馮秀清

摘要：隨著社會(huì)的飛速發(fā)展，信息化技術(shù)的不斷研發(fā)與創(chuàng)新，當(dāng)今社會(huì)的各行各業(yè)信息化發(fā)展趨勢(shì)越來(lái)越顯著。與此同時(shí)，也正是由于信息技術(shù)的不斷創(chuàng)新速度的增快，企業(yè)的人力資源管理已經(jīng)成為現(xiàn)如今依照信息化技術(shù)進(jìn)行管理的重要課題。人力資源是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中重要的組成部分，因此為了順應(yīng)社會(huì)需求，對(duì)信息化技術(shù)B/S結(jié)構(gòu)下的人力資源管理可視化動(dòng)態(tài)決策支持系統(tǒng)相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行探究。

Abstract： With the rapid development of society and the continuous development and innovation of information technology， the development trend of informationization in all walks of life in today's society is more and more obvious. At the same time， it is precisely because of the rapid pace of innovation in information technology， enterprise human resources management has become an important issue to manage in accordance with information technology. Human resources is an important part of the process of enterprise development. Therefore， in order to meet the needs of the society， the content of visual dynamic decision support system of human resource management under information technology B/S structure is explored.

關(guān)鍵詞：B/S結(jié)構(gòu)；人力資源管理；可視化動(dòng)態(tài)決策系統(tǒng)

Key words： B/S structure；human resource management；visual dynamic decision system

中圖分類號(hào)：F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1006-4311（2017）22-0085-02

0 引言

人力資源管理信息系統(tǒng)的發(fā)展自20世紀(jì)60年代末期就已經(jīng)得到了運(yùn)用。當(dāng)時(shí)社會(huì)的計(jì)算機(jī)信息技術(shù)正處于發(fā)展運(yùn)用階段，各種大型企業(yè)在當(dāng)時(shí)情況下采用的都是手工計(jì)算，此種方法往往會(huì)導(dǎo)致錯(cuò)誤的頻繁出現(xiàn)，浪費(fèi)了大量的人力、物力以及時(shí)間，更多的是不必要的成本投入。那么為了解決此種現(xiàn)象，人力資源管理信息化技術(shù)系統(tǒng)就因此而生。隨著信息化技術(shù)的不斷創(chuàng)新發(fā)展，人力資源管理信息系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)庫(kù)與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)信息得到了統(tǒng)一，從而形成了集成化的信息源。并且擁有了一定的用戶使用界面。而報(bào)表在人力資源信息化的管理過(guò)程中已經(jīng)由單純的收集數(shù)據(jù)以及對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯報(bào)分析，從而為企業(yè)的管理工作人員進(jìn)行支持，并且將整個(gè)過(guò)程都進(jìn)行智能化的自動(dòng)工作處理。而人力資源管理系統(tǒng)不斷研發(fā)使得企業(yè)對(duì)人力資源進(jìn)行管理工作的開(kāi)展過(guò)程中發(fā)生了一定的變化。此種變化取代了人工的工作效率，對(duì)人力資源的系統(tǒng)造成了一定的影響。

1 B/S結(jié)構(gòu)下的人力資源系統(tǒng)的建設(shè)要求

通過(guò)構(gòu)建B/S結(jié)構(gòu)下的人力資源信息管理系統(tǒng)，可以在該系統(tǒng)中連接任意一項(xiàng)后臺(tái)運(yùn)行數(shù)據(jù)。而數(shù)據(jù)庫(kù)的內(nèi)部接洽處一定要靈活，可以在此情況下選用嵌入式的接口方式。通過(guò)采用不同的方法，對(duì)人力資源的信息查詢效率就會(huì)存在不同。那么通過(guò)此種結(jié)構(gòu)系統(tǒng)從而提供多樣化的服務(wù)，采用不同的解決方案，通過(guò)分布式的方案，數(shù)據(jù)能夠分布在不同的區(qū)域網(wǎng)內(nèi)，合作和是由上下系統(tǒng)的合作進(jìn)行數(shù)據(jù)信息的交換，因此該系統(tǒng)較為適用于地域分布較廣、分布結(jié)構(gòu)較為分散的機(jī)構(gòu)。

1.1 系統(tǒng)通用效果

通過(guò)采用該種系統(tǒng)能夠?qū)⑵髽I(yè)的各個(gè)員工的具體信息分為工作人員的具體信息集合以及子集信息的集合，對(duì)此種信息按照一定的規(guī)范防止，從而對(duì)該系統(tǒng)性能的整體效率達(dá)到一定程度的提升。工作人員的基本信息集合主要就是根據(jù)工作人員描述的基本信息，通常情況下包括工作人員的生日、地址、聯(lián)系方式以及出生年月、姓名等。每個(gè)工作人員的信息都是根據(jù)工作人員所描述的輔助信息，比如學(xué)歷、職務(wù)等。那么該系統(tǒng)可以按照工作人員所描述的多種信息進(jìn)行子集信息的建立，也可以在原有基礎(chǔ)信息上添加輔助信息。因此，此種信息收集格式是由多種用戶組織構(gòu)建而成，用戶可以根據(jù)自身所在公司的具體需求從而建立屬于自身特有的指標(biāo)集。

1.2 檢查進(jìn)度快

對(duì)工作人員所負(fù)責(zé)的各個(gè)職位，所屬的各個(gè)部門(mén)可以按照多種組合進(jìn)行查詢，并且提供相應(yīng)的分組查詢以及模糊查詢方法。而用戶則可以根據(jù)所需要的設(shè)置進(jìn)行條件類的查詢。比如用戶可以根據(jù)一個(gè)或者多個(gè)條件限定，進(jìn)行單一的或者多方面的復(fù)合類型的查詢。在進(jìn)行查詢期間支持區(qū)間的模糊，或者用戶可以進(jìn)行二次查詢。經(jīng)過(guò)對(duì)用戶的登錄權(quán)限進(jìn)行檢驗(yàn)，從而將滿足限定標(biāo)準(zhǔn)的工作人員在可以查詢完成的范圍之內(nèi)進(jìn)行信息的輸出。

1.3 用戶界面的完善

在對(duì)人力資源信息系統(tǒng)進(jìn)行日常的工作人員信息登記時(shí)，要對(duì)工作人員的個(gè)人屬性以及所提供的照片信息等多種手段進(jìn)行登記。在對(duì)工作人員的具體信息數(shù)據(jù)進(jìn)行查詢的過(guò)程中，可以對(duì)具體工作人員的信息進(jìn)行查看。以及在完成統(tǒng)計(jì)報(bào)表的同時(shí)，工作人員可以查看具體的分析圖，更加的直觀形象，并且可以根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)直接提供打印輸出。

2 基于維度層積技術(shù)的系統(tǒng)可視化實(shí)現(xiàn)方法

此種系統(tǒng)性技術(shù)主要是通過(guò)利用計(jì)算機(jī)中的圖形以及對(duì)圖像進(jìn)行處理的技術(shù)，從而將信息轉(zhuǎn)換為圖形的方式，將其顯示在屏幕上，將顯示出的具體信息進(jìn)行交換性的交流技術(shù)。通過(guò)利用此種信息可視化技術(shù)可以對(duì)傳統(tǒng)的人力資源系統(tǒng)管理技術(shù)進(jìn)行創(chuàng)新，利用直接關(guān)系的圖表來(lái)進(jìn)行信息的具體觀察，讓人們可以通過(guò)更加直觀的形式了解系統(tǒng)的信息之間存在的關(guān)系。傳統(tǒng)的系統(tǒng)可視化的實(shí)現(xiàn)方法通常是用于維數(shù)較小的數(shù)字信息，其中包含了多種圖形以及立體式的表達(dá)方式。維度層積技術(shù)這是隨著社會(huì)的發(fā)展實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)可視化目的的一種方法，通過(guò)將維度空間進(jìn)行多次劃分，利用分層的結(jié)構(gòu)展示分子空間。所分成的子圖像就會(huì)根據(jù)維度的箱數(shù)進(jìn)行再次分解，直至系統(tǒng)完畢。

企業(yè)的人力資源管理中包含了多樣化的職位信息，比如職位培訓(xùn)、日常工作的安排以及相關(guān)活動(dòng)流程等。而這類日常任務(wù)則涵蓋了多種層面的任務(wù)規(guī)劃以及執(zhí)行，此類活動(dòng)往往不具備單一特性，而是系統(tǒng)性的流程（如圖1所示）。該系統(tǒng)的使用者只需要利用瀏覽器以及互聯(lián)網(wǎng)就可以完成整個(gè)系統(tǒng)能夠的完成，從而為企業(yè)節(jié)省了大量的時(shí)間以及成本投入，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的運(yùn)作效率在很大程度上得以提升的目的。

3 企業(yè)人力資源管理可視化動(dòng)態(tài)決策支持系統(tǒng)設(shè)計(jì)

3.1 系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)

通過(guò)圖2所示，對(duì)系統(tǒng)性人力資源管理可視化功能進(jìn)行設(shè)計(jì)的過(guò)程中，要考慮多方面的需求滿足。不僅要滿足企業(yè)人力資源管理工作開(kāi)展的多方面需求，更要在系統(tǒng)的設(shè)計(jì)中體現(xiàn)以人文本的確切原則，從而保障工作人員的合法權(quán)利，發(fā)動(dòng)全體工作人員都參與進(jìn)人力資源的管理工作中。與此同時(shí)，企業(yè)的人力資源管理決策系統(tǒng)還是一個(gè)相應(yīng)較為復(fù)雜的系統(tǒng)，內(nèi)部包含了多種系統(tǒng)功能，在單一的功能進(jìn)行設(shè)置的過(guò)程中要講究多功能的相互協(xié)調(diào)，從而形成一個(gè)和諧的整體系統(tǒng)。對(duì)某一個(gè)系統(tǒng)版塊進(jìn)行數(shù)據(jù)信息刪減、更改等一系列操作時(shí)，要保障系統(tǒng)的各個(gè)版塊、窗口之間能夠達(dá)到數(shù)據(jù)的全面?zhèn)鬟f，從而保障數(shù)據(jù)能夠覆蓋性的存在于整個(gè)系統(tǒng)，保障每一個(gè)單一數(shù)據(jù)之間的關(guān)聯(lián)性。

3.2 系統(tǒng)性決策支持功能

當(dāng)企業(yè)發(fā)生一定的經(jīng)營(yíng)方向轉(zhuǎn)換、人事變動(dòng)或者是業(yè)務(wù)問(wèn)題時(shí)，該系統(tǒng)能夠根據(jù)以往的政策提供相應(yīng)的數(shù)據(jù)，從而對(duì)該種數(shù)據(jù)方法進(jìn)行分析，對(duì)企業(yè)的進(jìn)一步成本投入、績(jī)效收益以及人員流動(dòng)等問(wèn)題進(jìn)行自動(dòng)的預(yù)測(cè)，從而全面的反映出對(duì)企業(yè)的多方面影響，以及最大限度的減少企業(yè)損失。與此同時(shí)，還要在企業(yè)出現(xiàn)職位空缺的過(guò)程中，系統(tǒng)能夠從現(xiàn)有的人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)中推薦相應(yīng)的人選從而自動(dòng)公開(kāi)缺職信息。對(duì)離職工作人員的離職原因進(jìn)行全面分析，做出統(tǒng)計(jì)之后對(duì)其進(jìn)行歸類，是否會(huì)對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生影響，并在一定的時(shí)間之內(nèi)做出相應(yīng)的彌補(bǔ)計(jì)劃。當(dāng)企業(yè)的具體業(yè)務(wù)發(fā)生一系列的變動(dòng)時(shí)，該系統(tǒng)能夠根據(jù)出現(xiàn)此種情況的歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行當(dāng)前情況的具體分析，從而及時(shí)的給出解決方案，對(duì)人力資源的具體變動(dòng)趨勢(shì)進(jìn)行分析，提供可以解決此種現(xiàn)象的具體工作人員，對(duì)成本投入等一系列問(wèn)題提前進(jìn)行預(yù)測(cè)。與此同時(shí)，能夠與企業(yè)的決策管理系統(tǒng)進(jìn)行信息共享，從而為企業(yè)的進(jìn)一步經(jīng)營(yíng)作出一系列的全面服務(wù)。

4 結(jié)語(yǔ)

企業(yè)的人力資源信息系統(tǒng)是企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的不可或缺的系統(tǒng)，它體現(xiàn)了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)理念。本文對(duì)B/S結(jié)構(gòu)下的人力資源管理可視化動(dòng)態(tài)決策支持系統(tǒng)所展開(kāi)的一系列探討，將動(dòng)態(tài)性的模型板塊，以及系統(tǒng)所實(shí)現(xiàn)的可視化技術(shù)應(yīng)用于企業(yè)的人力資源管理區(qū)域，從而推進(jìn)企業(yè)的決策，滿足企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的多樣化需求。

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