文_唐 律

用人單位可否不批準勞動者辭職

文_唐 律

案例回放：

2013年5月1 4日，蔣先生入職某證券公司，簽訂了為期三年的勞動合同。勞動合同期限至2016年5月13日，蔣先生任資產管理部投融資業(yè)務高級經理。2015年3月24日，蔣先生向公司提出書面辭職申請。

然而，對于蔣先生的辭職申請，公司不予批準。公司認為按照蔣先生與公司簽訂的《關鍵崗位風險預防、安全維穩(wěn)責任書》的規(guī)定，蔣先生承諾在其負責的投資項目存續(xù)期內不提出離職。若因特殊情況提出離職，則需在離職申請獲批后，完成離任審計，方可辦理離職手續(xù)。2015年5月開始，蔣先生就不再出勤。公司停發(fā)了其工資，但繼續(xù)為其繳納社會保險和公積金，并不予辦理離職手續(xù)。

2017年2月，蔣先生申請了勞動仲裁要求公司為其辦理離職手續(xù)。

律師評析：

本案是一起由員工辭職權所引發(fā)的勞動爭議。

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！币虼?，勞動者辭職只需要履行了提前三十日以書面形式通知用人單位的程序性條件即可。我國實行的是勞動者任意辭職模式。

同時，《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)?！币虼?，勞動合同解除后，用人單位有義務及時為勞動者辦理退工及社保、公積金轉移手續(xù)。本案中，蔣先生在2015年3月24日就提交了書面的辭職申請。根據法律規(guī)定其勞動合同理應于2015年4月22日起就正式解除了。但公司一直未給蔣先生辦理退工和離職手續(xù)，顯然是不符合法律規(guī)定的。

那么實踐中，有哪些情況勞動者提出辭職用人單位可以不予批準呢？第一種情況是雙方約定了服務期。根據《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期?！眲趧诱咴诩s定的服務期還未屆滿前提出辭職，用人單位可以不予批準。如果勞動者強行離職，用人單位可以追究其違反服務期約定的違約責任。第二種情況是雙方約定了脫密期。另外，有些地方對脫密期進行了規(guī)定，比如《上海市勞動合同條例》第十五條規(guī)定：“對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以采取相應的脫密措施?！币虼?，約定了脫密期的勞動者，在脫密期沒有屆滿之前用人單位可以不予批準其辭職申請。

除了以上的兩種情況，勞動者只要提前三十天向用人單位提出辭職，用人單位就不得不批準。