梁挺

摘要：在我國企業(yè)發(fā)展過程中，黨建工作是保證各項(xiàng)工作順利開展的基礎(chǔ)，它發(fā)揮著重要的作用，開展黨建工作能夠提升供電企業(yè)自身發(fā)展動(dòng)力。當(dāng)前，供電企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入了新的發(fā)展階段，對(duì)此，企業(yè)的黨建工作需要與時(shí)俱進(jìn)，制定出新型策略。然而，供電企業(yè)在黨建管理工作上還存在著一些問題，需要我們進(jìn)一步解決。

關(guān)鍵詞：供電企業(yè)；黨建工作；創(chuàng)新策略；研究

在我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，供電企業(yè)得到了快速發(fā)展，科學(xué)技術(shù)有了明顯進(jìn)步。在此背景下，供電企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈了起來，并且面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。供電企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，就必須對(duì)黨建工作進(jìn)行創(chuàng)新，不斷加強(qiáng)供電企業(yè)黨建工作的執(zhí)行能力，轉(zhuǎn)換企業(yè)管理方式，增強(qiáng)企業(yè)管理水平。

一、供電企業(yè)開展黨建工作的重要性

（一）全面構(gòu)建和諧企業(yè)

在國有企業(yè)和集體企業(yè)中，黨的基層組織發(fā)揮出了重要的作用，并且開始圍繞生產(chǎn)經(jīng)營工作。其中，內(nèi)部黨組織要和現(xiàn)代化企業(yè)制度相對(duì)應(yīng)，不斷健全工作體系，最終發(fā)揮出政治核心的重要作用。對(duì)此，供電企業(yè)的黨組織要始終落實(shí)黨的路線和方針，不斷推進(jìn)企業(yè)改革，保證其穩(wěn)定發(fā)展。

（二）全面構(gòu)建和諧企業(yè)

在國有企業(yè)和集體企業(yè)中，黨的基層組織發(fā)揮出了政治核心作用，其中主要包含對(duì)黨和國家方針政策在企業(yè)內(nèi)部貫徹落實(shí)的情況展開監(jiān)督，依靠職工并且支持職工代表大會(huì)正常開展，參與到企業(yè)重大問題決策中，推動(dòng)黨組織建設(shè)，并且積極領(lǐng)導(dǎo)思想政治和精神文明建設(shè)。以上都是國有企業(yè)和集體企業(yè)黨建工作內(nèi)容，同時(shí)它也體現(xiàn)出了企業(yè)黨建工作的重要作用。所以加強(qiáng)供電企業(yè)的黨建工作，具有重要的意義。

二、供電企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀分析

（一）活動(dòng)內(nèi)容單一，缺少創(chuàng)新性

企業(yè)部門不夠重視理論學(xué)習(xí)，理論學(xué)習(xí)內(nèi)容單一、方法落后，不具備創(chuàng)新性。在當(dāng)前發(fā)展背景下，企業(yè)黨組織的教育內(nèi)容和之前一樣，沒有任何的改進(jìn)和創(chuàng)新，這對(duì)于黨員群眾而言，并沒有任何的新鮮感，相反，會(huì)使其產(chǎn)生厭煩心理。在工作方式上，沒有根據(jù)新的形式和思維方式來開展活動(dòng)，最終導(dǎo)致渠道較窄，進(jìn)步緩慢，黨建活動(dòng)的開展無法順應(yīng)信息化發(fā)展，跟不上社會(huì)發(fā)展的步伐。

（二）黨建工作過于形式化

因?yàn)閷?duì)黨建工作認(rèn)識(shí)力度不足，所以，供電企業(yè)黨建工作方式具有一定的特點(diǎn)，過于形式化，大部分工作只是為了完成工作。其中，大部分基層供電企業(yè)的黨建工作方式相對(duì)而言比較落后，和職工實(shí)際需求存在著較大的差距，并且職工本身也很容易產(chǎn)生抵觸情緒。此外，黨組織自身吸引能力低下，所以，人民群眾不夠了解黨建工作的重要性，很多人入黨的目的不是為人民提供服務(wù)，而是具備自身目的。

（三）工作保障問題

企業(yè)黨組織要全面履行職能，發(fā)揮出應(yīng)有作用，從人力、財(cái)力以及物力方面給予保障?？墒菑默F(xiàn)有的情況來看，仍然存在著人手較少、經(jīng)費(fèi)不足等問題，自身具有一定的普遍性。有的企業(yè)黨組織將照顧性、安慰性崗位來安排干部，企業(yè)黨組織的支委成員基本上都是兼職的，這樣一來，無法提升工作質(zhì)量，保證工作精力。企業(yè)黨組織的工作經(jīng)費(fèi)安排缺少明文規(guī)定，具有很強(qiáng)的隨意性，許多活動(dòng)不能夠得到有效開展。只有解決這些問題，企業(yè)黨組織工作才可以正常開展。

（四）黨建人員素質(zhì)有待提升

第一，在現(xiàn)代化企業(yè)制度下，企業(yè)黨組成員一般由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，從組織配置上來講，可以保證黨組織對(duì)供電企業(yè)經(jīng)營行為的參與度，可是從另外一個(gè)方面來看，黨組織民主決策和黨員參與的重要性沒有得到全面的體現(xiàn)，這樣一來，經(jīng)常導(dǎo)致企業(yè)政工隊(duì)伍處于落后階段。

第二，有的供電企業(yè)黨務(wù)、政工干部老齡化嚴(yán)重，出現(xiàn)了黨務(wù)工作人員整體素質(zhì)下降的現(xiàn)象。

第三，因?yàn)槭芤恍┮蛩赜绊?，致使一些專業(yè)黨務(wù)人員只會(huì)做一些文字和疏導(dǎo)工作，使得群眾認(rèn)為黨建工作缺少實(shí)際解決問題的能力和權(quán)威性。根據(jù)以上問題，從客觀上使得黨務(wù)、政工人員對(duì)工作積極性不高，和業(yè)務(wù)人員相比較心理不平衡等現(xiàn)象，最終導(dǎo)致一些能力強(qiáng)、素質(zhì)高的黨務(wù)人員轉(zhuǎn)行。

三、供電企業(yè)黨建工作創(chuàng)新政策探究

（一）積極改進(jìn)創(chuàng)新體系

首先以工作重點(diǎn)為關(guān)鍵點(diǎn)，明確黨建工作出發(fā)點(diǎn)，對(duì)工作體系進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新，根據(jù)企業(yè)職工自身思想尋找有效的解決方式，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和綜合實(shí)力。同時(shí)，在這一基礎(chǔ)上，還要明確黨建工作重點(diǎn)，保證黨務(wù)工作能夠得到快速發(fā)展，在業(yè)務(wù)工作中引進(jìn)黨建工作，進(jìn)而創(chuàng)造出企業(yè)最佳成績(jī)。再者，加強(qiáng)對(duì)黨建工作的重視和創(chuàng)新力度，使黨建工作可以跟上時(shí)代發(fā)展步伐，讓黨建工作和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相互聯(lián)系到一起，轉(zhuǎn)換原有的管理理念。此外，供電企業(yè)高層管理人員必須重視黨建工作的作用，在會(huì)議中主要強(qiáng)調(diào)黨建工作在企業(yè)以后發(fā)展和經(jīng)營的重要性。最后，將黨建工作具體化和細(xì)化，具體落實(shí)到個(gè)人，嚴(yán)格管理，如果出現(xiàn)沒有按照黨建制度履行工作的人員，需要取消其評(píng)優(yōu)資格。要想促進(jìn)黨員開展黨建工作，需要積極開展黨員先鋒活動(dòng)，為其爭(zhēng)取表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，提升黨員工作動(dòng)力。

（二）加強(qiáng)黨員素質(zhì)文化教育，豐富黨建工作創(chuàng)新模式

在供電企業(yè)當(dāng)中，黨建人員素質(zhì)文化決定了黨建工作能否順利進(jìn)行，它對(duì)整個(gè)企業(yè)的綜合管理有著重要作用。按照國家標(biāo)準(zhǔn)要求，遵守黨的方針和政策，不管是從黨的思想理論學(xué)習(xí)上，還是專業(yè)知識(shí)，法律法規(guī)的了解上，管理人員的素質(zhì)文化教育培訓(xùn)工作都是不可缺少的工作。

四、結(jié)語

總而言之，黨組織建設(shè)工作對(duì)供電企業(yè)來說具有重要作用，電力企業(yè)要想在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)主導(dǎo)地位，就必須合理調(diào)整黨建工作，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)整，提升思想理論知識(shí)，進(jìn)而發(fā)揮出黨建工作的實(shí)際作用。

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