王雅儒

摘要：在新的歷史時期下，事業(yè)單位需要開展創(chuàng)新性的思想政治工作，更好的推動事業(yè)單位的發(fā)展和進步。因此，本文主要就事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新面臨的問題、創(chuàng)新的方法兩個方面內容進行論述。

關鍵詞：事業(yè)單位；思想政治工作創(chuàng)新；問題與方法

事業(yè)單位其基本的職能是與廣大人民群眾交往，解決他們在日常生活中、工作中所出現(xiàn)的問題，更好的為他們服務。但是，腐敗行為的出現(xiàn)、單位中人員不作為情況的發(fā)生，使得眾多事業(yè)單位的思想政治工作流于形式，嚴重的危害到社會主義事業(yè)的建設、發(fā)展。因此，新時期事業(yè)單位需要應用創(chuàng)新方法來進行思想政治工作，提高單位人員的素質、能力，在今后工作中解決廣大人民群眾的困難。

一、事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新面臨的問題

事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新主要面臨著以下的問題。具體來講，第一，思想政治工作缺乏針對性，往往運行理論性的內容進行灌輸性教育，難以被事業(yè)單位中的工作人員所接受，背離了開展思想政治工作的初衷。第二，部分事業(yè)單位沒有認識到思想政治工作的重要性，在具體的思想活動中存在敷衍、沒有結合單位實際情況的問題，最終的效果一般。第三，思想政治工作隊伍素質不高，存在工作作風不端正、懶怠、甚至是腐敗的問題，對于廣大人員的思想情緒造成了負面影響，不利于提升他們的思想覺悟水平、具有無私奉獻的精神。第四，忽視單位職工的訴求。一些事業(yè)單位在開展思想政治工作中，沒有堅持一切從實際出發(fā)、以人為本的理念，沒有和廣大職工進行良好交流、溝通，沒有解決他們在日常生活中、工作中的訴求，尤其是對貧困職工缺乏關注度，僅僅將關心停留在精神層面[1]。

二、事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新方法

（一）開展針對性的思想政治工作

開展針對性的思想政治工作，創(chuàng)新工作機制，與新時代事業(yè)單位發(fā)展變化情況相一致。具體來講，第一，將新時期的新思想、新理念在思想政治工作中進行有效性融合，豐富思想政治工作的活動內容，充分的調動起廣大事業(yè)單位員工的積極性，參與到活動中，提高他們的思想認知水平，可以在今后的工作中更好的發(fā)揮出自身水平，促進事業(yè)單位的進步和發(fā)展。比如：進行思想政治工作講座，學習新時期習近平總書記的重要講話，提高廣大事業(yè)單位職工思想認知能力，將這些重要講話與本單位實際情況相結合。第二，構建思想政治工作的聯(lián)動機制，進行直觀性、立體性的工作，將主要思想、價值觀的內涵思維在思想政治工作中進行充分展現(xiàn)，優(yōu)化人員的結構、提升廣大職工的思想文化水平，漸漸在良好思想政治教育環(huán)境中樹立起遠大理想，具有愛崗敬業(yè)的責任心、促進事業(yè)單位進步，實現(xiàn)良好社會效益，更好的為廣大人民群眾服務。

（二）提高對思想政治工作的認識程度

對于事業(yè)單位的領導層、廣大的職工來講，需要提高對思想政治工作的認識程度，明確思想政治工作高質量開展對于單位的意義。具體來講，進行工作思路的創(chuàng)新，將思想政治工作的定位始終圍繞黨的思想政治路線、開展來進行，通過良好的觀念積極影響到事業(yè)單位人員的思想、觀念，統(tǒng)一他們的思想，提高他們的認知水平，有利于他們更好的理解國家大政方針、深入的明白事業(yè)單位開展高質量思想政治工作的內涵。比如：發(fā)揮出廣大職工的主觀能動性，學習國家重要的方針、政策，在提高認識的基礎上，對廣大領導干部進行監(jiān)督，規(guī)范他們的行為，避免事業(yè)單位發(fā)生重大腐敗問題。

（三）提高政工隊伍素質

提高廣大政工隊伍素質，有利于發(fā)揮出這些人員的模范帶頭作用，提高思想政治工作的質量和水平。具體來講，第一，事業(yè)單位需要定期聘請專業(yè)化人員對政工隊伍進行培訓工作，提高他們的工作技能，養(yǎng)成良好的思想政治覺悟，以事業(yè)單位實際情況為工作的重點，用發(fā)展的眼光來看待一些問題，使得事業(yè)單位員工樹立起正確的人生觀、價值觀，自覺的抵制各種違法活動、不正之風。第二，政工隊伍自身需要進行國家大政方針、主要思想政治會議精神的學習，提升自身的組織觀念，更好的進行事業(yè)單位思想政治工作。

（四）滿足職工訴求

進行工作模式創(chuàng)新，開展良好交流、溝通，滿足事業(yè)單位職工的訴求。具體來講，在互聯(lián)網信息時代，需要通過對微信、微博、QQ群、日志、博客等平臺的應用，建立起事業(yè)單位政工人員與單位基層職工的溝通渠道，應用視頻、文字、聲音等等形式進行思想政治工作，有利于事業(yè)單位員工將自身訴求在平臺中進行表達，思想政治工作人員在與事業(yè)領導層溝通，并且展開調查后，應用實際行動解決他們的困難，滿足他們的訴求。比如：時刻在平臺中把握職工的心理特征，應用各種方式來關心職工、尊重職工、愛護職工，通過有效舉措來激發(fā)他們工作的熱情。

（五）完善政工干部預防機制

事業(yè)單位中開展思想政治工作，涉及到的內容較多、需要完善政工干部預防機制。比如：政工干部需要進行事業(yè)單位思想政治工作長期發(fā)展規(guī)劃的制定，樹立起全局的意識，依據實際情況開展合理化思想政治工作計劃，應用務實的工作解決工作問題[2]。

三、結論

進行工作機制的創(chuàng)新、人員培訓的創(chuàng)新，有利于提高事業(yè)單位廣大政工人員素質，樹立起實事求是、以人為本的理念，提高事業(yè)單位思想政治工作質量和水平，解決廣大職工的困難，激發(fā)起他們工作的積極性，更好的促進事業(yè)單位進步和發(fā)展。

參考文獻：

[1]肖建平.事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新探討[J].管理觀察，2016，16：53-54.

[2]劉廣華.事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新的幾點思考[J].中國培訓，2016，20：241.