(biāo)，做好教學(xué)的創(chuàng)新設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)課程的實(shí)踐性設(shè)計(jì)，提升實(shí)踐教學(xué)的質(zhì)量，建立體育資格證書(shū)制度，做好體育資格證書(shū)制度的推廣工作，從根本上提升體育學(xué)生的綜合素質(zhì)能力，更好地融入和諧社會(huì)的構(gòu)建和發(fā)展中。產(chǎn)學(xué)研一體化的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，在未來(lái)的發(fā)展中不僅可以增加高校的科研成果，同時(shí)對(duì)教師科研能力以及學(xué)生自主創(chuàng)新能力的培養(yǎng)也有著積極作用?，F(xiàn)代化產(chǎn)學(xué)研一體化的建設(shè)和發(fā)展，更要結(jié)合對(duì)學(xué)生多方面知識(shí)的培訓(xùn)，構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研一體化平臺(tái)，促進(jìn)高校、企業(yè)、教師和學(xué)生的共同進(jìn)步。

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